Miten työpaikkojen menetys voi olla huonoa terveydelle, ja taantuma on hyvä?

Miten työpaikkojen menetys voi olla huonoa terveydelle, ja taantuma on hyvä?
Useat tutkimukset ovat osoittaneet, että terveys kärsii irtisanomisesta, koska pelko ja ahdistus johtavat stressiin.

Työ on ratkaisevassa asemassa - sekä omassa työpaikassamme että muiden työssä - kaikessa elämässämme. Mutta tämä rooli on yllättävän monimutkainen: vaikka työpaikkojen menetys ja työttömyys voivat aiheuttaa yksilöiden oman terveyden kärsimystä, tutkimukset ovat osoittaneet, että kuolleisuus laskee taantuman aikana.

Tämän näennäisen ristiriitaisuuden ymmärtäminen pakottaa meidät ajattelemaan paitsi siitä, miten oma työllisyys vaikuttaa terveyteen, myös siitä, miten muiden työ- ja työolot voivat vaikuttaa meihin kaikkiin.

My omaa tutkimusta taloudessa yhdessä kirjailija Jessamyn Schallerin kanssa osoittaa, että työpaikkojen menettämisen jälkeen työntekijät ilmoittavat pahemmasta henkisestä ja fyysisestä terveydestä. Niillä, joilla on ennestään krooniset sairaudet, jotka saattavat olla suhteellisen raskaita terveydenhuoltopalvelujen käyttäjiä ennen työpaikkojen menetystä, tulee vähemmän todennäköistä käydä lääkärissä tai saada reseptilääkkeitä. Mutta tarina on enemmän kuin tämä.

Työntekijät joutuvat kuolemaan paljon todennäköisemmin aikaisin

Työn ja terveyden välinen yhteys voi olla dramaattinen. Taloustieteilijät Daniel Sullivan ja Til von Wachter ovat osoittaneet, että USA: n työntekijöillä, jotka menettävät työpaikkoja massiivisissa irtisanomisissa, on kuolemantapauksia välittömästi lomautuksen jälkeen, mikä on 50-prosenttiyksikköä suurempi kuin samanlaiset työntekijät, jotka eivät menettäneet työpaikkoja.

Sama tutkimus osoitti, että jopa 20-vuotta myöhemmin nämä siirtymään joutuneet työntekijät olivat koholla. Vaikka tässä käytettävät mekanismit eivät ole täysin ymmärrettyjä, tulojen, tulojen epävarmuuden ja siihen liittyvän stressin vähenemisen ajatellaan aiheuttavan näitä kielteisiä terveysvaikutuksia.

Molemmat tutkimukset koskevat mahdollisuutta, että työntekijät, jotka ovat jo heikossa terveyteen, kärsivät todennäköisemmin työpaikkojen menetyksestä. Jos näin on, huono terveys voi johtaa työttömyyteen eikä päinvastoin. Lyhyemmän aikavälin terveysvaikutuksiamme tarkasteltiin vain tuloksia, jotka voitiin mitata sekä ennen työpaikan menettämistä että sen jälkeen, jotta varmistettaisiin, että terveysvaikutukset näkyvät vasta työpaikkojen menettämisen jälkeen.

Massiivisia lomautuksia käyttävillä tutkimuksilla suojataan myös käänteistä syy-yhteyttä, ajatusta siitä, että huono terveys johtaa työttömyyteen eikä päinvastoin. He tekevät tämän keskittymällä suuriin joukkomurhaustapahtumiin, joissa epäterveelliset yksittäiset työntekijät eivät todennäköisesti ole valittu lomautuksiin. Lisäksi Sullivan ja von Wachter osoittivat, että yritykset, joilla on suurempi kyky valita tietyt työntekijät irtisanomiseksi, eivät näytä vähentävän vähemmän terveitä työntekijöitä.

Odottamaton kierre

Yllättävämpi osa terveyden ja työttömyyden välisestä suhteesta kääntää työpaikkojen menetysten alkuperäisen mallin, joka johtaa huonoihin terveyteen.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Useat taloustieteilijä Christopher Ruhmin tutkimukset osoittavat pakottavia ja yllättäviä todisteita siitä, ettätaantumat ovat hyviä terveydelle. ”Tarkemmin sanoen ne osoittavat, että kuolleisuus on alhaisempi, kun työttömyys on suhteellisen korkea. Vaikka tämä linkki on saattanut heikentyä jonkin verran viime vuosikymmenen aikana, se on vankka useissa tutkimuksissa, mukaan lukien 1970: ista saadut tiedot varhaisen 2000-järjestelmän kautta.

Miten tämä löydös voi tai voisi olla samanaikaisesti sen kanssa, mitä tiedämme yksittäisten työpaikkojen menetysten vahingoista?

Keskeistä on, että jopa taantuman pahimpina vuosina useimmat työntekijät ovat edelleen työllistettyjä, eivätkä ne näin ollen liity yksittäisten työpaikkojen menetysten kielteisiin vaikutuksiin. Mikä aiheuttaa kysymyksen: Mitkä tekijät voisivat selittää taantuman myönteisiä terveysvaikutuksia?

Mahdolliset selitykset

Olemme jo kauan tiedossa, että kun on vähemmän taloudellista toimintaa (kuten taantumassa), on olemassa vähemmän autoja ja hyötyajoneuvoja tiellä, ja siten vähemmän liikennekuolemia. Moottoriajoneuvo-onnettomuudet ovat kuitenkin liian pieniä murto-osia kaikista kuolemantapauksista selittääkseen täysimääräisesti kuolleisuuden kasvun taantuman aikana.

tutkimus on myös ehdottanut, että yksilöt voivat harjoittaa myönteisempää terveydellistä käyttäytymistä, mukaan lukien enemmän liikuntaa ja nähdä lääkärin useammin, kun työtunnit laskevat.

Monet meistä työskentelevät vähemmän huonoina taloudellisina aikoina lyhentyneiden tuntien, vähemmän työtehtävien tai vähemmän ylityön vuoksi. Vähemmän vähemmän työskentely olisi varmasti hyödyksi joillekin, mutta se ei muuta sitä, että myös maksulliseen työhön pääsy on melko stressaavaa.

Lopuksi pilaantuminen voi laskea tuotannon vähentämisen aikoina, kuten taantumissa, ja vähemmän saastumista voisi merkitä vähemmän hengityselimiin liittyviä terveysongelmia ja kuolemia.

Näiden selitysten rajoittaminen taantumien ja kuolleisuuden yllättävään yhteyteen on se, että kukaan ei voi selittää vanhusten kuolleisuutta. Koska useimmat kuolemat tietysti esiintyvät vanhuksetTarvitsemme selityksen, joka koskee vanhempia yksilöitä, jotka muodostavat suurimman osan kokonaiskuolleisuudesta.

Hieno ero, tärkeä havainto

Se tuo meidät lopulliseen selitykseen, joka pakottaa meidät miettimään enemmän roolia muiden työmahdollisuuksien ja valintojen mahdollisuudesta omaan elämänlaatuun.

My kollegat ja minä näytimme että alhaisen työttömyyden aikoina suorahoitotyöntekijöiden, kuten hoitotyöntekijöiden ja muiden terveydenhuoltohenkilöiden, työllistyminen vähenee. Nämä ovat usein fyysisesti ja emotionaalisesti vaativat, matalapalkkaiset ja suurten liikevaihtojen työpaikat.

Kun näillä työntekijöillä on muita vaihtoehtoja, hyvissä taloudellisissa aikoina, he ottavat ne.

Tämän seurauksena alhaisen työttömyyden aikoina hoitokodit ovat paljon vähemmän todennäköisesti täysin varustettuja eturivin potilaiden hoitotyöntekijöillä. Heikossa taloudessa henkilöstö voi olla paremmin koulutettua, ja liikevaihto voi olla harvempi. Meidän työ yhdistää tämän kuolleisuuteen osoittamalla, että suurin osa kuolemantapausten reagoivuudesta työttömyysasteeseen ilmenee hoitokodeissa asuvien vanhusten keskuudessa. Juuri silloin henkilöstön avoimet työpaikat voivat olla akuutteja hyvien taloudellisten aikojen aikana. Kova aika voi parantaa terveydenhuollon laatua ja vähentää kuolleisuutta helpottamalla terveydenhuollon työntekijöiden rekrytointia ja säilyttämistä.

Tämä on voimakas esimerkki siitä, että omat työmme ovat kriittisiä hyvinvoinnillemme, mutta muiden työ ja työolot vaikuttavat myös meihin, toisinaan yllättävin tavoin.

ConversationLabor Day juhlii amerikkalaisten työntekijöiden panosta ja muistuttaa, että työmarkkinoiden häiriöt voivat vaikuttaa voimakkaasti yksilöiden elämään ja terveyteen. Hyvien aikojen aikana kriittisten ammattien avoimia työpaikkoja, vaikka muualla parempien vaihtoehtojen ohjaamana, voi olla huono uutinen joillekin.

Author

Ann Huff Stevens, Taloustieteen professori, University of California, Davis

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat:

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = stressi työttömyys; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}