Kuinka monta naista muuttaa vaihtuneen kongressin?

Kuinka monta naista muuttaa vaihtuneen kongressin?
"" Monimuotoisuuden suhteen olemme aikaisemmin olleet yli 50-prosentin naisten, värien ja LGBTQ: n. Nyt olemme yli 60-prosentin ja se on kaunis asia, että monimuotoisuus maassamme. "
Nancy Pelosi

Seuraava Yhdysvaltain kongressi on vähintään 123-naisia parlamentissa ja senaatissa, mukaan lukien kaksi muslimi-amerikkalaista naista, kaksi alkuperäistä amerikkalaista naista ja kaksi 29-ikäistä.

Kymmenen uutta naista voitti vielä keskipitkällä kilpailulla pysy liian lähellä puhelua.

2019ista lähtien naiset muodostavat lähes neljänneksen 435-jäsenen edustajainhuoneesta - ennätyksellisen korkea. Tällä hetkellä parlamentissa on 84-naisia.

Naisten tulokkaat naiset tekevät aaltoja hallituksessa - eikä vain siksi, että naisten lainsäätäjät ovat usein tuoda enemmän huomiota palkkaeroihin, perhevapaan politiikka, seksuaalinen häirintä, lasten hyväksikäyttö ja muut kriittiset kysymykset, jotka vaikuttavat kohtuuttomasti naisiin.

Tutkijat, jotka opiskelevat poliittista johtajuutta, uskomme, että useammat naiset ovat myös hyviä kongressille perustavanlaatuisemmasta syystä: He saattavat vain saada rikki järjestelmän uudelleen.

Mahdollisuus työskennellä partisanin jaossa.

Washington on polarisoitu hurjasti 2016in presidentinvaalien jälkeen, mutta republikaanit ja demokraatit koko maassa ovat olleet liikkuvat eroavat ideologisesti 1990-järjestelmän jälkeen.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Demokraattien ja republikaanien näkemykset olivat ainakin päällekkäisiä ainakin joissakin asioissa. Nyt on lähes mitään.

Yhdeksänkymmentäkaksi prosenttia republikaaneista istuu nyt mediaanidemokraatin oikealla puolella, kun taas 94-prosenttiosuus demokraateista istuu puolivälistä republikaanista, puolueettomasta Pew Research Center raportoi.

Kongressissa molemmat osapuolet estävät toistensa lainsäädäntö ja mustamaalata heidän poliittiset vastustajansa ovat epämiellyttäviä tai virheellisiä.

Amerikkalaiset näkevät nyt demokraattisten ja republikaanien väliset ristiriidat äärimmäisempinä kuin kaupungit ja maaseudun asukkaat tai mustavalkoiset ihmiset, Pew-tutkimukset osoittavat.

123-naisilla, jotka on valittu kongressin molempiin taloihin - 103-demokraatit ja 20-republikaanit - on mahdollisuus työskennellä puolueellisen jakauman yli.

New Haagand New Mexicoista marraskuussa 6ista tuli yksi kahdesta yhdysvaltalaisesta naisesta, jotka valittiin Yhdysvaltain edustajainhuoneeseen. (Kuinka monta naista tekee rikki kongressin muuttamiseksi?)
New Haagand New Mexicoista marraskuussa 6ista tuli yksi kahdesta yhdysvaltalaisesta naisesta, jotka valittiin Yhdysvaltain edustajainhuoneeseen.
Reuters / Brian Snyder

Lukuisat tutkimukset sukupuolesta ja ongelmanratkaisusta näyttää että naiset ovat usein sillanrakentajia ja tekevät yhteistyötä löytääkseen ratkaisuja hankaliin ongelmiin.

Tutkimus vahvistaa nämä havainnot. Yhdessä 2017-tutkimuksessa johtajuustyyliä kohden havaitsimme, että naiset käyttävät todennäköisemmin osallistavaa "molempia" ja "ajattelua", mikä tarkoittaa sitä, että he näkevät konflikteja ja jännitteitä panostamismahdollisuuksina eikä ongelmina.

Miehet ottavat todennäköisemmin vastaan ​​"joko / tai" ajattelua - asenteita, jotka edistävät omaa esityslistaa ja pelkäävät toisen puolen.

Naiset rakentavat sillat

Naiset ovat osallistuneet tähän kongressiin aikaisemmin.

Kun liittovaltion hallitus lopetti 16-päivät 2013issa yli talousarvion umpikujan, se oli ryhmä viidestä nais-senaattorista - kolmesta republikaanista ja kahdesta demokraatista - jotka mursi pato. Yhdessä he aloittivat kahdenväliset ponnistelut ja neuvottelivat sopimuksesta talousarvion laskun lopettamiseksi.

"Naiset ottavat haltuunsa", vitsaili myöhään Arizonan senaattori John McCain.

Näinä päivinä näyttää siltä, ​​että McCainin kommentti on vähemmän vitsi kuin poliittinen tarve.

Lukuisat tutkimukset ryhmätyö osoittavat, että ryhmissä on naisia toimivat paremminosittain siksi, että naiset rakentavat todennäköisemmin kuin miehet sosiaalisia yhteyksiä, jotka mahdollistavat konfliktien ratkaisun.

Toisin sanoen organisaatioiden naispuoliset työntekijät ovat ystäviä, mentoreita ja avuliaita kollegoja, jotka rakentavat ongelmien ratkaisemiseksi tarvittavan luottamuksen.

Naiset eivät ole ainoat ihmiset, jotka työskentelevät näin. Suurissa organisaatioissa vähemmistöt pyrkivät etsimään toisiaan ja muodostamaan muodon tukiverkostoja tämä hierarkia, työn kuvaus ja jopa poliittiset erot.

Miehet voivat myös rakentaa siltoja. Sukupuoli ei sanele persoonallisuutta tai päätöksentekoa.

Esimerkiksi McCain oli tunnettu kahdenvälisestä lainsäädännöstä.

Mutta tutkimus ja historia osoittavat, että naisten johtajat tekevät yhteistyötä useammin - ja paremmin.

Konsensukseen perustuva ihmisoikeusjärjestelmä

Eleanor Roosevelt, Yhdysvaltain presidentin Franklin Rooseveltin avoin ihmisoikeusasiamies, tarjoaa klassisen esimerkin tällaisesta käyttäytymisestä.

Hän johti Yhdistyneiden Kansakuntien työryhmää, joka laati toisen maailmansodan jälkeen ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen. Tämä maamerkki 1948-asiakirja tunnustaa ensimmäistä kertaa historiassa, että kaikille planeetan ihmisille taataan tietyt oikeudet uskonnosta, rodusta tai poliittisesta uskonnosta riippumatta.

Julistus, joka oli hyväksytty 48-maiden 58-valtiot sitten Yhdistyneissä Kansakunnissa käynnisti nykyisen ihmisoikeusliikkeen, joka voitti diktatuurin Latinalaisessa Amerikassa, eristetyn apartheidiajan Etelä-Afrikassa, vahvisti LGBTQ-kansalaisten oikeudet kaikkialla maailmassa ja toimii tänään suojella pakolaisia ​​ja turvapaikanhakijoita.

Nämä kestävät saavutukset eivät johtuneet siitä, että Rooseveltin vahvat aseistetut muut maat.

Sen sijaan amerikkalainen presidentin vaimo Hyvin työskennellyt pitääkseen YK: n kollegansa keskittyneen julistuksen laatimisen ja antamisen kiireellisyyteen huolimatta arvostelusta, epäilystä, kulttuurieroista, ego-matkoista ja häiriötekijöistä.

Sopimuksen jälkeen Roosevelt vaati, että hänen johtoryhmänsä valitsee uuden puheenjohtajan, joka osoittaa maailmalle, miten tehokas demokraattinen prosessi näyttää.

Naisten käsityöparempi ja kestävämpi tarjous

Naiset käyttävät tyypillisesti enemmän demokraattista johtajuutta, etsivät lisää osallistuminen ryhmään. Todisteet osoittavat, että tällä tavalla muotoillut ratkaisut ovat pitempiä.

Det Council on Foreign Relations on esimerkiksi todennut, että neuvottelupöydässä olevien naisten kanssa käytävät rauhanneuvottelut pääsivät todennäköisemmin sopimukseen - ja että tehdyt sopimukset kestivät todennäköisemmin ajan myötä.

Tällainen osallistava kauppa voisi muuttaa edustajainhuoneen.

Kongressi kiertää usein suuria poliittisia kysymyksiä, kun poliittiset tuulet muuttuvat. edellinen antoa.

Yhteistoiminnallinen, kahdenvälinen lainsäädäntö mahdollistaa entistä kestävämmän edistymisen esimerkiksi terveydenhuollon, maahanmuuton ja talouden aloilla - kaikki varmasti ovat seuraavan kongressin painopiste.

Kuinka monta naista tekee rikki kongressin muuttamiseksi
California Republican Young Kim voitti erittäin tiukassa kilpailussa Demokraattista filantropia Gil Cisnerosia vastaan.
AP Photo / Chris Carlson)

Naiset polarisoidussa hallituksessa

Mutta kongressi ei välttämättä toimi paremmin 123-naisten kanssa kuin se toimii 84in kanssa.

Lainsäätäjät valitaan edustamaan valitsijoiden etuja. Ja amerikkalaisen yhteiskunnan kanssa niin äärimmäisen polarisoitunutkahden osapuolen järjestelmä estää yhteistyötä.

Monet kongressissa äskettäin valituista naisista tulivat valtaan myös vahvoilla, vastakkaisilla alustoilla - lupaa taistella kovasti vastoin niitä ongelmia, joita he näkevät Amerikan yhteiskunnassa.

Jos kongressin uusimmat jäsenet todella haluavat tehdä vaikutuksia - ohitetaan lakeja, jotka eivät ole peruuntuneet seuraavien vaalien jälkeen - heidän on tehtävä enemmän kuin ajaa omia esityslistaa. He voivat työskennellä yhdessä.

Kun otetaan huomioon, mitä tutkimuksia naisjohtajuudesta ilmenee, useammat naiset voisivat ajaa Washingtonia tähän suuntaan.Conversation

Tietoja kirjoittajista

Wendy K. Smith, liiketoiminnan ja johtamisen professori, University of Delaware ja Terry Babcock-Lumish, vieraileva tutkija julkisessa politiikassa, University of Delaware

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Wendy K. Smithin kirjat

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = Wendy K. Smith; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}