Kaksi asiaa, joita ihmiset usein ajattelevat, ovat raha ja niiden ulkonäkö. Aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että näiden kahden välillä on korrelaatio: Ihmiset, joita subjektiivisesti pidetään houkuttelevina, ansaitsevat enemmän.
Ja kehon paino on keskeisessä asemassa houkuttelevuudessa. Henkilön painoindeksi - joka säätää henkilön painoa niiden korkeudelle - ja niiden menestys työpaikalla ovat yhteydessä toisiinsa. Yksinkertaisesti sanottuna ohuet ihmiset, erityisesti naiset, palkitaan enemmän kuin heidän suuremmat kollegansa. Mutta nämä tutkimukset tarkastelivat vain sitä, miten muut ihmiset näkevät sinut.
In uutta tutkimusta, katsoimme kääntöpuolta: Eikö meidän oma näkemyksemme kehoistamme edes väärässä? Toisin sanoen, ajatteletko, että näytätte rasvaa tai laihaa, vaikuttavat palkanne?
Tietäen, onko työntekijän oma käsitys hänen painostaan, vaan vain työnantajan, voi auttaa määrittämään paras tapa lieventää paino syrjinnän vaikutusta tuloihin. Lisäksi sukupuolten välisten erojen parempi ymmärtäminen painon havaitsemisessa saattaa auttaa selittämään pysyvää sukupuolten palkkaero.
Paine näyttää hyvältä
Amerikkalaiset käyttävät miljardeja dollareita vuosittain tekemällä pieniä muutoksia niiden ulkonäköön meikki, hiusten värjäys ja muut kosmetiikka. Vietämme myös miljardeja yrittäen muuttaa painoamme ruokavalioilla, kuntosalin jäsenet ja plastiikkakirurgia.
Yritetään elää "täydellisten" mallien ja elokuvan sankareiden läpikuultavilla kuvilla on pimeä puoli: kehon häpeä, ahdistuneisuus ja masennus sekä epäterveelliset strategiat painonpudotukseen tai lihaskasvuun. Esimerkiksi anorexia nervosa sisältää äärimmäisen painon ja ylipainon väittää noin 10in prosenttiosuuden sen uhreista. Sillä on myös taloudellisia kustannuksia. Syömishäiriö lisää vuosittain terveydenhuollon kustannuksia lähes US $ 2,000 per henkilö.
Miksi ulkoinen ja sisäinen paine näyttävät "täydelliseltä"? Yksi syy on se, että yhteiskunta palkitsee ihmisiä, jotka ovat ohuita ja terveitä. Tutkijat ovat osoittaneet, että kehon massaindeksi liittyy palkoihin ja tuloihin. Erityisesti naiset, työssä on selkeä rangaistus ylipainoisuudesta tai lihavuudesta. Jotkut tutkimukset ovat löytäneet myös vaikutukset miehiin, vaikka se olisi vähemmän havaittavissa.
Onko painon havaitseminen merkitystä?
Vaikka kirjallisuus on selvä, että työmarkkinoiden menestys perustuu osittain siihen, miten työnantajat ja asiakkaat näkevät kehon kuvan, kukaan ei ollut tutkinut kysymyksen toista puolta. Tekeekö ihmisen oma käsitys kehon kuvasta ansioita ja muita työpaikan menestymisen indikaattoreita?
Yksinkertaisesti sanottuna, muuttaako se palkkasi, jos ajattelet itseäsi ylipainoisena, kun et ole? Tai jos ajattelet itseäsi laihana, kun todellisuudessa et ole, vaikuttaako tämä väärinkäsitys kykyynsi löytää ja pitää työtä?
Olimme kiinnostuneita vastaamaan näihin kysymyksiin, koska usein on helpompi korjata oma näkemyksesi kuin korjata koko maailma.
Hiljattain julkaistu tutkimus vastasi tähän kysymykseen seuraten suurta valtakunnallista satunnaisnäytettä ensimmäisistä USA: n vuosituhannen aaltoista, joka syntyi 1980-alussa. Seuraamme noin 9,000ia heistä alkaen 1997: ssa, kun he olivat teini-ikäisiä ja päättyivät 15-vuotta myöhemmin, kun vanhin oli 31. Tutkimuksemme seurasivat näitä vastaajia kriittisenä ajanjaksona, jolloin elimet muuttuvat teini-ikäisestä muotoon aikuisiksi ja kun ihmiset rakentavat identiteettinsä.
Kyselyssä kysyttiin, että vastaajat ilmoittavat todellisen painonsa ja korkeutensa. Se pyysi jokaista luokittelemaan itsensä vuosittain "erittäin ylipainoisiksi", "ylipainoisiksi", "oikean painoiseksi", "hieman alapainoiseksi" tai "hyvin alikantiseksi". Tämän ansiosta voimme vertailla kunkin henkilön kliinisesti määriteltyä BMI-luokkaa, kuten se on alipainoinen, hänen käsityksensä mukaan.
Kuten muissakin tutkimuksissa, naiset otoksessamme ovat taipuvaisia ylipainottamaan painoa - he ajattelevat, että he ovat raskaampia kuin miehet - kun taas miehet ovat usein aliarvioineet omiaan.
Mitä muut ihmiset ajattelevat enemmän
Vaikka itse havaittu paino, varsinkin kun se on virheellinen, voi vaikuttaa itsetunto, mielenterveys ja terveyskäyttäytyminen, emme löytäneet minkäänlaista suhdetta keskimääräisen ihmisen painon ja työmarkkinoiden tulosten, kuten palkkojen, työviikkojen ja työpaikkojen määrän, välillä.
Toisin sanoen, se ei ole se, mitä ajattelet ulkonäöstäsi, mikä on tärkeää työpaikalla, vaan muut ihmiset ajattelevat. Huolestuttavaa, jos syöminen toisesta evästeestä näyttää rasvasta, voi vahingoittaa itsetuntoa, mutta ajattelu, että olet ylipainoinen, ei todennäköisesti vaikuta tuloihin.
Koska havaitsemme, että naiset ansaitsevat pienempiä palkkoja kuin miehet, vaikka he ottavat huomioon painoarvon erot, näyttää siltä, että tunnettu sukupuolten välinen palkkaero ei johdu eroista itsestään havaittavissa painoissa.
Vaikka sukupuolten tasa-arvo jatkuu työmarkkinoilla, se on turhauttavaa, löydämme että väärinkäsitelty paino ei vahingoita työntekijöitä, on rohkaisevampi. Painon väärinkäsitys on yleistä, mutta ajattelu, että olet raskaampi tai kevyempi kuin sinä, ei heikennä tuloja.
Samalla on tärkeää muistaa, että vaikka itsestään havaittu paino ei näytä vaikuttavan palkoihin, se on edelleen maksullinen henkisestä ja fyysisestä terveydestä.
Raskaampien työntekijöiden siirtäminen palkkaamaan tai edistämään vähemmän tuottavia mutta ohuempia työntekijöitä on tehotonta ja epäoikeudenmukaista. Tuloksemme osoittavat, että työpaikkojen painon perusteella tapahtuvan syrjinnän vähentäminen on tärkeää.
Koska työnantajien käsitys painosta on työmarkkinoiden kannalta tärkeää, kehon painon sosiaalisen leimautumisen vähentämiseen tähtäävät politiikat, kuten hillitseminen body-syyttelyä, käydä järkeen. Syrjintälainsäädännön muuttaminen kehon tyypin sisällyttämiseksi luokkaan auttaisi myös. Esimerkiksi, Michigan on ainoa valtio joka kieltää painon ja korkeuden perusteella tapahtuvan syrjinnän.
Uskomme, että tällaisten suojausten laajentaminen tekisi työmarkkinoista tehokkaampaa ja oikeudenmukaisempaa.
Author
Patricia Smith, taloustieteen professori, University of Michigan ja Jay L. Zagorsky, ekonomisti ja tutkija, Ohio State University
Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat
at InnerSelf Market ja Amazon
