Miksi etuoikeutetut ihmiset liioittelevat usein aikaisempia esteitään?Amerikkalaiset, jotka ovat hyötyneet ihostaan ​​tai verkostoistaan, ovat psykologisen paineen alaisia ​​todistamaan henkilökohtaiset ansiot, sanoo Brian S.Lowery. (Luotto: Getty Images)

Kohtuessaan todisteita systeemisestä eriarvoisuudesta etuoikeutetut ihmiset voivat reagoida yliarvioimalla kohtaamansa esteet, tutkimus osoittaa.

Kun ajattelemme taloudellista ja sosiaalista eriarvoisuutta Yhdysvalloissa, on taipumusta tarkastella sitä näkökulmasta, miten se vaikuttaa pohjan ihmisiin, joiden elämä on vaikeampaa ihonvärin tai etnisen identiteetin vuoksi tai koska he tulevat laiminlyöty maaseutu tai köyhä kaupunkialue.

Mutta kuten Brian S.Lowery huomauttaa, jos ymmärrämme, miksi eriarvoisuus jatkuu ja on edelleen niin vaikea voittaa, on myös tärkeää ymmärtää, millaista on olla osa etuoikeutettu ryhmä, jotka hyötyvät siitä, mikä pidättää muita.

Kun amerikkalaiset kiinnittävät enemmän huomiota pitkäaikaisiin eroihin, huipulla olevat voivat tarttua vielä enemmän ajatukseen, että he vetivät itsensä ylös kengännauhoilla.


sisäinen tilausgrafiikka


"Ylimmässä luokassa olemisesta on huolta", kertoo organisaation käyttäytymisen professori Lowery Stanfordin yliopiston kauppakorkeakoulusta, jonka tutkimus keskittyy osittain siihen, miten ihmiset kokevat eriarvoisuuden ja oikeudenmukaisuuden. "Miksi ansaitset sen, mikä sinulla on? Jos huomautat, että he hyötyvät siitä, että he ovat osa tätä ryhmää, se tekee heistä epämukavia. "

Kuten Lowery näkee, ihmiset hyötyvät niistä ihonväri, perhevarallisuus tai yhteydet kohtaavat ongelman, koska heidän etuoikeutensa on ristiriidassa amerikkalaisen pyhitetyn käsityksen kanssa siitä, että menestys saavutetaan - tai pitäisi saavuttaa - yksinomaan yhdistämällä lahjakkuutta ja kovaa työtä.

"Jos asuisimme yhteiskunnassa, jossa on aristokratiaa, perusteltaisimme sen verilinjalla", Lowery sanoo. "Sinun ei tarvitse sanoa:" Ansaitsin sen. " "Sen sijaan amerikkalaiset, jotka ovat hyötyneet ihostaan ​​tai verkostoistaan, ovat psykologisen paineen alla todistamaan henkilökohtaiset ansiot. Jos joku hyväksyy sen, että saavutus ja hyve ovat kietoutuneet toisiinsa, Lowery toteaa: "Tuntuu pahalta uskoa, ettet saavutti tuloksiasi."

Kuinka huipulla olevat ihmiset käsittelevät tätä mahdollisesti syyllisyyttä aiheuttavaa dissonanssia? Yksi tapa on esittää liioiteltuja väitteitä vaikeuksista, jotka he voittivat matkalla saavuttaakseen menestyksensä. Jos heille ei anneta mahdollisuutta kuvata itseään voittaneensa vastoinkäymiset, he siirtyvät väittämään, että he ovat työskennelleet kovasti eteenpäin pääsemiseksi. Kun amerikkalaiset kiinnittävät enemmän huomiota pitkäaikaisiin eroihin, huipulla olevat voivat tarttua vielä enemmän ajatukseen, että he vetivät itsensä ylös kengännauhoilla.

Tästä ajatuksesta on artikkeli, jonka Lowery kirjoitti äskettäin yhdessä L. Taylor Phillipsin kanssa, joka ansaitsi tohtorin tutkinnon vuonna 2016 ja on nyt New Yorkin yliopiston Stern School of Businessin apulaisprofessori. Heidän paperinsa julkaistiin Journal of Personality ja sosiaalipsykologian laitos, kuvaa sarjan kokeita, joihin osallistui lähes 2,400 potilasta. Viidessä kokeessa osallistujat osallistuivat eliittikorkeakouluihin. Kaksi muuta tutkimusta sisälsi aiheita tulot 75,000 100,000 - 100,000 XNUMX dollaria ja tulot yli XNUMX XNUMX dollaria.

Vaikka kokeiden tarkka rakenne vaihteli, koehenkilöille osoitettiin yleensä todisteita siitä taloudellinen eriarvoisuus Yhdysvalloissa, kuten kaavioita, joissa esitetään tulojen jakautumisen äärimmäisyydet, sekä lausuntoja siitä, kuinka korkeammalla tulotasolla olevilla ihmisillä on parempi asuminen, terveydenhuolto, työllisyys ja muita etuja, jotka ylittävät heidän taitonsa tai työetiikansa. "Näytimme heille tiedot", selittää Phillips, paperin johtava kirjoittaja. ”Tässä ovat tosiasiat. Jos olet tämän ryhmän jäsen, sinulla on kaikki nämä Hyödyt, jopa pätevyytesi yläpuolella. "

Todiste etuoikeudesta

Esimerkiksi eräässä kokeessa jotkut eliittiyliopiston koehenkilöt näkivät lausuntoja eriarvoisuuden ja luokan etuoikeuden yhteydestä, kun taas toiset lukivat laajan lausunnon eriarvoisuudesta amerikkalaisessa yhteiskunnassa, ja kolmannelle ryhmälle ei esitetty lainkaan lausuntoja. Tutkittavilta kysyttiin sitten, missä määrin he uskoivat omaan etuoikeuteensa. He vastasivat liukuvassa mittakaavassa sellaisiin lausuntoihin, kuten "Elämäni on ollut monia esteitä" ja "Olen kokenut monia kamppailuja".

Koehenkilöt, jotka olivat lukeneet lausuntoja luokan etuoikeudesta, väittivät todennäköisemmin kokeneensa vaikeuksia kuin ne, jotka näkivät lausuntoja luokan etuoikeudesta. eriarvoisuus yleensä tai heille ei näytetty tietoja. Se osoitti, että "kun näytimme heille todisteita etuoikeudesta, he liioittivat", Phillips sanoo.

Lisäkokeet viittasivat siihen, että nämä vastaukset johtuivat osittain koetusta uhasta koehenkilöiden itsetuntoon sekä halusta antaa henkilökohtaisia ​​ansioita itselleen. Sen lisäksi havainnot osoittavat myös, että ihmiset väittävät kokeneensa vaikeuksia juuri siksi, että heidän mielestään se saa heidät näyttämään ansiokkailta.

"He sanovat jatkuvasti:" Elämäni oli niin vaikeaa ", Phillips sanoo.

Selittää Lowery: "Jos joku huomauttaa sinulle, että hyödyt, koska kuulut tähän ryhmään, se tekee sinusta epämukavan." Selviytyäkseen hän sanoo: "Yrität vakuuttaa itsellesi, ettet hyöty siitä."

Yhdessä kokeessa, joka rakennettiin siten, että koehenkilöt saivat vähemmän vaikeuksia, he siirtyivät väittämään, että he ovat työskennelleet kovasti, ja olivat jopa halukkaita todistamaan sen viettämällä enemmän aikaa sanapalan ratkaisemiseen. Mutta he eivät käyttäytyneet niin, kun heillä oli ensimmäisen kerran mahdollisuus kuvata itseään voittaneensa vastoinkäymiset.

"Bootstraps"-myytti

Ajatus siitä, että menestys johtuu yksinomaan hyveestä, ei luokan edun eduista, ei ole uusi. XNUMX-luvun kullatun ajan varakkaat, Phillips toteaa, "käveli ympäriinsä sanoen:" Ansaitsin tämän - vedin itseni ylös kengännauhoillani. " ”

Kuitenkin halu salata oman etuoikeutensa vaikutus voi silti vahingoittaa nykypäivän liike-elämän organisaatioita. "Jos sinulla on joku etuoikeutetusta taloudellisesta taustasta, he eivät yleensä ala postihuoneessa", Lowery selittää. "Mutta koska ihmiset eivät ymmärrä, miten he pääsivät sinne, missä he ovat, he eivät todennäköisesti käsittele olemassa olevaa eriarvoisuutta."

Tämän seurauksena on olemassa riski, että organisaatiot yliarvioivat huipulla olevien ihmisten kyvyt, mikä saattaa johtaa "enemmän keskinkertaisuuteen kuin on ihanteellista", Lowery sanoo.

Päinvastoin, organisaatio saattaa hyödyntää vähemmän etuoikeudella kasvaneiden työntekijöidensä kykyjä. "Epäoikeudenmukaisuus johtaa huonoihin päätöksiin", Phillips sanoo. ”On inhimilliseen pääomaan liittyviä vaikutuksia. Se luo organisaation, joka on pienempi kuin voi olla, jotta se ei palvele työntekijöitä ja asiakkaita. "

Tutkimuksessa havaittiin myös viitteitä siitä, että voi olla tapoja murtaa etuoikeutettujen yksilöiden tapoja liioitella vaikeuksiaan ja työetiikkaansa välttääkseen tunnustamasta, että he hyötyivät eduista, joita muut eivät saaneet. Eräässä kokeessa todettiin, että kun tutkittavien annettiin vahvistaa omaa henkilökohtaisten ansioidensa tunnetta - esimerkiksi kirjoittamalla saavutetusta - ja sitten heille osoitettiin todisteita luokan etuoikeudesta, he eivät todennäköisesti väittäneet voittaneensa vaikeuksia.

Tällainen itsevarmistus auttoi etuoikeutettuja ihmisiä näkemään, että "voit olla hyvä ihminen ja silti hyötyä etuoikeudesta", Phillips selittää. Jos hän pystyy pitämään kiinni molemmista totuuksista kerralla, hän voi auttaa etuoikeutettuja ihmisiä työskentelemään voidakseen antaa muita, jotka ovat taistelleet haittoja vastaan.

"Jos voimme sopia tosiseikoista, että järjestelmä tarjoaa epäoikeudenmukaisia ​​etuoikeuksia, se antaa meille mahdollisuuden puuttua tähän eriarvoisuuteen", hän sanoo. "Näemme halukkuutemme tunnustaa etuoikeus välttämättömänä ensimmäisenä askeleena kohti muutoksen toteuttamista."

Tutkimus ehdottaa myös, että organisaatioiden on käsiteltävä oikeudenmukaisuuden ja monimuotoisuuden ongelmaa monista näkökulmista. "Olemme keskittyneet vain haittoihin", Phillips selittää. "Mutta eikö meidän pitäisi myös miettiä, kuinka etu voi hiipiä? Meidän on yritettävä olla unohtamatta etua eriarvoisuuden lähteenä. "

Lowery on myös huolestunut etuoikeutettujen yksilöiden oman aseman epäämisen laajemmasta vaikutuksesta. "Voit nähdä kasvavan taloudellisen eriarvoisuuden", hän sanoo. "Se on vaarallista. Jossain vaiheessa siitä tulee kestämätöntä. " 

Tietoja Tekijät

Alkuperäinen tutkimus

rikkoa

Liittyvät kirjat:

Atomitottumukset: Helppo ja todistettu tapa rakentaa hyviä tapoja ja rikkoa huonoja olosuhteita

Kirjailija: James Clear

Atomic Habits tarjoaa käytännön neuvoja hyvien tapojen kehittämiseen ja pahojen rikkomiseen perustuen tieteelliseen käyttäytymisen muutostutkimukseen.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

Neljä taipumusta: välttämättömät persoonallisuusprofiilit, jotka paljastavat, kuinka voit parantaa elämääsi (ja myös muiden ihmisten elämää)

Kirjailija: Gretchen Rubin

Neljä suuntausta tunnistaa neljä persoonallisuustyyppiä ja selittää, kuinka omien taipumustesi ymmärtäminen voi auttaa sinua parantamaan ihmissuhteitasi, työtottumuksiasi ja yleistä onnellisuuttasi.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

Ajattele uudelleen: Voima tietää, mitä et tiedä

kirjoittanut Adam Grant

Think Again tutkii, kuinka ihmiset voivat muuttaa mieltään ja asenteitaan, ja tarjoaa strategioita kriittisen ajattelun ja päätöksenteon parantamiseen.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

Keho pitää pisteet: aivot, mieli ja keho trauman paranemisessa

esittäjä (t): Bessel van der Kolk

The Body Keeps the Score käsittelee trauman ja fyysisen terveyden välistä yhteyttä ja tarjoaa näkemyksiä siitä, kuinka traumaa voidaan hoitaa ja parantaa.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

Rahan psykologia: Ajattomia oppitunteja rikkaudesta, ahneudesta ja onnellisuudesta

Kirjailija: Morgan Housel

Rahan psykologia tutkii tapoja, joilla rahaan liittyvät asenteemme ja käyttäytymisemme voivat muokata taloudellista menestystämme ja yleistä hyvinvointiamme.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi