Miten välttää seksuaalista häirintää Office-joulupuolella

toimisto joulujuhlat 12 10

Joulujuhla kauden jälkeen monet pelkäävät paljon enemmän kuin pelkkä näkymä pienistä keskusteluista makkaroiden kanssa kollegojensa kanssa. Selkeydestään huolimatta vaaditaan rauhaa maan päällä ja hyvää tahtoa kaikille miehet, monille - erityisesti naisille - joulu on kaukana työpäivän ihanimmasta ajasta.

Tietysti viime aikoina julkaistut tiedot seksuaalisen häirinnän työpaikkojen vakavuudesta pakottavat instituutioita yhtä monipuolisesti kuin Hollywood, eduskunta ja korkeampi koulutus tunnustamaan, missä määrin tämä on naisten kohtaama työvoiman ongelma. Toivottavasti nämä ilmoitukset johtavat moniin organisaatioihin, jotka tutkivat uudelleen, mikä on hyväksyttävää käyttäytymistä, mutta myös tunnustaa, miten heidän perustamistaan ​​on piilotettu, jopa helpotettu, työpaikkakulttuurit häirinnästä ja pelottelusta liian pitkään.

Ottaen huomioon, että noin 52% naisista ovat kokeneet jonkinlaista seksuaalista häirintää työssä, joulu voi olla pelottava mahdollisuus. Loppujen lopuksi työpaikan osapuolet ja tapahtumat ovat pahamaineinen seksuaalisen huomion ja saalistushinnoittelun helpottamiseksi, pääasiassa miespuolisista kollegoista.

Vastauksena järjestöt kuten CIPDHR-johtajien ammatillinen elin tarjoaa koulutustilaisuuksia siitä, miten “hallita” joulun iloa työpaikalla. Samaan aikaan riippumattomat neuvoa-antavat ja oikeudelliset yritykset antavat työnantajille menettelyohjeita juhlakauden aikana.

Tällaiset puutteet keskittyvät erityisesti muistuttamaan johtajia siitä, että heidän henkilöstönsä kuuluvat molempien yritysten sääntöjen ja lain soveltamisalaan tällaisten tapahtumien aikana, ja että joku, joka rikkoo niitä, on kuristettava. Kuitenkin missä määrin nämä puutteet todella käsittelevät kyseisiä kysymyksiä, on epävarma.

- Se on kausi

Loppujen lopuksi joulu itsessään kehittyi joukosta pakanallisia midwinter-festivaaleja kuten Yule. Nämä juhlivat usein ihmisen elämän lihavampia näkökohtia, vastaten synkkäyn ja kuolemaan, joka liittyi synkään puolivälissä. Alkoholin ja muiden ylitarjonnan ylimääräisen kulutuksen myötä joulu oli aika kääntää vakiintuneita oikeellisuus- ja käyttäytymiskäskyjä, jotka usein olivat seksuaalisia.

Ei se, että asiat ovat muuttuneet niin paljon tänään. Alkoholi ja ylimääräiset luonnehtivat edelleen monille ihanteellisen joulutapahtuman. Ja on epätodennäköistä, että löydettäisiin laulu - kuten kausiluonteinen suosikki Kulta ulkona on kylmä joka sprinkles glitter yli miehen sivuuttaa naisen perusteet olla sallittua mennä kotiin, vaikka näennäisesti spiking hänen juoman varmistaakseen, että hänen "ylpeys" ei loukkaantunut - vastaanottaa airplay milloin tahansa kauden. Myöskään rituaaleja, kuten suutelevat suupallon alla, sen kutsumuksella ei-vastavuoroiselle läheiselle kosketukselle, ei sallita muina aikoina.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Joten miten käsitellä tätä hurjaa joulukorteita, institutionaalisia voimasuhteita ja työelämän seksuaalista häirintää koskevaa laajaa ongelmaa - ilman, että puolue häviäisi? No, syyttää tai jopa kieltää joulu ei ole vastaus - kuten puritaanit oppivat.

Ei vain joulua

Joulujuhla voi tuntua irrotetulta muusta työpaikan kalenterista. Vapauta alkoholin ja hämärän valaistuksen avulla, "kohtuuttoman" käyttäytymisen oletetaan olevan vain toinen kausivaihtelu. Kuitenkin, vaikka puolueiden kausi saattaa tuoda nämä kysymykset esille, työpaikkojen seksuaalinen häirintä ei varmasti ole pakattu koristeisiin ja on kaukana vain toisesta joulun hemmottelusta.

Työpaikoillamme on sukupuoleen perustuvia syrjinnän muotoja ja haittaa. Tämä kuvaa sitä, että naiset ovat liian vähäisessä määrin suhteellisen alhaisissa palkkioissa, matalassa asemassa, epävarmoissa töissä ja miehiä edustavat suhteellisen edustavat ammatti-, johto- ja poliittiset eliitit. Jos näin on, se pahenee tasa-arvolainsäädännöstä huolimatta, kun otetaan huomioon naisten lisääntyvä objektiivisuus mainonnassa ja sosiaalisessa mediassa. Maailman talousfoorumi arviot että se voisi kestää 170-vuotta sukupuolten palkkaerojen poistamiseksi.

Jatkuva patriarkaaliset työpaikkakulttuurit Tämä normalisoi häirinnän, nämä valtarakenteet ja eriarvoisuudet, joita he viihtyvät, merkitsevät sitä, että kausiluonteiset suuntaviivat, vaikka ne voivat olla paikkansa, voivat heikentää aineellisempia kysymyksiä.

Näiden joukossa on myös tarve rakentaa vastavuoroisen kunnioituksen ja arvostuksen kulttuuri. Kulttuuri, jossa minkäänlaista saalistushinnoittelua - ja roolia, jota organisaatiot voivat olla sen salaamisessa tai ylläpitämisessä - lakkaa olemasta suvaitsematonta. Tähän on välttämätöntä tunnistaa ja torjua sellaisia ​​institutionaalisia rakenteita ja työpaikkakulttuureja, jotka häiritsevät, ei vain joulupuolella vaan koko vuoden ajan.

ConversationJoten, kun valot alkavat vilkkua ja työpaikkamme alkavat näyttää paljon joulun kaltaisilta, tunnistaminen tarpeesta työskennellä kollektiivisesti aitoon tasa-arvoon saattaa olla paras lahja, jonka voimme antaa - niin että jokainen voi nauttia puolueesta.

Author

Philip Hancock, työn ja järjestön professori, Essexin yliopisto ja Melissa Tyler, työ- ja organisaatiotutkimuksen professori, Essexin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat:

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = seksuaalinen häirintä; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}