Miten työ hankkii sukupuolen ja vähemmän viranomaista, jos se on nainen

Miten työ hankkii sukupuolen ja vähemmän viranomaista, jos se on nainen
Miksi ajattelemme palomiehen miehenä ja sairaanhoitajana naisena eikä päinvastoin?
AP-kuvat

"En ole pomo, minä olen pomo."

Joten julistaa Beyoncén videon tueksi #banbossy kampanja. Kampanjassa korostetaan, kuinka pienet pojat ottavat vastuun, he usein ylistetään siitä, että he ovat "johtaja". Mutta kun pienet tytöt tekevät, he joutuvat todennäköisesti pelkäämään siitä, että he ovat liian "pomoja".

Ja se merkitsee myös aikuisille. Tutkimus- ja tiedotusvälineet runsaasti kanssa Esimerkit siitä, miten sukupuolistereotypiat haittaavat naisten johtajia. Naisen johtaja on epätodennäköisempää jotka hänen on työskenneltävä vakavasti.

Kun miehet ohjaavat toisia, heidän oletetaan usein olevan vakuuttavia ja päteviä. Mutta kun naiset ohjaavat muita, heitä ei usein pidetä ja ne on merkitty hiova or määräilevä.

Meidän uusi tutkimus asettaa tämän kertomuksen. Sukupuolen puolueellisuus ei pelkästään haittaa naisia, vaan se voi myös heikentää miehiä. Syy? Meillä ei ole vain stereotyyppisiä miehiä ja naisia. Me stereotypioimme työpaikkoja.

Palomiehet ja sairaanhoitajat

Monet talouden työpaikat ovat sukupuolistereotypioita. Palontorjuntaa pidetään miehen tehtävänä, kun taas hoitotyön ajatellaan olevan naisten työ.

Edellinen opinnot ovat osoittaneet, että nämä stereotyypit - jotka muodostavat odotuksemme siitä, onko mies tai nainen parempi ”sovi” tietylle työpaikalle - ovat voimakkaita, koska ne voivat harjoittaa koko joukkoa työllisyystuloksia. Ne vaikuttavat esimerkiksi mahdollisuuksiin, että mies tai nainen hakee työtä, että hänet palkataan, palkka kullekin saisi ja jopa suorituskyvyn arvioinnit, jotka määrittelevät ylennyksiä.

Mutta kuinka nopeasti nämä sukupuolistereotypiat kiinnittyvät työpaikkoihin? Ja missä määrin tällaiset stereotyypit vaikuttavat viranomaisen ja kunnioituksen tasoon, jota ihmiset ovat halukkaita antamaan miehelle tai naiselle, joka työskentelee tässä työssä?

Miten työ saadaan stereotyyppiseksi

Voit vastata näihin kysymyksiin opiskelimme työ, joka liittyy epäselvästi sukupuoleen: mikrorahoitusluotonhoitaja Keski-Amerikassa.

Tällä alueella mikrorahoitusluottopäällikön työ on uusi ja sukupuoli-tasapainoinen. Toisin kuin palomiehet tai sairaanhoitajat - työpaikat, jotka ovat jo vahvasti sukupuolistereotypioituneet - lainapäälliköt mikrorahoituspankissa, jota tutkimme, ovat noin 50 / 50-miehiä ja naisia.

Kaupallisen mikrorahoituksen luonne tekee johtajien asemasta enemmän epäselvää. Mikrorahoitus liittyy perinteisesti maskuliiniseen rahoitusalaan. Mikrorahoituksella on kuitenkin sosiaalipalvelun ja köyhyyden lievittämisen perintö, jotka ovat naispuolisia stereotypioita.

Lisäksi tarkastellussa yhteydessä lainajohtajan työ oli ollut alle 10-vuosia, joten asiakkaiden olisi entistä epätodennäköisempiä siitä, oliko se "miehen työ" vai "naisen työ".

Lainapäälliköt keskitetyssä pankissa muuttuvat usein lainanottajalta toiseen. Tämä lähes satunnainen uudelleenjärjestely antoi meille mahdollisuuden tarkkailla, miten lainanottajien takaisinmaksumallit poikkesivat, kun heidät oli yhdistetty mies- ja naisluotonhoitajiin. Esimerkiksi lainanottaja saattaa olla pariksi pariksi miesjohtajan kanssa ja siirtää sen jälkeen naispäällikölle. Tämä siirtymisprosessi antoi meille mahdollisuuden selvittää, miten asiakkaiden takaisinmaksut vaihtelivat, kun ainoa asia, joka muuttui, oli heidän johtajiensa sukupuoli.

Tarkastimme lainanottajien maksamatta jääneitä maksumääriä, jotka ovat mittarina viranomaisille, joita he antavat johtajilleen. Maksujen maksaminen ajoissa osoittaa, että lainanottaja näkee johtajan henkilönä, jonka valtuudet ovat laillisia ja joiden direktiivejä olisi noudatettava. Sitä vastoin, kun lainanottaja tuntee olevansa voinut lähestyä vastuutaan johtajalle, maksukyvyttömyydestä puuttuu. Kun luotonottajat menettävät maksuja, se viittaa siihen, että johtajalla ei ole kykyä noudattaa sääntöjä ja siksi siitä puuttuu valtuudet.

Huomasimme, että ennen kuin asiakkaat määrittelivät sukupuolen työhön ja alkoivat kohdella ketään tässä roolissa (mies tai nainen), se otti vain yhden vuorovaikutuksen, mikä merkitsi vähemmän valtuuksia, jos lainanhoitajan asemaa pidettiin "naisen työpaikkana" "Jos asiakkaan ensimmäinen johtaja oli nainen, heillä olisi taipumus menettää enemmän maksuja lainoistaan ​​- vaikka ne siirrettäisiin myöhemmin miespäällikölle - verrattuna siihen, joka alun perin yhdistettiin miehen kanssa. Nämä vaikutukset säilyivät myös silloin, kun otimme huomioon muita tekijöitä, jotka saattavat vaikuttaa takaisinmaksuun, kuten tulot ja lainan koko.

Miesjohtajat, joiden asiakkaat kokivat työn naisen työnä, kokivat erityisen suurta haittaa verrattuna miesjohtajiin, joiden asiakkaat kokivat työn "miehen tehtäväksi".

Kun miehet astuivat työskentelemään asiakkaan kanssa, joka oli alun perin työskennellyt toisen urosluotonhoitajan kanssa, asiakas oli erittäin sopusoinnussa hänen direktiiviensä kanssa. Mutta kun miehet astuivat työskentelemään asiakkaan kanssa, joka oli alun perin työskennellyt naispuolisen lainanhoitajan kanssa, asiakas antoi heille paljon vähemmän valtuuksia. He olivat paljon vähemmän vaatimusten mukaisia ​​kuin olisivat olleet, jos he olisivat alun perin työskennelleet miesluotonhoitajan kanssa.

Sukupuoliset työpaikat vahingoittavat meitä kaikkia

Kun sukupuolistereotypiat kiinnittyvät työhön, se puoltaa valtuutusta, jonka ihmiset antavat miehelle tai naiselle, joka sattuu toimimaan kyseisessä asemassa. Tällä tavoin miehet kokevat negatiivisia puolueita, kun he työskentelevät sellaisissa asemissa, joihin muut liittyvät naisiin.

Tuloksemme osoittavat, että kun miehet työskentelevät johtotehtävissä, joita ihmiset yhdistävät miehen ja miehen stereotypioihin, he pystyvät käyttämään huomattavaa määrää valtaa asiakkaille. Mutta kun sama johtotehtävä sattuu olemaan yhteydessä naisiin, kyseisessä asemassa työskenteleviä miehiä pidetään huomattavasti vähemmän laillisina viranomaislähteinä.

Toisin sanoen, tutkimuksemme viittaa siihen, että stereotypiat työpaikasta "naisten työ" ja yhteiskunnalliset puolueet, jotka antavat naisille vähemmän valtuuksia kuin miehet, vahingoittavat meitä kaikkia.

ConversationIhannetapauksessa haluamme elää maailmassa, jossa suoritamme kykymme parhaiten sopivan työn ja jossa viranomaiselle asemassa oleva henkilö saa samaa kunnioitusta sukupuolesta riippumatta. Jos me kaikki voimme tukea sekä miehiä että naisia, jotka työskentelevät sukupuoli-epätyypillisissä rooleissa, saatamme ehkä heikentää joidenkin työntekijöiden devalvointia mielivaltaisten ja vanhanaikaisen sukupuolistereotypioiden perusteella.

Tietoja kirjoittajista

Sarah Thebaud, apulaisprofessori, sosiologia, Kalifornian yliopisto, Santa Barbara ja Laura Doering, strategian ja järjestön apulaisprofessori, McGill University

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat:

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = sukupuolen työpaikkakohtaisuus; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}