Enemmän työelämän tasapainoa meillä on enemmän haluamme

Enemmän työ- ja yksityiselämän tasapainoa meillä on enemmän haluamme

Työntekijät maissa, joissa työaika on lyhyempi, valittavat todennäköisesti huonosta työ- ja yksityiselämän tasapainosta äskettäin julkaistu tutkimus lehdessä Social Forces.

David Maume ja minä tutkimme useimpien läntisten teollisuusmaiden lainsäädännössä säädettyjen enimmäistyöaikojen vaikutusta työperheen konflikteihin. Lisäsimme 32-maiden työntekijöitä koskevat tiedot.

Odotimme, että työntekijät, joilla on lyhyempi työviikko, ilmoittavat vähemmän ristiriitoja heidän työnsä ja perheensä vaatimusten välillä, koska tämä on yksi tärkeimmistä tavoitteista lyhentää työ viikkoa. Poliittinen ajatus on, että jos annat työntekijöille, varsinkin työskenteleville vanhemmille, lyhyemmän työviikon, joka antaa heille lisää harkinnanvaraa hallita kilpailevia työ- ja perhevaatimuksia. Teoriassa työntekijöiden ylimääräisen viiden tunnin viikossa pitäisi luoda työ- ja perhe-elämän tasapaino - maailman työntekijät iloitsevat!

Tämä ei kuitenkaan ole se, mitä löysimme. Sen sijaan löysimme työntekijät maissa, joissa oli lyhyempi työaika, enemmän työ- ja perhe-konflikteja. Ja kun yritimme selittää tämän tuloksen sisällyttämällä äitiysloman pituuden, sukupuolten vaikutusmahdollisuudet tai sukupuolten väliset erot työllisyystilanteessa, havaitsimme, että tulokset olivat vankat, mikä tarkoittaa, että nämä muut maiden ulottuvuudet eivät ajaneet tätä vaikutusta.

Mitä tapahtuu?

Uskomme, että tämä intuitiivinen tulos on korkeamman odotustason tulos maissa, joissa on lyhyempiä työviikkoja.

Logiikka on hyvin yksinkertainen: anna ihmisille enemmän jotain ja se lisää heidän odotuksiaan, mikä luo enemmän tyytymättömyyttä, kun kokemukset eivät täytä heidän vaatimuksiaan.

Tutkimuksessamme lyhyemmillä työtunnilla olevilla mailla oli enemmän odotuksia työ- ja perhe-elämän tasapainosta, ja sen vuoksi heillä oli todennäköisempää raportoida konfliktista, kun se ilmeni. Tämä ei tarkoita sitä, että työntekijät, joilla on lyhyempi työviikko, kokevat enemmän työn ja perheen välisiä konflikteja sinänsämutta pikemminkin ne on pohjustettu herkemmiksi konflikteille, kun se ilmenee. Itse asiassa kansalaisten on tarkasteltava työ- ja perhe-konflikteja ongelmana lyhyempien työviikkojen säätämiseksi. Tämän lainsäädännön jälkeen perintö säilyy, ja se ilmenee lisääntyneen työn ja perheen välisen konfliktin kautta.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


1989: sta 2005: iin tulevat tiedot osoittavat, kuinka monta työntekijää katsoi työaikaa ongelmana, vaikka työaikoja lyhennettiin.

Alankomaiden kansalaisilla on joitakin lyhyimmistä viikoittaisista työajoista maailmassa. 1989issa vain 25% hollantilaisista vastaajista ilmoitti mieluummin vähemmän aikaa työssä. 2005in mukaan määrä oli lähellä 40%: a, vaikka säädetty viikoittainen työaika laski kolme tuntia ja työntekijät käyttivät 11ia vähemmän työaikaa kuin lainsäädännössä edellytetään. Löysimme samanlaisen mallin Kanadassa, Norjassa, Tanskassa ja Uudessa-Seelannissa. Toisin sanoen, vaikka työajat ovat lyhentyneet, ihmiset näkevät yhä enemmän työaikaa ongelmana.

Kun yhä useammat naiset käyttävät elinaikanaan työmarkkinoilla, joustavat työjärjestelyt - myös lyhyemmät työviikot - ovat välttämättömiä.

Kasvava halu työ- ja perhe-elämän yhteensovittamiseksi voi siirtää kulttuuriprioriteetit pois työstä kohti enemmän aikaa perheelle ja vapaa-ajalle. Koska miehiä kehotetaan yhä useammin hoitamaan lapsia, puolisoita ja ikääntyviä perheenjäseniä, kulttuurinen painopiste, joka on vähemmän keskittynyt työaikaan, helpottaisi miesten ja naisten uuden perheen roolin aiheuttamia jännitteitä. Nämä odotukset voivat tasoittaa perhesuhteita ja antaa miehille ja naisille mahdollisuuden osallistua enemmän perhe- ja työelämään. Nämä ovat odotuksia, joita me kaikki voimme tukea.

Author

ConversationLeah Ruppanner, sosiologian lehtori, Melbournen yliopisto

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat:

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = työ- ja yksityiselämän tasapaino; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}

TOIMITTAJAT

Laskentapäivä on tullut GOP: lle
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Republikaanien puolue ei ole enää Amerikkaa edistävä poliittinen puolue. Se on laiton pseudopoliittinen puolue, joka on täynnä radikaaleja ja reaktoreita ja jonka ilmoitettuna tavoitteena on häiritä, horjuttaa ja ...
Miksi Donald Trump voisi olla historian suurin häviäjä
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Päivitetty 2. heinäkuuta 20020 - Tämä koko koronaviruspandemia maksaa omaisuuden, ehkä 2 tai 3 tai 4 omaisuutta, joiden koko on tuntematon. Ai niin, ja sadat tuhannet, ehkä miljoona ihmistä kuolee…
Sinisilmät vs ruskeat silmät: Kuinka rasismia opetetaan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Tässä 1992 Oprah Show -jaksossa palkittu rasisminvastainen aktivisti ja kouluttaja Jane Elliott opetti yleisölle kovan opetuksen rasismista osoittamalla kuinka helppoa on oppia ennakkoluuloista.
Muutos on tulossa...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30. toukokuuta 2020) Kun seuraan Philadephian ja maan muiden kaupunkien tapahtumia koskevia uutisia, sydämeni särkee siitä, mikä on uutta. Tiedän, että tämä on osa suurempaa muutosta, joka tapahtuu…
Laulu voi nostaa sydäntä ja sielua
by Marie T. Russell, InnerSelf
Minulla on useita tapoja puhdistaa pimeys mielestäni, kun havaitsen sen olevan hiipinyt. Yksi on puutarhanhoito tai ajanvietto luonnossa. Toinen on hiljaisuus. Toinen tapa on lukeminen. Ja sellainen, joka…