Miksi kauneudella on silti enemmän kuin aivoja liikaa työpaikoilla

Yliopistot asettavat itsensä paikoiksi, joissa aivot ovat tärkeitä. Vaikuttaa oudolta, että yhdysvaltalaisen yliopiston opiskelijat pitävät houkuttelevia tutkijoita parempina opettajina.

Koronaviruspandemia on pakottanut useimmat ihmiset luomaan oman toimistotilan - joko omistamalla huone kodeissamme työhön, istumalla sosiaalisesti etäisyyteen yhteisissä tiloissa tai luomalla vain "Zoomin arvoinen" nurkka makuuhuoneeseen.

"Ole vain itsevarmempi, ole kunnianhimoisempi, ole enemmän kuin mies." Nämä ovat sanoja, jotka on annettu naisille yhä uudelleen pyrittäessä korjaamaan naisten ja miesten väliset ura- ja ansioerot.

Siitä lähtien, kun Ison-Britannian hallitus julkaisi ilmoituksen, jossa kannustettiin tanssijoita ajattelemaan kyberturvallisuuden uudelleenkoulutusta, on ollut melko paljon vastalauseita.

Uskomme yleensä, että on hyvä asia olla vahvat suhteet ihmisiin, joiden hyväksi työskentelemme, ja niihin, joita hallitsemme.

Mitä neroilla on tarpeeksi yksinkertaista - he tunnistavat heidän lahjansa, ja sitten he ottavat täysin ja täysin käsityölleen. Nämä ihmiset ovat saavuttaneet menestystä, koska he antautuivat täysin ja täysin intohimolleen. Heidän ensimmäinen ja äärimmäinen etusija heidän elämässään on heidän työnsä, ja he antavat itselleen sen ilman epäilystäkään.

Jotkut suosikkini kuvitteellisista hahmoistani ovat Spock ja Seven of Nine Star Trekistä, tohtori Martin Ellingham Doc Martinista ja Shaun Murphy The Good Doctorista. Sen lisäksi, että he ovat loistavia työpaikoillaan, autismiyhteisö pitää heitä kaikkia autistisina.

Kun luovuus kuolee yrityksen tai uran sisällä, lopullinen loppusi on pian kivissä. Katsotaanpa yritystä, joka on lopettanut toimintansa ja miksi yksi kolmesta omasta tyytymättömyystavoitteestani johti lopulta heidän kuolemaansa.

Kun on kyse elämäsi tarinasta, yksi tärkeimmistä päätöksistä, jonka teet koskaan, on päättää, mihin investoit aikaasi ja energiaasi urasi päävuosina.

Koska vietämme keskimäärin noin 90,000 XNUMX tuntia töissä, useimmat meistä haluavat työtä, joka ei ole vain tulonlähde. Haluamme työtä, joka on tyydyttävää, merkittävää ja arvokasta. Työskentely toisin sanoen on mielekästä.

Yritykset siirtyvät kohti virtuaalista palkkaamista. COVID-19-pandemian jälkeen hämmästyttävän työttömyyden vuoksi monet ihmiset etsivät työtä ensimmäistä kertaa vuosien varrella.

Ihmiset, jotka ovat löytäneet todellisen kutsumuksensa, kertovat, että heillä on niin hauskaa, heistä tuntuu, että heidän pitäisi maksaa ihmisille, jotta he antaisivat sen tehdä. Heidän lahjansa ylittävät selvästi heidän suorittamansa ilmeisen palvelun; he opettavat (esimerkillisesti) aitoa itsensä ilmaisua ...

Kuvittele, että pomosi Ethan kutsuu sinut toimistoonsa. Hän ilmaisee pettymyksesi viimeaikaisesta suorituksestasi ja sitoutumisen puutteesta. Kuinka reagoisit?

Kun yhä useammat ihmiset kannustetaan palaamaan takaisin toimistoon, he vaihtavat kotivaatteensa työvaatteisiinsa. Yhdellä työvaatekaapin niitillä on erityisen mielenkiintoiset juuret

Työttömyys kasvaa voimakkaasti Isossa-Britanniassa. Suuri osa työvoimasta joutuu myös irtisanoutumaan, kun turhuusjärjestelmä lopetetaan.

Yritykset ympäri maailmaa keskustelevat siitä, kuinka ja milloin palata toimistoon. Terveys ja turvallisuus ovat saaneet aivan uuden merkityksen koronaviruksen aikakaudella.

Koronaviruspandemialla on ollut vakava ja mahdollisesti vahingollinen vaikutus nuorten elämään.

Kun istun tietokoneella, lukenessani sähköpostini, puhallan myös hiuksiani kirjoittamalla yhdellä kädellä. Selkäni alkaa valua istumasta yhdessä asennossa liian kauan. Kun virittelen kehoni, ymmärrän, että tämä on hullu ... että olen jotenkin tavoittelemassa tavoitteita sen sijaan, että elisin ilossa. Että olen menettänyt ...

COVID-19-lukitsemisesta on tullut monien ihmisten kotona työskentelemisen synonyymi. Vaikka jotkut tutkimukset ovat ehdottaneet, että etätyö voi olla eristävä,

Miljoonat amerikkalaiset ovat työttömiä ja etsivät työtä. Palkkaaminen jatkuu, mutta työpaikoille on paljon enemmän kysyntää kuin tarjontaa.

COVID-19: n alkaessa tapahtui dramaattinen muutos, jolloin monet työvoimasta yhtäkkiä löysivät työskentelevänsä kotoa.

Maaliskuusta 2020 lähtien koronaviruspandemia on pakottanut miljoonia työntekijöitä Amerikassa aloittamaan työskentelyn kotoa.

Ennen kuin voit saada mitä haluat, sinun täytyy tietää mitä haluat. Tämä kuulostaa yksinkertaiselta, mutta se ei todellakaan ole. Jos haluat tietää, mitä haluat, on paljon itsearviointia ja vaivaa. Usein, kun he ovat pyrkineet elämäänsä saamaan tiettyjä asioita, ihmiset huomaavat, että mitä he ovat saaneet, eivät ole mitä he todella halusivat.

Yksi suurimmista haasteista, joita monet asiakkaani kohtaavat, on, että he puhuvat itsestään heidän toiveistaan ​​ja unelmistaan ​​ennen kuin ne alkavat. He tekevät tämän, koska he eivät voi selvittää, miten päästä sinne, missä he haluavat mennä. Haluaisin ehdottaa radikaalia vaihtoehtoa. Älä yritä selvittää, miten tavoite saavutetaan; anna maailmankaikkeuden auttaa sinua.

Koulutusministeri Dan Tehan on ilmoittanut muutoksista yliopistokurssien rahoitusosuuksissa osana suunnitelmaa luoda työpaikoille valmistuneita.

Muuttuvassa johtamisessa mikään ei ole tärkeämpää kuin kyky johtaa rakkaudella. Pankkitoiminnan johtajana työskennellessäni vuosien ajan päätin usein tuoda tämän epätavallisen konseptin esiin kollegoideni kanssa ja tulevien johtajien kehittämisessä.

Jokainen lähestymistapa, joka tekee rauhan ja onnellisuuden riippuvaiseksi tietystä tuloksesta tai olosuhteista, sanoo implisiittisesti, ettet ole tarpeeksi juuri sellaisena kuin olet - että kokeaksesi todella onnellinen ja menestyvä elämä on "saavutettava" ja "ansaittava" ja "saavutettava" ja "hankkia" (kuuluisuus, valta, vauraus, saavutukset jne.).

Kotoa työskenteleminen vaatii yleensä suhteiden muuttamista suhteisiin työnantajaan. Mitä se ei muuta, on se, että suhteesi perustuu molemminpuolisiin velvoitteisiin.

Olin noin kahdeksan vuotta vanha, kun ilmoitin, että aion pelata Yankeesilla. Vanhempani olivat vastaanottavaisia ​​unelmani ja puhuivat siitä, mitä se tarvitsisi tällaisen vaikean tavoitteen saavuttamiseksi. He kertoivat minulle hatun, että voisin tehdä mitään, mitä halusin elämässä, jos työskentelin tarpeeksi kovasti ja pysyisin omistettuani sille.

Joillakin onnekkoilla ihmisillä on vain yksi pyrkimys, joka painaa heidän mieltään, joten tavoitteen valitseminen on helppoa. Toiset eivät tunnu keskittyvän mihinkään erityiseen. Kummassakin tapauksessa on monia tapoja kiertää se ...

Tällä kertaa yliopistoosastomme päällikkö pääsi videoneuvotteluun kutsumalla yhdeksänvuotiaan poikansa tulemaan sanomaan tervehdys noin sata kollegaa.

Koemme historian suurimman etätyökokeen - mutta monet alkavat kuvitella elämää lukituksen jälkeen.

James Bregman, 1964 olympialainen, sanoi: "Todellinen rohkeus on se, mitä teet päivittäin, kuinka käytät itseäsi asettamiesi standardien mukaan. Se johtaa oikean toiminnan tekemiseen. Mitä enemmän kertaa teet seuraavan oikean asian , juurtuneemmasta oikeasta käytöksestä tulee. Se alkaa pienistä asioista ... "

Jos sinulla on onni pisteyttää virtuaalinen työhaastattelu pandemian keskellä, potentiaalisen työllisyyden alkuperäinen euforia voidaan pian korvata ahdistuksella siitä, mitä pitää pukeutua - samoin kuin kotisi elämäsi näyttämisessä potentiaaliselle työnantajalle.

Oikeaan toimeentuloon liittyvä suoraviivainen ja yksinkertainen standardi on, että löydämme työtä, joka ei vahingoita muita ja mikä ihannetapauksessa palvelee muita maksimaalisesti. Jos tekemämme työ antaa meille jonkin verran tyytyväisyyttä ja toimii yleensä yhteyspisteenä ja tilaisuutena yhteistyölle ...

Onko olemassa kahta maailmaa? Nyt tiedän, että luulet, että olen menettänyt mieleni. Olen liian kaukana siellä - Hän puhuu kahden maailman olemassaolosta! Kaksi maailmaa, joista puhun, ovat ulko- ja sisämaailma. On fyysinen taso, jota me elämme jokapäiväisessä elämässä. Ja siellä on sisäinen maailma, joka on täysin erilainen.

Tiedä varmasti, että sinulla on unelma, jos aiot toteuttaa unelma. Pane päivämäärä, ja se ei ole enää unelma. Sitä kutsutaan nyt tavoitteeksi.

Toisin kuin unet, jotka yleensä kiiltävät tärkeiden yksityiskohtien yli tai jättävät ne kokonaan pois, tavoitteet eivät jätä mitään sekaannusta siitä, mitä halutaan. Ilmaise tavoitteesi tiettyjen tapahtumien tai käyttäytymismuotojen suhteen.

Seikkailu voi olla jotain, jolle olet aktiivisesti valmistautunut ja jota etsit tahallisesti, mutta se voi olla myös kokemus, joka osuu sinut tien päälle ilman ennakkovaroitusta ja antaa sinun sekoittaa, mitä tehdä seuraavaksi. Nykyinen COVID-19-kriisi kuuluu suoraan viimeksi mainittuun luokkaan, ja selaaminen siinä on seikkailu sanan kaikissa merkityksissä.

Jos sinua on pyydetty työskentelemään kotoa koronaviruspandemian aikana viruksen leviämisen hidastamiseksi, saatat olla aluksi varsin onnellinen siitä.

Miksi sinun pitäisi antaa kaikki aikasi ja vaivasi tähän tiettyyn tavoitteeseen? Jos et tiedä miksi teet jotain, jos sinulla ei ole kristallinkirkas kuva jahtaamasi menestyksestä ja syystä jahdata sitä, niin ...

Poikkeuksellisen suorituskyvyn saavuttamiseksi ei ole olemassa sääntöä, koska se yleensä vaatii jotain erilaista tai uutta, eikä tällaiselle innovaatiolle voi olla reseptiä.

Monille meistä oletustila ei ole rakkaus; se on pelko. Kuva hetkeksi, 7 miljardia ihmistä kävelee planeetan ympäri, päät alas, silmät välttyvät toisten katseilta, piiloutuvat epävarmuustekijöiden ja aikaisempien kipupisteiden taakse, leijuvat tutkan alla ja yrittävät vain sekoittaa.

Sinulla on henkilöllisyys. Kaikki tekevät. Et todennäköisesti tunnista sitä tai yrittäisit kuvata sitä. Mutta se on olemassa, haudattu syvälle ohjelmaan. Henkilöllisyytesi koostuu kymmenien (ellei satojen) uskomuksista itsestäsi, jotka olet kertynyt elämäsi aikana.

Seuraavana vuosikymmenenä voimme nähdä radikaalisti suuremman määrän työpaikkoja, jotka menetetään automaatiolle koneoppimisen ja muun tekniikan edistymisen ansiosta.

Paine sovittaa perhe- ja henkilökohtaiset sitoumukset muutamiin tunteihin kotoa saamisen ja nukkumaanmenon välillä on kiistatta tärkein stressin lähde.

Yhä useammat amerikkalaiset käyttävät joustavia työpaikkakäytäntöjä - mukaan lukien etätyö, yhteistyö ja ruuhka-aikojen ulkopuolella - lisätäkseen joustavuutta elämäänsä ja poistaakseen tai parantaakseen työmatkaansa.

Työskentelevät ihmiset yrittävät usein selvittää sen vaikean ainesosan, joka auttaa heitä saavuttamaan koko potentiaalinsa organisaatiossa.

Monet meistä, jotka kulkevat tällä maapallolla, ovat pakkomielle rahasta ja materialismista siten, että seurauksena on liikaa negatiivisuutta ja epämiellyttävyyttä. Olemme unohtaneet, että maa on temppelimme, kotimme ja lahjamme, ja kun väärinkäytämme sitä tällä tavalla, kaipaamme sen maagisia ja muutosvoimia. Usein haluamme lahjoittaa ja antaa takaisin maan päälle, mutta ...

Lombardi piti monien suurempien tavoin valmennusta opetusmuotona ja lähestymistapansa tarjoaa elintärkeitä oivalluksia nykypäivän opettajille ja opiskelijoille.

Hahmo, jonka kukin meistä tuo työhömme, vapaaehtoistyöhön tai mihin tahansa elämässä teemme, kertoo meistä paljon. Työskenteletkö kotona, työmatkalla kokopäivätyöhön tai vapaaehtoisena, työsi, kun se on tarkoituksenmukaista, voi olla loistava tilaisuus elää ja antaa paras itsesi ääneen. Ja rakkaus se.

Ovatko keikkatyöntekijät yksinäisiä ja eristyneitä? Tai itsenäinen ja vapautunut?

Monissa elämämme pyrkimyksissä sanomme: "No, olen yrittänyt" ja epäonnistumme "oppitunteina". Liian usein päätellään, että oppitunti on: "En ole parempi kokeilla sitä uudelleen". Todellinen opetus on ehkä se, että emme oikeastaan ​​yrittäneet. Ehkä me vain teimme puolihenkisen yrittämisen ja elämä antoi meille takaisin juuri sen, mitä annoimme sille.

Toisin kuin monet yritykset, joilla näyttää olevan huomattava kuilu vallitsevien periaatteiden ja todellisten päätösten ja vaikutusten välillä, suuryritysten pienyritysten omistajat voivat halutessaan välttää määrällisen kasvun, kääntyä pois kannattavasta tilistä tai luopua kuumasta uudesta markkinoista, jos se tarkoittaa hylkäämällä niiden liiketoiminnan perusarvot.

Yhdysvaltain tasavallan edustaja Katie Hill erosi äskettäin sen jälkeen, kun tiedot kanssakäynnistä kampanjahenkilökunnan kanssa ja väitteet yhdestä kongressin työntekijöiden kanssa tulivat esiin.

Ihmiset keksivät tuntien mittaamisen melko varhain historiamme aikana. Sitten lisättiin minuutteja ja sekuntia. Olemme äskettäin luoneet nanosekundin. Olemme unohtaneet, että aika on fiktio, yksinkertainen mittauslaite, jonka olemme luoneet. Me ajattelemme aikaa merkittävällä tavalla, katsomme sen olevan "laatu" tai ei, ja rotu sitä vastaan.

Vastoin yleisiä käsityksiä epäonnistumisesta oppimisesta, opit enemmän menestyksestä, uuden tutkimuksen mukaan.

Voin, kuten se oli, helposti jongleilla monia asioita kerrallaan ilman, että jongleeraus itse kuluu minua. Se on ollut vain viime vuosikymmeninä, että olen tunnustanut tämän uskomattomasta lahjasta. Itse asiassa vasta sen jälkeen, kun aloin hallita muita ihmisiä, aloin ...

Työnantajien kokemustarpeiden tyydyttäminen - joka usein tunnistetaan työpaikkailmoituksissa - on uran aloittamisen hieno saavutus. Monet työnantajat vaativat kokemusta työstä, mutta ihmiset eivät voi hankkia kokemusta, jos kukaan ei palkkaa heitä.

Uuden työpaikan hankkiminen on vaikeaa. Tiedän tämän paitsi oman tutkimukseni kautta professoriksi, joka opiskelee yritystoiminnan ja etiikan leikkausta, vaan myös lukemattomien ehdokkaiden vuoksi, joita haastattelin tärkeimpien yritysten kanssa aikaisemmassa urani aikana.

Aikaisemmin kaikki halusivat ostaa kodin etsiessään iloa ja turvallisuutta sekä mahdollisuuden tulevaisuuden vaurauteen.

Kauniilla ihmisillä on yleensä paljon enemmän onnea työmaailmassa. Tutkimukset ovat osoittaneet, että houkuttelevina pitävät ihmiset saavat enemmän palkkaa, saavat parempia työarviointeja ja ovat yleensä työllistyviä

Nykyaikainen elämä voi olla erittäin stressaavaa ja hämmentävää monimutkaisuutensa vuoksi. Kuten sokkelo, jossa on liian monta suuntaa, elämä lisää ahdistusta, koska on vaikea tietää mikä tie kulkee. Tämän artikkelin avulla voit navigoida ...

Olen todellinen itsepalvelukirjojen fani. Pidin viisi tai kuusi niistä pinoani sängylleni ja luen ne ennen nukkumaan nukkumaan yöllä. Seuraavassa on eräiden näiden ideoiden tislaus, mutta intuitiivinen spin niihin ...

Naisten osuus on noin 47% Yhdysvaltain työvoimasta, mutta he ovat vain tusineljännes kaikista suurten yhdysvaltalaisten julkisten yritysten johtajista. Vielä pahempaa, vain noin 5%: lla Standard & Poor'sin 500 -yhtiöistä on naisjohtajia.

Tuhannet opiskelijat ovat parhaillaan valinneet aiheita viimeisenä kouluaikkanaan ja puolet todennäköisesti valitsee ojata tieteen.

Emme ymmärrä täysin, miten tämä prosessi toimii, mutta on tiettyjä tekniikoita, jotka ovat osoittautuneet menestyviksi luovuuden edistämisessä, kuten mielen kartoitus, aivoriihi tai olosuhteiden luominen ilmaiseksi kokeilulle.

Seksuaalinen häirintä aiheuttaa valtavia vahinkoja sitä kokeville työntekijöille, mikä johtaa suurempaan työntekijöiden vaihtuvuuteen, alhaisempaan tuottavuuteen, lisää poissaoloja ja lisääntyneitä sairauslomakustannuksia yrityksille.

Menestystä voidaan kuvata rohkeutena antaa meissä jo olevat potentiaaliset unelmat ja potentiaalit vain antaa heille ilmaa. Useimmat ihmiset eivät tee tätä, koska se vaikuttaa vaaralliselta. Silti ne, jotka ovat kulkeneet tämän tien, näkevät sen yksinkertaisesti normaalina elämänpolkuna.

Mitä tarkalleen tarkoittaa "menetetty"? Ehkä tämä: emme tiedä, mistä pääsemme mistä me haluamme. Saatan tietää, missä olen fyysisesti, mutta menetän, koska minulla ei ole aavistustakaan, mitä haluan tehdä seuraavaksi elämässäni ...

Jos olet irtisanottu tai potkut, älä tee mitään aluksi. Anna itsellesi aikaa vain be. Sinun ei tarvitse heti aloittaa lähettämistä uudelleen. Sinun täytyy tehdä hetki hengittääksesi. Tunne vihan ja turhautumisen tunteita, mutta älä kuulu uhrin tilaan. Tarkastele tätä tapahtumakierrosta tilaisuutena arvioida elämäsi.

Ihmisillä on luontainen onnellisuus. Kun olemme onnellisia, olemme osaavampia, tuottavampia ja luovempia. Ilman vihan, masennuksen, turhautumisen ja varsinkin huolta aiheuttavia sisäisiä häiriöitä, suhteemme kukoistavat, stressi vähenee, uusia ovia avataan ja ...

Uskot ovat vain maailman tulkinta perustuu todisteisiin, joita olette havainneet ja kokeneet koko elämäsi ajan. Uskosi on ohjelmoitu mieleesi ...

Pinnalla amerikkalaisen työntekijän hyvinvointi näyttää ruusulta. Työttömyys Yhdysvalloissa on lähellä 50-vuotuista matkaa, ja työnantajat kuvaavat kasvavaa työvoimapulaa monilla eri aloilla.

Pitkät työtunnit lisäävät sydän- ja verisuonitautien kuoleman riskiä, ​​perheen toiminnan riskiä, ​​työtapaturmia, tupakoinnin voimakkuutta, ahdistusta, ruoansulatushäiriöitä ja alkoholin väärinkäyttöä. Joten jos meidän täytyy työskennellä pitkiä tunteja, mitä voimme tehdä palauttamiseksi?

Monet meistä ovat hämmentyneitä arvojen luonteesta. Arvojen epämääräisen ymmärtämisen vuoksi ei ole yllättävää huomata, että jopa hyvin koulutetut, hyvin koulutetut ja jonkin verran varakkaat aikuiset arvostavat itseään kohtalaisen mataliksi ...

Työnhaastattelun työläiset rutiinit ja muodollisuudet voivat aiheuttaa tietynlaista ahdistusta useimmille työnhakijoille.

Monilla meistä on vain vähän ajattelutapoja siitä, miten ansaita tuloja tai jopa arvioida arvoa. Kuitenkin, kun tunnemme yhteyden sisäiseen luovaamme, pääsemme luonnollisesti käsiksi naisvaltaiselle alueelle, joka luo luovan valuutan. Tämä on tila, jossa unelmat ovat vapaita valikoimaan, aikaa tai rahaa koskeviin huoliin ja muihin rajoituksiin.

Työmme pitäisi olla osoitus siitä, kuka olemme ja mitä me uskomme. Usein kun elämä on pysähtynyt, täyttymätön tai epäasiallinen, näemme sen useilla elämänalueillamme. Se osoittaa itsensä taloudessamme, suhteissamme, hengellisissä elämässämme ja työmme.

Kyberturvallisuustapahtumat ovat saamassa yhä enemmän näkyvyyttä. Aiemmin nämä tapaukset ovat voineet havaita ensisijaisesti jonkin verran kaukana olevana kysymyksenä sellaisille organisaatioille kuin pankit.

Walmart sanoi äskettäin aikovansa ottaa käyttöön robotteja skannaamaan hyllyjä, lattiapintoja ja tekemään muita arkisia tehtäviä myymälöissään, kun vähittäiskaupan jättiläinen pyrkii alentamaan työvoimakustannuksia.

Lähes 70% amerikkalaisista äideistä, joilla on lapsia 18-työn alla. Mutta äitiys on edelleen häiritsevä monille naisten työelämille.

"Litteiden" organisaatioiden suuntaus on kiinni joissakin maailman suurimmissa yrityksissä. Valitusta on helppo nähdä, kun ajattelet utopiaa, jossa jokaisella organisaatiolla on sanat ja jotka voivat toimia itsenäisesti.

Päivän viimeiset viisi minuuttia, ennen kuin siirryt lepotilaan, ovat tärkein päiväsi. Tässä lyhyen viiden minuutin aikana aiot kertoa alitajuntaan, miten tunnet ja mitä toivoo, että Jumala (yleinen alitajuntainen mieli) täyttää heräämisen jälkeen ...

Ne meistä, jotka asuvat maailman teollisuudeltaan kehittyneemmissä maissa, näyttävät uskovan, että useamman tekeminen tuo jotenkin enemmän. Kun otamme virheellisesti tämän ajatusmallin, tulemme vaarallisesti lähelle ...

Työmarkkinat ovat kyllästyneet tutkinnon suorittaneilla, joilla on hyvät tutkinnot ja oikeat tutkinnot. Joten kysymys monista rekrytoijien mielistä on: mitä muuta tämä ehdokas voi tarjota?

"Kevennä" on suosittu lause ja hyvästä syystä. Useimmilla meistä on taipumus ottaa itsemme liian vakavasti. Me hermostamme kaiken, mitä teemme, ikään kuin meidän pitäisi olla täydellisiä mitä tahansa. Niin monet meistä asettavat itsemme vähäisimpään puutteeseen

Nämä rohkeat naiset hajottivat normeja ja selviytyivät sodista, väärinkäytöstä ja sukupuolesta ja rotuun perustuvasta syrjinnästä.

Kun sallimme aito itsemme ohjata meitä, luottamalla sisäiseen näkemykseemme, tiensä tulee palasiksi ja palasiksi. Me löydämme polun, jonka meidän on tarkoitus kulkea samalla tavalla kuin kuljemme kallioiden läpi ylittääksesi virran, yksi askel kerrallaan. Meidän on usein ponnisteltava usein monien vuosien ajan ...

Suurin osa meistä unelmoi siitä päivästä, jolloin meillä ei ole enää ongelmia, kun kaikki ratkaistaan, ja elämämme on "täydellinen". Mutta se ei ole onnettomuus tai sattuma, että tietty ongelma tapahtuu sinulle missä tahansa elämäsi vaiheessa; vaikeuksemme ovat merkkejä, jotka odottavat lukemista ...

Liikalihavuus on yksi kiireellisimmistä ja kiistanalaisimmista kansanterveyshaasteista. Siinä on erottamiskyky olla kriisi, josta useimmilla on mielipide, joka usein perustuu yksinkertaiseen diagnoosiin, mutta joista kukaan ei ole löytänyt vastaavasti siistiä ratkaisua.

Vaikka on aina näennäisesti ulkoisia tekijöitä, joita emme voi valvoa, voimme aina ottaa vastuuta omasta mielestämme ja valvonnastamme, ja ajattelemme ja mitä me teemme, mikä myös muokkaa ulkoista valvontaa yhdessä tärkeimpien syvällisten uskomusten kanssa

Jos teet sen hakuprosessin haastatteluvaiheeseen, uuden työpaikan näkymä on hyvin nähtävissä. Tee hyvä vaikutelma ja saat todennäköisesti haluamasi mahdollisuuden.

Kun sinä ja minä astumme uuteen vuoteen, olemme matkalla suuren mittakaavan meren yli. Voimmeko koskaan saavuttaa hyvinvointia, palkitsevia suhteita, terveyttä, selkeyttä ja sisäistä rauhaa, jota meille on luvattu? Voinko saada työtä, joka täyttää sieluni että antaa minulle huomattavan tulon? Voinko tavata jonkun, joka ...

#Metoo-liike on tuonut esiin naisten yleisen seksuaalisen häirinnän työpaikalla. Perinteisesti miesten työpaikoilla ja työpaikoilla olevat naiset kokevat entistä todennäköisemmin sukupuoleen perustuvan syrjinnän ja seksuaalisen häirinnän.

Mitä tahansa muissa yksilöissä näet, sinulla on itsesi sisällä. Kutsun tätä "heijastusperiaatteeksi": Jos voit tunnistaa sen jollakin toisella, se on sinun sisälläsi. Jos luulet, että Einstein oli nero, tiedä, että sinulla on myös nero. Sinulla ei ehkä ole samaa muoto nero, kuten hän teki, mutta nero on siellä ...

Merkitykselliset työasiat. Alkeellisimmalla tasollaan työ tyydyttää taloudelliset vaatimukset ja osoittaa asemamme yhteiskunnassa. Sen kautta maksamme vuokraa, ostamme päivittäistavaroita ja valmistaudumme tulevaisuuteen. Mutta työmme voi myös ilmaista, keitä olemme ja annamme syitä elämään.

Ajatusten järjestäminen voi auttaa sinua suunnittelemaan ja saavuttamaan tavoitteita, jotka muuten olisivat saavuttamattomia. Erityisesti Bullet Journal -menetelmä voi vähentää elämääsi häiritsevästi auttamalla sinua visualisoimaan tulevaisuutesi.

Opettajat ympäri maailmaa, etenkin lukioissa olevat, joutuvat usein olemaan pakottavia tarinoita, kun he yrittävät motivoida opiskelijoita.

Digitaalisen teknologian edistyminen muuttaa työmaailmaa. On arvioitu, että yli 40% ihmisen työntekijöistä korvataan robotteilla. Tämä ylittää luultavasti siirtymävaiheen, mutta keinotekoisen älykkyyden ja koneen oppimisen aloilla tapahtuva kehitys vaikuttaa kaikkiin talouden aloihin.