Miten työntekijöiden neuvotteluvoima voisi lisätä tuottavuutta

Miten työntekijöiden neuvotteluvoima voisi lisätä tuottavuutta

Yhdistyneen kuningaskunnan työllisyysaste on ollut ennätyksellisen korkea. Luvut Kansallisesta tilastovirastosta käy ilmi, että työttömyys Yhdistyneessä kuningaskunnassa laski 60,000in välillä lokakuun ja joulukuun välisenä aikana 2015: ssa, ja suurin osa työntekijöistä on työskennellyt siitä lähtien, kun 1971-tietokanta alkoi.

Mutta tämä peittää useita ongelmia Yhdistyneen kuningaskunnan työmarkkinoilla. Näitä ovat esimerkiksi hidas palkkakehitys - viimeisimmät luvut osoittavat, että alhaisemmasta työttömyydestä huolimatta palkkojen kasvu laski todellisuudessa Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Toinen merkittävä huolenaihe on alhainen tuottavuus. Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöiden tuottama tunti pysyy tiukasti alhaisena ja uusimmat hallituksen luvut paljastaa suurimman kuilun muiden johtavien länsimaiden talouksien kanssa, koska ennätykset alkoivat varhaisissa 1990-järjestelmissä.

Paljon keskusteltiin poliitikkojen ja puhumien päämiehet, jotain, jota on jätetty huomiotta Yhdistyneen kuningaskunnan tuottavuuden ongelman ratkaisemisessa, on talouden epätasapaino työnantajien ja työntekijöiden välillä.

Yhdistyneen kuningaskunnan alhainen tuottavuus on oire työmarkkinoille ja työpaikoille, joissa työntekijät ovat liian heikkoja, ja työnantajat ovat liian voimakkaita. Se heijastaa Yhdistyneen kuningaskunnan talouden toimintahäiriötä, jossa työnantajilla on suhteellinen vapaus harjoittaa matalat investointireitit korkeampaan kannattavuuteen, mikä haittaa lopulta tuottavuuden pitkän aikavälin kasvua.

Alhaisen tuottavuuden kierron poistamiseksi tarvitaan radikaaleja uudistuksia, joilla puututaan vallan epätasapainoon Yhdistyneen kuningaskunnan taloudessa. Sen sijaan nykytilanteen pysyminen jatkuu alhaisen tuottavuuden ja palkkakehityksen hidastumisen nykyisenä huonontumisena.

Pelko tekijä

Ison-Britannian työntekijät ovat viime aikoina joutuneet työmarkkinoille. Rekrytointitaso on helpottanut työpaikkojen epävarmuutta monille. Työntekijöiden neuvotteluvoima ei kuitenkaan pysy suurena. Päinvastoin, se on edelleen estetty.

Tähän on syitä. Laajassa mittakaavassa talouskriisin vuosia ja nyt säästö on luonut pelon ilmapiirin useimmille ihmisille työpaikoilla. Kovia aikoja on hyväksytty ja haluttomuus tyytyä korkeampiin palkkoihin ja parempiin työoloihin. Tämä ympäristö on luonut edellytykset vähäiselle yksityisen sektorin investoinnille ja alhaiselle tuottavuudelle.

Erityisemmällä tasolla työntekijät kohtaavat vakavia taloudellisia paineita. Kuten Sosiaalimarkkinoiden säätiön ajatuslaitoksen tutkimus osoittaayhä useammat ihmiset raportoivat lisääntyvistä taloudellisista vaikeuksista, jotka liittyvät korkean velan määrään. Tutkimus osoittaa, kuinka huoli ja ahdistuneisuus talouteen nähden johtaa lisääntyvään stressin ja työvoiman keskittymisasteeseen. Näiden tekijöiden nettovaikutus on tunkeutua Yhdistyneen kuningaskunnan tuottavuuteen.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Det työnantajien lyhyellä aikavälillä ja kestävän paineen puute investoida uuteen teknologiaan, taitoihin ja tuotantokapasiteettiin auttaa selittämään, miksi tuottavuus on pysynyt alhaisena Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Vaikka työnantajat voivat hyötyä hyödyntäen heikkoa ja heikentynyttä työvoimaa, investointeja ei paranneta jatkuvasti eikä tuottavuutta paranneta pitkällä aikavälillä.

Huonolaatuiset työpaikat

Toinen ongelma on huonolaatuisten työpaikkojen lisääntyminen Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Työpaikkoja on lisätty sellaisilla aloilla kuin vähittäismyynti ja vieraanvaraisuus - nämä ovat matalapalkkaisia, vähän taitavia ja alhaisen tuottavuuden. Kauppojen työntekijöiden, hotellin henkilökunnan ja siivoojien marssi on toinen syy siihen, miksi Yhdistyneen kuningaskunnan tuottavuus on pysynyt alhaisena.

Näillä työpaikoilla on myös alhainen tai nolla ammattijärjestöjen taso ja alhainen työntekijöiden neuvotteluvoima. Niiden avulla työnantajat voivat hikoilla työvoimaa kannattavuuden parantamiseksi sen sijaan, että korotettaisiin tuotantoa ja parannetaan palkkoja. Nämä työpaikat heijastavat ja vahvistavat työmarkkinoita, jotka ovat heikentyneet työnantajien hyväksi. Ne puolestaan ​​heikentävät Yhdistyneen kuningaskunnan tuottavuuden kasvun edellytyksiä.

Tasapuolisten toimintaedellytysten luominen

Tuottavuus elpyy vain ja pysyy korkeammalla tasolla, kun työntekijöiden neuvotteluaseman parantamiseksi on ryhdytty toimenpiteisiin. Kysymys omaisuuden omistamisesta on tässä ja tervetullut työväenpuolueen on harkittava, miten työntekijät voivat hankkia omaisuutta puhuu sellaisista toimenpiteistä, joita tarvitaan Yhdistyneen kuningaskunnan itsensä saavuttaman alhaisen tuottavuusjakson ratkaisemiseksi.

Ison-Britannian tuottavuusongelma juurella on epätasa-arvoisen vallan heijastus. Ammattiliittojen kuoleman myötä monien työntekijöiden taloudellinen hauraus ja osakkeenomistajan arvon mallin nousu lyhyen aikavälin kannattavuutta pitkien investointien suhteen, työpaikoilla ei ole vahvoja nykyaikaistavia voimia.

Tehon tasapainon siirtyminen työntekijöihin auttaisi estämään alhaisen tuottavuuden reittejä korkeampaan kannattavuuteen. Se puolestaan ​​kannustaisi työnantajia etsimään kestävämpiä reittejä korkeampaan kannattavuuteen, jotka perustuvat korkeampiin investointeihin.

Korkeamman tuottavuuden etsiminen edellyttää Yhdistyneen kuningaskunnan poliittisen talouden peruskäsittelyä. Se vaatii voimakkaita etuja, jotka haastetaan, ja siirtymistä talouteen, jossa omistuksen ja omaisuuden hallinta on tasapuolisempaa. Lyhyesti sanottuna se edellyttää enemmistöä palvelevaa taloutta, ei vain harvoja.

Author

spencer davidDavid Spencer, talous- ja poliittisen talouden professori, Leedsin yliopisto. Hänen kiinnostuksensa ovat työn taloudellisessa ja poliittisessa taloudessa, työsuhteissa / työopinnoissa, taloudellisen ajattelun historiassa ja poliittisessa taloudessa.

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin keskustelussa

Kirja tämän kirjoittajan mukaan

{AmazonWS: searchindex = Books; avainsanoja = 0415588766; maxresults = 1}

Liittyvät kirjat:

{amazonWS: searchindex = Kirjat, avainsanat = ammattiliitot; maxresults = 2}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}