Tapaus rohkeudesta: Todellinen rohkeus on mitä teet päivittäin

James Bregman, 1964 olympialainen, sanoi: "Todellinen rohkeus on se, mitä teet päivittäin, kuinka käytät itseäsi asettamiesi standardien mukaan. Se johtaa oikean toiminnan tekemiseen. Mitä enemmän kertaa teet seuraavan oikean asian , juurtuneemmasta oikeasta käytöksestä tulee. Se alkaa pienistä asioista ... "

COVID-19-pandemian alusta lähtien on puhuttu paljon siitä, miten ihmiset ovat reagoineet pakotettavaksi työskentelemään kotona.

On hyvä saada uusi alku 1. tammikuuta ... se antaa meille tarvittavan motivaation vapauttaa aiemmat uskomuksemme ja käyttäytymisemme. Vaikka ero 31. joulukuuta ja 1. tammikuuta välillä on vain yksi päivä, psyykkemme voi mitata sitä merkittävänä virstanpylväänä olemassaolossamme ...

Mitä tahansa muissa yksilöissä näet, sinulla on itsesi sisällä. Kutsun tätä "heijastusperiaatteeksi": Jos voit tunnistaa sen jollakin toisella, se on sinun sisälläsi. Jos luulet, että Einstein oli nero, tiedä, että sinulla on myös nero. Sinulla ei ehkä ole samaa muoto nero, kuten hän teki, mutta nero on siellä ...

Lopuksi, lomat ovat täällä - tauko, jota olet odottanut. Haluat jättää työn taakse, rentoutua ja nauttia aikaa perheen ja ystävien kanssa.

Elämän aikana ihmiset saattavat tuntea turhautuneita, vihaisia, masentuneita tai muita tunteita, joita voimme harkita vaikeaksi. Tämä käyttäytyminen voi estää tai vaikeuttaa parhaita aikomuksia työssä. Miten voit pitää myönteisen näkökulman, kun vähemmän kuin ammatillinen käyttäytyminen sujuu liiketoimintaa? Tässä on 12-ideoita ...

Joustavuus on todella työnantajien kyvyssä palkata ja ampua, mikä lisää heidän valtaansa. Monille rentoille työntekijöille ei ole todellista joustavuutta, vain pysyvä epävarmuus.

Olemme niin hämmentäneet rahaa täyttämällä, että sanan merkitys on menetetty. Täytäntöönpano voidaan todellakin kokea vain sisäisesti. Sitä ei voi ostaa tai ostaa. Se ei ole paikka, jossa voit täyttää tarpeeksi täynnä tavaraa sinut sinne. Täytäntöönpano on valmistumisen ja itsensä toteutumisen osalta.

Toimistossa voimme osoittaa henkilökohtaisen suhteemme, lainata Ernest Holmesia, "yhtenäisyyttä kaiken takana", jolla on eheys, etiikka, myötätunto muita kohtaan ja kunnioitus planeetalle. Näin teemme uudelleen jumalallisen luonteen työpaikalla.

2020 oli kiinalainen Rotan vuosi - liittyy nopean ajattelun ja sopeutumiskyvyn "rotan kaltaisiin ominaisuuksiin", jotka johtavat menestykseen ja vaurauteen. Kuinka ihmiset voivat jäljitellä näitä ominaisuuksia vuoden haasteiden jälkeen, kun monet ihmiset valitsevat itsensä tai pakotetaan itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi ja aloittavat yrityksen?

Medicaressa olevilla ihmisillä, jotka saavat myöhemmin dementian diagnoosin, on todennäköisemmin maksamattomia laskuja jo kuusi vuotta ennen kliinistä diagnoosia, tutkimus löytää.

Voin kertoa teille, että tehokkaiden ihmissuhteiden taitojen oppiminen muuttui täysin ja paransi dramaattisesti elämääni. Koska ihmisten tapaaminen on ratkaisevan tärkeää, on tärkeää oppia, miten päästä elämään varhain elämässäsi. Ihmissuhteiden taitoja tulisi opettaa lastentarhasta korkeakoulun kautta ...

Arvojen ymmärtäminen on välttämätöntä liiketoiminnassa: ei semanttisena keskusteluna arvon ja periaatteen tai laadun erosta, vaan pikemminkin keskusteluna siitä, mitä arvostamme. Mitä arvostamme ja miten nuo arvot toimivat perheissämme, työssämme tai yhteisöissämme?

Kun yhä enemmän hyviä uutisia rokotteista on tulossa, Zoom on seurannut osakkeidensa romahtamista. Toisin kuin hermostuneet markkinat, uskomme kuitenkin, että videoneuvottelut ja etätyö ovat täällä pysymässä - halusimmepa sitä tai emme.

Visionäärisen liiketoiminnan lopullinen tarkoitus, jos muutat maailman, tekemällä sitä, mitä me rakastamme tehdä, ekologisesti kestävään ympäristöön, jossa on rauha ja paljon kaikkia Jumalan olentoja.

Entä jos sinun ei koskaan tarvitse palata töihin? Koskaan ei tarvinnut palata töihin toimistoon, toisin sanoen. Voisit taistella lapsia koululomalla. Sinun ei tarvitse navigoida ruuhkissa. Työnantajasi saattaa hyötyä lisääntynyt tuottavuus, alhaisempi liikevaihto ja alhaisemmat vuokrakulut. Mutta on vähemmän ilmeisiä haittapuolia.

Jotkut meistä ovat valinnan tai välttämättömyyden myötä yrittäjiä ensimmäistä kertaa COVID-19-pandemian aikana. Usean maan todisteet viittaavat siihen, että itsenäiset ammatinharjoittajat ovat yksi pandemian eniten kärsimistä ryhmistä.

Kukaan ei tykkää epäonnistua. Jokainen meistä pelkää jossain määrin virheitä. Epäonnistuminen on kiusallista, se voi jättää meidät alttiiksi, eikä se koskaan tunnu hyvältä.

Suurin osa eläkkeestä on vähintään yhtä hyvin kuin työskennellessään, ja suurin osa on taloudellisesti tyytyväisempiä ja vähemmän stressissä kuin työikäiset aikuiset.

Kun COVID-19-pandemia iski maaliskuussa, miljoonat kanadalaiset siirtyivät työskentelemään keskitoimistossa työskentelemään kotona. Päivät muuttuivat viikoiksi, ja viikot ovat muuttuneet kuukausiksi. Nyt on melkein 2021, ja miljoonat työntekijät Kanadassa työskentelevät edelleen kotona kokopäiväisesti ilman loppua.

Kotona työskentely on jo niin yleistä, että sillä on oma lyhenne, ja se on tulossa yhä yleisemmäksi. Yritykset, kuten Apple, Amazon ja Microsoft, neuvovat nyt työntekijöitä "WFH: lle" välttämään altistumista uudelle koronavirukselle.

Tutkimustulosten mukaan kuluttajamenot kasvoivat keskimäärin 5% yhteisöissä, joilla on naamiointi.

Ihmisillä on luontainen onnellisuus. Kun olemme onnellisia, olemme osaavampia, tuottavampia ja luovempia. Ilman vihan, masennuksen, turhautumisen ja varsinkin huolta aiheuttavia sisäisiä häiriöitä, suhteemme kukoistavat, stressi vähenee, uusia ovia avataan ja ...

"Kevennä" on suosittu lause ja hyvästä syystä. Useimmilla meistä on taipumus ottaa itsemme liian vakavasti. Me hermostamme kaiken, mitä teemme, ikään kuin meidän pitäisi olla täydellisiä mitä tahansa. Niin monet meistä asettavat itsemme vähäisimpään puutteeseen

Uskomusjärjestelmät ovat meille todella todellisia ja vakaita ja täynnä lukemattomia ennakkoluuloja siitä, mikä on "oikea" ja mikä on "väärä". Kun tapahtuu jotakin, joka on ristiriidassa ennakkoluulojemme kanssa, reagoimme välittömästi puolustukseen. Tämä puolustuskyky on konfliktin siemen ...

Emme voi menestyä, jos keskitymme aina siihen, mikä meni pieleen. Mihin keskitymme, mihin kiinnitämme eniten huomiota, kasvaa ja kukoistaa. Virheiden ja epäonnien hankaaminen tuottaa vain enemmän niitä.

Etätyö on muutakin kuin vain työskentely kotona - se tarkoittaa eri tavalla työskentelyä. Koska kotona työskenteleminen voi tulla paljon yleisemmäksi myös COVID-19-pandemian jälkeen, on aika mukauttaa työntekijöiden arviointi- ja palkitsemisjärjestelmät vastaamaan uutta todellisuutta.

Yliopistot asettavat itsensä paikoiksi, joissa aivot ovat tärkeitä. Vaikuttaa oudolta, että yhdysvaltalaisen yliopiston opiskelijat pitävät houkuttelevia tutkijoita parempina opettajina.

Koronaviruspandemia on pakottanut useimmat ihmiset luomaan oman toimistotilan - joko omistamalla huone kodeissamme työhön, istumalla sosiaalisesti etäisyyteen yhteisissä tiloissa tai luomalla vain "Zoomin arvoinen" nurkka makuuhuoneeseen.

"Ole vain itsevarmempi, ole kunnianhimoisempi, ole enemmän kuin mies." Nämä ovat sanoja, jotka on annettu naisille yhä uudelleen pyrittäessä korjaamaan naisten ja miesten väliset ura- ja ansioerot.

Siitä lähtien, kun Ison-Britannian hallitus julkaisi ilmoituksen, jossa kannustettiin tanssijoita ajattelemaan kyberturvallisuuden uudelleenkoulutusta, on ollut melko paljon vastalauseita.

Uskomme yleensä, että on hyvä asia olla vahvat suhteet ihmisiin, joiden hyväksi työskentelemme, ja niihin, joita hallitsemme.

Mitä neroilla on tarpeeksi yksinkertaista - he tunnistavat heidän lahjansa, ja sitten he ottavat täysin ja täysin käsityölleen. Nämä ihmiset ovat saavuttaneet menestystä, koska he antautuivat täysin ja täysin intohimolleen. Heidän ensimmäinen ja äärimmäinen etusija heidän elämässään on heidän työnsä, ja he antavat itselleen sen ilman epäilystäkään.

Kun pidimme illallisen tunnetun tekijän ja luennoitsijan kanssa, keskustelumme siirtyi rahaan. "Minulla on tarpeeksi rahaa", hän kertoi minulle satunnaisesti. En tarvitse enää rahaa. ”Tunnen ihmisiä, joilla on enemmän rahaa kuin tämä mies, ja heillä ei vielä ole tarpeeksi ..

Jotkut suosikkini kuvitteellisista hahmoistani ovat Spock ja Seven of Nine Star Trekistä, tohtori Martin Ellingham Doc Martinista ja Shaun Murphy The Good Doctorista. Sen lisäksi, että he ovat loistavia työpaikoillaan, autismiyhteisö pitää heitä kaikkia autistisina.

Raha on energiamuoto, aivan kuten rakkaus, aika ja hengitys. Nykyaikaisessa maailmassa olemme kuitenkin tehneet rahasta yleisimmän valuutan. Se on kaikkialla. Me käymme kauppaa aikamme, työmme ja jopa valitettavasti rakkautemme sitä kohtaan.

Kun luovuus kuolee yrityksen tai uran sisällä, lopullinen loppusi on pian kivissä. Katsotaanpa yritystä, joka on lopettanut toimintansa ja miksi yksi kolmesta omasta tyytymättömyystavoitteestani johti lopulta heidän kuolemaansa.

Työttömyyden ollessa korkein kolmen vuosikymmenen aikana lähes miljoona australialaista kokee ahdistusta olla poissa työstä.

Kun on kyse elämäsi tarinasta, yksi tärkeimmistä päätöksistä, jonka teet koskaan, on päättää, mihin investoit aikaasi ja energiaasi urasi päävuosina. 

Koska vietämme keskimäärin noin 90,000 XNUMX tuntia töissä, useimmat meistä haluavat työtä, joka ei ole vain tulonlähde. Haluamme työtä, joka on tyydyttävää, merkittävää ja arvokasta. Työskentely toisin sanoen on mielekästä.

Yritykset siirtyvät kohti virtuaalista palkkaamista. COVID-19-pandemian jälkeen hämmästyttävän työttömyyden vuoksi monet ihmiset etsivät työtä ensimmäistä kertaa vuosien varrella.

Ihmiset, jotka ovat löytäneet todellisen kutsumuksensa, kertovat, että heillä on niin hauskaa, heistä tuntuu, että heidän pitäisi maksaa ihmisille, jotta he antaisivat sen tehdä. Heidän lahjansa ylittävät selvästi heidän suorittamansa ilmeisen palvelun; he opettavat (esimerkillisesti) aitoa itsensä ilmaisua ...

Kuvittele, että pomosi Ethan kutsuu sinut toimistoonsa. Hän ilmaisee pettymyksesi viimeaikaisesta suorituksestasi ja sitoutumisen puutteesta. Kuinka reagoisit?

Kun yhä useammat ihmiset kannustetaan palaamaan takaisin toimistoon, he vaihtavat kotivaatteensa työvaatteisiinsa. Yhdellä työvaatekaapin niitillä on erityisen mielenkiintoiset juuret

Työttömyys kasvaa voimakkaasti Isossa-Britanniassa. Suuri osa työvoimasta joutuu myös irtisanoutumaan, kun turhuusjärjestelmä lopetetaan.

Mitä haluat rahoistasi? Korkeakouluopetus lapsillesi? Suurempi talo? Turvallisuus eläkkeelle? Eikö olisi hienoa yksinkertaisesti saada tarpeeksi rahaa, jotta sinun ei tarvitse huolehtia? Tämän yhtälön "tarpeeksi rahaa" -osa on helppoa. "Joten sinun ei tarvitse huolehtia" -osa on paljon monimutkaisempi ...

Yritykset ympäri maailmaa keskustelevat siitä, kuinka ja milloin palata toimistoon. Terveys ja turvallisuus ovat saaneet aivan uuden merkityksen koronaviruksen aikakaudella.

Koronaviruspandemialla on ollut vakava ja mahdollisesti vahingollinen vaikutus nuorten elämään.

Minulle on kerrottu dramaattisesti, että Raamatun lausunto "Kysy ja ota vastaan" on todellinen truismi. Se tarvitsee vain syvällisen uskomuksen ja kiihkeän vahvistuksen onnistuneesti toimeenpanemiseksi. Miksi se toimii? Ehkä kukaan ei koskaan pysty osoittamaan, miksi puhtaasti tieteellisillä termeillä, mutta ...

Kun istun tietokoneella, lukenessani sähköpostini, puhallan myös hiuksiani kirjoittamalla yhdellä kädellä. Selkäni alkaa valua istumasta yhdessä asennossa liian kauan. Kun virittelen kehoni, ymmärrän, että tämä on hullu ... että olen jotenkin tavoittelemassa tavoitteita sen sijaan, että elisin ilossa. Että olen menettänyt ...

COVID-19-lukitsemisesta on tullut monien ihmisten kotona työskentelemisen synonyymi. Vaikka jotkut tutkimukset ovat ehdottaneet, että etätyö voi olla eristävä,

Miljoonat amerikkalaiset ovat työttömiä ja etsivät työtä. Palkkaaminen jatkuu, mutta työpaikoille on paljon enemmän kysyntää kuin tarjontaa.

COVID-19: n alkaessa tapahtui dramaattinen muutos, jolloin monet työvoimasta yhtäkkiä löysivät työskentelevänsä kotoa.

Rahassa koronavirus on jakanut kansakunnan. Taloudelliset stressit hallitsevat monia 9.5 miljoonasta työntekijästä, jotka ovat joutuneet vaivattomasti ja jotka saattavat joutua työttömyyteen, kun järjestelmä vähenee

Maaliskuusta 2020 lähtien koronaviruspandemia on pakottanut miljoonia työntekijöitä Amerikassa aloittamaan työskentelyn kotoa.

Koronaviruspandemia on pakottanut monet meistä työskentelemään kotoa, usein vähemmän kuin ihanteellisissa olosuhteissa.

Ennen kuin voit saada mitä haluat, sinun täytyy tietää mitä haluat. Tämä kuulostaa yksinkertaiselta, mutta se ei todellakaan ole. Jos haluat tietää, mitä haluat, on paljon itsearviointia ja vaivaa. Usein, kun he ovat pyrkineet elämäänsä saamaan tiettyjä asioita, ihmiset huomaavat, että mitä he ovat saaneet, eivät ole mitä he todella halusivat.

Yksi suurimmista haasteista, joita monet asiakkaani kohtaavat, on, että he puhuvat itsestään heidän toiveistaan ​​ja unelmistaan ​​ennen kuin ne alkavat. He tekevät tämän, koska he eivät voi selvittää, miten päästä sinne, missä he haluavat mennä. Haluaisin ehdottaa radikaalia vaihtoehtoa. Älä yritä selvittää, miten tavoite saavutetaan; anna maailmankaikkeuden auttaa sinua.

Koulutusministeri Dan Tehan on ilmoittanut muutoksista yliopistokurssien rahoitusosuuksissa osana suunnitelmaa luoda työpaikoille valmistuneita.

Koska monet toimistotyöntekijät mukautuvat etätyöhön, kaupungit saattavat tapahtua perusteellisissa muutoksissa, jos toimistot pysyvät vajaakäytössä. Kuka hyötyy, jos kotoa työskentelystä tulee pandemian jälkeinen normi?

Muuttuvassa johtajuudessa mikään ei ole elintärkeämpää kuin kyky johtaa rakkaudella. Vuosien varrella työskennellessäni pankkialan johtajana päätin usein tuoda tämän epätavallisen konseptin eteenpäin ikäiseni ja kehittäessäni tulevia johtajia.

Jokainen lähestymistapa, joka tekee rauhan ja onnellisuuden riippuvaiseksi tietystä tuloksesta tai olosuhteista, sanoo implisiittisesti, ettet ole tarpeeksi juuri sellaisena kuin olet - että kokeaksesi todella onnellinen ja menestyvä elämä on "saavutettava" ja "ansaittava" ja "saavutettava" ja "hankkia" (kuuluisuus, valta, vauraus, saavutukset jne.). 

Mitä nuorempi työntekijä, sitä korkeampi työttömyysaste on toukokuussa 2020. Tämä oli 10 prosenttia 31–65-vuotiailla, mutta 24 prosenttia alle 30-vuotiailla.

Kotoa työskenteleminen vaatii yleensä suhteiden muuttamista suhteisiin työnantajaan. Mitä se ei muuta, on se, että suhteesi perustuu molemminpuolisiin velvoitteisiin.

Työnantajat kuitenkin hakivat osan näistä koteista. Vaikka se oli välttämätöntä, se ei ollut meille kaukana kustannustehokasta, ja anteliaisuuttamme ei pidä pitää itsestään selvänä.

Olin noin kahdeksan vuotta vanha, kun ilmoitin, että aion pelata Yankeesilla. Vanhempani olivat vastaanottavaisia ​​unelmani ja puhuivat siitä, mitä se tarvitsisi tällaisen vaikean tavoitteen saavuttamiseksi. He kertoivat minulle hatun, että voisin tehdä mitään, mitä halusin elämässä, jos työskentelin tarpeeksi kovasti ja pysyisin omistettuani sille.

Joillakin onnekkoilla ihmisillä on vain yksi pyrkimys, joka painaa heidän mieltään, joten tavoitteen valitseminen on helppoa. Toiset eivät tunnu keskittyvän mihinkään erityiseen. Kummassakin tapauksessa on monia tapoja kiertää se ...

Joskus halun voimakkuus voi todella kääntyä pois asioista, jotka ovat hyviä sinulle, koska se viittaa uskoon vain itseesi eikä suurempaan valtaan, joka on luonut sinut. Jopa polttavat kunnianhimoiset tavoitteet ja toiveet toteutetaan helpoimmin, kun ne toteutetaan - tapa, jossa "asetetaan ja unohdetaan".

Sinun täytyy antaa, koska haluat saada. Joten aloita antamalla. Anna huomio ja keskittyminen, anna rakkautesi ja anna energiasi.

Tällä kertaa yliopistoosastomme päällikkö pääsi videoneuvotteluun kutsumalla yhdeksänvuotiaan poikansa tulemaan sanomaan tervehdys noin sata kollegaa.

Koemme historian suurimman etätyökokeen - mutta monet alkavat kuvitella elämää lukituksen jälkeen.

Jos sinulla on onni pisteyttää virtuaalinen työhaastattelu pandemian keskellä, potentiaalisen työllisyyden alkuperäinen euforia voidaan pian korvata ahdistuksella siitä, mitä pitää pukeutua - samoin kuin kotisi elämäsi näyttämisessä potentiaaliselle työnantajalle.

Oikeaan toimeentuloon liittyvä suoraviivainen ja yksinkertainen standardi on, että löydämme työtä, joka ei vahingoita muita ja mikä ihannetapauksessa palvelee muita maksimaalisesti. Jos tekemämme työ antaa meille jonkin verran tyytyväisyyttä ja toimii yleensä yhteyspisteenä ja tilaisuutena yhteistyölle ...

Koronaviruspandemia on paljastanut syvät ongelmat, kuinka ja miksi me kaikki toimimme. Se on osoittanut, kuinka monet meistä suorittavat tehtäviä, jotka eivät ole välttämättömiä. 

Onko olemassa kahta maailmaa? Nyt tiedän, että luulet, että olen menettänyt mieleni. Olen liian kaukana siellä - Hän puhuu kahden maailman olemassaolosta! Kaksi maailmaa, joista puhun, ovat ulko- ja sisämaailma. On fyysinen taso, jota me elämme jokapäiväisessä elämässä. Ja siellä on sisäinen maailma, joka on täysin erilainen.

Tiedä varmasti, että sinulla on unelma, jos aiot toteuttaa unelma. Pane päivämäärä, ja se ei ole enää unelma. Sitä kutsutaan nyt tavoitteeksi.

Toisin kuin unet, jotka yleensä kiiltävät tärkeiden yksityiskohtien yli tai jättävät ne kokonaan pois, tavoitteet eivät jätä mitään sekaannusta siitä, mitä halutaan. Ilmaise tavoitteesi tiettyjen tapahtumien tai käyttäytymismuotojen suhteen.

Seikkailu voi olla jotain, jolle olet aktiivisesti valmistautunut ja jota etsit tahallisesti, mutta se voi olla myös kokemus, joka osuu sinut tien päälle ilman ennakkovaroitusta ja antaa sinun sekoittaa, mitä tehdä seuraavaksi. Nykyinen COVID-19-kriisi kuuluu suoraan viimeksi mainittuun luokkaan, ja selaaminen siinä on seikkailu sanan kaikissa merkityksissä.

Jos sinua on pyydetty työskentelemään kotoa koronaviruspandemian aikana viruksen leviämisen hidastamiseksi, saatat olla aluksi varsin onnellinen siitä.

Yhdellä tai toisella me etsimme tapoja löytää onnea ja täyttymistä. Ja me kaikki tiedämme, että menestys yksin ei tuo onnea. Äiti Teresa sanoi, että suurin köyhyys oli hengellinen, ei fyysinen.

Todellista hyvinvointia emme luo yön yli. Se ei ole kiinteä tavoite, paikka, jossa me vihdoin saavamme, tai tietty tila, jonka saavamme jonain päivänä. Se on jatkuva prosessi löytää täyttymistä, joka jatkuu ja syvenee koko elämämme ajan.

Miksi sinun pitäisi antaa kaiken aikaa ja vaivaa juuri tähän tavoitteeseen? Jos et tiedä miksi teet jotain, jos sinulla ei ole kristallinkirkasta kuvaa jahtaamastasi menestyksestä ja syystä, miksi jahtaat sitä ...

Viimeisen 20 vuoden aikana S&P 500 -yrityksiä johtavien naisjohtajien määrä on kasvanut viisinkertaiseksi. Mutta se on petollinen luku: suurten julkisesti noteerattujen yritysten joukossa naiset ovat edelleen vain kuusi prosenttia kaikista toimitusjohtajista.

Erilainen ilmiö on työntekijät, jotka käyttävät vuosilomaa tai muita työsuhde-etuuksia, kuten pankkitilitunteja, mennä sairauteen tai hoitaa sukulaista tai huollettavaa.

Poikkeuksellisen suorituskyvyn saavuttamiseksi ei ole olemassa sääntöä, koska se yleensä vaatii jotain erilaista tai uutta, eikä tällaiselle innovaatiolle voi olla reseptiä.

Monille meistä oletustila ei ole rakkaus; se on pelko. Kuva hetkeksi, 7 miljardia ihmistä kävelee planeetan ympäri, päät alas, silmät välttyvät toisten katseilta, piiloutuvat epävarmuustekijöiden ja aikaisempien kipupisteiden taakse, leijuvat tutkan alla ja yrittävät vain sekoittaa.

Yhteistyötilat ovat kasvaneet kaikissa maailman suurimmissa kaupungeissa 15 vuoden ajan. Mutta mikä tekee niistä niin suosittuja? Miksi ja milloin ne ilmestyivät? Ketkä ovat heidän jäsenensä?

Tulojen tunteminen on vain ensimmäinen askel ymmärtää verojen määrää. Tämä opas auttaa sinua ymmärtämään, kuinka Yhdysvaltojen verojärjestelmä toimii ja missä sinä siihen sovitut.

Sinulla on henkilöllisyys. Kaikki tekevät. Et todennäköisesti tunnista sitä tai yrität kuvata sitä. Mutta se on siellä, haudattu syvälle ohjelmaasi. Identiteettisi on kymmenien (ellei satojen) uskomusten kokoaminen itsestäsi, jotka olet kertynyt elämäsi aikana.

Seuraavana vuosikymmenenä voimme nähdä radikaalisti suuremman määrän työpaikkoja, jotka menetetään automaatiolle koneoppimisen ja muun tekniikan edistymisen ansiosta.

Paine sovittaa perhe- ja henkilökohtaiset sitoumukset muutamiin tunteihin kotoa saamisen ja nukkumaanmenon välillä on kiistatta tärkein stressin lähde.

Yhä useammat amerikkalaiset käyttävät joustavia työpaikkakäytäntöjä - mukaan lukien etätyö, yhteistyö ja ruuhka-aikojen ulkopuolella - lisätäkseen joustavuutta elämäänsä ja poistaakseen tai parantaakseen työmatkaansa.

Työskentelevät ihmiset yrittävät usein selvittää sen vaikean ainesosan, joka auttaa heitä saavuttamaan koko potentiaalinsa organisaatiossa.

Monet meistä, jotka kulkevat tällä maapallolla, ovat pakkomielle rahasta ja materialismista siten, että seurauksena on liikaa negatiivisuutta ja epämiellyttävyyttä. Olemme unohtaneet, että maa on temppelimme, kotimme ja lahjamme, ja kun väärinkäytämme sitä tällä tavalla, kaipaamme sen maagisia ja muutosvoimia. Usein haluamme lahjoittaa ja antaa takaisin maan päälle, mutta ...

Lombardi piti monien suurempien tavoin valmennusta opetusmuotona ja lähestymistapansa tarjoaa elintärkeitä oivalluksia nykypäivän opettajille ja opiskelijoille.

Hahmo, jonka kukin meistä tuo työhömme, vapaaehtoistyöhömme tai mihin tahansa elämässä tekemäämme, kertoo paljon meistä. Olitpa sitten töissä kotoa, työmatka kokopäiväiseen työhön tai vapaaehtoistyö, tarkoituksellinen työsi voi olla hieno tilaisuus elää ja antaa paras itsesi ääneen. Ja rakkaus se.

Ystäväni tytär lähti äskettäin yliopistosta ja siirtyi työelämään siirtymällä väliaikaiseen toimistotyöhön.

Ovatko keikkatyöntekijät yksinäisiä ja eristyneitä? Tai itsenäinen ja vapautunut?

Monissa elämämme pyrkimyksissä sanomme: "No, olen yrittänyt" ja epäonnistumme "oppitunteina". Liian usein päätellään, että oppitunti on: "En ole parempi kokeilla sitä uudelleen". Todellinen opetus on ehkä se, että emme oikeastaan ​​yrittäneet. Ehkä me vain teimme puolihenkisen yrittämisen ja elämä antoi meille takaisin juuri sen, mitä annoimme sille.

Toisin kuin monet yritykset, joilla näyttää olevan huomattava kuilu vallitsevien periaatteiden ja todellisten päätösten ja vaikutusten välillä, suuryritysten pienyritysten omistajat voivat halutessaan välttää määrällisen kasvun, kääntyä pois kannattavasta tilistä tai luopua kuumasta uudesta markkinoista, jos se tarkoittaa hylkäämällä niiden liiketoiminnan perusarvot.