Naiset kardiologit ansaitsevat $ 100K vähemmän kuin miehet

Naisten kardiologit ansaitsevat usein vähemmän kuin miehet - vaikka he ottavat huomioon myös erilaiset työt, joita he tekevät - uuden tutkimuksen mukaan.

Lisäksi naisten kardiologien joukot ovat edelleen suhteettoman pieniä verrattuna lääketieteen yleiseen.

”Kardiologian on oltava naisille tervetullut.”

”Nämä tulokset keräävät mies- ja naislääkäreiden, asianajajien, yritysjohtajien ja muiden palkkaerot”, sanoo Duke University Clinical Research Institutein sydän- ja verisuonitautien tutkimusprofessori Pamela Douglas.

”Kardiologian on oltava naisille tervetullut. Yksi tapa tehdä tämä on tunnustaa nämä erot ja tehdä työtä niiden korjaamiseksi. "

Tutkimuksessa, joka julkaistiin Journal of American College of Cardiologytutkijat analysoivat 161-kardiologian käytäntöjä USA: n yhteisöissä, jotka on tutkittu MedAxiomin 2013-raportissa, joka kerää ja jakelee erityisesti kardiologien tietoja ja yritystietoja. Tutkimusta pidetään epätarkoituksenmukaisena tarkastuksena liiketoimintakäytännöistä, mukaan lukien työtunnit, suoritetut työt ja palkkakustannukset.

sisäinen tilausgrafiikka

7 avainhavainnot

  • Naiset muodostavat noin 12-prosenttimäärän kardiologisista riveistä, mikä on suhteettoman vähäistä, kun otetaan huomioon, että puolet lääketieteen tutkinnon suorittaneista on naisia.
  • Naiset ovat todennäköisemmin erikoistuneet yleiseen / ei-invasiiviseen kardiologiaan, ja 53-prosenttiosuus jatkaa tätä erikoisalaa verrattuna 28-prosenttiin miehistä.
  • Lähes 91 prosenttia urospuolisista kardiologeista ilmoitti työskentelevänsä kokopäiväisesti, kun taas noin 80 prosentista naisista ilmoitti työskentelevänsä kokopäiväisesti.
  • Miehet hallitsevat interventioprosesseissa, jotka suorittavat korkeampia katetripohjaisia ​​menetelmiä. Yli 39-prosenttiosuus urospuolisista kardiologeista ilmoitti interventioalustaa verrattuna 11-prosenttiin naisista.
  • Miehet ansaitsevat enemmän rahaa, vaikka otetaan huomioon kaikki mitatut erot työnkuvassa, käytännön asetuksissa ja tuottavuudessa. Tuottavuuden mittariin sisältyvät tunnetut puolueet laskutusjärjestelmässä, joka tunnetaan nimellä suhteellinen arvoyksikkö (RVU), jossa liittovaltion Medicare & Medicaid Services -keskus korvaa menettelyt pisteytyksen perusteella, joka ottaa huomioon monimutkaisuuden, ajan, ja palvelun arvo. Interventiomenettelyillä on yleensä korkeammat RVU-pisteet kuin kognitiivisilla palveluilla. Tämän seurauksena miehet kardiologit loivat mediaanin 9,301 RVU: ta, kun taas naiset 7,430.
  • Eri menettelytavat, työajat ja laskutuskorot tulevat miesten korkeammiksi tuloiksi - miehille keskimäärin noin $ 100,000 vuodessa kuin naisilla.
  • Vaikka kardiologiassa olevat naiset ovat sopeutuneet suoritetun työn määrän ja tyypin eroihin, ne tekevät noin $ 32,000 vähemmän vuodessa kuin heidän miespuoliset kollegansa. Työn elinkaaren aikana tämä on yli $ 1 miljoonaa.

”Tämä on ensimmäinen tutkimus, joka osoittaa, että vaikka miehillä ja naisilla kardiologeilla on sama erikoisuus, niillä on selvästi erilaiset työnkuvaukset”, Douglas sanoo. "Kolmekymmentäyhdeksän prosenttia miehistä on interaktiivisia 11-prosentteina naisista, ja tämä asettaa vaiheen korkeammalle korvaukselle."

”Erikoisalojen ja käytäntöjen erot olivat silmiinpistäviä ja ansaitsevia,” sanoo Michiganin yliopiston apulaisprofessori Reshma Jagsi ja tutkimuksen ensimmäinen kirjailija.

”Mutta on myös tärkeää huomata, että miesten ja naisten välisen korvauksen eroa ei voitu täysin selittää erilaisten erityisalojen, menettelytapojen tai monien muiden henkilökohtaisten, työn ja käytännön ominaisuuksien erojen perusteella.”

Tutkimuksessa ei käsitelty syitä, miksi naiset ohjaivat yleistä kardiologiaa eikä interventioalustaa, eikä selittänyt myöskään työmäärän eroja. Mutta tutkijat viittaavat siihen, että erot saattavat johtua sukupuolten välisen eriarvoisuuden pysymisestä ammattimaisesti ja erilaisista valinnoista työ- ja perhe-elämän tasapainossa.

”On tärkeää tarkastella tätä, koska emme ammatillamme ole täyttä pääsyä pätevien sisätautien” lahjakkuusalueelle ”, Douglas sanoo. ”Tästä tulee yritys- ja terveydenhuollon ongelma, koska tunnistamme yhä useammin palveluntarjoajien monimuotoisuuden merkityksen potilaiden hoidon optimoinnissa.”

Lähde: Duke University

Aiheeseen liittyvä kirja:

at

rikkoa

Kiitos käynnistä InnerSelf.com, missä niitä on 20,000+ elämää muuttavat artikkelit, joissa mainostetaan "Uusia asenteita ja uusia mahdollisuuksia". Kaikki artikkelit on käännetty kielelle Yli 30 kieltä. Tilaa viikoittain ilmestyvälle InnerSelf Magazinelle ja Marie T Russellin Daily Inspirationille. InnerSelf-lehti on julkaistu vuodesta 1985.