Harvard äskettäin hylätyt pääsyn tarjoukset joillekin saapuville fuksiille, jotka osallistuivat yksityiseen Facebook-ryhmään, joka jakaa hyökkääviä memeitä. Tapahtuma on herättänyt paljon keskustelua: Oliko Harvardin päätös oikeutettu? Entäs Ensimmäinen tarkistus? Tietävätkö nuoret sosiaalisen median vaarat?
Olen yrityskouluopettaja, ura-alan neuvonantaja ja entinen rekrytoija, ja olen nähnyt, miten sosiaalinen media tulee osaksi henkilön tuotemerkkiä - tuotemerkki, joka voi auttaa sinua tai satuttaa sinua.
Opiskelijoiden henkilökunta, tulevia työnantajia ja jopa mahdolliset päivämäärät ovat yhä todennäköisempiä tarkistamaan profiilisi ja tekemään päätöksiä tai tuomioita sinusta.
Tässä on, mitä sinun pitäisi tietää, joten et pääty sellaisiin Harvardin näkymiin.
1. Sosiaalisen median viestit katoavat, eikö?
Olkaamme selvillä yhdestä asiasta: Olet rakentanut online-mainettasi ensimmäisenä tuotteena. Ajattele, että viestit katoavat? Mielestäni yksityiset sivut ovat yksityisiä? Mieti uudelleen.
Saatat tuntea, että elämäsi ja mielipiteesi eivät ole kenenkään liiketoimintaa, mutta et voi aina hallita kuka näkee, mitä lähetät. Jokainen valokuva, video, tweet, kuten ja kommentti voisi olla screenshotted ystäväsi (tai frenemies). Saatat tehdä virheen tietosuoja-asetuksissa tai postitse väärä tili. Ja päättäväinen online-sleuth voi joskus löytää tapoja tietosuoja-asetusten ympärille, katsella valokuvia ja viestejä, joita saatat ajatella hyvin piilossa.
2. Ovatko työnantajat ja korkeakoulut tosiasiallisesti katsoneet tätä tavaraa?
Profiilisi tutkitaan todennäköisesti korkeakoulujen osallistujien ja työnantajien toimesta. CareerBuilderin 2017in mukaan sosiaalisen median rekrytointitutkimus, sosiaalisen median seulonta on katon kautta:
- 600-prosentin lisäys 2006in jälkeen työnantajilla, jotka käyttävät sosiaalista mediaa näytölle
- 70in prosentti työnantajista käyttää sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja tutkijoiden työhön
- 34-prosenttiosuus työnantajista löysi online-sisällön, joka sai heidät nuhtelemaan tai ampumaan työntekijää
Tämä suuntaus on yleinen myös maahanpääsyn osalta. Kaplan Test Prepin 2017 tutkimusta yli 350in kollegion pääsyopettajista havaitsi, että 35-prosentti tarkisti hakijoiden sosiaalisen median profiilit. Monet, jotka sanovat sosiaalisen median, ovat vaikuttaneet heidän pääsynsä päätöksiin.
3. Mitä rekrytoijat katsovat?
Mitä mahdollisia vaaroja on välttää? Nämä ovat joitakin viestityyppejä, jotka jättivät minuun huonon vaikutelman, kun käytin rekrytointiin:
- Viittaukset laittomiin huumeisiin, seksuaalisiin virkoihin
- Kuvia tai videoita on syytetty tai hämmentävä
- Hirveys, loukkaavia tai rasistisia kommentteja
- Poliittisesti veloitetut hyökkäykset
- Oikeinkirjoitus ja kielioppi
- Valituksen tekeminen tai pahoinpitely - Mitä sanoa, että et tee samaa uuden koulun, yrityksen, pomo tai vertaisarvioinnin kanssa?
4. Mitä voin tehdä positiivisen online-maineen rakentamiseksi?
Muista, että sosiaalinen media ei ole kaikki huono; monissa tapauksissa se auttaa rekrytoijia saamaan hyvän tuntuman persoonallisuudestasi ja mahdollisesta sopivuudesta. CareerBuilder -tutkimus löydettiin 44 prosenttia työnantajista jotka näyttivät ehdokkaita sosiaalisten verkostojen kautta, löysivät positiivista tietoa, joka sai heidät palkkaamaan ehdokkaan.
Kokemukseni mukaan seuraavat tiedot voivat tukea ja vahvistaa ehdokkaan ansioluetteloa:
- Koulutus ja kokemukset vastaavat rekrytoijan vaatimuksia
- Profiilisi kuva ja yhteenveto ovat ammattimaisia
- Sinun persoonallisuutenne ja etujasi vastaavat yrityksen tai yliopiston arvoja
- Osallistuminen yhteisö- tai yhteiskunnallisiin organisaatioihin näyttää merkkiä
- Positiiviset, tukevat kommentit, vastaukset tai suositukset
5. Miten puhdistan asioita?
Tutkimus. Sekä oman unelmiesi kollegion että tulevan työnantajanne voisivat sinut Googleen, joten sinun pitäisi tehdä sama asia. Tarkista myös kaikki sosiaalisen median profiilit - jopa ne, joita et ole käyttänyt jonkin aikaa - ja poista kaikki, mikä voisi lähettää väärän viestin. Muista, että asiat eivät voi näkyä.
Alarivi: Haluaisitko tulevan pomon, pääsyn upseerin tai sokean päivämäärän lukea tai nähdä sen? Jos ei, älä lähetä sitä. Jos sinulla jo on, poista se.
Author
Thao Nelson, luennoitsija, Kelley School of Business, Indiana University
Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
at InnerSelf Market ja Amazon
