Miten Corporate Newsrooms ei ole Amerikassa

Miten Corporate Newsrooms ei ole Amerikassa

Tämä mainos vuonna Washington Post hyppäsi minulle. Yhdessä tiukassa valokuvassa se nopeasti telegrafoi, mitä tiedotusvälineissä on tänään väärässä miksi yleisö ei kasva.

Kyllä, on hienoa nähdä nuorten naisten kukoistus kampanjapolulla. Kyllä, rento tyyli voi valittaa joihinkin vuosituhansia. Mutta koska maamme on matkalla pitkään hallitsevaan valkoiseen enemmistöön, josta tulee vähemmistö, tämä kuva ei heijasta yhteiskuntaa. Jos olisin afroamerikkalainen tai latinalaisamerikkalainen - enkä ole - en näe itseäni tässä valokuvassa. (OK, jos näytät ihan oikeesti saatat huomata, että Kristen Welker, toinen oikealta, on biracial. Hänen äitinsä on musta ja hänen isänsä valkoinen.)

Se on tämänkaltaisia ​​valokuvia ja väestölaskennan tietoja uutisliiketoiminnasta, joka sai Mustan lehtimiehen kansallisen liiton ja latinalaisamerikkalaisen lehtimiehen kansallisen liiton jatkamaan monipuolisuuden puutetta uutishuoneissa äskettäisessä Washingtonissa järjestetyssä yleissopimuksessa.

Tällä hetkellä vähemmistöt muodostavat USA: n väestöstä 37.02-prosenttimäärän Yhdysvaltain väestönlaskennan toimiston mukaan. Mikään uutishuone ei vastaa tätä.

Yli vuosikymmenen ajan päivittäisissä sanomalehtien uutishuoneissa on värikkäitä toimittajia 12- ja 14-prosenttien välillä. American News of Editorin mukaan, joka aloitti 1978issa uutiskirjeen sanomalehtipalvelun. (Tänä vuonna vain 3.95-prosenttiosuus kokoaikaisista toimittajista oli vähemmistöjä.)

”Vähemmistöjen edustus uutishuoneessa ja digitaaliset ominaisuudet ovat edelleen järkyttävän alhaiset”, sanoi Donna Byrd, TheRoot.comjoka on keskittynyt afrikkalais-amerikkalais-keskipisteeseen. ”On vielä paljon tilaa tilaisuuksille ja kasvulle. On tapahtunut edistystä, mutta on vielä paljon matkaa. ”Hän lisäsi, että” masthead ”-johtaminen pyrkii yhä palkkaamaan ääniä, jota he ovat tottuneet näkemään.

Radio-tv: n digitaalisen uutisjärjestön mukaan televisiota on hyvä uutinen. Sen kyselyssä Hofstra Universityn kanssa TV-uutisten vähemmistö työvoiman määrä nousi 23.1-prosenttiin. Prosenttiosuudet ovat korkeimpia 25-markkinoilla. Televisio heijastaa paremmin väestöä, koska se on visuaalinen väline, ja katsojat voivat selvästi nähdä reportterin tai ankkurin etnisen alkuperän ja sukupuolen.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Muiden kuin espanjankielisten televisiokanavien vähemmistöjakauma on kyselyn mukaan 11.4-prosenttiosuus afroamerikkalaisesta, 6.7-prosenttiosuudesta latinalaisamerikkalaisesta, 2.7-prosenttiosuus Aasian-amerikasta ja 0.4-prosenttiosuus intiaani-amerikasta.

Numerot olivat parempia, kunnes 2008, kun taantuma alkoi pilata sanomalehtiä, ja vähemmistöt kärsivät suhteettomasti ”, sanoi Eric Deggans, Race Baiter: Miten Media käyttää vaarallisia sanoja jakaa kansakunta. ”Uutishuoneissa on joukko painopisteitä. Moninaisuus on yhdeksäs tai kymmenes ja kun taantuma tuli, se liukui pöydältä. ”2008-taantuma loukkaantui suuresti vähemmistöjä, koska" viimeinen palkka "on usein" ensin ampunut ".

Kun kysyimme MSNBC: ltä monimuotoisuuden puutteesta sen "maanpäällisten sotureiden" mainoksessa, verkosto vastasi antamalla luettelon värillisistä kykyjensä, kahdeksan listan, johon kuuluu Welker ja José Diaz-Balart, vaikka hänellä on jätti säännöllisen keikkaansa kaapelikanavan ilmassa paikka NBC Nightly News ankkuripöytä (viikonlopun painos). MSNBC: n henkilöstön väestötietojen luvattu jakautuminen ei saapunut määräaikaan mennessä.

Laskennan ennusteet osoittavat, että 2044 saa vähemmistöistä enemmistön Yhdysvalloissa, minkä vuoksi on välttämätöntä, että perinteisissä ja digitaalisissa medioissa on enemmän erilaisia ​​ääniä ja näkökulmia.

Miksi sillä on väliä?

Ensinnäkin monimuotoisuus on hyvä yrityksille. Jos yleisö ei näe itseään uutiskirjeissä, vähemmistöt ajattelevat usein, että heidän etujaan ei oteta huomioon, tulkitaan väärin, vääristetään tai aliarvostetaan. Haittapuoli on, että yleisö menee muualle ajankohtana, jolloin yleisö kasvaa kriittisesti uutisoperaation kestävyyteen.

Jos näen paneelin sunnuntaiaamuna poliittisessa keskustelussa, jossa on enimmäkseen valkoisia miehiä, vaihdan kanavan. Sunnuntai-esitysten tuottajat täyttävät hitaasti tuolit, joissa on enemmän naisia ​​ja värejä, mutta silti ne kallistuvat suurelta osin valkoisille miehille.

Kevin Riley, toimittaja Atlanta Journal-perustuslain, kertoi Nieman Reportsille että monipuolinen henkilöstö johtaa lukijoiden parempaan journalismiin. ”Se on eräänlainen liike-elämä,” hän sanoi. ”Tämä on pelkästään mukava ajatus, oikean asian ohella, ja sen jälkeen, kun olemme tunnistaneet raskaan historiamme rotuun. Se on liiketoiminnan välttämätöntä. "

Jos vähemmistö väestö kasvaa tasaisesti, niin järkeä sanoisi, että uutisorganisaatioiden pitäisi tehdä kaikkensa houkutella vähemmistöyleisöjä ja selittää paremmin monimutkaisia ​​kysymyksiä, joita Amerikka on edessään.

Mutta a 2014 tutkimus American Press Institute ja Associated Press-NORC Public Public Research Center, vain 25 prosenttiosuus afroamerikkalaisista ja 33 prosenttia latinalaisamerikkalaisista sanoi, että he tuntivat, että media heijastaa tarkasti heidän yhteisöään.

Miten tämä vahingoittaa demokratiaa?

Miten mikä tahansa uutisorganisaatio heijastaa yhteisöä, jos uutishuoneessa ei ole erilaisia ​​ei-valkoisia ääniä? Monipuoliset äänet valloittavat usein yhteisen uutishuoneen: groupthink.

Degganeille on eettinen arvo, joka liittyy tarkkuuteen. Jotta maahanmuutto, köyhien yhteisöjen poliisitoiminta, vangitsemisasteiden nousu ja #BlackLivesMatter-liike voidaan tarkasti kattaa, tarvitset monipuolisen henkilöstön - henkilöstön jäsenet, joilla on ensikäden kokemusta näistä asioista.

”Tämä kattavuus on paljon, paljon vaikeampaa ilman monipuolista henkilöstöä kaikilla uutisorganisaation tasoilla”, Deggans sanoi. ”Joten vaikka on olemassa oikeudenmukaisuus ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus, joka antaa naisille ja toimittajille värillisiä yhtäläisiä mahdollisuuksia uutishuoneissa, arvioinnissani tärkein kysymys on kattavuuden lisääntynyt oikeudenmukaisuus ja tarkkuus, joka johtuu henkilöstöstä, jonka monimuotoisuus vastaa yhteisöä päällyste."

Mitä tarinoita ei ole kerrottu?

Art Holiday on afroamerikkalainen, joka on työskennellyt 37-vuotta KSDK: ssa, St. Louisissa sijaitsevassa TV-asemassa. Tällä hetkellä uutiskirjeen johtoryhmässä ei ole värejä ihmisiä, hän sanoi paneelissa, jossa oli kilpailu uutissalissa NABJ / NAHJ-yleissopimuksessa.

"Tämä on haaste uutiskirjeessämme - varsinkin Fergusonin aikana", Holiday sanoi. Hän viittaa poliisiin Fergusonissa, Missourissa, ampumalla aseettomia, mustia, 18-ikäisiä Michael Brownia kaksi vuotta sitten, joka herätti massiivisia mielenosoituksia. Tuolloin tapahtuneen toimituksellisen kokouksen jälkeen Holidayin apulaisohjaaja otti hänet pois.

"Minulta kysyttiin, onko minulla koskaan ollut mitään poliisia," sanoi Holiday. ”Se sai minut pois vartijasta. Tiesin, että hän kasvoi maaseudulla, pääasiassa valkoisessa St. Louisissa.

Hän jakoi tarinan ajoista töihin aikaisin aamulla, kun poliisi veti hänet. Hän aloitti henkisen tarkistuslistan. Pidä kädet ylös. Ei äkillisiä liikkeitä. Olla kohtelias.

”Hän oli kiehtonut”, hän muistutti. ”Kerroin, että Amerikan mustimmilla miehillä on ollut tällaisia ​​kokemuksia, ja siksi me katamme Fergusonin ja poliisin ja ihmisten vuorovaikutuksen. Hän oli samaa mieltä. Tämä on esimerkki siitä, että ikä-, rotu-, sosioekonomiset ja sukupuoliset taustat vaihtelevat meistä paremmin heijastamaan paikkakuntamme kysymyksiä ja tarinoita. Vanhempana lennonvarmistajana mielestäni on minun velvollisuuteni puhua.

Yksittäisen vähemmistöäänen painostus on edelleen liian suuri useimmissa uutishuoneissa.

"Minun on jatkuvasti puhuttava kaikista naisista, jos olen" vain "pöydässä - ainoa värillinen henkilö, ainoa nainen", sanoi CNN digitalin ohjelmapääjohtaja S. Mitra Kalita. ”Joskus olen ainoa vain, vain pöydässä. Mielestäni tämä tarve puhua naisille kokonaisvaltaisesti ja toivon, että valta-asemassa olevat naiset tuntevat samanlaista vastuuntuntoa. "

Mutta puhu heidän täytyy, sillä kertomukset kertomuksista yhteisöistä ja asioista, joita harvoin kuulemme ja pääsemme näihin yhteisöihin, ovat ratkaisevia, jotta toisiaan ymmärrettäisiin ja kunnioitettaisiin paremmin. Ja se kieltää tarinan TheRoot.com-tarinasta, jota meidän ei pitäisi tarvita: Kuinka selittää Black Lives Matterin valkoisille ihmisille.

Tämä posti ilmestyi ensin BillMoyers.com-sivustossa.

Author

Alicia Shepard on palkittu journalisti ja median ja median etiikan asiantuntija. Entinen NPR: n oikeusasiamies palasi äskettäin kahdesta vuodesta Afganistanissa, jossa hän työskenteli Afganistanin toimittajien ja Yhdysvaltain suurlähetystön kanssa. Seuraa häntä Twitterissä: @Oikeusasiamies.

Liittyvät kirjat

{AmazonWS: searchindex = Books; avainsanoja = 161628384X; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}