Ylivoimaiset toimitusjohtajat johtavat yritysten yhteiskuntavastuun vähenemiseen, tutkimuksemme osoittavat. Mitä varmempi toimitusjohtaja on, sitä vähemmän heidän yrityksensä sijoittaa toimintaan, jolla on myönteinen vaikutus yhteiskuntaan.

Tarkastimme 2,138-yrityksiä 3,478in eri toimitusjohtajilla Yhdysvaltain pörssinoteeratuista yrityksistä kaikilla toimialoilla, ja laskimme ylivalvontaa mittaamalla johdon palkkiot. Tarkastelimme toimitusjohtajille annettuja optio-oikeuksia: jos toimitusjohtaja ei toteuta näitä vaihtoehtoja (myymällä niitä pois), se tarkoittaa, että ne ovat vakuuttuneita yhtiöstä.

Jos toimitusjohtaja investoi yritysten sosiaaliseen vastuuseen, se on kuin vakuutus. Toimitusjohtaja vähentää riskejä useilla alueilla suunnittelemalla ympärillään olevia strategioita, joten markkinat ovat lievempiä, jos yritys kärsii jonkin verran taantumaa. Tällaisia ​​alueita ovat muun muassa yhteisön osallistuminen, yritysjohtamisen laatu, työvoiman monimuotoisuus, työntekijäsuhteet, ympäristö, ihmisoikeudet ja tuotteiden laatu.

Esimerkiksi toinen tutkimus Sosiaalisesti vastuulliset yritykset, joilla on korkeammat yritysinvestoinnit, kärsivät vähemmän yhtiön arvosta tapauksissa, joissa tuotteen vetäytyminen johtuu puutteesta. Hyvänä yrityskansalaisena on myönteisiä vaikutuksia.

Tämä epäluottamus heikensi sosiaalisen vastuun näkökohtia sosiaalisen vastuun institutionaalisissa näkökohdissa, kuten yhteisön ja työvoiman monimuotoisuudessa. Tämä on ristiriidassa yritysten yhteiskuntavastuun teknisten näkökohtien kanssa, kuten hallinto ja työntekijöiden väliset suhteet.

Yhteisön sosiaalisen vastuun näkökohdat sisältävät hyväntekeväisyyteen ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen tukemiseen. Mukana ovat myös asumiseen liittyvät aloitteet tai koulutus, joka tukee taloudellisesti heikossa asemassa olevia ihmisiä, vapaaehtoisohjelmia ja alkuperäiskansojen suhteita. Työvoiman monimuotoisuus sisältää tukea naisille hallituksessa, erinomaisia ​​työsuhde-etuuksia tai muita työ- ja työhön liittyviä ohjelmia.

Löysimme myös merkittävän eron miesten ja naisten toimitusjohtajan luottamustasojen välillä ja yritysten yhteiskuntavastuun investointien taso on jokainen. Naisten toimitusjohtajat ovat huomattavasti vähemmän vakuuttuneita kuin miesjohtajat ja tekevät huomattavasti enemmän sosiaalisesti vastuullista sijoitusta kuin miesjohtajat.

Toimitusjohtajan sukupuoli ei kuitenkaan vaikuta alkuperäiseen havaintoomme, jonka mukaan ylikansallisuus johtaa vähemmän sosiaalisen vastuun investointeihin.

Toimitusjohtajan ylivaltaa on syytetty liiketoiminnan epäonnistumiseen ja taloudellisiin vaikeuksiin. Tutkimustulokset yliherkät toimitusjohtajat lisäävät konkurssiriskiä. On myös näyttöä ehdottaa ylikansallisia toimitusjohtajia ottamaan suurempia riskejä ja vakuuttamaan vähemmän kuin heidän ylivaltaiset ikäisensä.

Osakkeenomistajat haluavat investoida yrityksiin, jotka ovat menestyneet. Siksi ne voivat houkutella ylikansallisen toimitusjohtajan korkean riskin ja korkean palkitsemisstrategian. Toisaalta, osakkeenomistajat ovat kiinnostuneempia investoimalla yrityksiin, jotka minimoivat ympäristövahinkojen ja sosiaaliseen hyvinvointiin kohdistuvien kielteisten vaikutusten riskit.

Väitämme, että ylivakuutetut johtajat eivät tunnista näitä riskejä oikein ja investoivat vähemmän sosiaalisesti vastuulliseen käyttäytymiseen kuin vähemmän luottavaiset ikäisensä.

Pohdimme myös narsismin vaikutusta tutkimukseen. Narsistisia piirteitä omaavilla toimitusjohtajilla on suuri tarve ihmetellä osakkeenomistajia. Investoinnit sosiaaliseen vastuuseen on osoitettu olla hyvä tapa auttaa toimitusjohtajia saamaan tätä ihailua.

Siellä on myös tutkimusta yhdistää narsistisia piirteitä yliherkkyyteen. Tutkimuksemme kuitenkin havaitsi, että narsismin ja sosiaalisen vastuun välillä ei ollut mitään yhteyttä. Sen sijaan huomasimme, että ylivalvottujen toimitusjohtajien riskitekijä hallitsee.

Osakkeenomistajille suunnattu kotisanoma on, että jos haluat sijoittaa yhteiskunnallisesti vastuullisempaan yritykseen, sinun on harkittava enemmän kuin vain toimitusjohtajan ansiota. Jotta sijoittajat voisivat keskittyä yhteiskunnallisesti vastuullisiin investointeihin, osakkeenomistajien tulisi valita toimitusjohtaja, joka ei ole liian vakuuttunut. Haasteena on tämän jälkeen tasapainottaa, että innovaatiotoiminnan ja muiden positiivisten riskeihin liittyvien toimien puuttuminen ajallisesti tai suuntaan voi johtaa kasvuun.

Se on kompromissi, jota osakkeenomistajat voivat taistella. Yksi ratkaisu voi olla, että osakkeenomistajat käyttävät toimitusjohtajien kanssa työsopimuksia määritelläkseen sosiaalisen vastuun tason, jota he haluavat nähdä yrityksissään. Näin osakkeenomistajat voivat pystyä hyödyntämään yliherkän toimitusjohtajan positiivisia ominaisuuksia säilyttäen sosiaalisesti vastuullisen painopisteen.

Author

Barry Oliver, apulaisprofessori, Queenslandin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat:

at InnerSelf Market ja Amazon