4-tapoja, joilla nimesi voi vaikuttaa työn näkymiin

4-tapoja, joilla nimesi voi vaikuttaa työn näkymiin Shutterstock

Mikä on nimi? Paljon, tutkimuksen mukaan. Nimesi voi vaikuttaa valtavasti elämäsi näkymiin. Suuri osa tästä johtuu puolueellisuudesta, stereotypioista ja muista nyrkkisäännöistä, joita ihmiset käyttävät tuomattaessa toisia.

Palkkauksessa tämä voi olla suuri ongelma. Vaikka on olemassa yhdeksän ominaisuutta Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädännössä, joka on suojattu syrjinnältä, ihmisille on vaikeaatai jopa tekoälyä) tehdä puolueettomia tuomioita. Syrjinnän suojaamia ominaisuuksia ovat esimerkiksi sukupuolesi, riippumatta siitä, onko sinulla vammaisuus, rotu, uskonto ja seksuaalinen suuntautuminen.

Mutta vaikka et paljastaisi näitä ominaisuuksia ansioluettelossasi, nimemme voivat ehdottaa paljon meille. Seuraavassa on neljä tapaa, joilla nimesi voi vaikuttaa työn näkymiin:

1. etnisyys

Jälkeen 1965in rotujen suhdesosiologit päättivät selvittää, miten yhteinen rotuun perustuva syrjintä palkkauksessa oli. He lähettivät parit samanlaiset ansioluettelot mahdollisille työnantajille. Ainoa ero oli siinä, että yksi käytti perinteistä englanninkielistä nimeä ja yksi käytti etnistä nimeä. "Valkoiset kuulostavat" nimet saivat paljon suotuisampia vastauksia huolimatta siitä, että heillä oli täsmälleen sama pätevyys ja kokemus.

Tutkimus osoittaa selkeän rodullisen syrjinnän ei-natiivien nimien suhteen. Ja tämän tyyppistä tutkimusta on toistettu vuosien varrella, jonka kirja on suosinut Freakonomics, jossa esiteltiin tutkimusta varhaisista 2000: ista, jotka osoittivat, että "valkoista kuulostavat" nimet suosivat niitä, joilla on "mustat kuulostavat" nimet Yhdysvalloissa, kun hakijoilla on täsmälleen samat pätevyysvaatimukset.

4-tapoja, joilla nimesi voi vaikuttaa työn näkymiin Nimet voivat usein jättää jonkun kilpailun. Shutterstock

Valitettavasti muutos on ollut hidasta, kun samoja puolueita löytyi viime vuonna julkaistu tutkimus. Siinä todettiin, että Yhdistyneen kuningaskunnan vähemmistöryhmien hakijoiden oli lähetettävä 60% enemmän hakemuksia saadakseen työhaastattelun kuin valkoiset kollegansa. Nigerian ja Lähi-idän ja Pohjois-Afrikan alkuperää oleville ihmisille se oli 80% ja 90%.

2. Aakkosellinen sijainti

Nimesi aakkosjärjestys voi myös olla erittäin tärkeä urasiäkymissä. Vaikutukset, jotka johtuvat nimen alkamisesta aakkoset alkavat todennäköisesti koulussa koulussa ensisijainen vaikutus, jossa ensimmäinen yksilön esittämä tieto säilyttää mielessään enemmän merkitystä. Joten henkilöt, joilla on nimiä, jotka on luokiteltu aikaisemmin aakkosissa ja jotka näkyvät ensin rekistereissä tai merkintäluetteloissa, voidaan opettajien alitajuisesti käsitellä.

Tämä voi vain kuulostaa kurittavalta akateemilta, jonka nimi näkyy myöhässä aakkosissa, mutta tutkimus osoittaa, että sukunimen järjestys vaikuttaa yliopiston valinta, akateeminen toimikausi ja jopa todennäköisyys, että henkilö äänestetään.

3. sukupuoli

Nimesi merkitsee myös sukupuolesi, useimmissa tapauksissa. Ja jos sinulla on sukupuolineutraali nimi, olet todennäköisesti kokenut sellaisten ihmisten ilmiöt, jotka ottavat sukupuolesi mukaan sähköpostiviestissä. Tutkijat käyttävät samaa menetelmää kuin rotusyrjinnän tutkimukset todettiin sukupuoleen perustuvaa syrjintää, kun ansioluettelot olivat samat, jotka eroavat vain perinteisesti miesten ja naisten nimistä.

Tämä syrjintä vähentää molempia tapoja. Niinpä työpaikoilla, joita pidetään perinteisesti enemmän miespuolisina (kuten insinööreinä), miehet olivat todennäköisemmin palkattuja. Stereotyyppisesti pidetyissä työpaikoissa (kuten sihteerit) tutkijat totesivat, että vuokralaiset syrjivät miespuolisia hakijoita.

4. Ikä

Nimesi voi myös olla ehdottaa ikäsi. Kun sanon nimen Agatha tai Albert, tietyn ikäisen henkilön kuva näkyy todennäköisesti mielessäsi. Samoin nimi Zachary tai Zara saattaa tuoda mieleen toisen ikäryhmän.

Tutkimus tukee tätä ajatusta. Kun tutkijat käyttivät CV-paria jotka poikkesivat vain syntymäpäivistä ja valmistumisvuodesta, hakea työpaikkoja, joissa haettiin "uutta tutkintoa", he löysivät 60-prosentin osuuden ikään perustuvasta syrjinnästä vanhemman hakijan suhteen. Kuitenkin, kun tutkijat hakivat vanhempia, vähittäiskaupan johtajien työpaikkoja, he löysivät 30-prosentin syrjinnän vanhempien hakijoiden hyväksi.

Joten kun voit piilottaa syntymäpäivän ja opiskeluvuodet CV: stä, kun käytämme ehdokkaiden nimiä valinnassa, otamme todennäköisesti jotain heidän ikäänsä.

On selvää, että nimessä on paljon enemmän kuin olisimme ehkä ensin ottaneet. Tämä antaa vahvan perustan tarpeeseen tehdä työnhakuprosesseja "sokeammiksi", mukaan lukien ihmisten nimien piilottaminen niiden ominaisuuksien vuoksi, joita he voivat päätellä.

Jotkut yritykset ovat tehneet tämän. Jotkut ovat jopa menneet pidemmälle CV: t pois yhtälöstä kaikki yhdessä ja jotkut orkesterit ovat tehneet kuuloistaan ​​sokeat estää seksismia vaikuttamasta palkkaukseen.

Mutta on olemassa monenlaisia ​​työpaikkoja, muun muassa akateemisessa ympäristössä ja journalismissa, joissa yksilöt palkataan heidän maineensa perusteella. Ammatillinen maine on tärkeä. Täällä meidän pitäisi yrittää kvantifioida tämän maineen laatu ja vertailla näitä mittareita sen sijaan, että arvioidaan työnhakijaa pelkästään heidän nimensä perusteella.Conversation

Author

Ricardo Twumasi, organisatorisen psykologian lehtori, Manchesterin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}