Näin työntekijät voivat kertoa, jos ne korvataan robotteilla

Näin työntekijät voivat kertoa, jos ne korvataan robotteilla Kuka tarvitsee työntekijää, joka tarkistaa hyllyt, kun sinulla on robotti? AP Photo / David J. Phillip

Walmart sanoi hiljattain se aikoo ottaa käyttöön robotteja skannata hyllyjä, lattiapintoja ja suorittaa muita arkisia tehtäviä myymälöissään vähittäiskaupan jättiläinen pyrkii vähentämään työvoimakustannuksia.

Vaikka vähittäiskaupan jättiläinen ei sanonut, mitkä työpaikat mahdollisesti menetetään, ilmoitus - ja mitä varmasti seuraa muissa suurissa laatikoissa - herättää kysymyksen: Miten työntekijät voivat valmistautua yhä automatisoituvaan tulevaisuuteen työ?

Miljoonia nykyisiä työpaikkoja odotetaan vaikuttavan tekoälyyn ja automaatioon osana ”neljäs teollinen vallankumous. ”Mutta mikä ammatit ovat eniten vaarassa, ovat olleet arvaamiskyky taloustieteilijöiden, futuristien ja tutkijoiden keskuudessa, jotka yrittävät ennustaa voittajat ja häviäjät.

Asiantuntijoina työntekijöiden identiteettiä ja uraa ja teollisuuden ja teknologisen muutoksen, kehitimme uuden työkalun, jonka uskomme auttavan työntekijöitä tarkemmin määrittämään ammattiensa kohtalon - ja selvittämään, miten parhaiten valmistaudutaan.

Kuka satuttaa

Monet tutkimukset ovat tutkineet, missä teollisessa vallankumouksessa 4.0 todennäköisesti käyttää suurinta vaikutusta.

Useimmissa ennusteissa keskitytään kustannuksiin ja tehokkuuteen. Esimerkiksi, sininen kaulus valkoista kaulusta vasten, ammattitaitoinen ja ammattitaitoinen, korkeakoulututkinto ja ei korkeakoulututkinto ja jopa ennusteet rotu ja sukupuoli.

Vaikka nämä laajat ryhmittymät voi tarttua otsikoihinne tarjoavat yksittäisille työntekijöille vähän ohjeita silloin, kun yksilöiden odotetaan ottavan enemmän vastuuta hallitsemisesta ja hallinnasta urallaan.

Sen sijaan, että keskityisitte tehokkuuteen tai kustannuksiin, tutkimuksemme tarjoaa monipuolisemman ja kestävämmän työkalun ammatin kohtalon tutkimiseksi: arvo.

Työpaikat Vaikka ihmiset arvostavat edelleen korkeakoulun professorin taitoja tulevaisuudessa, AI ja verkko-oppimisvälineet uhkaavat tapoja, joilla nämä kyvyt toimitetaan. AP Photo / Matt Rourke

Työntekijän arvo

Tutkimuksemme perustuu ajatukseen, että jokaisen yksilön työ luo arvoa hänen päivittäisessä työssä.

Tämä arvo voi olla jotain, jonka asiakas maksaa, voi antaa työtovereille mahdollisuuden tehdä omia töitään tai auttaa yritystä toimimaan sisäisesti. Joka tapauksessa jokainen työ antaa jonkin verran arvoa tai hyödyllisyyttä toiselle osapuolelle. Arvo on vakio, mutta automaatio ja AI voivat uhata tapaa, jolla se luodaan ja toimitetaan loppukäyttäjälle. Vasta sen jälkeen, kun olemme arvioineet, voimmeko määrittää, miten tulevan teknologisen muutoksen aalto vaikuttaa työn tulevaisuuden näkymiin. Näiden uhkien arvioimiseksi meidän on hajotettava arvo kahteen keskeiseen osaan.

Ensinnäkin arvo synnyttää taidot, joita tarvitaan työn suorittamiseen, kuten ohjelmoijan kyky koodata tai taidon taito sopeutua seinään ja maalata puhtaasti. Yleisesti ottaen olemme havainneet, että kun taidot ovat standardoituja, ne ovat todennäköisempiä automaation tai AI: n uhkaamana.

Arvon toinen komponentti on kuitenkin erillään taidoista. Se on tapa tuottaa työpaikan arvo jollekin toiselle, jota myös uusi tekniikka voi uhata. Me kutsumme tätä "arvomuotoa".

Esimerkiksi, jos korkeakoulun professorin taidot ja asiantuntemus tietystä verkkotunnuksesta eivät välttämättä ole välitön uhka, muodon, jolla niiden arvo annetaan, uhkaa varmasti online-oppimisalustat ja lisääntynyt käyttö AI-koulutusvälineet.

Ottaen huomioon nämä kaksi uhkaa yhdessä työntekijät voivat paremmin arvioida, onko heidän työpaikkansa vaarassa.

Siirtynyt tai kestävä

Puitteissamme on neljä luokkaa: työpaikka voidaan siirtää, häiritä, dekonstruoida tai kestää riippuen sen taitotason ja arvomuodon uhkaavasta tasosta.

Displaced merkitsee työpaikkoja, jotka ovat eniten vaarassa. Analyysi osoittaa farmaseutit, radiologit ja kirjastonhoitajat kaikki kuuluvat siirrettyyn luokkaan.

häiritsi tarkoittaa, että taidot ovat erittäin uhanalaisia, mutta ihmiset haluavat tunnustetun tai nykyisen toimitusmenetelmän, johon liittyy usein ihmisen vuorovaikutus. Esimerkkejä ovat pikaruokapalvelimet, kirjanpitäjät ja kiinteistönvälittäjät.

puretaan kääntää nämä kaksi ympärille: taidot ovat tuskin standardoituja, mutta automaatio aiheuttaa vakavan uhan työn arvolle. Valokuvaajat, opettajat ja opettajat ovat tässä luokassa.

Kestävä työpaikat ovat turvallisimpia, koska sekä taidot että arvon muoto ovat vaikeita tai kalliita automatisoida. Tähän luokkaan kuuluvat onnettomat työntekijät ovat sähköasentajat, putkimiehet ja lääkärin avustajat.

Mitä opimme arvosta

Arvon puitteissa vahvistetaan jotenkin, mitä muut ovat löytäneet.

Kukaan ei esimerkiksi olisi väittänyt, että suurikokoisten vähittäismyyjien, kuten Walmartin, hyllyvarastot olisivat turvallisia työpaikkoja tulevina vuosina - kuten jälleenmyyjän ilmoitus vahvistaa. Niiden asettaminen puitteissamme, niiden tärkeimmät taidot pitää varastot ja hyllyt puhtaana ovat vakavasti uhattuina, koska ne ovat standardoituja ja rutiinia.

Lisäksi robotit voivat tuottaa enemmän arvoa varaston tietojen automaattisen lähetyksen kautta. Näin ollen mallimme osoittaa, että nämä työntekijät todennäköisesti siirtyvät.

Arvomme mukaan keskittyminen viittaa kuitenkin siihen, että muut ennusteet, jotka perustuvat pelkästään riskialttiiden työpaikkojen luokkiin, saattavat puuttua merkistä. Esimerkiksi, jotkut ihmiset ennustavat monet työpaikat ovat uhattuna yksinkertaisesti siksi, että ne ovat rutiinia, ei-college-koulutettuja tai sinistä kaulusta, kuten putkimiehet, sähköasentajat ja hospice-työntekijät. Kuitenkin sähköjärjestelmän uudelleenkääntäminen historiallisessa kodissa tai sairaalahoitoa hoitavan potilaan hoito on epätyypillisiä työpaikkoja, jotka edellyttävät ihmisen luomista ja tuottamista, minkä vuoksi nämä työpaikat voivat olla varsin kestäviä.

Mitä työntekijät voivat tehdä

Kun työntekijät ymmärtävät niiden luoman arvon ja uhka-automaation heidän taitojaan ja arvoltaan, mitä toimia he voivat toteuttaa?

Yhteinen vastaus, jonka he ovat saaneet tähän mennessä, on kannustaa heitä osallistumaan elinikäisen oppimisen. Mutta se, että mallimme arvo antaa enemmän arvoa, tarjoaa paljon enemmän hienovaraisia ​​ohjeita.

Esimerkiksi dekonstruoiduissa töissä olevat työntekijät eivät tarvitse uusia taitoja. Heidän täytyy vain oppia mukauttamaan olemassa olevia taitoja uusiin toimitusmuotoihin. Toisaalta häiriintyneissä työpaikoissa työskentelevät työntekijät tarvitsevat koulutusta robottien ja AI-järjestelmien rinnalle siirtymävaiheessa.

Ja vaikka siirtymään joutuneita työntekijöitä - kohtaloa, joka todennäköisesti on Walmartin hyllyvarastojen horisontissa - on harkittava uudelleenkoulutusta, perinteinen korkeakoulujärjestelmä on ei sovi työn tulevaisuudesta. Yliopistot keskittyvät pidemmän aikavälin kandidaatin ja maisterin välillä. Yksilöt tarvitsevat pikemminkin nopeita, modulaarisia ja mukautettavissa olevia uusia työpaikkoja.

48-ikäinen vanhempi, joka juuri menetti työnsä kirjanpitäjänä, ei voi aloittaa uutta nelivuotista koulutusohjelmaa. Mutta kolmen kuukauden ohjelma kyberturvallisuustodistuksen ansaitsemiseksi olisi mahdollista ja kaikki hän tarvitsee.

Työn tulevaisuus on jo täällä. Päiviä Walmartin ilmoituksen jälkeen, Bostonin alueella sijaitsevan suuren alueellisen päivittäistavarakaupan Stop & Shopin työntekijät ovat huomiota herättävä automatisointia. Mutta meillä on aikaa. Olkoon huolissamme vähemmän roboteista ja itsestäänselvityksestä ja enemmän arvosta, jonka työntekijät voivat luoda erilaisissa työpaikoissa maisemassa, joka muuttuu edelleen tulevina vuosina. Arvo on ainoa vakio.Conversation

Author

Beth Humberd, apulaisprofessori, Massachusettsin yliopisto Lowell ja Scott F. Latham, strategisen johtamisen apulaisprofessori, \ t Massachusettsin yliopisto Lowell

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = robotin työntekijät; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}