Voittojen jakaminen työntekijöiden kanssa ei ainoastaan ​​tee heistä onnellisempia, vaan hyödyttää myös alariviä

Voittojen jakaminen työntekijöiden kanssa ei ainoastaan ​​tee heistä onnellisempia, vaan hyödyttää myös alariviä Siellä on paljon mennä ympäri. Papamoon / Shutterstock.com

Lähes ennätyksellisen alhainen työttömyys on yrityksiä fumbling löytää parhaat keinot rekrytoida ja säilyttää työntekijöitä. Tutkimuksemme ehdottaa varmaa tulipaloa juuri näin: antaa heille todellinen panos.

Tällä tarkoitamme yksinkertaisesti jakamalla osa voitoista ja jopa omistajuudesta niiden miesten ja naisten kanssa, jotka ovat keskeisiä yritysten menestyksen kannalta.

Useimmat amerikkalaiset sanovat haluavansa. äskettäinen hallituksen tutkimus totesi, että valtava enemmistö poliittisten ryhmien edustajista haluaa työskennellä työntekijän omistuksessa olevan yrityksen kuin sijoittajan tai valtion hallinnoiman yrityksen palveluksessa.

Ehkä se on yksi syy siihen, miksi ajatus on saamassa höyryä Capitol Hillille ja kampanjareitille. Bernie Sanders ja Senaattori Elizabeth Warren - jakaa enemmän yritysvalvontaa ja voittoja työntekijöiden kanssa.

Kun olemme suorittaneet massiivisen, monivuotisen yhteisen kapitalismin tutkimuksen, huomasimme, että se ei vain ole hyvä työntekijöille, vaan se on hyvä myös alimmalle riville.

Voitonjako 101

Yhdysvaltain yrityksillä on monenlaisia ​​tapoja jakaa voitonsa työntekijöiltä, ​​tarjoamalla käteisvarojen jakamista ja antamalla heille mahdollisuus ostaa varastoja suurella alennuksella. Toinen tapa on Työntekijöiden osakeomistussuunnitelma, joka tunnetaan nimellä ESOP, jonka avulla yritykset voivat käyttää luottoa ostamaan osakkeita, jotka jaetaan myöhemmin työntekijöille ilmaiseksi.

Aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet hyödyt työntekijöille. Tutkimuksessa, jossa on seurattu 5,504in nuorempia miehiä ja naisia ​​1997ista lähtien - kun he olivat lukiossa - todettiin, että osallistujat, jotka työskentelivät yrityksissä, jotka antoivat työntekijöille jonkin verran omistusta raportoitu korkeampi palkka ja vauraus sekä paremmat hyödyt ja työn laatu kuin heidän ikäisensä, riippumatta toimialasta tai henkilön väestöstä.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Kun haastateltiin 2013issa - kun työntekijät olivat ikääntyneet 28: iin 34iin - heidän palkkansa olivat kolmanneksen korkeammat ja niiden keskimääräinen kotitalouksien varallisuus oli noin kaksinkertainen. 2018-tutkimuksessa osoitti, että työntekijöiden osakkeenomistajilla oli edelleen parempia työpaikkoja, etuja, tuloja ja vaurautta.

Ja a 2018 -tutkimus, jonka National Center for Employee Ownership löysi että ESOP: iden työntekijät ilmoittivat keskimääräisen eläkkeelle jääneen saldon US $ 170,326: iin, joka on yli kaksinkertainen 80,339in kansalliseen keskiarvoon.

Yritykset, jotka ovat enemmistö- tai osaomistuksessa, kattavat monenlaisia ​​toimialoja, kuten supermarketteja Publix, vaatteiden valmistajat hurme ja kulutustavaroiden yritys Procter & Gamble. Toiset, kuten automaker kahlaamo lentoyhtiöt Delta ja Lounaaseen, tarjoavat anteliaita voitonjako-ohjelmia.

Yhdysvaltain hallitus Yleinen sosiaalinen tutkimus ilmoitti, että 38% työntekijöistä ilmoitti saaneensa osan yrityksensä voitoista 2018issa. Vaikka tämä tuntuu paljon, keskimääräinen maksu on vain $ 2,000. Ja pienemmät yritykset, jotka muodostavat suurimman osan USA: n yrityksistä, eivät todennäköisesti osallistu voitto- tai oman pääoman jakamiseen työntekijöiden kanssa.

Lisäksi ESOP-yhdisteiden määrä on tosiasiallisesti laskenut viime vuosina 6,660 2016: ssa 7,100: sta 2010: ssa.

Parhaat yritykset työskentelevät

Rutgersin tutkimusryhmämme, yhteistyössä Sloanin säätiön ja Harvardin taloustieteilijän Richard Freemanin kanssa, halusi syventää tietoja siitä, mitä työntekijät ja yritykset hyötyvät voitonjaosta ja miten nämä hyödyt kertyvät ajan myötä.

Tehdä niin, opiskelimme 800-yritykset, jotka ovat hakeneet Fortune Magazine'sia 100 parhaat yritykset toimimaan 2005in ja 2007in välinen kilpailu. Yhteensä nämä yhtiöt olivat vastuussa 10-prosentista kaikista myynnistä ja työllisyydestä Yhdysvalloissa tuolloin. Noin viidenneksellä oli työntekijöiden omistussuunnitelma tai muu voitonjako.

Jotta saisimme tuntuman siitä, miten nämä yritykset toimivat taloudellisesti, tarkastelimme Standard & Poor'sin laatimaa oman pääoman tuottoa. Oman pääoman tuotto on yleinen taloudellisen tuloksen mittari, joka jakaa nettotuotot omaan pääomaan.

Osana hakuprosessia Great Place to Work -instituutti suoritti riippumattomia tutkimuksia yli 230,000in työntekijöistä kaikissa hakijoissa kolmen vuoden aikana.

Kaikista näistä tutkimuksista saatujen tietojen keräämisen jälkeen havaitsimme, että yritykset, jotka tarjosivat työntekijöille sekä oman pääoman korvausta että voitonjakoa, olivat tilastollisesti parempia kuin muilla toimenpiteillä. Esimerkiksi heidän työntekijänsä totesivat huomattavasti todennäköisemmin, että heidän yrityksellään oli yhteistoiminnallinen johtamiskulttuuri, että he saivat oikeudenmukaisen osuuden korvauksesta ja että heidän yrityksensä oli "erinomainen paikka työskennellä." Heillä oli myös paljon todennäköisempää sanoa he aikoivat pysyä "pitkään".

Kaikki tämä tuotti myös parempia tuloksia yrityksille. Erityisesti havaitsimme, että näille etuuksille tarjottavilla yrityksillä oli paljon alhaisempi vapaaehtoinen liikevaihdon määrä - työntekijät olivat puolet todennäköisimmin lähteä - ja oman pääoman tuotto 12% korkeampi kuin heidän ikäisensä.

Selvä win-win

Alarivi: Yrityksen menestyksen hedelmien jakaminen työntekijöiden kanssa tekee jälkimmäisestä onnellisemmaksi ja auttaa - tai ainakin vahingoittamatta - entisen kannattavuutta. Kaiken tämän lisäksi tällaiset yhteiset kapitalismit voi vähentää eriarvoisuutta.

Siksi uskomme, että hallitus voisi tehdä sen rohkaisemalla harkitsemalla tarjoamalla verokannustimia sekä suurille julkisille yrityksille että pienyrityksille voittojen jakamiseksi tai työntekijöiden osakeomistussuunnitelmien luomiseksi. Esimerkki tästä on a kahdenvälinen lakiesitys, joka allekirjoitettiin lakiin elokuussa joka antaa hallitukselle lainoja työntekijöille, jotka haluavat ostaa eläkkeelle jääneet pienyritysten omistajat.

Jos se ei ole selkeä win-win kaikille, emme tiedä mikä on.Conversation

Tietoja kirjoittajista

Joseph Blasi, työntekijöiden omistajuuden ja voitonjaon tutkimuslaitoksen johtaja, Rutgers University; Douglas L. Kruse, arvostettu professori ja akateemisten asioiden dekaani, Rutgers University, ja Maureen Conway, johtaja, työntekijöiden omistus- ja voitonjako-tutkimuslaitos, Rutgers University

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}