Pehmeiden taitojen omaavien työntekijöiden puute vaatii opetuksen siirtymistä

Kyselyt tärkeimmistä taidoista työnantajat etsivät edelleen ns. pehmeitä taitoja - kuten sanallista ja kirjallista kommunikaatiotaitoa, kykyä työskennellä yhteistyössä tiimeissä ja vaikuttaa muihin - kymmenen parhaan joukkoon. Mutta a 2016 raportti havaitsi, että muut taidot - kuten kriittinen ajattelu, ongelmanratkaisu, yksityiskohtien huomioiminen ja kirjoittaminen - luovat luettelon puuttuvista taidoista työnhakijoiden keskuudessa. Conversation

Nämä taidot on luokiteltu tärkeänä kaikissa työpaikoissa ja teollisuudessa. Ja työntekijät, joilla ei ole näitä taitoja, maksavat yrityksille tuhansia dollareita vuodessa.

Kahden vuosikymmenen ensimmäisessä suuressa katsauksessa New South Walesin korkeakoulutodistus on asetettu keskittymään sen varmistaminen, että opiskelijat ovat enemmän valmiita. Muutokset korostavat syvyyttä ja tarkkuutta keskeisillä aihealueilla, kuten englannissa, matematiikassa, tieteissä ja historiassa.

Näiden taitojen kehittäminen nuorille edellyttää aiheen muutosta, mutta myös muutosta oppilaiden opetuksessa. Vain yksi kymmenestä Australian opettajat ovat viime aikoina osallistuneet ammatilliseen kehitykseen auttamaan oppilaita kehittämään yleisiä, siirrettäviä taitoja tulevaa työtä varten.

Englannin opetussuunnitelman painopisteen muutos näyttää hyvältä, kun otetaan huomioon viestintätaitojen merkitys - ja että nykyiset tutkinnon suorittaneet eivät näe niitä.


sisäinen tilausgrafiikka


Kuinka tärkeitä nämä taidot ovat?

Yhdysvaltain tutkimus on löytänyt väärinkäsittely maksaa yrityksille jopa 100-henkilöstöä keskimäärin 420,000-dollaria vuodessa. Vielä hämmästyttävämpää toisessa tutkimuksessa400-yritykset, joilla on vähintään 100,000-työntekijät, väittivät, että riittämätön viestintä maksaa keskimäärin 62.4 miljoonaa dollaria per yritys.

Tutkimus 60% vastaajista arvioi kykynsä työskennellä yhteistyössä tärkeimpänä, jota seuraa sopeutumiskyky (45%) ja ihmissuhteiden rakentaminen (41%). Suurin osa vastaajista katsoi, että hakijat puuttuvat näistä taidoista, erityisesti kriittisessä ajattelussa.

Tämä tutkimus osoitti erityisesti, että työnantajat pitivät pehmeitä taitoja yhtä tärkeinä kuin akateeminen kyky. Kuitenkin sekä nykyiset että potentiaaliset työntekijät ovat usein raportoitu että ne ovat puutteellisia näissä samoissa taidoissa.

Näyttää siltä, ​​että työnantajien keskeiset viestintätaidot eivät ole muuttuneet paljon ajan mittaan. Yhteistyön painopiste on kuitenkin muuttunut dramaattisesti. Harvard Business Review -tutkimus havaitsi, että ajankäyttäjät ja työntekijät viettävät yhteistyötoimintaa ovat kasvaneet yli 50%: lla viimeisten 20-vuosien aikana.

Nykyaikaiset työympäristöt heijastavat tätä muutosta. Avoimen suunnitelman mukaiset työpaikat suunniteltu vuorovaikutuksen ja yhteistyön lisääminen on normi. Niinpä työpaikan vaatimusten lisäksi työpaikan suunnittelu merkitsee, että nämä ihmissuhde- ja vaikuttamisosaamiset ovat tärkeämpiä kuin koskaan.

Aiemmin voit välttää vaikeita persoonallisuuksia ja meluisia työtovereita sulkemalla toimiston oven. Nykyaikaisen työpaikan suunnittelu yhdessä lisääntyneen vaatimuksen kanssa tehdä yhteistyötä eri tiimien ja toimialojen välillä korostaa nykyisten ja tulevien työntekijöiden pehmeiden taitojen kapasiteetin lisäämisen merkitystä.

Mitä työnantajat haluavat?

Työnantajat palkkaavat erityisesti sosiaalisen pääoman taidot - toisin sanoen työntekijät, joilla on hyvin kehittyneet vaikutusvalmiudet - auttamaan verkostojen rakentamisessa ja työnantajan tuotemerkissä.

Kun näitä rooleja pidettiin kerran ylimmän johdon ja markkinointiryhmän toimialana, näiden vaikutusvalmiuksien edellytys ulottuu nyt eri organisaatioihin.

Näiden muutosten seurauksena lähestytään pehmeiden taitojen kehittämistä. 2016 raportti liittovaltion ja OECD: n yhteisestä työpajasta korosti nuorten sopeutumiskyvyn kehittämisen tärkeyttä sekä yritysosaamista, jota voidaan soveltaa monenlaisissa yhteyksissä.

Samoin a raportti Nuorten australialaisten säätiön mukaan tulevaisuuden työpaikat edellyttävät siirtokelpoisia yritystaitoja, kuten viestintää, kriittistä ajattelua ja esittelytaitoja 70% enemmän kuin menneisyyden työpaikkoja.

Näiden kriittisen ajattelun taitojen kysyntä on noussut 158% pelkästään urakehitystyön aikana kolmen viime vuoden aikana. Ja varhaisen uran työpaikkamainokset, jotka vaativat esitystaitoja, maksavat keskimäärin A $ 8,853 enemmän kuin ne, jotka eivät.

Yliopistot ovat tulla kritiikkiin Teollisuuden ja yritysten rekrytoijilta, jotka väittävät, että yritysten hallinto-ohjelmien päällikön on oltava asiaankuuluvaa ja tehostettava johtajuutta, viestintää ja pehmeitä taitoja.

Kouluttajien, teollisuuden ja hallituksen on tehtävä enemmän yhteistyötä sen varmistamiseksi, että nuoret saavat tarvittavat taidot tuleviin työpaikkoihin.

Author

Libby Sander, luennoitsija, Bond Business School

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon