Et todennäköisesti tunnista kilpailijasi työssä

Et todennäköisesti tunnista kilpailijasi työssä

Kilpailemme aktiivisesti työtovereiden kanssa rajoitetusta määrästä etuja, kuten korotuksia, tarjouksia, bonuksia ja tunnustusta. Mutta uudet tutkimukset osoittavat, että ihmiset eivät useinkaan pysty määrittämään, mitkä työtoverit saattavat yrittää reunustaa heidät työhön.

”Katsasimme, ymmärsivätkö ihmiset, mitä muut työpaikalla ihmiset ajattelivat heistä”, sanoo Hillary Anger Elfenbein, St. Louisin yliopiston organisatorisen käyttäytymisen professori. ”Te tiedätte, kuka sinä tykkää. Mutta negatiivisista tunteista, myös kilpailukyvystä, ihmisillä ei ollut aavistustakaan.

"Sinun on kiinnitettävä enemmän huomiota siihen, mitä ihmiset tekevät sen sijaan, mitä he sanovat."

Elfenbein ja kollegansa suorittivat tutkimuksessaan kaksi eri tutkimusta, jotka julkaistiin äskettäin lehdessä Psychological Science.

Ensimmäisessä he kysyivät Midwesternin autokauppiaiden myyjiltä, ​​joissa kilpailu oli sekä normaalia että rohkaisevaa. Toinen tutkimus sisälsi yli 200-opiskelijoiden tutkimuksia 56in erillisistä projektiryhmistä. Kaikkia pyydettiin samankaltaisista kysymyksistä heidän työtovereistaan, ja mitä he olettivat, että he ajattelivat niitä. Kun kilpailua koskevat vastaukset analysoitiin, tulokset olivat silmiinpistäviä: vaikka oli poikkeamia, ne peruutettiin kokonaan.

Toisin sanoen työtovereilla ei ole aavistustakaan kilpailuista.

”Jotkut ihmiset näyttävät kilpailukykynsä, jotkut ihmiset, joita voit kertoa, on sinulle, mutta toiset saavat sen teille ja toimivat kuten he ovat läheinen ystäväsi,” Elfenbein sanoo. ”Nämä kaksi vaikutusta peseytyvät, ja ihmisillä on keskimäärin nolla idea siitä, kuka tuntuu kilpailukykyiseltä heitä kohtaan.”


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Tutkijat tarjoavat kaksi pääsyytä yhteyden katkeamiseen: Ensinnäkin ihmiset pyrkivät peittämään ulkoisia kilpailukyvyn tunteita toisiin nähden pyrkiessään olemaan kohteliaita. Myös vastavuoroisuuden käsitteellä oli merkitys.

"Miellyttävästi, vastavuoroisuus on hyvä asia," Elfenbein sanoo. ”Pidätte päivämäärät, annat lahjoja, olet jakanut, positiivisia kokemuksia. Mutta saadaksesi kilpailun etuja, kuten tarjouksia tai etuja, et tarvitse sitä vastavuoroisesti. Ja kun et saa tätä tunnetta takaisin, on vaikea arvioida, kuka todella kilpailee sinua vastaan. ”

Työpaikan johtaja, joka haluaa vahvan ja yhtenäisen tiimin, avoimuus ja ristiriitaiset linjat näyttävät olevan avain tasapainon ylläpitämisessä, tutkijat sanovat.

”Haluat edistää ilmapiiriä, jossa on ystävällinen kilpailu”, Elfenbein sanoo. ”Autokaupassa kaikki tietävät, että he kilpailevat keskenään. Koko palkka voi perustua suorituskykyyn. Mutta jos luot ilmapiirin, jossa ei ole rajat, voit tehdä tilaa keskinäiselle terveelle kilpailulle palkita. "

Mitä työntekijä on työpaikalla, joka pelkää, että työtoverit ovat sokeutuneet?

”Sinun täytyy kiinnittää enemmän huomiota siihen, mitä ihmiset tekevät, sen sijaan mitä he sanovat”, Elfenbein sanoo. ”Kun ihmiset ovat liian kohteliaita sanomaan jotain kasvosi, tarvitset hyvän, vahvan verkoston, joka kertoo, mitä muut ihmiset todella ajattelevat.”

Tutkimuksen tekijät ovat Noah Eisenkraft Pohjois-Carolina-yliopistosta Chapel Hillissä ja Shirli Kopelman Michiganin yliopistosta.

Lähde: Washingtonin yliopisto St. Louisissa

Liittyvät kirjat

{AmazonWS: searchindex = Kirjat, hakusanat = työpaikalla maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}

TOIMITTAJAT

Laskentapäivä on tullut GOP: lle
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Republikaanien puolue ei ole enää Amerikkaa edistävä poliittinen puolue. Se on laiton pseudopoliittinen puolue, joka on täynnä radikaaleja ja reaktoreita ja jonka ilmoitettuna tavoitteena on häiritä, horjuttaa ja ...
Miksi Donald Trump voisi olla historian suurin häviäjä
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Päivitetty 2. heinäkuuta 20020 - Tämä koko koronaviruspandemia maksaa omaisuuden, ehkä 2 tai 3 tai 4 omaisuutta, joiden koko on tuntematon. Ai niin, ja sadat tuhannet, ehkä miljoona ihmistä kuolee…
Sinisilmät vs ruskeat silmät: Kuinka rasismia opetetaan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Tässä 1992 Oprah Show -jaksossa palkittu rasisminvastainen aktivisti ja kouluttaja Jane Elliott opetti yleisölle kovan opetuksen rasismista osoittamalla kuinka helppoa on oppia ennakkoluuloista.
Muutos on tulossa...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30. toukokuuta 2020) Kun seuraan Philadephian ja maan muiden kaupunkien tapahtumia koskevia uutisia, sydämeni särkee siitä, mikä on uutta. Tiedän, että tämä on osa suurempaa muutosta, joka tapahtuu…
Laulu voi nostaa sydäntä ja sielua
by Marie T. Russell, InnerSelf
Minulla on useita tapoja puhdistaa pimeys mielestäni, kun havaitsen sen olevan hiipinyt. Yksi on puutarhanhoito tai ajanvietto luonnossa. Toinen on hiljaisuus. Toinen tapa on lukeminen. Ja sellainen, joka…