Aikarekisteröinti Corporate Management PIGSissä

Pitäisikö olla suurin palkka?

Pitäisikö yhteiskunnissamme olla "suurin palkka"? Olisiko maailma parempi, jos Yhdysvalloissa olisi yksi?

Tällä hetkellä amerikkalaiset keskustelevat kansallisen vähimmäispalkan nostamisesta $ 7.25 / tunti $ 10 / tunti seuraavan kahden vuoden aikana. Vaikka konservatiivit vastustavat sitä, tällaisen vauhdin ei pitäisi olla kiistanalainen.

Tällaiset rajat motivoivat toimitusjohtajia lisäämään työntekijöiden palkkaa, koska heidän omat korotuksensa riippuvat siitä.

Takaisin 1967: ssa Yhdysvaltain vähimmäispalkka oli $ 1.40 tunnissa. Se ei ole niin hämärä kuin se kuulostaa. Isovanhempiesi kertomukset siitä, milloin kymmenen penniä voisi todella ostaa jotain, ei ole pelkkä nostalgia. Itse asiassa 1967-palkalla oli 20-prosenttiosuus enemmän ostovoimaa kuin nykyinen minimi.

Taloudellinen tuottavuuden kasvu on ylhäällä

Taloudellinen tuottavuus on vieläkin suurempi osa tarinaa. Työmme tuottaa nykyään enemmän arvoa, mutta työskentelevät ihmiset eivät näe mitään voittoja. Jos Yhdysvaltain vähimmäispalkka pysyisi tuottavuuden kasvun tahdissa 1960in jälkeen, se olisi nyt $ 22 tunnissa.


sisäinen tilausgrafiikka


Kuka on mennyt pois kaikesta tuosta tuottavuudesta? Se on oikeudenmukainen kysymys, mutta se johtaa takaisin keskusteluun enimmäispalkasta. Ja siellä asiat ovat kiistanalaisia.

Oxfamin tammikuussa esittämä raportti totesi: ”Rikkain yksi prosentti on kasvattanut tulojaan 60-prosentilla viimeisten 20-vuosien aikana”. neljä kertaa enemmän kuin tarvitaan äärimmäisen köyhyyden poistamiseksi kansainvälisesti.

Vaikka Latinalainen Amerikka on Mad Strides USA: ssa on eriarvoinen hännän spin

Vaikka Latinalaisen Amerikan kaltaiset alueet ovat edistyneet viime vuosikymmenen aikana rikkaiden ja köyhien välisen kuilun vähentämisessä, Yhdysvallat on johtanut ylituotannon valmistamiseen oman pääoman kustannuksella.

Tämän korjaamiseksi Larry Hanley yhdistyneiden liikennöitsijöiden unionista ehdotti äskettäin "enimmäispalkkaa" koskevaa lakia, joka rajoittaisi työnantajan tuloja olemaan enintään 100 kertaa pienimmän palkansaajan palkka. Jos lähtötason työntekijä saa $ 30,000ia vuodessa, toimitusjohtaja ei maksa enempää kuin $ 3 miljoonaa.

Muut maat antavat ennakkotapauksen tällaiselle politiikalle. ”Espanjassa Mondragón-yhteistyöverkostoon kuuluvat valmistus- ja vähittäiskaupan yritykset rajoittavat palkkoja kolmesta yhdeksään kertaa työntekijän korvaukseen”, kertoo tekijä- ja politiikan analyytikko Sam Pizzigati, ehkä kaikkein selkein korkein palkka Yhdysvalloissa. Koska 2011, Egypti ja Ranska ovat kukin harjoittaneet kiinteitä palkkaosuuksia valtionyhtiöiden johtajille. Jopa Sveitsi, maa, jota ei tunneta pankkiirin epävirallisuudesta, on ylittänyt pankkien johtajien palkkojen rajoitukset ja kieltänyt "kultaisen laskuvarjohyppyjen" irtisanomispaketit.

Jotkut kannattavat väittävät, että enimmäispalkkaa olisi sovellettava ainoastaan ​​veronmaksajien tukea saaviin yrityksiin - pelastustoimenpiteiden, julkisten hankintojen, verovähennysten tai muiden julkisten tukien muodossa. Koska amerikkalainen teollisuus on ollut tunnetusti nälkäinen yritysten hyvinvointiin, tämä kattaisi suuren osan Yhdysvaltain taloudesta.

Vapaa markettarit epäilemättä räjäyttävät ajatuksen maksimipalkasta kuin hullun sosialistisen tyrannian tyypistä, joka yhdistää kaikki samaan, matalaan keskinkertaisuuteen. Ylimmän tason johtajien ja alareunassa olevien ryöppyjen väliseen suhteeseen perustuva katto ei kuitenkaan asettaa kovaa tulosta. Se vain asettaa testin yhdelle heidän arvostetuimmista väitteistään: että menestyvän yrityksen voitot putoavat alas hyödyksi kaikille.

Korkea toimitusjohtaja Palkat ovat ryöstäneet amerikkalaista teollisuutta

Taloustieteilijät rakastavat puhua kannustimista. Tällöin tällaiset rajoitukset motivoivat toimitusjohtajia lisäämään pelikonttoriensa, sihteeriensä ja kassajiensa palkkaa yksinkertaisesta syystä.

Lisäksi 100-to-1-ero on tuskin hallitukseltaan tasa-arvoinen.

Se olisi kuitenkin huomattava ero status quosta. Tyypillinen amerikkalainen toimitusjohtaja tekee 380ista nyt sen, mitä maan keskimääräinen työntekijä ansaitsee.

Se ei ole esimerkki maailman tarpeista. Ja se on jotain, joka kestää enemmän kuin vain pienen korjauksen vähimmäismäärän.

Tämä artikkeli ilmestyi alunperin Uusi kansainvälisti.
Otsikko, otsikot ja kuva Polykonundrumista.


 Author

Mark Engler on vanhempi analyytikko Ulkopolitiikka painopisteessä ja kirjoittaja Miten säännellä maailmaa: tuleva taistelu maailmantalouden yli (Kansakirjat, 2008). Häneen pääsee kautta DemocracyUprising.com. Hän on mukana Uusi kansainvälisti, jossa tämä artikkeli alun perin ilmestyi.