Nopea ruoka-alan työntekijät suunnittelevat kansalaisvihamielisyyttä työnantajina

Nopea ruoka-alan työntekijät suunnittelevat kansalaisvihamielisyyttä työnantajina Freak Out Over NLRB -ratkaisu

Niiden kantapäähän, joita monet kutsuvat historialliseksi vuosikongressiksi 1,200 pikaruokaa työskentelevät Chicagon esikaupunkien viime viikonloppuna järjestämässä kampanjassa "$ 15 ja unioni" voitti merkittävän kansallisen työsuhteiden hallintoneuvoston päätöksen, jolla, jos se säilyy, voisi olla merkittäviä vaikutuksia koko toimialalle - ja muuttaa dramaattisesti järjestelymaisemaa edullisen palkka pikaruokaa työläisiä.

NLRB: n yleisneuvosto totesi tiistaina, että McDonald'sia voidaan pitää "yhteisvastuullisena" franchising-operaattoreiden työvoiman ja palkkojen loukkauksista. Epäilemättä muut pikaruokaketjut kiinnittävät erityistä huomiota, sillä ne saattavat kohdata samanlaisia ​​päätöksiä.

Tiukasti valvottujen Franchise-sopimusten takana

Yhdysvaltojen tuhansista McDonald's-ravintoloista noin 90-prosenttiosuus on franchising-operaattoreiden omistuksessa, ja McDonald's korostaa rutiininomaisesti yrittäessään tukahduttaa korkeampien palkkojen, parempien hyötyjen ja ihmisarvon ja kunnioituksen vaatimuksia. McDonald'sin palkkojen, tuntien ja etujen määrittelevät franchising-omistajat.

St. Louis McDonaldsin työntekijä Jeanina Jenkins kertoi kansan maailmalle, "McDonald's ei voi enää piiloutua franchising-toimintojensa takana."

Pikaruokaa työläisten kansallisen järjestelykomitean jäsen Jenkins on työskennellyt McDonald'sissa 2 ½ vuotta. Hän tekee parhaillaan $ 7.97ia tunnissa ja on suunnitellut 15: n keskiarvon 20-tuntiin viikossa. "Tuskin tarpeeksi aikaa tai rahaa auttaakseni huolehtimaan perheestäni - äitini, sisareni ja veljentytär," hän sanoi.

Texasin yliopiston työoikeusprofessorin Julius Getmanin mukaan "Työnantajat, kuten McDonald's pyritään välttämään työntekijöiden oikeuksien tunnustamista väittämällä, että he eivät ole oikeastaan ​​heidän työnantajansa, vaikka heillä on määräysvalta työsuhteen keskeisistä näkökohdista. "Jos äskettäinen päätös hyväksytään," McDonald'sin ei pitäisi enää pystyä piiloutumaan franchising-toimijoidensa takana ."

Kaiken kaikkiaan McDonald's työllistää lähes miljoona ihmistä Yhdysvaltain liikevaihdossa on noin 150 prosenttia. Ja kun keskimääräinen pikaruokaa työskentelevä työntekijä on noin $ 8 tunnissa, McDonald'sin toimitusjohtaja Donald Thompson teki viime vuonna huikean $ 9.5 miljoonan dollarin.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Tulos epäoikeudenmukaisesta työelämästä

NLRB-päätös tehtiin sen jälkeen, kun se oli tutkinut 181-väitteitä, jotka kattavat 20-kuukaudet, syyttämällä McDonald'sin ja sen franchising-operaattoreita epäoikeudenmukaisista työkäytännöistä, mukaan lukien laittomasti ampuminen, uhkailu ja muuten seuraamukset työntekijöistä, jotka harjoittavat unionia. Maksut tehtiin 17in eri kaupungeissa, mukaan lukien St. Louis.

Päätös ei voinut tulla huonompaan aikaan pikaruokaa varten, joka tuo vuosittain $ 27 miljardia tuloja, sillä äskettäin tehdyn sopimuksen pikaruokaa työläiset sopivat dramaattisesti laajentavansa taktiikkaansa ja järjestävänsä kansalaisten tottelemattomuutta koskevien toimien aallon nopeasti Elintarvikeketjut tulevina kuukausina - toimet, jotka epäilemättä kiinnittävät enemmän huomiota teollisuuden köyhyyspalkkiin ja huonoihin työolosuhteisiin.

"Teemme mitä tahansa, mitä tarvitsee $ 15in ja liiton saamiseksi", Jenkins lisäsi. "Työntekijät ovat hyvin sitoutuneita ja valmiita tekemään mitä tahansa, jopa pidätetään."

Jenkins sanoi, että konferenssin osanottajat olivat "innostuneita ja innostuneita", valmiita ottamaan pikaruokaa Goliath.

"Me kaikki olemme johtajia. Aiomme jatkaa tämän liikkeen rakentamista ja laajentaa sitä, kunnes he maksavat meille enemmän ja saamme liiton. Tämä on meidän taisteluamme. Tämä on kaikkien taistelu. Me olemme yhdessä. voittaa."

"Yleissopimus oli pommi", St. Louisin alueen lakkojohtaja Rasheen Aldridge kertoi peoplesworld.org: lle. "Oli hienoa nähdä niin monta ihmistä niin monista eri kaupungeista, jotka olivat valmiit liikkeelle.

"Se todellakin osoitti kasvumme liikkeena ja auttoi meitä vauhdittamaan seuraavalle kierrokselle. Työskentelemme yhdessä valtion, kaupungin ja kaupungin välillä, rakentamalla solidaarisuutta."

Kaiken kaikkiaan 30-kaupunkien nopean ruoan työntekijät osallistuivat sopimukseen. He keskustelivat taktiikasta ja minne mennä. Ja lopulta suostui aloittamaan ennennäkemättömän kansalaisten tottelemattomuuden aallon.

"Me rakennamme armeijan pikaruokaa työläisiltä", Aldridge päätti. "Aiomme tehdä mitä tahansa voittaaksemme."

Viime kädessä NLRB-päätös tehdään hallinto-oikeuden tuomareille. Jos tuomarit kannattavat tuomiota, McDonald's vetoaa todennäköisesti viiden jäsenen työvoimatoimistoon Washington DC: ssä. Tapaus voisi mahdollisesti päätyä korkeimpaan oikeuteen.

Lisäksi edullinen NLRB-päätös tulee, kun AFL-CIO: n johtokunta kokoontuu keskustelemaan useista työelämän kannalta tärkeistä kysymyksistä, mukaan lukien ammattiliittojen järjestämisestä.

"Presidentti Obaman alaisuudessa NLRB on parantanut ja parantanut työntekijöitä tukevia päätöksiä. Muista kuitenkin, että tämä on sellainen kuin se pitäisi olla. NLRB on Yhdysvaltojen työlainsäädännön mukaan suojata ja laajentaa työehtosopimusoikeuksia. mene pitkälle auttamaan sitä, sanoi Bill Samuels AFL-CIO: n lainsäädäntöjohtaja.

Vaikeampi aika välttää vastuuta työlainsäädännön rikkomisesta

McDonald'sin kaltaisilla yrityksillä on vaikeampi välttää vastuuta työlainsäädännön rikkomisesta ja estää ammattiliittojen järjestämistä.

Vaikka työntekijät, jotka haastavat McDonald'sia, eivät ole vielä liiton jäseniä, he kuuluvat vapaaehtoiseen jäsenjärjestöön, jolla ei ole kollektiivisia neuvotteluoikeuksia, kuten perinteiset ammattiliitot.

"Nämä organisaatiot tulevat olemaan erittäin tärkeitä Amerikan työvoiman järjestämisen tulevaisuudelle", sanoo AFL-CIO: n ja Amerikan viestintätyöntekijöiden liiton johtaja Larry Cohen. "Näemme yhä enemmän tällaista järjestelyä."

Yksi pikaruokaa johtava yritys esitti näin: "Yritysten yhteisö on peloissaan. Tällä päätöksellä on kauaskantoisia vaikutuksia kaikenlaiseen työhön, ei pelkästään pikaruokateollisuuteen. He ovat melko hämmentyneitä."

Tämä artikkeli on alun perin ilmestynyt Kansan maailma


kirjailijasta

pecinovsky tonyTony Pecinovsky on Missourin / Kansasin ystävien toimiston päällikkö Kansan maailma. Hän toimii Greater St. Louis CWA: n kaupunginvaltuuston sihteerinä ja rahastonhoitajana sekä St. Louis Jobsin sihteerinä. Hän on myös sanomalehtikilpailun edustaja St. Louis Central Labour Councilissa ja St. Louis Progressive Vote Coalition hallituksen jäsenessä. Hän asuu Missourissa, South St. Louisissa, ja sillä on viisi kissaa ja yksi kilpikonna.


Suositeltava kirja:

Reveille radikaaleille
Saul Alinsky.

Reveille radikaaleille Saul AlinskyLegendaarinen yhteisöjärjestäjä Saul Alinsky inspiroi aktivistien ja poliitikkojen sukupolvea Reveille radikaaleille, alkuperäinen käsikirja sosiaalisista muutoksista. Alinsky kirjoittaa sekä käytännöllisesti että filosofisesti, ei koskaan vaivaa uskoa siihen, että amerikkalainen unelma voidaan saavuttaa vain aktiivisella demokraattisella kansalaisuudella. Ensinnäkin 1946: ssa julkaistu ja 1969issa päivitetty versio, jossa on uusi johdanto ja jälkisana, tämä klassinen äänenvoimakkuus on rohkea kehotus toimia, joka vielä resonoi tänään.

Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan Amazonista.


enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}