Miten työnantajat käyttävät Perks Like Wellness -ohjelmia, puhelimia ja ilmaista ruokaa elämäsi ohjaamiseksi

Miten työnantajat käyttävät Perks Like Wellness -ohjelmia, puhelimia ja ilmaista ruokaa elämäsi ohjaamiseksi Vapaa toimisto-ruoka ei ole vain täyttämään vatsaasi. fizkes / Shutterstock.com

Yritykset tarjoavat kaikenlaisia ​​etuja ja lisäosia houkutella suosituimpia työntekijöitä terveydenhuollosta ja optio-oikeuksista ilmaiseen ruokaan. Mutta kaikki nämä etuet tulevat hintaan: vapaus.

Syynä on, että työläisten historioitsijat kutsuvat näitä etuja ”hyvinvoinnin kapitalismi, ”Termi, joka syntyi kuvaamaan yrityskaupunkeja ja niiden tuettuja asuntoja, ilmaisia ​​luokat ja virkistystoimintaa. Hallituksen hyvinvoinnin tavoin myös se, että ihmiset voivat luottaa siihen, on myös kätevä ajoneuvo muokata heidän käyttäytymistään.

Ja aivan kuten Henry Ford pyrki muuttamaan autotyöntekijöitä anteliasta voitonjako-ohjelmasta, nykypäivän työnantajat käyttävät myös etuisuuksia, jotka vaikuttavat käyttäytymme hienovaraisiin ja ei-niin hienovaraisiin tapoihin.

Yritysten etujen pimeä puoli

Saatat ajatella korvausta tuntipalkkaasi. Yritykset näkevät sen eri tavalla.

Takaisin kun Olen laatinut työsopimukset ja käytännöt työvoiman lakimiehenä, yritykset pyrkivät ajattelemaan "kokonaiskorvausta", joka sisälsi myös palkkiot, bonukset, optio-oikeudet ja joskus edut, kuten sairausvakuutus ja loma. Ja silloin he vaikuttavat käyttäytymiseen.

Alle olivat ja liittovaltion- lain mukaan yritykset eivät saa sekoittaa tuntipalkkasi kanssa. Yritys ei voi laittaa telakka koko päivän palkka, jos näytät viiden minuutin myöhässä. Tai antaa palkkioita vain kuuden kuukauden välein.

Tämä ei kuitenkaan päde muihin korvauslajeihin. Kuten minä, asianajajat kiinnittävät kaikenlaisia ​​politiikkoja ja rajoituksia näihin etuihin, jotka vaikuttavat työntekijöiden käyttäytymiseen. Tällaisten politiikkojen tavoite vaihteli yleensä vaatimattomasta tavoitteesta, kuten siitä, että sait työskennellä kovemmin töihin, jotta kilpailijalle olisi vaikea lähteä.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Esimerkiksi yritykset, kuten Facebook, Dropbox ja LinkedIn ovat tarjonneet ilmaista ruokaa, mutta se ei välttämättä ole työntekijöiden hyvinvoinnin kannalta. Se on alimmalle riville. Ja jos työnantajasi tarjoaa kuntosalin, ilmaisen kuivapesun tai - taivaan kieltämisen - a nap pod, älä oleta, että se on hyväntekeväisyyden teko. Kuten entinen Zillowin toimitusjohtaja Spencer Rascoff Havaittutällaiset perksit merkitsevät sitä, että työntekijöiden odotetaan toimivan hyvin pitkään ja että he eivät jätä toimistoa liian usein.

Toisaalta taajuuksien etuja voidaan määrittää siten, että kannustetaan haluttuja työntekijöitä pysymään pidempään. Optio-oikeudet ansaitsevat yleensä hitaasti neljän vuoden aikana, mikä on erityisen arvokas työkalu Silicon Valley, jossa työntekijät ovat alukselle. Loma ei koskaan näytä kertyvän tarpeeksi nopeasti, jotta uudet työntekijät voivat ottaa vapaapäivät pois.

Jopa allekirjoitussalkut, jotka oletettavasti palkittiin työn aloittamisesta, ovat joskus jäsenneltyjä, jolloin sinun on maksettava takaisin, jos lähdet ensimmäisen tai kahden vuoden aikana.

Yrityksen kaupunki, yritysvalvonta

Mutta kuten olen hiljattain oppinut tutkiessani kirjaa siitä, miten yritykset - joidenkin tuomioistuinten avulla - valvovat työntekijöitä, se pahenee paljon. On käynyt ilmi, että työnantaja kokeilee rikkaasti etuja käyttäytymismoduulina.

Edut, erityisesti ne, joita työntekijät pitävät tarpeellisina tai poikkeuksellisen arvokkaina, mahdollistavat työnantajien valvonnan työntekijöiden suhteen ja vaativat käyttäytymismuutoksia sellaisilla tavoilla, joita he eivät voisi koskaan tehdä uhkien avulla.

Historiallisesti yrityksen asuminen istui arvokkaan ja tarpeellisen makean paikan kohdalla.

Jos käytit uutta kaivosta 20th-luvun alussa ja siellä ei ollut asumista tai kuljetusta lähellä, sinun oli todennäköisesti tarjottava asuntoa. Mutta kuten optio-oikeudet tai maksettu loma tänään, kun yritykset alkoivat tarjota sitä, he eivät voineet vastustaa halua sekaantua.

Esimerkiksi yrityksen kaupungit rajoittivat yleensä alkoholin kulutusta historioitsijan mukaan Angela Vergara. Pennsylvanian hiilen yritykset sisältyi jopa säännös niiden vuokrasopimuksissa, joissa työntekijät joutuvat siirtymään ulos 10-päivinä, jos he menivät lakkoon. Ei pelkästään se, että kilpai- lupotentiaali punnittaisiin voimakkaasti työntekijöiden päätöksentekoon liittyä unioniin, yritykset voisivat käyttää vapautettua asuntoa strikomailijoille.

Ja vaikka Henry Ford on kuuluisa maksamisesta hänen työntekijöidensä US $ 5 päivässä - ylimääräinen palkka tuolloin - se on vain puolet tarinasta. Ford itse maksoi työntekijöilleen vain $ 2.50-päivän palkkaa.

Toinen $ 2.50 oli voitonjako-osinko. Työntekijän oli täytynyt hakea kotiselvitykseen Fordin sosiologinen osasto ja antaa tarkastajille haastattelu perheen ja ystävien kanssa. Syyt, miksi mies saattaa epäonnistua tällainen tarkastus sisälsi velkaa, jossa oli vaimo, joka työskenteli kodin ulkopuolella tai oli maahanmuuttaja, joka ei puhunut tarpeeksi englantia.

Fordilla oli myös kunniavalikoima työntekijöille, joilla oli parhaat tarkastuspisteet, mutta jopa tämä asema oli epävarma. Yrityksen ilmoitusten mukaan yksi työntekijä käynnistettiin rullalta "myydään kiinteistöjä." Toinen hylättiin siitä, että hän oli "humalassa" ja että hänellä oli "puolalainen häät".

Kirjoittaja puhuu professori Angela Vergaralle siitä, miten yrityksen kaupungit pyrkivät vaikuttamaan työntekijöiden käyttäytymiseen.

Terveydenhuolto ja matkapuhelimet

Vaikka nykyään vain harvat työnantajat tarjoavat asuntoja, työntekijät luottavat edelleen suuresti työnantajiin, jotta heillä olisi toinen perusedellytys: sairausvakuutus.

Kun taas Sairausvakuutuksen siirrettävyys ja vastuuvelvollisuus asettaa työnantajan ja terveydenhuollon tarjoajan välille joitakin informaatiorajoituksia, työnantajat valitsevat edelleen, mitkä vakuutuksenantajat ja hyvinvointiohjelmat tarjoavat työntekijöille. Ja he lähettävät melko selkeän viestin siitä, miten he haluavat meidän toimivan työn ulkopuolella.

Esimerkiksi työnantajan saama sairausvakuutus käyttää "terveyttä koskevaa sitoutumismallia", joka perii korkeampia palkkioita ja vähennyksiä, ellei suostu täyttämään pitkää kyselylomaketta ja sitoudut muuttamaan kahta asiaa tunnistetuista elämäntapojen puutteista.

Kukaan ei kieltänyt ystäviäni siitä, oliko minun häät olleet liian ”puolalaisia”. Mutta kyselylomakkeessa kysyttiin: ”Kuinka monta ruokaa evästeitä, kakkuja, munkkeja, karkkia, soodaa tai sokeripakkauksia syöt päivittäin?” Tarkoitan, Älä viitsi. Kakkujen saanti on yksityinen asia minun ja supermarkettini kassan välillä.

Työpaikat Terveydenhuoltomallin kyselylomake. Tekijän toimittama

Toinen modernin elämän välttämättömyys on kännykkä, jonka opiskelijat mieluummin suosivat ruokaa kokeellisessa tutkimuksessa, jossa ”vaatimaton elintarvikkeiden puutteellisuus"

Mutta varokaa yrityksen antamaa matkapuhelinta tai kannettavaa tietokonetta. Se ei vain luo odotuksia siitä, että olet aina puhelun kohteena, vaan kaikki näiden laitteiden tiedot kuuluvat teknisesti yritykselle. Jopa sovellukset, jotka voit ladata omaan puhelimeesi, jotta voit lyödä töitä voi seurata sijaintiasi.

Lastenhoitajan työnantaja

Historiallinen Christopher Post havaitsi sen Yrityksillä kaikilla oli yksi yhteinen asia: Kukaan heistä ei ollut kunnanvaltuusto. Yhtiö oli hallitus.

Ja tässä mielessä me kaikki elämme yrityksen kaupungissa, kun menemme töihin joka päivä.

Ellet tapahdu työskennellä unionisoidussa ympäristössä - ja useimmat meistä eivät -, työpaikka on elämässämme kaikkein komento- ja valvontaympäristö. Yhtiö saa päättää, kuka on ansaittujen kaikkein arvokkaimpien etujen arvoinen ja miten heidät parhaiten roikkuvat.

Siksi pidän työnantajan pyrkimyksiä käyttää työpaikkojen etuja hallitsemaan henkilökohtaisia ​​päätöksiä niin hiljaa. Joitakin päiviä, haluat vain mennä kotiin, murtaa oluen ja syödä kakun television edessä - huolimatta siitä, hyväksyykö pomo.Conversation

Author

Elizabeth C. Tippett, apulaisprofessori, oikeustieteiden yksikkö, University of Oregon

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = työllisyyden tulevaisuus; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}