On hyvä saada uusi alku 1. tammikuuta ... se antaa meille tarvittavan motivaation vapauttaa aiemmat uskomuksemme ja käyttäytymisemme. Vaikka ero 31. joulukuuta ja 1. tammikuuta välillä on vain yksi päivä, psyykkemme voi mitata sitä merkittävänä virstanpylväänä olemassaolossamme ...
Lopuksi, lomat ovat täällä - tauko, jota olet odottanut. Haluat jättää työn taakse, rentoutua ja nauttia aikaa perheen ja ystävien kanssa.
James Bregman, 1964 olympialainen, sanoi: "Todellinen rohkeus on se, mitä teet päivittäin, kuinka käytät itseäsi asettamiesi standardien mukaan. Se johtaa oikean toiminnan tekemiseen. Mitä enemmän kertaa teet seuraavan oikean asian , juurtuneemmasta oikeasta käytöksestä tulee. Se alkaa pienistä asioista ... "
- By David Peetz
Joustavuus on todella työnantajien kyvyssä palkata ja ampua, mikä lisää heidän valtaansa. Monille rentoille työntekijöille ei ole todellista joustavuutta, vain pysyvä epävarmuus.
Mitä tahansa muissa yksilöissä näet, sinulla on itsesi sisällä. Kutsun tätä "heijastusperiaatteeksi": Jos voit tunnistaa sen jollakin toisella, se on sinun sisälläsi. Jos luulet, että Einstein oli nero, tiedä, että sinulla on myös nero. Sinulla ei ehkä ole samaa muoto nero, kuten hän teki, mutta nero on siellä ...
Elämän aikana ihmiset saattavat tuntea turhautuneita, vihaisia, masentuneita tai muita tunteita, joita voimme harkita vaikeaksi. Tämä käyttäytyminen voi estää tai vaikeuttaa parhaita aikomuksia työssä. Miten voit pitää myönteisen näkökulman, kun vähemmän kuin ammatillinen käyttäytyminen sujuu liiketoimintaa? Tässä on 12-ideoita ...
Kun yhä enemmän hyviä uutisia rokotteista on tulossa, Zoom on seurannut osakkeidensa romahtamista. Toisin kuin hermostuneet markkinat, uskomme kuitenkin, että videoneuvottelut ja etätyö ovat täällä pysymässä - halusimmepa sitä tai emme.
Entä jos sinun ei koskaan tarvitse palata töihin? Koskaan ei tarvinnut palata töihin toimistoon, toisin sanoen. Voisit taistella lapsia koululomalla. Sinun ei tarvitse navigoida ruuhkissa. Työnantajasi saattaa hyötyä lisääntynyt tuottavuus, alhaisempi liikevaihto ja alhaisemmat vuokrakulut. Mutta on vähemmän ilmeisiä haittapuolia.
Jotkut meistä ovat valinnan tai välttämättömyyden myötä yrittäjiä ensimmäistä kertaa COVID-19-pandemian aikana. Usean maan todisteet viittaavat siihen, että itsenäiset ammatinharjoittajat ovat yksi pandemian eniten kärsimistä ryhmistä.
Toimistossa voimme osoittaa henkilökohtaisen suhteemme, lainata Ernest Holmesia, "yhtenäisyyttä kaiken takana", jolla on eheys, etiikka, myötätunto muita kohtaan ja kunnioitus planeetalle. Näin teemme uudelleen jumalallisen luonteen työpaikalla.
Kukaan ei tykkää epäonnistua. Jokainen meistä pelkää jossain määrin virheitä. Epäonnistuminen on kiusallista, se voi jättää meidät alttiiksi, eikä se koskaan tunnu hyvältä.
Kun COVID-19-pandemia iski maaliskuussa, miljoonat kanadalaiset siirtyivät työskentelemään keskitoimistossa työskentelemään kotona. Päivät muuttuivat viikoiksi, ja viikot ovat muuttuneet kuukausiksi. Nyt on melkein 2021, ja miljoonat työntekijät Kanadassa työskentelevät edelleen kotona kokopäiväisesti ilman loppua.
Kotona työskentely on jo niin yleistä, että sillä on oma lyhenne, ja se on tulossa yhä yleisemmäksi. Yritykset, kuten Apple, Amazon ja Microsoft, neuvovat nyt työntekijöitä "WFH: lle" välttämään altistumista uudelle koronavirukselle.
- By JR Parrish
Voin kertoa teille, että tehokkaiden ihmissuhteiden taitojen oppiminen muuttui täysin ja paransi dramaattisesti elämääni. Koska ihmisten tapaaminen on ratkaisevan tärkeää, on tärkeää oppia, miten päästä elämään varhain elämässäsi. Ihmissuhteiden taitoja tulisi opettaa lastentarhasta korkeakoulun kautta ...
Arvojen ymmärtäminen on välttämätöntä liiketoiminnassa: ei semanttisena keskusteluna arvon ja periaatteen tai laadun erosta, vaan pikemminkin keskusteluna siitä, mitä arvostamme. Mitä arvostamme ja miten nuo arvot toimivat perheissämme, työssämme tai yhteisöissämme?
- By Marc Allen
Visionäärisen liiketoiminnan lopullinen tarkoitus, jos muutat maailman, tekemällä sitä, mitä me rakastamme tehdä, ekologisesti kestävään ympäristöön, jossa on rauha ja paljon kaikkia Jumalan olentoja.
- By Sara Savat
Tutkimustulosten mukaan kuluttajamenot kasvoivat keskimäärin 5% yhteisöissä, joilla on naamiointi.
- By Sean Conley
Emme voi menestyä, jos keskitymme aina siihen, mikä meni pieleen. Mihin keskitymme, mihin kiinnitämme eniten huomiota, kasvaa ja kukoistaa. Virheiden ja epäonnien hankaaminen tuottaa vain enemmän niitä.
Ihmisillä on luontainen onnellisuus. Kun olemme onnellisia, olemme osaavampia, tuottavampia ja luovempia. Ilman vihan, masennuksen, turhautumisen ja varsinkin huolta aiheuttavia sisäisiä häiriöitä, suhteemme kukoistavat, stressi vähenee, uusia ovia avataan ja ...
Etätyö on muutakin kuin vain työskentely kotona - se tarkoittaa eri tavalla työskentelyä. Koska kotona työskenteleminen voi tulla paljon yleisemmäksi myös COVID-19-pandemian jälkeen, on aika mukauttaa työntekijöiden arviointi- ja palkitsemisjärjestelmät vastaamaan uutta todellisuutta.
- By Terry Levine
"Kevennä" on suosittu lause ja hyvästä syystä. Useimmilla meistä on taipumus ottaa itsemme liian vakavasti. Me hermostamme kaiken, mitä teemme, ikään kuin meidän pitäisi olla täydellisiä mitä tahansa. Niin monet meistä asettavat itsemme vähäisimpään puutteeseen
Uskomusjärjestelmät ovat meille todella todellisia ja vakaita ja täynnä lukemattomia ennakkoluuloja siitä, mikä on "oikea" ja mikä on "väärä". Kun tapahtuu jotakin, joka on ristiriidassa ennakkoluulojemme kanssa, reagoimme välittömästi puolustukseen. Tämä puolustuskyky on konfliktin siemen ...
Yliopistot asettavat itsensä paikoiksi, joissa aivot ovat tärkeitä. Vaikuttaa oudolta, että yhdysvaltalaisen yliopiston opiskelijat pitävät houkuttelevia tutkijoita parempina opettajina.