Mitä, jos työympäristön pariteetille, keskitymme miehiin naisten sijasta?

Mitä, jos työympäristön pariteetille, keskitymme miehiin naisten sijasta? vastasyntynyt.

Työvoiman osallistumisen lisääminen on ollut sukupuolen merkitys ainakin vuosikymmenen ajan.

Naisia ​​maksetaan vähemmän kuin miehet? Lisätään naisten työvoiman osallistumista! Haluatko lisätä taloutta? Lisätään naisten työvoiman osallistumista!

Se voi näyttää yksinkertaiselta ja houkuttelevalta ratkaisulta.

Loppujen lopuksi noin viidesosa palkkaeroista johtuu siitä, että naiset ottavat uramatkoja lasta ja hoitaa pieniä lapsia.

Ja tutkimukset osoittavat, että palkkaeron pienentäminen jopa puolella lisäisi Australian bruttokansantuotetta vuoteen 2010 mennessä $ 60 miljardia yli 20-vuotta.

Mutta vaikka paljon huomiota kiinnitetään siihen, että naiset palataan takaisin työvoimaan, tutkimukseni osoittaa, että voimme paremmin palvella keskittymällä politiikan tasapainottamiseen kotimaan loppupisteissä.

Kaksi on epätasaista

Entä jos kysyisimme, miten "kuinka voimme vähentää naisten aikaa työvoimasta palkkaerojen vähentämiseksi?", Kysyimme: "Miten voimme parantaa miesten osallistumista kotimaisiin ympäristöihin ja lastenhoitoon?"


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Australian naiset sitoutuvat leijonan osuuteen maksamattomat kotityöt ja 70%: sta maksuton lastenhoito.

Osana töitäni risteyksissä Australian maskuliinisuudesta olen tehnyt kahden viime vuoden ajan Australian miesten selvitys tutkitaan, miten heitä opetettiin ajattelemaan itseään ja miehiä poikayhteydessä ja miten nämä odotukset vastaavat yhteiskunnan odotuksia tänään.

Se pyytää heitä myös pohtimaan, mikä tekee "hyvästä" miehestä.

Alustavat tulokset viittaavat siihen, että poikien aikana monet miehet opetettiin pitämään tunteitaan ja näyttämään henkistä ja fyysistä voimaa.

Mutta samat miehet sanoivat tunnustavansa, että he tarvitsivat näyttää ystävällisyyttä, hellyyttä, emotionaalista ja fyysistä saatavuutta ja olla "hyvä isä", joka mittaa nykymaailmassa.

He kuvailivat ylivoimaisesti "hyvää" miestä sellaisena, joka kiinnostaa ennen kaikkea muiden tarpeita, on rehellinen ja huolehtiva, ja sillä on positiivinen vuorovaikutus naisten ja lasten kanssa.

He sanoivat, että he halusivat viettää enemmän aikaa kotona ja osallistua lasten kanssa.

Tästä huolimatta tilastot osoittavat, etteivät he vie aikaa.

Miehet eivät vielä tee sitä, mitä he haluavat tehdä

Australia esitteli nykyisen maksetun vanhempainloman järjestelmän vuonna 2007. \ T 2011, joka tarjoaa enintään 18-viikon palkkatason yhden vanhemman vähimmäispalkan.

Sen jälkeen tutkimuksessa on havaittu, että vaikka järjestelmä on avoin sekä miehille että naisille 99.4% loman saaneet ovat äidit.

Kumppaneille tarjotaan lisäksi kahden viikon lomaa, joka maksetaan myös vähimmäispalkassa isä ja kumppani maksaa. Vain noin kolmasosa miehet käyttävät sitä. Lapsen syntymän jälkeen lomautettujen miesten osuus pysyy ennallaan.

Noin puoli Australian yritykset tarjoavat työnantajan rahoittamaa lomaa. Kuitenkin 92%: n ja 96: n välillä% naisista käyttää sitä, vain 5% 8%: iin miehistä tekee saman.

Kun Australiassa on laskettu osuus keskimääräisistä aiemmista tuloista, sillä on yksi niistä alin maksetaan vanhempainlomaoikeuksia ensisijaisten hoitajien hyväksi taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön jäsenten keskuudessa ja myös yksi vähäisimmistä oikeuksista kumppaneille maksettaviin palkkoihin ja hyväksyttyjen isien alhaisempi kumppanivapaus.

Kana ja muna

Joten, mikä menee pieleen? Se voi olla osittain "kanan ja muna" -tilanne. Jos naiset ansaitsevat vähemmän, on järkevämpää ottaa aikaa pois, mikä puolestaan ​​tarkoittaa sitä, että he ansaitsevat vähemmän.

Tutkimuksesta ilmenee kuitenkin myös, että miehet pitävät edelleen rooliaan "tarjoajana" tärkeänä osana heidän rooliaan miehinä nykyaikaisessa Australiassa.

He sopivat vähemmän siitä, mitä yhteiskunta haluaa heiltä tänään kuin ne, mitä heille kerran opetettiin yhteiskunnalle.

Ehdotan, että tämä sekaannus muodostaa tärkeän kulttuurisen esteen miehille, jotka tekevät valintoja, jotka lisäävät heidän rooliaan kotona ja vapauttavat heidän vastuuntuntoaan perheiden taloudellisesta turvallisuudesta.

Yksi lukema tiedoista on, että Australian miehillä on samanlainen huoli siitä, mitä naiset ovat ilmoittaneet vuosikymmeniä siitä, että heillä on paine olla kaikki ihmisille: "kaiken".

Jos auttaisimme miehiä lisäämään heidän osallistumistaan ​​kotiin, voisimme samalla auttaa heitä täyttämään toiveensa olla lähempänä lapsiaan, jakamaan osan kotitaloustyöstä aiheutuvasta taakasta, lievittämään esteitä naisille palaamaan töihin ja antamaan australialaisille kaiken sukupuolen enemmän valinta heidän perheensä hallintaan.

Author

Rachael Bolton, PhD-opiskelija, media ja viestintä, Sydneyn yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = työpaikan pariteetti; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}