Miksi Cheating työntekijöiden palkkoja on helpompaa kuin koskaan

palkka varkaus 5 25

Texasin sairaalassa oleva sairaanhoitaja Jara Neal Willis kellotti yleensä muutamassa minuutissa ennen muutoksen alkua ja jäi myöhään, kun hänen potilaidensa tarvitsivat apua. Hänen lounaskatkojaan leikattiin usein lääkäreiden, potilaiden tai heidän perheidensä esittämien pyyntöjen vuoksi.

Willis ja hänen kollegansa kuitenkin väittivät, että heille ei maksettu niitä ylimääräisiä muutamia minuutteja, jotka työskentelivät ennen ja jälkeen heidän vuoronsa. Tai työskennellä lounaalla.

Se ei johtunut ilkikuraisista gremlinsistä, jotka väärentivät aikakorttejaan takahuoneessa, mutta ohjelmiston asetukset sairaalassa seurasivat tapoja ja menoja. Kaksi ominaisuutta yksin, "pyöristäminen" ja "automaattinen tauon vähennys", saattavat johtaa jopa 44-minuuttien menettämiseen päivässä - tai US $ 1,382 vuodessa liittovaltion vähimmäispalkassa.

Ajanotto-ohjelmisto oli a opiskella Kirjoitin viime vuonna dokumentointi miten sitä voitaisiin käyttää palkka- varkauksien helpottamiseksi.

Mutta se jätti jatkuvan kysymyksen: Oliko yritykset todella käyttäneet näitä ominaisuuksia vaihtamaan työntekijöitä? Vastaus on kyllä ​​- ja se on vain jäävuoren huippu, joka perustuu satojen oikeusjuttujen, kuten Willisin, tarkasteluun.

Palkka-varkaus saa teknologian päivityksen

”Palkka varkaus” on lyhyt termi, joka viittaa tilanteisiin, joissa joku ei ole maksettu työstä. Yksinkertaisimmassa muodossaan se voi koostua johtajasta, joka ohjaa työntekijöitä työskentelemään kellon jälkeen. Tai yritys, joka kieltäytyy maksamasta ylityötunteja.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


A raportti Talouspoliittisesta instituutista arvioidaan, että työntekijät menettävät vuosittain $ 15 miljardia palkkaa varkauksia vuosittain, enemmän kuin kaikki USA: n omaisuutta koskevat rikokset.

Raportissa keskityttiin kuitenkin työntekijöihin, jotka maksavat vähemmän kuin liittovaltion tai valtion vähimmäispalkka. 2017-tutkimus, joka perustui mainosmateriaalit, työnantajan politiikkaa että YouTube-videoitaehdotti, että yritykset voivat nyt käyttää ohjelmistoja välttääkseen kaikenlaisten tuntihenkilöstön maksamista.

Sadat ja satoja

Kun työntekijä kellot päiväkäyttöön tietokoneen kirjautumistunnus, henkilöllisyystunnus tai puhelin - työntekijän aikaraportista tulee tietomuoto.

Halusin tietää, onko olemassa todisteita siitä, että työnantajat ovat koskaan käyttäneet pyöristys- ja automaattisia vähennyksiä tietojen muuttamiseksi työntekijöiden vahingoksi. Joten tein, mitä lainopettajat normaalisti tekevät tällaisissa tilanteissa: ajoin etsiä oikeudellisia lausuntoja, jotta voisin nähdä, oliko tapauksia, joissa työntekijät pyrkivät palauttamaan palkat, jotka menetettiin digitaalisen palkka-varkauden kautta.

Ennen tutkimusta en ollut edes kuullut tästä käytännöstä, joten odotin löytävän vain muutamia tapauksia. Sen sijaan löysin satoja ja satoja oikeudellisia lausuntoja, jotka koskivat digitaalisia palkka-varkauksia. Ja tämä viittaa siihen, että on satoja enemmän, koska tyypillisesti jokaisen tapauksen osalta, joka johtaa oikeudelliseen lausuntoon paljon muuta ei.

Päätin lukea nippu, jotta saat maun siitä, mitä työntekijät väittivät, ja ikkunan siitä, miten työnantajat käyttivät ohjelmistoa. Lopetin lopulta kahlittamisen jälkeen enemmän kuin 300-tapauksia, jotka ovat kuvattu tutkimuksessa julkaistu American Business Law Journal -lehdessä.

Tutkimuksen metodologia ei tue kvantitatiivisia päätelmiä siitä, kuinka usein digitaalinen palkka varastetaan tai kuinka paljon rahaa Yhdysvaltain työntekijät ovat menettäneet näihin käytäntöihin ajan myötä.

Mutta voin sanoa, että tämä ei ole teoreettinen ongelma. Todelliset työntekijät ovat menettäneet todellisia rahaa näihin käytäntöihin.

Pyöristäminen pois

pyöristäminen - Nikkeli- ja dime-työntekijöiden, kuten Jara Willisin, käyttämä toiminto on yrityksille kätevä tapa palauttaa työntekijöiden tuntikausia.

Vaikka ohjelmisto pystyy tallentamaan tarkasti ajan, jonka työntekijä kellot sisään ja ulos, “pyöristys” -toiminto muuttuu kyseisenä ajankohtana ennalta määrätyn lisäyksen mukaan. yritykset kiistellä he käyttävät sitä palkkojen ennustettavuuden lisäämiseksi.

Suositeltava pyöristyslisä tarkistetuissa tapauksissa näytti olevan neljännes tunti. Niinpä 8: iin töihin saapuminen: 53 am olisi pyöristetty 9: ksi, kun taas 8: 52 tulee 8: 45.

Teoreettisesti työntekijät voisivat jopa kertoa pyöristämisestä huolellisesti ajettaessa niiden saapumista ja lähtöä. He saattavat näkyä myöhässä tai lähteä aikaisin tai lyödä ylimääräistä aikaisin tai jättää ylimääräisen myöhään.

Yrityksillä on kuitenkin kaksi ylimääräistä aseita, jotka työläisten työntekijöille sopivat toimimaan heidän hyväkseen: politiikat ja kurinalaisuus. Kyllä, saatat näkyä myöhään tai lähteä aikaisin, mutta sitten sinut olisi merkitty kurinalaisuuteen osallistumispolitiikan alla.

Joskus työnantajat pinoivat näissä tapauksissa kannen edelleen kieltämällä työntekijöitä lävistämästä yli seitsemän minuuttia aikaisemmin. Toiset todellisuudessa "kutsuttiin" työntekijöitä lyömään jopa seitsemän minuuttia aikaisemmin, merkitsemällä sen "armonajaksi", ikään kuin se olisi majoitus työntekijöille.

Willis'n sairaala otti kuitenkin erittäin epätavallisen lähestymistavan, jotta työntekijät saisivat aikaan sairaalaan suosivan ajanjakson. Tämän tapauksen todistuksen mukaan esimiehet merkitsivät jokaisen työntekijän, joka oli liian aikaisin tai liian myöhään, jolloin hän sai minuutteja pyöristysjärjestelmän alla.

Yksi johtaja oli jopa kirjoittanut "ei mooching" merkkejä kuvan lehmän ja kellon sairaalan käytävällä.

Työskentely kertoimet

Pyöristys toimii kertoimella, sellainen kuin kasino. Itse asiassa jotkin tarkistamani tapaukset liittyivät tosiasiallisesti kasinotyöntekijöihin, ehkä siksi, että he ovat erityisen kiinnostuneita tilastoista ja ymmärtävät, että he ovat väärän puolen yhtälöä.

Yhdessä kasinotyöläisten tuomassa tapauksessa kantajan asiantuntija arvioi, että 2,100in työntekijät, jotka valitsivat oikeusjuttuun, menettivät 87,710-tunnin viiden vuoden aikana tai noin $ 950,000in $ 10.80: n keskimääräisellä tuntihinnalla.

Yhtiön pyöristyspolitiikka koski kuitenkin 28,000in työntekijöitä. Jos politiikka vaikuttaisi samoin näihin työntekijöihin, se olisi merkinnyt noin 1.17: n miljoonan tunnin menetystä, tai 12.6 miljoonaa dollaria palkat, jotka yritys pystyi palauttamaan pyöristyspolitiikan kautta viiden vuoden ajan.

Asia ratkaistiin $ 450,000, josta noin puolet käytettiin asianajajien palkkioihin. Toisin sanoen, vaikka tämä yritys oli kiinni, vedetty oikeudenkäynnin läpi ja pakotettu ratkaisemaan, se olisi silti saanut suurta hyötyä pyöristyspolitiikastaan. Se ei ole aivan varoittava.

Maksamattomat taukot

Työnantajat perivät aikaa myös nimellä ”automaattiset tauon vähennykset. ”Ohjelmisto olettaa, että otit koko aterian tauon, vaikka et olisi.

Joissakin työpaikoissa lounastunnin ottaminen voi olla vaikeaa erityisesti potilaille, jotka hoitavat sairaalassa ja hoitokodeissa. Opinnot sairaanhoitajien mielestä he eivät pysty täysin ottamaan taukoja noin 10-prosentin osuudella, eivätkä he ole vapautettuja tuloista aterioiden ja taukojen osalta noin 40-prosentissa.

Tarkastelluissa tapauksissa yritykset eivät tehneet työntekijöille helppoa ohittaa tauon vähennystä. Työntekijät valittivat, että heillä ei ollut lupaa tehdä niin, vaan täytyi täyttää ylimääräinen paperilomake. Tai kysy ohjaajalta hyväksyntää. Tai molemmat.

Yritykset jopa estivät työntekijöitä. Sairaanhoitaja sai sairaalastaan ​​”toimintasuunnitelman”, kun hän oli pyytänyt liian monta taukotulkintaa. Sen sijaan, että sairaalahäiriöt, jotka johtaisivat jääneisiin taukoihin, olisi korjattu, sairaala suositteli, että hän pitää "välipaloja hänen toimistossaan".

Vanhentuneet säännökset

Joten miten tämä ongelma syntyi ensinnäkin?

Tämäntyyppiset työnantajien väärinkäytökset ovat mahdollisia puolen vuosisadan ikäisinä säännöt se sallii pyöristämisen, koska tuolloin yritysten oli laskettava tunteja käsin.

Vanhentuneet säännöt edellyttävät pyöristämistä "Keskimäärin" pitkällä aikavälillä pakottamalla työntekijät todistamaan, että he eivät - kuten tarkistetuissa tapauksissa.

Tämä antaa työnantajille vapauden käyttää pyöristämistä, koska se on teoreettisesti mahdollista, että kaikki voi olla keskimääräistä. Ja koska kollektiiviset riita-asiat menetettyjen palkkojen takaisinperimiseksi edellyttävät työntekijöiltä "valinnan" luokkamekanismiin, vain pieni osa työntekijöistä saa rahansa takaisin.

Lisäksi vanhentuneet säännöt eivät edes mainitse automaattisia taukojen vähennyksiä. Tämä jättää tuomioistuimet kamppailemaan selvittämään, mikä on oikeudenmukaista tapauksissa, joissa usein ei ole edes sähköistä kirjaa jääneestä taukosta.

ConversationTämä ongelma ei mene pois. Niin kauan kuin nämä lainsäädännölliset porsaanreiät ovat olemassa, työnantajat ja ohjelmistovalmistajat löytävät keinoja hyödyntää niitä. Tämä tarkoittaa, että jos maksat tuntipalkan, saatat olla hyvin menettämässä.

Author

Elizabeth C. Tippett, apulaisprofessori, oikeustieteiden yksikkö, University of Oregon

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat:

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = palkka varkaus; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}

TOIMITTAJAT

InnerSelf-uutiskirje: syyskuu 20, 2020
by InnerSelfin henkilökunta
Tämän viikon uutiskirjeen teema voidaan tiivistää "voit tehdä sen" tai tarkemmin "voimme tehdä sen!". Tämä on toinen tapa sanoa "sinulla / meillä on valta tehdä muutos". Kuva ...
Mikä toimii minulle: "Voin tehdä sen!"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Syy, miksi jaan "mikä toimii minulle", on se, että se voi toimia myös sinulle. Jos en täsmälleen tapaan, jolla teen sen, koska olemme kaikki ainutlaatuisia, jonkinlainen asenteen tai menetelmän vaihtelu voi hyvinkin olla jotain…
InnerSelf-uutiskirje: syyskuu 6, 2020
by InnerSelfin henkilökunta
Näemme elämän havainnointilinssimme kautta. Stephen R. Covey kirjoitti: "Me näemme maailman, ei sellaisenaan, vaan sellaisena kuin olemme - - tai sellaisena kuin meillä on edellytykset nähdä se." Joten tällä viikolla katsomme joitain…
InnerSelf-uutiskirje: Elokuu 30, 2020
by InnerSelfin henkilökunta
Tiet, joilla tänään matkustamme, ovat yhtä vanhoja kuin aikoina, mutta ovat meille uusia. Kokemuksemme ovat yhtä vanhoja kuin ajat, mutta ne ovat myös uusia meille. Sama pätee myös…
Kun totuus on niin kauheaa, että se sattuu, toimi
by Marie T. Russell, InnerSelf.com
Kaikkien näinä päivinä tapahtuvien kauhujen keskellä minua inspiroivat loistavat toivonsäteet. Tavalliset ihmiset puolustavat sitä, mikä on oikein (ja väärää vastaan). Baseball-pelaajat,…