Vähemmistön työnhakijat, joilla on vahvat rotualan identiteetit, saattavat joutua palkkaukseen ja alentaa kertoimia palkkaamiseenTutkimus on osoittanut, että afrikkalaisamerikkalaiset saavat vähemmän työhakuja kuin valkoiset. Astarot / Shutterstock.com George B. Cunningham, Texas A&M -yliopisto

Kilpailuun perustuva syrjintä on yleistä palkkaamisprosessissa.

Esimerkiksi rodulliset vähemmistöt ovat vähemmän kuin valkoiset vastaanottaa soittopyynnön kun he hakevat työtä. Siellä on myös laajat ansaitsevat aukot, afrikkalaisamerikkalaiset ja latinot ansaitsevat murto-osan siitä, mitä valkoiset ja aasialaiset tekevät.

Kuitenkin huolimatta lakeja, jotka pyrkivät vähentää työllisyyden syrjintää ja parantaa asenteita monimuotoisuuteen, nämä mallit eivät ole muuttuneet Vuosikymmenten ajan.

Näitä ongelmia analysoitaessa tutkijat ja muut keskittyvät siihen, miten rodullisten vähemmistöjen kokemukset verrataan valkoisten kokemuksiin. Usein puuttuu se, onko saman rodullisen ryhmän yksilöiden välillä eroja siinä, miten he kokevat harhaa.

Siellä uusi tutkimus, joka keskittyy muiden rodullisten identiteettien käsityksiin.


sisäinen tilausgrafiikka


Tunnetut identiteetit

Ihmisillä on enemmän kuin yksi identiteetti, kuten äiti, muslimi, urheilija, tiedemies ja niin edelleen.

Aivan kuten tavallisesti ajattele tärkeyttä jokaisesta identiteettistämme kuka olemme - kuten isä tai hyvin uskonnollinen - teemme samat arviot muiden ihmisten kanssa. Toisin sanoen arvioimme muiden ihmisten identiteettiä ymmärtääksemme, mitkä ovat kaikkein olennaisimpia kuka he ovat.

Ja käy ilmi, että johtopäätöksemme siitä, mitä toistensa "havaitut henkilöllisyydet" ovat, voivat vaikuttaa suuresti siihen, miten olemme vuorovaikutuksessa heidän kanssaan.

Kuten tutkija joka on viettänyt viimeiset 19-vuotta tutkiessaan monimuotoisuutta ja osallisuutta, olin kiinnostunut siitä, miten identiteetin käsitykset vaikuttivat rotuun vähemmistön näkymiin työnhakijana. Tarkemmin sanottuna halusin tietää, onko käsitys siitä, että hakijalla on vahva rodullinen identiteetti, vaikuttanut hänen kykyyn saada työtä ja kuinka paljon hän sai maksua.

Oletettu identiteetti

Aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että päätelmämme muiden henkilökohtaisista identiteeteistä voivat vaikuttaa siihen, miten vuorovaikutuksessa heidän kanssaan.

Joissakin tapauksissaihmiset voivat puhua siitä, miten heidän identiteettinsä on heille tärkeä tai miten se heijastaa kriittistä osaa siitä, kuka he ovat henkilöinä. Muissa tapauksissa teemme arviointeja vihjeillä. Voimme esimerkiksi ajatella, että joku vahvasti tunnistaa Latino, kun he ovat Latino-opiskelijajärjestön jäseniä. Tai saatamme päätellä heikko identiteetti ihmisten keskuudessa ryhtyä toimiin jotka ovat näennäisesti vastoin ryhmänsä etuja.

Esimerkiksi psykologit Cheryl Kaiser ja Jennifer Pratt-Hyatt löysivät totesi, että valkoiset ovat vuorovaikutuksessa positiivisemmin rodullisten vähemmistöjen kanssa, joiden mielestä heidät tunnistetaan heikosti rotuunsa - ja negatiivisemmin niiden kanssa, joilla on vahvempi rotu. Erityisesti valkoiset ilmaisivat enemmän halua olla ystäviään ja tarjoavat suotuisat arvosanat heidän persoonallisuudestaan.

Vähemmistön työnhakijat, joilla on vahvat rotualan identiteetit, saattavat joutua palkkaukseen ja alentaa kertoimia palkkaamiseenTutkimukset osoittavat, että valkoiset tulevat todennäköisemmin ystäviksi rodullisten vähemmistöjen kanssa, joita he pitävät heikosti tunnistavina rodussaan. MinDof / Shutterstock.com

Oletettu identiteetti ja työ

Astin Vick, entinen oppilas, ja minä tarkasteltiin onko afrikkalais-amerikkalaisten naisten ja Latinan oletettu rotuidentiteetti vaikuttanut heidän työhönsä.

Käyttämällä online-tiedonkeruumalli, pyysimme 238-valkoisia ihmisiä, jotka ilmoittivat, että he työskentelivät tällä hetkellä tai aikaisemmin kuntosalilla tarkistamaan klubin johtajaksi hakevan henkilön hakemuksen. Heille kerrottiin tarkastelemaan klubin omistajan toimenkuvausta, vuokrausdirektiiviä, yhteenveto kunkin hakijan taustasta ja kuva.

Kaikilla hakijoilla oli sama kokemus, työhistoria ja koulutus. Kuvia käytettiin hakijan rodun ilmoittamiseen. Tärkeintä on, että me vaihdoimme kunkin hakijan asiaankuuluvia sidosryhmiä ja yhteisöpalvelun ehdottaakseen, onko hänellä vahva tunnistus rodulliseen ryhmäänsä tai heikkoon.

Esimerkiksi Latino Fitness Instruktor -yhdistyksen jäsenyys tai entisen presidentti Barack Obaman kampanjan vapaaehtoistyö merkitsisi vahvaa tunnistusta hakijan Latinalaiselle tai mustalle rodulliselle ryhmälle. Neutraalisti kuuluvan Intercollegiate Athletics Coaches -yhdistyksen tai Obaman vastustajan vapaaehtoistyö 2012in presidentinvaalikampanjassa Mitt Romney olisi heikko.

Tämän jälkeen osallistujat täyttivät kyselylomakkeen, jonka tarkoituksena oli mitata heidän näkemyksensä hakijasta, jota he tarkistivat, mukaan lukien sellaiset työominaisuudet kuin "kokeilemattomat" tai "asiantuntijat", jotka antoivat suosituksen ja ehdotti palkkaa.

Tuloksemme osoittivat, että useimmat ihmiset käyttivät itse asiassa hakemustiedostosta vihjeitä, jotka muodostivat näkemyksen hakijan rodullisesta identiteetistä, joka puolestaan ​​ilmoitti palkkaus- ja palkka-suosituksistaan. Pääasiassa, kuten odotimme, hakijat, jotka havaittiin tunnistavan voimakkaasti heidän roturyhmänsä kanssa, eivät todennäköisesti olleet suositeltavia työpaikalle. Ja kun he olivat olleet, he saivat pienempiä ehdotettuja palkkoja - keskimäärin US $ 2,000 vähemmän - kuin heikkoyhteisöjä.

Tarina ei kuitenkaan pääty tähän, koska tiesimme myös kunkin osallistujan sukupuolen. Ja huomasimme, että miehillä oli hieman erilainen kuvio kuin edellä on kuvattu.

Miehet suosittelivat karkeasti samoja palkkoja afrikkalaisamerikkalaisille naisille ja Latinasille, jotka tunnistivat heikosti rotujensa kanssa. Mutta niille, joilla on vahva tunne, he rankaisivat Latinasia paljon enemmän kuin afrikkalaisamerikkalaisia. Toisin sanoen he suosittelivat, että klubi maksaa Latinasille vahvan rodun, joka tunnistaa noin $ 5,000 vähemmän kuin afrikkalaisamerikkalaiset.

Nämä pienet muutokset voivat lisätä ajan myötä. Yli 15-vuoden toimikausi yrityksen kanssa johtaa siihen, että inflaatio-oikaistujen tulojen erotus on $ 96,489.

Isku

Tutkimuksemme kuvaa useita keskeisiä seikkoja.

Ensinnäkin, vaikka rodulliset vähemmistöt, kollektiivinen, kohtaavat työllisyystilanteita, ryhmän vaihtelevuus vaihtelee huomattavasti. Hakijan erityiset kilpa-asiat samoin kuin hänen oletettu rotuidentiteetti.

Toiseksi, ratterit käyttävät ansioluettelon jälkiä päättääkseen työnhakijan rodullisen identiteetin. Sitten he käyttävät tätä tietoa päätöksenteossaan. Tietäen tästä mallista jotkut työnhakijat poistavat rotuun liittyviä aktiviteetteja uudelleen, mitä Sonia Kang, organisatorisen käyttäytymisen apulaisprofessori viittaa rodun valkaisuun.

Lopuksi tutkimus on osoittanut, että monimuotoisuus työpaikalla johtaa organisaation suorituskykyä ja työntekijöiden hyvinvointia. Työnantajat olisivat sellaisenaan järkeviä etsimään sellaisia ​​ennakkoluuloja, joita havaitsimme ja jotka todennäköisesti johtavat vähemmän erilaisiin työvoimiin ja ottaa askelia voittaa ne palkkaamalla uusia työntekijöitä.Conversation

Author

George B. Cunningham, professori urheilun johtajana ja jatko- ja ammattiopintojen apulaisopettajana, Texas A&M -yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon