Miksi hyvin ahkera ei ole komplimentti

Miksi hyvin ahkera ei ole komplimentti

Olet hyvin ... ahkera. Näin olin yksi asukas, kun asuin ja työskentelin Ruotsissa. Ja luota minuun - sitä ei pidetty kohteliaisuutena.

Koska, kuten olen havainnut ajan mittaan, vaikka ruotsalaiset työskentelevät kovasti ja omistautuneesti, he eivät usko, että heidän työnsä määrittelevät niitä. Huomautin vähitellen, että ihmisillä oli yleensä terve työ- ja perhe-elämän tasapaino ja tunne itsestään, joka oli laajempi kuin mitä he tekivät ansaitsemaan rahaa.

Kun muutin Ruotsista Chicagosta 2001: iin, heitin itseni rakentamaan elämää, mukaan lukien jonkin verran uraa. Opetin itseäni ruotsiksi, otin kielten kursseja ja opetin englantia useissa eri kouluissa ja yrityksissä. Kirjoitin artikkeleita useille eri julkaisuille, tein freelance-kopioinnin, ja kun ruotsin kieleni oli tarpeeksi hyvä, aloin kääntää myös. Työskentelin pitkiä tunteja, seitsemän päivää viikossa, vähän aikaa paljon muuta.

Nautin siitä, mutta tunsin myös pakko tehdä sen. Amerikkalaisena juutalaisesta taustasta minulla oli tapana ajatella, että työ oli kaikkea. Hyvän koulutuksen saaminen ja sitten työskenteleminen ylöspäin on se, mitä uskon, että elämä oli kyse. Oletan, että amerikkalainen unelma yhdistettynä maahanmuuttajan toiveisiin.

Niinpä minusta tuntui tunkeutuneena ja loukkaantuneena se mies, joka ahdisti töitäni. Mutta sitten aloin katsoa ympärilleni enemmän ja nähdä, mitä muut ihmiset tekivät.

Sana on ruotsiksi, Lagom, joka voidaan karkeasti kääntää seuraavasti: ”Ei liikaa, ei liian vähän, juuri oikea”. Se on "kohtalainen" tai "juuri tarpeeksi". Ja vaikka se on jotakin viittaavaa Lagom kun puhutaan ruotsalaisesta kulttuurista, se on silti hyvä paikka aloittaa. Käsite Lagomlopulta herättää joukon tärkeitä kysymyksiä.

Miksi työtä, kunnes olen palanut? Miksi minun ei pitäisi tehdä säännöllisiä taukoja päivän aikana, mukaan lukien kuuluisa fika, kahvia ja kakkuja varten? Miksi ei nauttia upeasta ruotsalaisesta kesästä tekemällä useita viikkoja pois, täysin irti työstä? Miksi minun pitäisi aina kysyä "mitä teet?" Kun tapaan ensin jonkun, ikään kuin heidän työnsä olisi heidän tärkein ominaisuutensa?


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Joku, joka tutkii ja kääntää kirjallisuutta ja keskittyy erityisesti skandinaavisiin teksteihin, olen huomannut, että pohjoismaiset kirjat ovat vähemmän työpaikkoja kuin heidän englanninkieliset ekvivalentit. Esimerkiksi ruotsalainen kirjailija Kristina Sandberg palkittu trilogia kotiäidistä, Maj, on ollut erittäin suosittu ruotsalaisille lukijoille, jotka ovat kiehtoneet, kuinka päähenkilö asuu hänen elämäänsä.

Hän puhdistaa kotinsa, nostaa kaksi lasta, sosiaalistuu ystäviensä kanssa, kokki aterioita joka päivä, eikä hänellä ole ulkopuolista ammattia. Eräissä muissa maissa lukijoita on vaikea kuvitella, joten heillä on aikaa ja iloa lukea 1,500-sivuja, jotka on täynnä tällaisia ​​monimutkaisia ​​yksityiskohtia, vaikka en voi ajatella olisimme parempi, jos teemme.

Ja vaikka sarjakuvat ja graafiset romaanit kasvaa ympäri maailmaa, ehkä vain pohjoisilla mailla, joissa maltillisuus ja tasa-arvo otetaan niin vakavasti, että sarjakuvien kirjailijat, kuten Lina Neidestam ja Liv Strömquist voisi olla niin onnistunut.

Niiden kirjoissa on voimakkaasti feministisiä perustuksia ja keskitytään ideoihin, ei uraan. Lina Neidestamin sankaritar Zelda on tuskin työllistetty, ja viettää aikaa ja energiaa väittäen maailman suurimpia ongelmia. Liv Strömquist kirjoittaa naisten elämästä, ruumiista ja rooleista yhteiskunnassa, mikä viittaa joskus siihen, että keskittymme kapitalismiin ja valtaan, joka saa meidät kaikki kärsimään. Se ei ole järkytys, vaikka se on häpeää, että kumpikaan näistä kirjoittajista ei ole vielä käännetty englanniksi.

Tai siellä Johan Jönson, suosittu runoilija, jonka 500-plus-sivujen kokoelmat vaativat runsaasti vapaa-aikaa, joita ruotsalaiset lukijat arvostavat.

Ruotsalainen kulttuuri on ottanut askeleen eteenpäin, tekemällä liikkeitä kuuden tunnin työpäivä. Monissa organisaatioissa ja yrityksissä, jotka ovat tehneet muutoksen, he ovat huomanneet, että heidän henkilöstönsä ovat onnellisempia, tuottavampi ja luovempi, mikä osoittaa, että jos työntekijät tuntevat olonsa paremmin, he todella tekevät parempaa työtä. Se on win-win-tilanne.

Palanut ihmiset maksavat yrityksille ja yhteiskunnalle aikaa ja rahaa. He tarvitsevat terveydenhuoltoa, työaika, korvaukset on rekrytoitava ja koulutettava. Lepoiset, innostuneet henkilökunnan jäsenet tuntevat olonsa positiivisiksi työpaikoillaan ja voivat olla intohimoisia työpaikoilleen.

Työskenteletkö vähemmän elää hyvin

Jotkut väittävät, että kuuden tunnin työpäivä ei yksinkertaisesti sovi työtilaisille kulttuureille kuten Yhdysvallat tai Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Mutta kun otetaan huomioon, kuinka epäterveellistä meillä on, lihavuuden, unettomuuden ja stressin nousulla, jotain on muutettava. Olemme kääntäneet töitä - ja sen luonnollista kaveria, joka nukkuu hyvin vähän - moraaliseen kysymykseen tai jopa fetissi. Tiedämme sen vahingon ei saa tarpeeksi lepoa meille, ja silti näyttäisi olevan haluttomia poistumaan toimistosta, sivuuttamaan älypuhelimet ja sammuttamaan.

Jotkut Ruotsin ulkopuoliset yritykset ovat kokeilla lyhyempää työpäivää ja - yllätys, yllätys - he ovat havainneet, että henkilökunta tuntee "virkistävän" ja nauttii ylimääräistä aikaa harrastuksiin, ystäviin ja perheisiin. Työstä poikkeava aika antaa ihmisille mahdollisuuden ajatella työtehtäviä uusilla tavoilla ja eri näkökulmista, joten he palaavat työpisteisiin, jotka tunsivat stimuloitua.

Ehkä on aika, että useammat yritykset ja laitokset alkavat kunnioittaa työntekijöitään ja lyhentää työssä vietettyjä tunteja. Ja ehkä muu maailma on Ruotsin innoittama, ja alamme ottaa lisää fikaenemmän aikaa leppoisaan lukemiseen ei-työteemoista ja lisää Lagom suhtautuminen työpaikkoihimme.

Oh, ja muuten, olen edelleen ahkera - mutta syystä. Enkä koskaan anna mahdollisuutta saada kahvia ja kakkuja.

Conversation

Author

BJ Epstein, kirjallisuuden ja julkisen osallistumisen johtaja, University of East Anglia

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = työelämän tasapaino; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}