Kuinka hyötyä harjoittelujaksoista, palveluoppimisesta, oppisopimuskoulutuksesta ja yhteistyöoptioista

Kuinka hyötyä harjoittelujaksoista, palveluoppimisesta, oppisopimuskoulutuksesta ja yhteistyöoppaasta
Työhön integroidut oppimiskokemukset tarjoavat ihmisille käytännön mahdollisuuksia soveltaa luokkahuoneessa opittuja käsitteitä todellisessa maailmassa. Bruce Mars / Unsplash, CC BY-SA

Työnantajien kokemustarpeiden tyydyttäminen - joka usein tunnistetaan työpaikkailmoituksissa - on uran aloittamisen hieno saavutus. Monet työnantajat vaativat kokemusta työstä, mutta ihmiset eivät voi hankkia kokemusta, jos kukaan ei palkkaa heitä.

Minun kautta tutkimus ja siihen liittyvä työ epävirallisessa oppiminen työpaikalla, valtuutus ja urat 21 vuosisadallasekä 60-harjoittelujakson valvontaa, olen nähnyt opiskelijoiden turhautumista ja ahdistusta yrittäessään päästä työvoimaan tai vaihtaa urapolkuja.

Onneksi monet keskiasteen jälkeiset ohjelmat tarjoavat valinnaisen työhön integroidut oppimiskokemukset opiskelijoille, ja suurin osa näistä tarjoaa hyödyllisen kokemushyvityksen jatkamiselle tai jaettavalle salkunpalalle. Niille, jotka eivät ole koulussa, samanlaisia ​​mahdollisuuksia on tarjolla joidenkin sosiaalitoimistojen kautta.

Työhön integroidut oppimiskokemukset tarjoavat ihmisille käytännön mahdollisuuksia soveltaa luokkahuoneessa opittuja käsitteitä ja prosesseja todellisessa maailmassa. Nämä kokemukset kehittävät myös muita työpaikalla tarvittavia taitoja, joihin kouluissa kiinnitetään usein vähemmän huomiota, kuten ihmissuhdeviestintä ja yhteistyö.

Myöhäinen brittiläinen koulutustutkija Michael Eraut tutki miten ihmiset siirtyvät koulusta työhön ja mitä tarkoittaa ammatillisen pätevyyden kehittäminen. Hän totesi sen Työssä tapahtuva oppimisen tyyppi täydentää luokkahuonetta. Työhön integroitu oppiminen esittelee ihmisiä arviointityypeistä, jotka heidän on tehtävä työpaikalla. Se tarjoaa heille pääsyn työntekijöille, jotka voivat neuvoa heitä päätöksistä, ja mahdollisuuden kokea, mitä ihmiset tekevät.

Työhön integroidut oppimiskokemukset

Taso tuki ja mahdollisuudet työhön integroituun oppimiseen vaihtelee ohjelmien välillä. Laitos sopii opiskelijoihin työnantajien kanssa; monet laitokset antavat myös opiskelijoille ehdottaa harjoittelupaikkoja, jos nämä sijoittelut täyttävät institutionaaliset vaatimukset. Yliopistot ja korkeakoulut voivat tarjota yhden tai useamman luokan työhön integroituja oppimismahdollisuuksia.

1. harjoittelupaikkoja

Harjoittelujaksot ovat väliaikaisia ​​harjoittelupaikkoja, jotka tarjoavat mahdollisuuden työskennellä työssä ja mieluiten tiukassa valvonnassa. Korkeakoulut tarjoavat kahdenlaisia ​​harjoitteluja.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Ensimmäisessä opiskelijat tarkkailevat ensisijaisesti ammattilaisiaan suorittaessaan työtä ja kertovat kokemuksesta. Esimerkkejä ovat lääketieteen opiskelijat, jotka tarkkailevat lääkäreitä tekemässä kierroksia potilaiden kanssa, ja kolmannen vuoden peruskoulun opiskelijat, jotka seuraavat opettajia luokkahuoneessa. Nämä harjoittelujaksot tarjoavat opiskelijoille ensisijaisesti mahdollisuudet nähdä työympäristö, tarkkailla päivittäisiä haasteita ja keskustella ammattilaisten vastauksista. Opiskelijat saavat akateemisen opintopisteen (johon sisältyy yleensä ylimääräisiä luku- ja kirjoituspapereita havaintoistaan), mutta heille ei makseta palkkaa, koska opiskelijat eivät suorita tuottavaa työtä.

Toisen tyyppisessä harjoittelussa opiskelijat työskentelevät todellisten projektien parissa todellisille organisaatioille ja soveltavat luokassa hallittuja taitoja. Opiskelijat saavat yleensä akateemisen opintopisteen, ja heidän odotetaan suorittavan ylimääräisiä luku- ja kirjoituspapereita oppimastaan. Koska nämä harjoittelijat tekevät tuottavaa työtä, josta työnantajat hyötyvät, opiskelijat saavat palkkaa.

2. oppisopimuskoulutus

Oppisopimuksessa uusi työntekijä opiskelee työtä kokeneemman työntekijän kanssa. Tyypillisesti pidempiä kuin harjoittelujaksot (esimerkiksi nämä voivat olla jopa yksi-neljä vuotta) ja yleisempiä ammatillisissa ohjelmissa kuin akateemisia, oppisopimuskoulutuksella on ominaispiirteitä kummallekin edellä mainitulle harjoittelujaksolle.

Oppisopimusopiskelijat viettävät varhaiset vaiheet tarkkailemalla työtä ja ottavat vähitellen täyden vastuun tehtävistä. Harjoittelijat saavat yleensä palkkaa työstään, mutta pienemmän koulutuspalkan.

Kuinka hyötyä harjoittelujaksoista, palveluoppimisesta, oppisopimuskoulutuksesta ja yhteistyöoptioista
Oppisopimusopiskelijat viettävät varhaiset vaiheet tarkkailemalla työtä ja ottavat vähitellen täyden vastuun tehtävistä. (Shutterstock)

3. Yhteistoiminnallinen koulutus

Yhteistoimintakoulutus on työhön integroitua oppimiskokemusta, jossa opiskelijat voivat tyypillisesti pidentää perustutkinto-opintojen viimeistä vuotta kahteen vuoteen ja varajäseniksi, kun he työskentelevät sellaisten kanssa, joissa opiskelevat.

Jotkut opiskelijat työskentelevät saman työnantajan palveluksessa kaikina työaikoinaan; toiset työskentelevät eri työnantajalle jokaisella työkaudella. Vaikka osuuskunnan koulutus on ollut yleistä tekniikan ja kaupan aloilla monien vuosien ajan, vaihtoehdot ovat nyt saatavilla opiskelijoille in monia kenttiä mukaan lukien ammattikirjoittaminen ja taiteen hallinta.

Koska opiskelijat tekevät tuottavaa työtä työnantajille, heidän työnsä on palkkaa. Mutta koska opiskelijoita ei teknisesti ole ilmoittautunut luokkiin työkautensa aikana, he eivät saa akateemista opintopistettä. Yhteistyökokemus näkyy opiskelijan yliopiston oppikurssien ulkopuolella järjestettävien ohjelmien ja muiden kuin luottotieteiden kursseilla.

4. Palvelun oppiminen

Palvelun oppiminen tarjoaa opiskelijoille mahdollisuudet työskennellä todellisen maailman hankkeissa säännöllisten kurssien aikana, yleensä voittoa tavoittelemattomille järjestöille.

Jos palveluoppimiseen on olemassa institutionaalista tukea, ohjaajat päättävät, sisällytetäänkö yhteisöpohjainen oppiminen kursseille vai ei. Palveluoppimisprojektit ovat osa kursseja, joten opiskelijat saavat akateemista opintopistettä. Ohjaajat päättävät, kuinka paljon palveluoppiminen vaikuttaa luokkaan.

Koska opiskelijat suorittavat hankkeita voittoa tavoittelemattomille organisaatioille, he eivät yleensä saa palkkaa, mutta voivat käyttää työtä a portfolion pala näyttää tuleville työnantajille.

Hyödynnä työhön integroitu oppiminen

Opiskelijoiden tulee:

  1. Pyydä työnvastaajalta palautetta ja vastaa siihen. Tämä palaute antaa ihmisille oivalluksia heidän suoriutumisestaan ​​ja alueista, joita he tarvitsevat kehittää edelleen.

  2. Pidä oppimispäiväkirjaa (riippumatta siitä, kuinka epävirallista) ja yritä hyödyntää tosissaan sellaisten raporttien oppimisnäkökohtia, jotka on laadittava osana kokemusta. Mitä opit? Mitä kysymyksiä on jäljellä? Kuinka vastaavia tilanteita voidaan hoitaa tulevaisuudessa?

  3. Lue ammattikirjallisuutta, kuten alaa koskevia uutisia, ammattilehtiä ja lehtiä, koska ne voivat selkeyttää työpaikalla havaittuja kokemuksia ja asettaa ne laajempaan näkökulmaan.

  4. Ole paras käyttäytyminen: vuokraaminen on todellinen mahdollisuus. Työharjoittelu, oppisopimuskoulutukset ja osuuskunnan koulutus tarjoavat työnantajille mahdollisuuden kokeilla työntekijöitä ennen pitkäaikaista työsuhteen sitoutumista.

Tosin jotkut työnantajat eivät pysty jatkamaan suhdetta kokemuksen päättymisen jälkeen. Mutta monet työnantajat ovat, ja päättävät tehdä tarjouksen opiskelijoilleen tai opiskeluopiskelijoilleen. Kaikista harjoitteltavista harjoittelijoista 2003: n ja 2019: n välillä yli puolet heistä sai tarjouksia harjoittelijoiden työnantajilta. Muut löysivät työn kuukauden tai kahden sisällä ohjelmien suorittamisesta.

Integroitu työhön liittyvä oppiminen tarjoaa mahdollisuuden saada ensimmäisen työhyvityksen jatko-ohjeessa ja helpottaa samalla siirtymistä koulusta työhön.

Artikkelin lähde

Saul Carliner, Kasvatustieteiden professori, Concordian yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}