Yritykset, joilla on enemmän naisjohtajia, ovat parempia yrityskansalaisia

Yritykset, joilla on enemmän naisjohtajia, ovat parempia yrityskansalaisia

Kansainvälistä tutkimusta on yhä enemmän, mikä viittaa siihen, että yritykset, joilla on sukupuoleen perustuvia hallituksia, ovat parempia yrityskansalaisia. Nämä yritykset noudattavat lainsäädäntöä, ja niillä on myös aloitteita, joilla he voivat tavata osakkeenomistajiensa ja sidosryhmiensä. sosiaaliset ja ympäristövaatimukset.

Hyvät yrityskansalaiset voivat erottua kilpailijoista monin tavoin. Ne voivat olla oikeudenmukaisia ​​työnantajia, harjoittaa eettistä liiketoimintaa ja suojella ympäristöä. He voivat myös kohottaa yhteisöjä ja harjoittaa hyvää hallintotapaa.

Nämä käytännöt voivat tarjota yrityksille kilpailuetua ja auttaa heitä houkuttelemaan yhä enemmän vastuullisia sijoittajia.

Koska kehittyvillä markkinoilla on vähän tutkimusta, pyrimme tutkimaan sukupuolten välisen monimuotoisuuden ja yritysten kansalaisuuden välistä suhdetta otokseen, joka koskee Etelä-Afrikan yrityksiä, jotka on listattu Johannesburgin pörssi välillä 2009 ja 2015.

Tuloksemme, jotka julkaistaan ​​lähiaikoina, viittaavat siihen, että pörssiyhtiöt, joilla on sukupuoleen perustuvia lautakuntia, ovat parempia yrityskansalaisia ​​kuin yritykset, joilla on hallitsevia hallituksia. Tämä havainto koski erityisesti ympäristöhallintoa. Näyttää myös siltä, ​​että sidosryhmät tunnustaisivat ja palkitsisivat nämä yritykset.

Hyvä yrityskansalaisuus

Monet tutkijat ja harjoittajat yhtyvät yrityksen osallisuuteen a vastuullinen sijoitusindeksi hyvänä yrityskansalaisuutena. Joitakin tunnettuja indeksejä ovat:

Muiden paikallisten tutkijoiden kanssa käytimme yhtiön sisällyttämistä FTSE / JSE Responsible Investment -indeksiin kapeana hyvänä yrityskansalaisuutena.

Suunniteltu myös laaja yrityskansalaisuus. Tämä toimenpide koostui yrityskansalaisuudesta, raportoinnista ja maineesta.

Laajan yhdistetyn toimenpiteen ensimmäistä osaa varten tarkasteltiin, onko yrityksellä ympäristöä koskevaa ympäristöpolitiikkaa ja päästövähennystavoitteita. Yrityksiä arvioitiin myös siitä, missä määrin ne tunnistivat ilmastonmuutokseen liittyvät riskit.

Toinen arviointialue oli yritysten noudattama taso Laaja-alainen musta taloudellinen valtuutuslaki. Huomiota kiinnitettiin myös sisäiseen yhteiskuntavastuun koulutukseen.

Lisäksi yrityksen osallistuminen laittomaan toimintaan mitattiin sakkojen, oikeudenkäyntien ja tutkintojen perusteella Kilpailukomissio ja Tuomioistuin.

Toinen elementti keskittyi Bloombergin ympäristö-, sosiaali- ja hallintotiedot. Niitä käytettiin välittäjinä yrityskansalaisuuden raportoinnissa.

Maine-elementti perustui siihen, onko yritys saanut jonkin seuraavista palkinnoista:

Keräsimme tietoja Bloombergistä, Johannesburgin pörssistä ja muista asiaankuuluvista verkkosivuista. Yhteensä 745-havaintoja analysoitiin kaikilla talouden aloilla.

Tulokset

Tutkimuksemme osoittaa, että hallituksiin nimitetyt naisjohtajien keskimääräinen prosenttiosuus kasvoi 14.58%: sta 18.66%: iin tutkimusjakson aikana. Tämä kehitys on rohkaisevaa. Naisten hallituksen edustaminen on kuitenkin edelleen hyvin vähäistä, koska naiset muodostavat lähes puolet Etelä-Afrikan työväestöstä.

Ympäristön laadunhallintapolitiikan piiriin kuuluvien yritysten määrä kasvoi 72%: lla tutkimusajanjakson aikana. Myös päästövähennystavoitteiden osalta havaittiin huomattavaa parannusta. Tämä muuttuja kasvoi 148%: lla 2009: n ja 2015: n välillä. Myös ilmastonmuutokseen liittyvien sääntely- ja fyysisten riskien tunnistaneiden johtajien määrä kasvoi merkittävästi. Keskitason 4-mustan vaikutusmahdollisuuksien noudattamispisteessä ei ollut käytännössä mitään parannusta.

Löysimme sen hämmentävän, että alle 1% otokseen valituista yrityksistä antoi sisäistä yhteiskuntavastuun koulutusta. Tutkimukset osoittavat, että tällaista koulutusta saavat työntekijät ovat motivoituneempia, koska ne ovat osa yritystä, joka pyrkii "muuttamaan".

Keskimääräiset Bloombergin tulokset ympäristö-, sosiaali- ja hallintotiedoista olivat tutkimusajanjakson aikana 24.69, 42.60 ja 55.12. Nollan pistemäärä merkitsi sitä, että yritys ei raportoinut arvioiduista kriteereistä. 100: n pisteet osoittivat täydellistä paljastamista. Tiedonannon alhainen taso on yllättävää, koska Etelä-Afrikan pörssiyhtiöt ovat joutuneet tuottamaan integroituja raportteja 2011in jälkeen.

Positiiviset suhteet

Naisten hallituksen jäsenten ja FTSE / JSE: n vastuullisen sijoitusindeksin sisältämän yrityksen prosenttiosuus oli tilastollisesti merkittävä. Löysimme myös positiivisen, mutta ei tilastollisesti merkitsevän yhteyden hallituksen sukupuolten välisen monimuotoisuuden ja yrityskansalaisuuden laajan yhdistelmän välillä.

Naisten hallitusten edustuksen ja tiettyjen yrityskansalaisuustoimien välillä havaittiin myös merkittäviä myönteisiä suhteita. Varsinkin:

  • ympäristön laadunhallintapolitiikka;

  • päästövähennystavoitteita; ja

  • vihreitä palkintoja.

Oli rohkaisevaa nähdä, että naisjohtajien alaisuudessa kaksi teollisuutta, jotka ovat tunnettuja ympäristön saastumisesta - resurssit ja teollisuus - ovat ryhtyneet ratkaiseviin toimiin päästöjen vähentämiseksi.

Vaikka joillakin yrityksillä on aloitteita sukupuolten epätasapainon korjaamiseksi hallintoneuvostossaan, on vielä paljon tehtävää todellisten ja havaittujen sukupuoleen liittyvien esteiden poistamiseksi.

Tietoja kirjoittajista

ConversationSuzette Viviers, akateeminen johtajakoulutuksessa, Stellenboschin yliopisto

Nadia Mans-Kemp, akateeminen johtajakoulutuksessa, Stellenboschin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = naiset liiketoiminnassa; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}