Uudet ratkaisut myrkylliseen vanhaan ongelmaan

Uudet ratkaisut myrkylliseen vanhaan ongelmaan
Useimmat naiset ovat työskennelleet töissä. Mutta sen sijaan, että naiset kuvaisivat tapoja käsitellä sitä, miesten pitäisi lopettaa tekeminen, ja järjestöjen tulisi astua sisään. (Shutterstock)

2008issa kirjoittaja Rebecca Solnit on nyt kuuluisa essee, Miehet kertovat asiat minulle, jätä tulipalo.

Vaikka Solnit ei käyttänyt termiä "mansplaining", essee hyvitetään synnyttämällä termi, joka on nyt osa säännöllistä mainintaa. Naiset (ja muut aliedustetut ryhmät, kuten värilliset ja ei-binaariset ihmiset) olivat lopulta löytäneet tavan ilmaista tämän ilmiön, jota he rutiininomaisesti kokevat, erityisesti työssä.

Miehet kokevat tarvetta selittää jotain naiselle, vaikka nainen ei ole pyytänyt selitystä ja usein koskenut jotakin, joka on suoraan naisen osaamisalueella eikä ihmisen lainkaan. Tai kun aihe on naisen omasta kokemuksesta ja mies haluaa selittää hänen kokemuksensa hänelle.

Jopa naiset, jotka ovat kuuluisia verkkotunnuksensa hallitsemisesta, joutuvat käsiksi.

Uudet ratkaisut myrkylliseen vanhaan ongelmaan
Krawcheck nähdään marraskuussa 2011issa, jossa puhutaan arvopaperiteollisuuden ja rahoitusmarkkinoiden yhdistyksen vuosikokouksessa. (AP Photo / Mark Lennihan)

Citibankin varainhoidon entinen toimitusjohtaja Sallie Krawcheck ja ennen tätä Smith Barneyn sijoitusneuvojien toimitusjohtaja sanovat, että riskipääomasijoittajat, jotka ovat kiinnostuneita hänen uudesta rahoitusinvestointiyrityksestään Ellevestistä taloudellinen neuvonta hänelle.

Meillä kaikilla on omia tarinoita. Useimmat naiset, joita tiedän, rullaavat silmänsä tietoisesti kysyessään mansplainingista. Useimmat meistä kokevat sen niin usein, että emme ole aina edes tietoisia siitä, että se tapahtuu.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


'Mitään käsitystä'

Huomautus, kuten Solnit tekeeettä "mansplaining ei ole miespuolisen sukupuolen yleismaailmallinen virhe, vaan vain ylivuottamuksen ja tyytymättömyyden risteys, jossa osa tästä sukupuolesta jää jumiin."

Mutta mansplaining-termi on jumissa. Ja tutkimukset osoittavat, että tunne siitä, että hänellä on käsitys, ei itse asiassa ole vain tunne.

Tutkimukset osoittavat, että kokouksissa miehet puhuvat enemmänja voimakkaammat miehet puhuvat vielä enemmän. Miehet keskeyttävät enemmänja ovat vähemmän todennäköisiä kuin naiset siirtämään lattian, kun ne keskeytetään. Naiset huolestuttavat (oikein), että jos he taistelevat saadakseen äänensä kuullaan, he kokea taaksepäin.

Uudet ratkaisut myrkylliseen vanhaan ongelmaan
'Hei! Haluan kertoa teille kaiken siitä, mitä tiedät enemmän kuin minä! Pixabay

Blogosphere on täynnä suosituksia siitä, miten naiset käsittelevät mansplainingia, kun se tapahtuu: “7 tapoja käsitellä Mansplainingia, ""Miten käsitellä Mansplainer"Ja"Miten käsitellä Mansplainingia työssä"

Suositukset ovat hyviä - jätä huomiotta mansplainer, seiso maan päällä, kysy mansplainer-kysymyksiltä heidän asiantuntemuksestaan ​​ja mitä he toivovat voivansa saavuttaa ”selittämällä” aihetta, selittämällä mansplainereita mansplaaneille, käyttäkää muita naisia ​​liittolaisina seisomaan puolestanne ja käytä yhtä paljon huumoria kuin voit.

Kuten #MeToo ja muut pyrkimykset tuoda esiin eriarvoisuutta, jota naiset kokevat, monet miehet tuntevat hyökkäyksen, vaikka naiset yrittävät vastata huumorilla, koska feministinen blogger Elle Armageddon teki 2015-vuokaavionsa ”Pitäisikö sinun selittää asia naiselle?"

"Ei kaikki ihmiset" on säännöllinen pidättyminen. Rehellisesti sanottuna tällaiset mielenosoitukset haittaavat haluttomuutta kuunnella naisten oikeutettuja kokemuksia työpaikalla. Ja on epäoikeudenmukaista, että vaikka miehet tekevät naisille naisia, ratkaisut kaikki näyttävät siltä, ​​miten naiset voivat käsitellä sitä - sen sijaan, miten ja miksi miesten pitäisi lopettaa tekeminen.

Se on edelleen naisten vaatimus ratkaista heille muiden asettamat ongelmat. Haluaisin ottaa toisen askeleen.

Mansplaining hävittämistä taktiikka

Uudet ratkaisut myrkylliseen vanhaan ongelmaan Mansplaining hotline olisi hyvä, mutta ilmeisesti se on saatavilla vain Ruotsissa. Shutterstock

Ruotsissa suuri liitto on perustanut a mansplainerin hotline voit soittaa ilmoittaaksesi rikoksentekijöille ja saada neuvoja ja sovintoa. Mutta se ei ole meille kaikille käytettävissä oleva resurssi.

Joten mitä potentiaaliset miehet voivat tehdä? Armageddonin neuvonta on melko hyvä: Jos et ole aiheen asiantuntija, sinun ei tarvitse puhua.

Niille teistä, jotka pelkäävät, että saatat olla mansplainers, pidä mielessäsi - vaikka olisit asiantuntija, mutta nainen on myös asiantuntija ja ei ole pyytänyt neuvojasi - ehkä silti vain hiljaa. Mitä haittaa kuuntelussa? Saatat oppia jotain. Vaikka puhutte paljon vähemmän kuin teet nyt, edellä mainitut tutkimukset viittaavat siihen, että puhutte yhä enemmän kuin huoneessa olevat naiset.

Tarkoituksena on, että voit soittaa sen takaisin paljon ja puhua edelleen oikeudenmukaiselle osuudelle asioista, joista olet asiantuntija ja jolla on jotain ainutlaatuista.

Mutta mansplainers lähes määritelmän mukaan ei voi auttaa itseään. Itsepalvelusta annettavat neuvot on jätettävä huomiotta. Joten meidän on ehkä mietittävä enemmän rakenteellisia ratkaisuja. Toisin sanoen, mitä järjestöt voivat tehdä jopa pelikentälle?

'Korkean testosteronin asetukset'

Strategisen johtamisen professorina olen ajatellut tätä paljon omassa opetuksessa MBA-opiskelijoille. MBA-ohjelmat ovat historiallisesti olleet melko korkeat testosteroniasetukset. Minulla on nimenomainen käytäntö soittaa niille opiskelijoille, jotka ovat hiljaisia, selvittää, mitkä ovat todelliset asiantuntijat ja sulkevat keskeyttäjät.

Arvioin myös oppilaita heidän panoksestaan ​​luokkahuoneen oppimiskokemukseen, ja nämä arviot palkitsevat kuuntelemista ja muiden ideoiden rakentamista (ei vain harjoitella omia linjojaan mielessään, kun he odottavat puhetta).

Organisaatiot voisivat toistaa näitä käytäntöjä. He voisivat kehittää suuntaviivoja kokouksille, jotka edellyttävät, että jokainen henkilö jakaa näkemyksensä tai ohjeet kokouksen johtajalle mansplainingin lopettamiseksi ja tukemaan naisia, jotka puhuvat.

Muuten ei riitä, että yksinkertaisesti laajennetaan aikaa kysymyksiin tai keskusteluun siinä toivossa, että naiset puhuvat enemmän tai miehet loppuvat. Tutkimuskokeet osoittavat, että ei toimi.

Lisäksi suorituskykyarviointeja voitaisiin mukauttaa seuraamusten määrittelemiseksi ja palkitsemisen ja muiden ryhmän jäsenten ideoiden rakentamisen palkitsemiseksi.

Uudet ratkaisut myrkylliseen vanhaan ongelmaan Liiketapaamiset ovat usein erityisen yleisiä mansplainersin kanssa. (Shutterstock)

Lyhyesti sanottuna meidän on lopetettava naisten neuvojen antaminen siitä, miten ne kohtaavat eriarvoisuutta ja syrjintää, ja sen sijaan katsomaan, että rikoksentekijät muuttavat käyttäytymistään ja järjestöjä muuttamaan työpaikan dynamiikkaa.

"Naisten kiinnittäminen" on kallis ratkaisu naisille, ja se voi johtaa siihen, että yritykset menettävät arvokkaita naisia. Se on lopulta tehoton ilman organisatorisia muutoksia. Naisia ​​ei pitäisi pyytää "käsittelemään" mansplainingia. Organisaatioiden tulisi käsitellä sitä heidän puolestaan.Conversation

Author

Sarah Kaplan, professori, strateginen johtaminen, Rotman School of Management; Sukupuolten ja talouden instituutin johtaja, \ t Toronton yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}