Kuinka miespuoliset liittolaiset työssä voivat helpottaa seksismiä

Kuinka miespuoliset liittolaiset työssä voivat helpottaa seksismiä

Uusi tutkimus sukupuoleen perustuvasta naisten syrjinnästä työpaikoilla dokumentoi miespuolisten liittolaisten plusssat ja miinukset.

Heillä voi tutkimuksen mukaan olla voimakas rooli taistelussa šovinistista käyttäytymistä naisia ​​kohtaan, mutta he voivat myös tahattomasti myötävaikuttaa seksismiin.

Yhdysvaltojen tasa-arvoisten työllisyysmahdollisuuksien toimikunnalle viime vuosina nostettu sukupuoleen perustuvan syrjinnän syytteiden määrä on saanut aikaan tutkimuksen, kertoo Rice Universityn psykologian apulaisprofessori Eden King ja tutkimuksen vanhempi kirjoittaja.

"Paljon tutkimusta on tehty siitä, kuinka naiset voivat taistella seksismia vastaan ​​työpaikoilla", King sanoo. "Opiskelijamme kiinnostivat sitä, kuinka miehet osallistuvat tässä."

King ja hänen kollegansa tekijät arvioivat 100-naisia, joiden etninen etäisyys vaihteli ikästä 19 - 69, ja heidän työkokemuksensa vaihtelivat 1 - 50 vuotta. Nämä naiset ottivat verkkotutkimuksen miesten liittolaisten käyttäytymisestä työpaikalla, ja heitä pyydettiin muistamaan tilanteita, joissa heidän mielestään miespuoliset liittolaiset olivat tehokkaita tai tehottomia auttamaan heitä taistelemaan seksismissä.

Tutkijat havaitsivat, että miehet voivat toimia tehokkaasti liittolaisina monilla tavoilla, mukaan lukien tekemällä asioita naisen uran edistämiseksi (esimerkiksi tarjoamalla erityisiä hankkeita tai ylennyksiä), lopettamalla ikätovereiden huono käyttäytyminen tai yksinkertaisesti lainaamalla tukea kun kysytään.

Tutkimuksessa tutkitut naiset kuvasivat joukon miespuolisten liittolaisten positiivisia sivuvaikutuksia, mukaan lukien tunne kiitosta, onnellinen, itsevarma, voimaantunut, tuettu ja mukavampaa työpaikallaan.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


"Liittolaisen käyttäytyminen sai minut tuntemaan oloni arvostetuksi ja" kuulluksi "", yksi osallistuja kirjoitti.

Kyselyyn vastanneet naiset huomauttivat kuitenkin myös tilanteita, joissa miespuoliset liittolaiset tekivät enemmän haittaa kuin hyötyä. Naiset kuvailivat usein, että allyship oli tehoton, kun sillä ei ollut vaikutusta seksistiseen käyttäytymiseen tai organisaatiokulttuuriin tai kun he tai heidän liittolaisensa kokivat takaiskuaan toimiinsa.

Jotkut naiset kuvasivat myös tilanteita, joissa miespuolisten liittolaisten käyttäytyminen haittasi heidän uraa. Yksi nainen kuvasi, kuinka negatiivisella maineella työskentelevä kollega yritti edistää häntä, mutta hänen tuensa johti lopulta siihen, että hänen työtään ei uusittu.

"Kun teimme tämän tutkimuksen, olimme huolestuneita siitä, että kaikkea mitä ihmiset uskovat toimivansa liittolaisina, ei oikeastaan ​​tulkita tällä tavalla", King sanoo. "Ja huomasimme, että tämä on totta."

Vähemmän yleinen kokemus, jota tutkitut naiset kertoivat, oli, kun miespuoliset liittolaiset näyttelivät “pelastajakompleksia”, kun miespuolinen liittolainen astui auttamaan tai puuttumaan naisen puolesta, joka ei haluavat tai tarvitset hänen apuaan.

"Osallistujat ilmoittivat, että tämäntyyppinen käyttäytyminen sai heidät tuntemaan olonsa vähemmän varmoiksi kyvystään suorittaa työvastuunsa", King sanoo.

Viime kädessä tutkijat sanovat, että uros-liittolaisten tulisi ottaa naispuolisten kollegoidensa kanssa vihjeitä siitä, kuinka olla liittolainen. Joitakin yleisiä allyship-muotoja, joita osallistujat pitivät avuliaisina, olivat kuunteleminen ja luottamuksellisuus kulissien takana sen lisäksi, että he ryhtyivät toimiin, joilla varmistetaan naisten samat mahdollisuudet kuin miehillä, mukaan lukien ylennykset ja nostaa.

"Vaikka huomasimme, että liittolaisilla voi olla erittäin myönteisiä vaikutuksia, rohkaisemme näitä ihmisiä neuvottelemaan naispuolisten kollegoidensa kanssa nähdäkseen, tarvitaanko apua tai tarvitaanko sitä", King sanoo. ”Jos vastaus on kyllä, liittolaisten tulisi jatkaa tekemistä mitä tekevät. Jos vastaus on kieltävä, heidän tulee kunnioittaa sitä. "

Tutkimus näkyy Henkilöstön arviointi ja päätökset.

Alkuperäinen tutkimus

kirjailijasta

Eden King on Rice Universityn psykologian apulaisprofessori ja tutkimuksen vanhempi kirjailija.

Charlie Bloomin ja Linda Bloomin suurten avioliittojen salaisuudetSuositeltava kirja:

Suurten avioliittojen salaisuudet: todellinen totuus todellisista pariskunnista kestävästä rakkaudesta
Charlie Bloom ja Linda Bloom.

Blooms tislattaa todellisen maailman viisauden 27in ylimääräisistä pariskunnista positiivisiin toimiin, joita pari voi toteuttaa saavuttaakseen tai palauttamaan ei vain hyvän avioliiton vaan suuren.

Lisätietoja tai tilata tämä kirja.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}