Naiset tekniikassa kärsivät amerikkalaisesta meritokratian myytistä

Naiset tekniikassa kärsivät amerikkalaisesta meritokratian myytistä
Ovatko ne häiritsevät teknologia-alaa?
Reuters / Eduardo Munoz

Det Amerikkalainen unelma on rakennettu siitä, että Yhdysvallat on meritokratia. Amerikkalaiset uskovat menestyksen elämässä ja liiketoiminnassa voi ansaita kuka tahansa, joka haluaa tehdä kovan työn sen saavuttamiseksi, tai he sanovat.

Siten amerikkalaiset uskovat yleisesti, että onnistuneet ansaitsevat niin ja ne, jotka eivät ole yhtä ansaitsevat kohtalonsa - huolimatta kasvavista todisteista siitä, että eriarvoisuuden lisääntyminen tulo, rikkaus, työ ja sukupuoli on tärkeä rooli kuka tekee sen ja kuka ei.

Ja tämä tosiasia - että amerikkalaiset uskovat, että heidän yhteiskuntansa on meritokratia - on suurin uhka tasa-arvolle, varsinkin kun on kyse sukupuolesta, kuten itse ja muiden tutkimukset osoittavat.

Meritokratian merkitys

sukupuolten epätasa on yleinen amerikkalaisessa yhteiskunnassa.

Yhdysvalloissa naiset kokevat edelleen sukupuolten puolueellisuus, sukupuolinen ahdistelu ja vähäistä edistystä oikeudenmukaisuuden suhteen palkat. Hallituksen ja liike-elämän huippuasemat ovat edelleen itsepäisesti mies.

Samaan aikaan, 75 prosenttia amerikkalaisista sanovat, että he uskovat meritokratiaan. Tämä usko jatkuu huolimatta todisteista siitä, että käytämme sitä selitä toimia jotka säilyttävät sukupuoleen perustuvan syrjinnän aseman pikemminkin kuin sen \ t

Tämä myytti on niin voimakas, että se vaikuttaa käyttäytymisemme.

'Työskentele kovemmin'

Yrittäjyys on alue, jossa amerikkalaisen meritokratian myytit ja todellisuudet tulevat päähän.

Yhdysvalloissa, naiset omistavat 39-prosentin kaikki yksityisomistuksessa olevat yritykset, mutta saavat vain noin 4-prosenttiosuuden riskipääomarahoituksesta. Toisin sanoen miesjohtoiset yhteisyritykset saavat 96-prosenttia kaikista rahoituksista.

Kuitenkin meritokratian myytti, joka minun tutkimusni osoittaa sillä on vahva asema yrittäjyyden maailmassa, mikä tarkoittaa, että naisille kerrotaan jatkuvasti, että kaikki mitä heidän on tehtävä saadakseen lisää siitä $ 22 miljardia euroa riskipääomarahoitukseen is tehdä parempia paikkoja tai olla vakuuttavampi.

Oletuksena on, että naiset eivät yritä tarpeeksi kovasti tai tehdä oikeat asiat eteenpäin, eikä se, miten pääomasijoittajat tarjoavat rahoitusta, ovat itsessään epäoikeudenmukaisia.

"Putkilinjan" ongelma

Toinen selitys naisten rahoituksen puutteelle on kiinnitetty "putkilinjan" ongelmaan. Eli naiset eivät juuri ole kiinnostuneita aloista, jotka muodostavat alan selkärangan - tieteen, teknologian, tekniikan ja matematiikan.

Niinpä jos enemmän naisia ​​tulee STEM-kentät, naisyrittäjiä olisi enemmän, ja niihin menisi enemmän rahaa. Putkilinjan selityksissä oletetaan, että esteitä ei ole estämään naisia tulla yrittäjiksi teknologiassa.

Tiedämme kuitenkin, että päinvastainen on totta. Teknologian historioitsijan Marie Hicksin ja hänen kirjansa ”Ohjelmoitu eriarvoisuus” mukaan miehet työllistivät tech-naisia.

Tutkimus, jonka olen tehnyt johtajaprofessori Susan Clark Munteanin kanssa yrittäjähenkeä tukevista järjestöistä, kuten kiihdyttäjistä, osoittaa, että he harjoittavat usein tiedotus- ja rekrytointitaktiikkaa, joka hyödyttää miehiä eikä naisia. Tätä tukee edelleen Techstarsin tutkimustiedot, yksi maailman tunnetuimmista ja arvostetuimmista kiihdyttimistä. Tietoja 4ista 5issa yritykset, jotka ovat käyneet läpi ohjelmansa, ovat valkoisia ja 9issa lähes 10 on uros.

"Sukupuoli-neutraali" myytti

Ja kuitenkin nämä teknologiset kiihdyttimet ohjaavat implisiittistä ymmärrystä siitä, että sukupuolineutraali ulottuvuus ja rekrytointikäytännöt kuin kohdennetut tuovat mukanaan "parhaat" ihmiset. Tämä käsite ilmaistaan ​​usein ”Meidän ovemme ovat avoinna kaikille” osoittaa, että ne eivät ole syrjiviä.

Ironista kyllä, monet teknologia-alan järjestöt hyväksyä tämä ajatus koska he uskovat, että se on sukupuolineutraali ja siten puolueeton.

Kuitenkin väittämällä olevansa sukupuolineutraali estää organisaatioita tunnustamasta, että heidän käytäntönsä ovat todellisuudessa puolueellisia. Suurin osa työhönottamisesta ja rekrytoinnista tapahtuu suusanallisesti, alumni-viittauksilla ja kiihdyttäjän johtamisen henkilökohtaisilla verkostoilla, jotka ovat koostuu pääasiassa miehistä.

Nämä lähestymistavat tuovat usein enemmän samoja: valkoisia miesyrittäjiä kuin monipuolisia ammattilaisia. Tämän seurauksena naisilla ei ole yhtäläistä pääsyä resursseihin yrittäjyyden ekosysteemeissä.

Ja tämä kaikki on huolimatta siitä, että tuottoihin liittyvät tiedot osoittavat riskialttiita teknologiayrityksiä ja naisia suoriutua paremmin kuin miesten johtamat.

Koska "sukupuolitietoinen"

Ensimmäinen askel tämän ongelman ratkaisemiseksi on, että teknologian aloittavat yritykset, sijoittajat ja kiihdyttäjät ymmärtävät, että se, mitä he kutsuvat meritokratiaksi, on itse asiassa sukupuoli-puolueellinen ja johtaa siihen, että valkoiset miehet saavat pääsyn resursseihin ja rahoitukseen. Jatkamalla uskomusta meritokratiaan ja ylläpitämällä siihen liittyviä käytäntöjä, sukupuolten tasa-arvo on edelleen kaukainen tavoite.

Seuraava askel on siirtyä sukupuolineutraaleista lähestymistavoista ja hyväksyä sen sijaan "Sukupuolitietoisille" ennakoiville toimenpiteille kohtuuttomia käytäntöjä. Tähän sisältyy konkreettisten tavoitteiden asettaminen sukupuolten välisen tasapainon saavuttamiseksi, hallitusten, komiteoiden ja muiden vaikutusvaltaisten ryhmien sukupuolijakauman tarkastelu sekä arvioinnin, yrittäjien rekrytoinnin ja tukemisen välineiden ja kanavien arviointi.

ConversationInvestointien tuotto vuonna 2003. \ T sukupuolten tasa-arvo on selvä: Puolen maailman väestön käynnistämien yritysten tukeminen ja investoinnit luovat kukoistavia yhteiskuntia ja kestäviä talouksia. Ja se alkaa miespuolisista liittolaisista, jotka haluavat olla osa ratkaisua ja tunnustavat, että meritokratia, kuten yhteiskunta tällä hetkellä määrittelee, ei ole tapa edetä.

kirjailijasta

Banu Ozkazanc-Pan, tekniikan vieraileva dosentti, Brown University

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = sukupuolten tasa-arvo; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}