Tunnetko koskaan voimattomaksi kokouksessa, koska olet nainen? Kävelet luottamuksellisesti, mutta miespuoliset kollegasi eivät ota niitä vakavasti tai suljetaan vastustamalla kommentteja tai keskeytyksiä. Haluat huutaa turhautumisella! Olen tuntenut niin.
Kuitenkin naiset pitävät enemmän valtaa kuin heidän miespuoliset työtoverinsa tai jopa naiset itse. Liikemiehet ovat hiljaa kunnioituksessa lahjoista, joita heidän naispuoliset kollegansa omistavat, vaikka eivät odota, että he jakavat ihailua kanssasi.
Naiset ovat täynnä suhteiden, mielenterveyden ja innostavan luottamuksen voimia. Vaikka emme usko, että nämä ovat suuria asioita, koska ne tulevat toiseksi, he ovat vieraita useimmille miespuolisille työtovereillemme. Jos voisimme pullottaa ne ja myydä ne miehille, he seisovat linjassa. He eivät voi tehdä ihmissuhteita, kuten teemme.
Lahjojen tunnustaminen
Se, mitä olemme hyviä, tuijottaa meitä edessä. Se on osa meikkejä, ja emme ota huomioon sen arvoa. Henkilökohtaisesti olen yrittänyt lievittää suhdettani ja kykyäni luoda turvallinen tila muille jakamaan unelmansa siitä, mitä he haluavat elämässä. Olen edes käynyt puolustuksessa, kun he ovat kasvaneet.
Miksi naiset eivät tunnusta antamiaan lahjoja - varsinkin niitä, joita miehet eivät helposti hanki? Se johtuu siitä, että haluamme saada tunnustusta samoista vahvuuksista, jotka tuovat miesten kollegojen tunnustuksen, kuten uuden liiketoiminnan tuominen tai ajatus siitä, että kaikki toimivat.
Ylimääräinen korvaus kilpailuun?
Aiemmin olen tuntenut tarvetta ylikompensoida tunteistani kilpailemaan miesten kanssa. Vaikka minulla oli liiketoimintakauppa pussissa, keskittyminen ylikorjaukseen sai minut unohtamaan yleisen tavoitteeni.
Minun oppitani tästä, minun take-away, on poistaa liiketoimintakeskustelut henkilökohtaisesti. Sen sijaan tarkastelen suurta kuvaa ja yritän vahvistaa, mitä naiset ja miehet voivat saavuttaa yhdessä.
Voimme siirtää neulaa kohti parempaa hyväksyntää, mitä naiset voivat lisätä liikekumppaneina. Otetaan omistuksemme lahjoistamme ja alamme seisoa vahvuuksissamme. Kun välitämme vakuuttavuutemme ja ammattimaisuutemme, voimme edetä kohti todellista työpaikkojen tasa-arvoa.
Noudata näitä viittä vinkkiä, jotka antavat itsellesi työpaikan:
1. Hyväksy menestyksen ABC: t.
Viljellä armottomasti positiivisen asenteen piirteitä, muuttamatta ammatillista käyttäytymistä ja lakkaamatta luottavaisuutta ja voit rakentaa menestyksen perustan.
Asenne on yksi niistä harvoista elämänpiirteistä, joiden yli sinulla on täydellinen valvonta. Sen hallitseminen toimii hyväksisi lukemattomilla tavoilla sekä henkilökohtaisesti että ammattimaisesti.
2. Opi niiden säännöt.
Jos haluamme yrittäjien ymmärtävän meitä, se hyödyttää meitä suuresti niitä. Menestyneillä miehillä ei ole kannustimia muuttaa tai korjata järjestelmää, joka on palvellut heitä hyvin. Miksi ne? Pyydetään heitä muuttamaan kuin kävelemään jalkapallon pukuhuoneeseen ja ehdottamaan uusia sääntöjä.
Työpaikan uroslähtöiset käytännöt ja odotukset - kuten paksu iho, heidän henkilökohtaisen elämänsä tarkistaminen ovella, korttien pelaaminen lähelle liivinsä ja monet muut - eivät anna tiensä naisten tunteellisemmalle käyttäytymiselle. Molempien sukupuolten on siirryttävä kohti keskimmäistä maata.
3. Pidättäytyä puhumasta impulsiivisesti.
Käytäntö tenir sa langue, mikä tarkoittaa "pidä kielesi." Yritä henkisesti laskea seitsemän, ennen kuin puhut, niin että annat itsellesi aikaa pohtia puhuvan henkilön näkökulmaa ja onko tilanne mahdollisesti herkkä.
Ajattele, miten sanasi vastaanotetaan. Miehet eivät ole yhtä mukavia kuin naisilla.
4. Tutustu ottamaan riskejä.
Miehet ovat enemmän ohjelmoituja riskinottoa varten kuin naiset. Tee kohta tehdä yksi epämiellyttävä asia päivässä, kuten puhuminen jonkun kanssa, joka pelottaa sinua, tavoittelemalla joku, joka tuntuu, on ulottumattomissa, tai oppia uutta taitoa.
Vähän epämukavuutta vapauttaa. Pieni riski on jännittävä. Se rohkaisee sinua siirtymään jatkuvasti kohti suurempia ja parempia asioita.
5. Opi hallitsemaan stressiä.
Uran naisen elämä on kuin sellaisen lasin pitäminen, jossa siinä on kuusi reikää, ja jokainen reikä edustaa tärkeää elämää - terveys, työ, harrastukset, puoliso, lapset ja ystävät. Täytä lasi vedellä ja viisi sormiamme eivät kata kaikkia kuutta reikää.
Liikemiehet olettavat edelleen, että naiset löytävät keinoja ottaa nämä ylimääräiset velvollisuudet, ja jos he eivät, niin heidän ongelmansa on. Tämä on sanaton. Se ei ole reilua. Se on kaksinkertainen standardi. Mutta se on todellisuutta.
Tee yhteisiä ponnisteluja työ- ja kotirasituksen hallitsemiseksi liikunnan, meditaation, hengellisyyden ja terveellisen elämän avulla. Se auttaa sinua pysymään keskittyneenä ja kykenee reagoimaan ajatuksen ja aikomuksen sijaan tunteiden kanssa.
Otetaan omistuksemme lahjoistamme ja alamme seisoa vahvuuksissamme. Kun välitämme vakuuttavuutemme ja ammattimaisuutemme, voimme edetä kohti todellista työpaikkojen tasa-arvoa.
Artikkelin lähde
Puhumattomat koodit: Liikenainen ei-nonsenssi opas sen tekemiseen yritysmaailmassa
Marja L. Norris
Äänetön koodi sisältää nonsense neuvoja, jotka auttavat naisia kiivetä luottamuksellisesti yritysten tikapuille, sekä arvokkaita oivalluksia onnistuneista liikenaisista, jotka heijastavat omia matkojaan. Kirjan kolme osaa ohjaavat lukijoita heidän ammatillisiin tavoitteisiinsa ja antavat naisille mahdollisuuden työntää esteitä moxien avulla ja antaa heille luottamusta ammatillisten unelmiensa saavuttamiseen.
Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan.
kirjailijasta
Marja Norris on toimitusjohtaja ja perustaja MarjaNorris.com, yritys, joka on sitoutunut auttamaan naisia saavuttamaan uransa tavoitteet tyylikkäästi ja luottamuksellisesti. Rahoitusalan erinomaisella urallaan hän on onnistuneesti navigoinut miesvaltaisessa liike-elämässä ja on intohimoisesti valmentamassa naisia siitä, miten heidät otetaan vakavasti, tulla kuulluksi ja mitä he haluavat työssä.
