miespuolinen vanhemmuus 6 28 Amerikkalaiset isät viettävät enemmän aikaa lasten kanssa. Harsha KR / flickr, CC BY

Tämä iskulause kutsuu sukupuoleen perustuvan kielen, jota usein käytämme puhumaan isistä. Lastenhoitajat ovat väliaikaisia ​​hoitajia, jotka astuvat auttamaan vanhempia. Mutta tosiasia on, että isät viettävät enemmän aikaa lasten kanssa kuin koskaan ennen. Itse asiassa, Amerikan isät tänään viettää 65 prosenttia enemmän aikaa lasten kanssa työpäivän aikana kuin he tekivät 30ia vuosia sitten.

Mukaan 2016 Kansallinen tutkimus muuttuvasta työvoimastalähes puolet heteroseksuaalisissa suhteissa olevista isistä sanoo jakavansa huolehtivaa vastuuta tasapuolisesti tai ottavansa suuremman osan hoitajasta kuin heidän kumppaninsa.

Tällä viikolla todistimme ensimmäisen Amerikan isät, raportti, joka pohjautuu lukuisiin yhteiskuntatieteellisiin tutkimuksiin sekä uuteen analyysiin muuttuvasta työvoimasta tehtyyn kansalliseen 2016-tutkimukseen.

Sosialistina, joka opiskelee isyyttä maailmassa, mielestäni tämän mietinnön tärkein viesti on yksinkertainen: isät ovat myös vanhempia.


sisäinen tilausgrafiikka


Mutta isien halu "saada se kaikki", kuten kerran puhuimme työskentelevien äitien osalta, tarkoittaa myös sitä, että heillä on myös vaikeuksia onnistuneesti yhdistää työ ja perhe. Mietinnössä ehdotetaan muun muassa, että meidän on siirrettävä palkattuja, siirtämättömiä, työpaikkojen suojaamia lomia. Olen samaa mieltä.

Myös työ- ja perhe-elämän tasapaino on tärkeää miehille

Amerikan valtion isien raportti korostaa, että suurin osa isistä kokee työ- ja perhe-elämän konflikteja ja että tämä on kasvanut ajan myötä. Esimerkiksi, 60 prosenttia isistä dual-earner-perheissä sanotaan, että heillä on ongelmia työn ja perheen tasapainottamisessa verrattuna 35-prosenttiin 1977-isistä.

Tämä johtuu todennäköisesti siitä, että suurin osa isistä tuntee, etteivät he viettää tarpeeksi aikaa lasten kanssa. Tämä voi johtua miehille jatkuvista paineista, jotka ansaitsevat hyvän tulon. Mukaan 2016in kansallinen tutkimus muuttuvasta työvoimasta64-prosenttiosuus amerikkalaisista kokee, että isien pitäisi osallistua taloudellisesti, vaikka he huolehtisivat kodista ja lapsista. Millennialit ovat yhtä lailla yhtä mieltä tämän lausunnon kanssa kuin vauva boomers.

Omassa tutkimuksessa, joka on julkaistu kirjaani ”Superdads” isät ilmaisivat jatkuvasti turhautumista siitä, että he eivät pystyneet tasapainottamaan työtä ja perhettä. Ei ole enää kysymys siitä, haluavatko isät olla aktiivisempia lasten elämässään, vaan miten he tekevät niin, kun työpaikan ja hallituksen politiikat eivät tarjoa tarvittavaa tukea.

Miehet tarvitsevat työ- ja perhe-elämän politiikkaa yhtä paljon kuin naiset

Suuri osa ongelmasta on, että työpaikka ei ole oikeastaan ​​sopeutunut työskenteleviin naisiin ja hoitaviin miehiin.

Sen sijaan ajatus ihanteellinen työntekijä, joku (yleensä mies), joka voi keskittyä kokonaan työhön, kun kumppani (yleensä nainen) huolehtii kaikesta muusta, hänellä on edelleen valtaa työnantajien keskuudessa. Mutta Amerikan valtioiden isien raportti paljastaa, että useimmilla työntekijöillä on joitakin perhevelvoitteita, ja vain pieni osa perheistä sopii "perinteiseen" lapsenlapsen isään, kotitalouden äidin malliin. Vain 20-prosenttiosuus pariskunnista elää yhdestä tulosta. Tämä tarkoittaa sitä, että useimmilla isillä on kumppaneita, naisia ​​tai miehiä, jotka myös työskentelevät, ja useammat yksittäiset isät ovat jakaneet tai ensisijaisesti huolta lapsistaan. Näillä miehillä ei ole mahdollisuutta työntää hoitoa jollekin toiselle.

Työssäkäyvien äitien tavoin työskentelevät isät kohtaavat leimautumista, kun he etsivät suurempaa joustavuutta työpaikalla. Hyvin samanlainen määrä isiä (43 prosenttia) ja äidit (41 prosenttia) ajattelevat, että joustavuuden pyytäminen voi vaikuttaa kielteisesti heidän uraansa.

Lisäksi on olemassa näyttö että lomailu vaikuttaa kielteisesti edistämismahdollisuuksiin, korotusten tiheyteen ja suorituskyvyn arviointiin, ja nämä seuraamukset ovat vahvempia miehille kuin naisille. Joustavuutta hakevia miehiä pidetään jopa vähemmän maskuliininen.

Isän osallistumisen edut

Miksi meidän pitäisi olla niin huolestuneita miesten kyvystä tasapainottaa työtä ja perhettä?

Yksinkertainen vastaus on, että isät, jotka viettävät lomaa ja viettävät enemmän aikaa lasten kanssa, ovat todella hyviä perheilleen. Heidän lapset hyötyvät parempia kognitiivisia, käyttäytymis-, psykologisia ja sosiaalisia tuloksia.

Yhdysvaltain valtion isien raportin mukaan nämä isät muodostavat myös tien kohti suurempaa sukupuolten tasa-arvoa, koska heidän poikansa hyväksyvät enemmän sukupuolten tasa-arvoa, kun taas heidän tyttärensä tuntevat enemmän oikeuksiaan. Heidän kumppaninsa hyötyvät, koska he ovat todennäköisemmin tyytyväisiä suhteisiinsa ja harvemmin kokevat synnytyksen jälkeinen masennus. He pystyvät myös keskittymään omaan uraansa, jolla on potentiaalia hyötyä myös suuremmalle taloudelle. 5-prosentin kasvu suhteessa BKT: hen jos naisten työvoimaosuus on miesten määrä. Isät hyötyvät itse osallistumalla terveempään käyttäytymiseen ja luomalla enemmän yhteyksiä perheeseen ja yhteisöön.

Ja loppujen lopuksi miehet ovat yhtä hyvin kykeneviä hoitamaan lapsia naisina. Se on sellaisen lapsen välitön hoito, joka kasvattaa hoitokykyä. Miesten kehon kemia reagoi samalla tavalla kuin naisten läheinen fyysinen kosketus imeväisten kanssa. Toisin sanoen isät osoittavat samankaltaisia ​​hormonaalisia muutoksia, mikä tarkoittaa, että he voivat kokea samanlaisia ​​sidoksia lapsiaan.

Maksettu vanhempainloma voisi auttaa

Analyysi 185-maiden politiikoista Kansainvälinen työjärjestö toteaa, että USA on vain yksi kahdesta maasta joka ei takaa maksettua vanhempainlomaa. Itse asiassa USA sijoittuu kuolleiksi 38 OECD -maiden joukossa uusilla vanhemmilla on valtion tukema aika.

Ainoa kansallinen politiikkamme 1993in perheen ja lääketieteellisen poistolain (FMLA), tarjoaa jopa 12-viikon viikon, mutta sen lisäksi, että se on palkaton, se kattaa vain noin kolme viidesosaa työntekijöistä useiden rajoitusten vuoksi. Lainsäädäntö koskee vain 50in tai useamman työntekijän työntekijöitä ja koskee vain työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet kyseisen työnantajan palveluksessa vähintään vuoden ajan. Lisäksi 20-prosenttiosuus työnantajista, jotka ovat velvollisia noudattamaan FMLA-ohjelmaa, tarjoavat vähemmän kuin 12-viikkoa lomaa työntekijöille, jotka ovat uusien äitien (lähinnä isien) puolisoita / kumppaneita, suoraan lain vastaisesti. Mahtavasti, vain 12 prosenttia yksityisen sektorin yhdysvaltalaisista työntekijöistä on mahdollisuus saada maksettua perhevapaata, ja tämä koskee paha 5 prosenttia pienituloisille työntekijöille.

Maailmanlaajuinen isyysloma on yleistynyt 71 maissa nyt tarjoamalla sitä. Isät ovat todennäköisimmin lähteneet lomalle, kun heidät on nimenomaan nimetty heille. Noin 90 prosenttia isistä Pohjoismaissa poistua.

Nämä ohjelmat saattavat tuntua ulottumattomilta, mutta olemme nähneet menestyksekkäästi maksettua lomaa Yhdysvalloissa. 0.9-prosentin hyvin pienen palkanmaksun rahoittama Kalifornian uraauurtava Paid Family Leave -ohjelma auttoi uusia vanhempia viettämään enemmän aikaa hoitamaan lapsiaan. Samaan aikaan useimmat työnantajat eivät ole nähneet kustannusten nousua tai väärinkäyttöä ja todellisuudessa todistaneet vähemmän liikevaihtoa työntekijät voivat hoitaa uusia lapsiaan ja palata töihin.

Olemme myös alkamassa nähdä enemmän maksullisia lomamalleja yritykset kuten Ernst & Young, Facebook ja Twitter, mutta väittäisin, että tarvitsemme jotain kauaskantoisempaa. Perhe-lakiesimerkiksi USA: n senaattori Kirsten Gillibrandin New Yorkin ehdottama tarjous jopa 12-viikon palkalliseen lomaan on alku.

Tämä auttaa isiä saamaan sen kaiken ja olemaan vanhemmat, joita he haluavat olla.

Author

Gayle Kaufman, sosiologian professori, Davidson College

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon