Miksi isät eivät voi olla isiä, joita he haluavat ollaKyse on enemmän kuin sukupuoli-dynamiikasta: Ovatko sosiaalilaitokset matkalla isien isiksi? Reginald Williams / Pexels, FAL

Useimmissa perheissä äidit ja isät työskentelevät kovasti. Pew Research kertoi äskettäin siitä äidit ja isät Yhdysvalloissa työskentelevät olennaisesti yhtäjaksoisesti kun maksettu työaika yhdistetään kotitaloustöihin ja lastenhoitoaikoihin. Conversation

Pew kertoo myös, että isät vievät enemmän aikaa perheisiinsä kuin koskaan ennen. Monet yhteiskuntatieteilijät kuitenkin väittävät sitä vanhemmuuden eriarvoiset muodot kestävät. Jonkin verran tutkijat ja kommentaattorit väittävät, että tämä eriarvoisuus johtuu patriarkaalisesta sukupuoli-ideologiasta: valtadynamiikasta, joka vaikuttaa siihen, miten vanhemmat seurustavat lapsiaan ja millaisia ​​rooleja miehet ja naiset ottavat perheisiin.

Tutkijana, joka keskittyy isään ja miesten terveyteen, näen minun tutkimukseni maalaa monimutkaisempi kuva. Vaikka perinteiset sukupuolisuuntaukset ja odotukset kertovat tärkeästä osasta tarinaa, äitien ja isien välistä eriarvoisuutta ei yksinomaan usko tai ihmissuhteiden välinen vuorovaikutus.

Isät kertovat toistuvasti tutkijoille he haluavat olla enemmän vanhempiajulkinen politiikka ja sosiaaliset instituutiot kuitenkin usein estävät heitä olemasta isiä, joita he haluavat olla - kärsivät äidit, isät ja lapset.


sisäinen tilausgrafiikka


"Maagisen hetken" tuhlaaminen

Isien sisällyttäminen synnytystä edeltävään hoitoon on potentiaalisesti tehokas tapa auttaa isiä luomaan positiivisia vanhemmuutta. Olen hiljattain osallistunut a symposiumi työhön osallistuvien tutkijoiden keskuudessa, jotka korostivat isien osallistumisen tärkeyttä tämän ”maagisen hetken” aikana.

Isät, jotka ovat aktiivisesti mukana synnytyshoidossa muodostavat vahvemman ”isän” identiteetin itselleen ja ovat hyviä vanhempia lähes kaikilla toimenpiteillä. Itse asiassa synnytyksen aikana on usein vahvempi isille, joille on jo olemassa riski, että heillä on alhainen sitoutumisaste.

Silti isät ovat usein aktiivisesti pois synnytystä edeltävästä hoidosta. Synnytyslääkäritoimistot suunnitellaan harvoin tavalla, joka auttaa lääkäreitä ja sairaanhoitajia ottamaan isiä syntymättömään lapseensa. Esimerkiksi monissa ultraäänihuoneissa ei ole tilaa, jossa isät voivat nähdä lapsensa ensimmäistä kertaa. Synnytyslääkärit korostavat yleensä äidin ja lapsen terveyttä - lukuun ottamatta muita perhejärjestelmän jäseniä.

Synnytyskurssitsamoin usein kertovat isille, että heidän pitäisi olla tukevia, mutta muuten ei käsitellä isän roolia.

Kun vauva on syntynyt

Perheiden terveys ja hyvinvointi ovat tärkeitä myös silloin, kun vauvat syntyvät. isät, kuten äidit, voi kokea synnytyksen jälkeistä masennusta ja taistella siirtymällä vanhemmuuteen. Lastenlääkärit ovat viime aikoina ottaneet merkityksellisemmän roolin äidin synnytyksen jälkeisestä masennuksesta. Isät saavat harvoin saman huomion.

Tämä lääketieteen alan tuen puute voi vahingoittaa perheitä pitkällä aikavälillä. Tutkimukseni osoittaa, että vanhempi on samankaltaisia ​​kielteisiä vaikutuksia äitien ja isien mielenterveydelle. Itse asiassa joissakin tapauksissa havaitsimme, että isät kokivat enemmän masennusta kuin äidit.

Isien mielenterveyden tunnustamatta jättäminen voi olla ongelmallista. Samoin kuin äitien masennus, isän masennuksella on kielteisiä vaikutuksia varhaislapsuus ja jälkeen.

dads2 5 14Vaikka se on antanut vähemmän huomiota, synnytyksen jälkeinen masennus voi kokea sekä miehillä että naisilla. Pixabay, FAL

Miksi työpaikalla voi olla merkitystä eniten

Epäedullisemman isyyden esteet ulottuvat terveydenhuollon ulkopuolelle. Monet äidit ja isät taistelevat tasapainottamaan perhe ja urat. Julkinen ja yksityinen politiikka myötävaikuttavat usein vaikeuksiin ja pakottaa vanhemmat priorisoimaan yhden tai toisen.

Yhdysvallat on vain teollistunut maa maailmassa joka ei takaa maksettua äitiyslomaa. Jotta asiat olisivat pahempia, harvoilla perheillä on mahdollisuus valita, pysyykö äiti tai isä kotona: Alle viidesosa Yhdysvaltain työnantajat tarjoavat maksettua isyyslomaa. Samaan aikaan useat Euroopan maat (mukaan lukien Ranska ja Yhdistynyt kuningaskunta) on valtuuttanut isyysloman.

Tutkimukset ovat osoittaneet, että runsas perhevapaus positiivisesti perheen terveys, vanhempien hyvinvointi ja sukupuolten tasa-arvo työpaikoilla.

Nämä edut eivät kuitenkaan välttämättä riitä. Esimerkiksi, monet miehet eivät käytä lomaa tai lomaa jos he uskovat, että se vahingoittaa heidän uraansa tai maineensa. Oma tutkimus - Brigham Young Universityn kollegoiden kanssa - keskittyy työpaikkakulttuuria ja sen merkitystä isille. Käyttämällä 2-ikäisten lasten isiltä kerättyjä tietoja 17: iin havaittiin, että jopa vastahakoiset isät olivat houkuttelevampia, emotionaalisesti sitoutuneita ja parempia vanhempia, jos he työskentelivät sellaisten organisaatioiden parissa, joilla oli kulttuuria ja politiikkaa, jotka edistivät perheen osallistumista.

Rakenteelliset esteet vahingoittavat kaikkia perheenjäseniä

isätkuten äidit, voivat auttaa lapsiaan kasvamaan ja oppimaan. On selvää, että lapset isäperheissä hyötyä siitä, että hänellä on käytössään lämmin ja houkutteleva isä. Samoin moms, molemmat koti ja työ, hyötyvät isistä, jotka jakavat taakkaa lasten hoidossa.

Selvää, johdonmukaista ja vahvaa tukea isille ei ole pystytty tasoittamaan oikeudenmukaisempaa vanhemmuutta. Tutkimustani - ja monien muidenkin - tutkimus osoittaa, että jos isät haluavat ottaa enemmän hoitoa kotona, heille olisi annettava työkalut, joilla he voivat entistä enemmän ottaa yhteyttä perheisiinsä. Tämä ei vain jakaisi vanhempien odotuksia tasaisemmin, vaan myös poistaa liian rajoittavat sukupuolirajat rajoita miehiä ja syrjäyttää naiset.

Kyllä, kiitän muutoksia, jotka ovat auttaneet isiä osallistumaan enemmän vanhempiin kuin koskaan ennen. Mutta se ei riitä. Tarvitsemme kulttuurisia ja poliittisia muutoksia, jotka korostavat isien merkitystä perheille ja naisten keskeistä roolia työpaikalla.

Author

Kevin Shafer, sosiologian dosentti; Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Brigham Young University

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat:

at InnerSelf Market ja Amazon