Meidän on tarkasteltava työttömyyttä enemmän työmarkkinoiden eriarvoisuuden korjaamiseksi

Kun ajattelemme työmarkkinoiden haittoja ja haasteita, työttömyys on yleisesti ottaen keskeisessä asemassa kuukausittainen työpaikkaraportti hype yli yhden stat: työttömyysaste.

Onko se ylös tai alas? Mitä se tulee ensi kuussa?

Sama pätee akateemiseen maailmaan. Vaikka työttömyyden syistä ja seurauksista on tehty runsaasti tutkimusta, on vähemmän apurahaa (vaikka varmasti jotakin) siitä, mitä tarkoittaa olla tahattomasti osa-aikatyössä tai jumissa sellaisessa työssä, joka ei täysin hyödynnä taitojasi.

Työmarkkinoiden epävarmuus ja eriarvoisuus eivät koske vain sitä, onko joku työntekijä vai ei. Uudessa tutkimuksessa pyrin käsittelemään tätä kysymystä tutkimalla, miten osa-aikatyötä tai ylioppilaitoksesi työllistymistä vaikuttaa siihen, että kykynne saada uusi asema.

Mitä työpaikkaraportista puuttuu

Jos kaivaa yli kuukausien ensimmäisenä perjantaina julkaistun työn tilastokeskuksen työpaikkaraportin otsikot, löydät joitakin tietoja osa-aikaisesti työskentelevien henkilöiden määrästä "taloudellisista syistä". 'd haluavat työskennellä kokopäiväisesti, mutta eivät tee sitä joko siksi, että he eivät löytäneet tällaista työtä tai koska heidän työaikansa oli leikattu. Ne ovat tahattomia osa-aikaisia ​​työntekijöitä.

Riippumatta siitä, kuinka pitkälle olet lukenut, raportissa on vain yksi ryhmä: työntekijät, jotka työskentelevät alle taitotason, koulutuksen tai kokemuksen. Nämä työntekijät, joita kutsutaan usein ammattitaidon alikäyttöön, ovat pitkälti tutkimattomia, kun keskustelemme työllisyysmahdollisuuksista Yhdysvalloissa.

Vastaavasti akateemisessa maailmassa osa-aikatyö ja osaamisen alikäyttö saavat vähemmän huomiota kuin työttömyys. Google Scholar etsii "työttömyyttä" yli 2 miljoonan osuman, kun taas "osa-aikatyön" tai "osa-aikatyön" etsiminen johtaa suunnilleen 300,000-tuloksiin.

Vähemmän kuin 10,000-tuloksia syntyy etsimällä ”taitojen alikäyttöä”, ”taitojen alikäyttöä”, ”ylikvalifiointia” tai ”taitojen epäsopivuutta” koskevia termejä, joita käytetään usein kuvaamaan työntekijöitä heidän taitonsa, koulutuksensa tai kokemuksensa alle.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Työttömyyden seuraukset

Kaiken kaikkiaan suuri työttömyystutkimus osoittaa, että työttömyydellä on kauaskantoisia seurauksia. Nämä vaikutukset ulottuvat monille elämänalueille, terveydestä perhe-dynamiikkaan, psykologiseen hyvinvointiin.

Eräs kysymys, jonka tutkijat ovat äskettäin tutkineet, on se, onko työttömyys tosiasiallisesti vaikeampi saada uutta työtä. Vastaus näyttää olevan kyllä.

Esimerkiksi elokuussa 2011 heinäkuuhun 2012 saakka joukko taloustieteilijöitä lähetti vääriä työpaikkahakemuksia todellisista aukkoista ja antoi satunnaisesti joitakin CV: itä työllisyyseroon - eli jatkuvaan työttömyyteen, joka vaihteli yhdestä 36-kuukauteen tuolloin hakemus jätettiin. Ne löytyi että työnantajat siirtyivät todennäköisemmin yli hakijoille, joilla oli pidempiä aukkoja, ja työnantajien etujen huomattava lasku ensimmäisten kahdeksan kuukauden aikana.

Vastaavia menetelmiä käyttäen ruotsalaiset tutkijat löytyi että työntekijät, jotka olivat olleet työttömiä vähintään yhdeksän kuukautta työnhakuun, saivat työnantajilta huomattavasti vähemmän kiinnostusta.

Mietin, tekeekö jotakin samanlaista tapahtumaa osa-aikatyössä työskenteleville työnhakijoille tai heidän taitotasonsa alle?

Rangaistus osa-aikatyöstä tai osaamisen vajaakäytöstä?

Olemassa oleva tutkimus ei ole täysin käsitellyt tätä ongelmaa, joten halusin tutkia tätä mahdollisuutta käyttäen menetelmiä, jotka ovat samanlaisia ​​kuin aiemmin mainituissa työttömyyden tutkimuksissa. Lähetin tuhansia väärennettyjä työpaikkahakemuksia, jotta voin hakea todellisia aukkoja viidessä suuressa USA: n kaupungissa ja neljänlaisia ​​ammatteja.

Artikkelissa esitetyn tutkimuksen tulokset julkaistu huhtikuun 2016-numerossa Amerikan sosiologinen katsaus, paljastaa, että miesten työnhakijoiden kohdalla osa-aikatyössä tai ammattitaidon alainen työ on vakavasti rangaistavaa verrattuna niihin, jotka pysyivät kokopäivätyössä heidän ammattitaidollaan.

Miesten työnhakijat, joilla oli kokoaikainen, vakiintuneita työpaikkoja, saivat työnantajien 10.4-prosenttiosuuden "positiiviset vastaukset". Soittoprosentti laski kuitenkin 4.8-prosenttiin miehillä osa-aikatyössä ja 4.7-prosentti miehillä työpaikoilla, jotka olivat vajaakäytössä. Näissä tehtävissä olevia miehiä ei kohdeltu eri tavalla kuin potentiaaliset työnantajat kuin miehet, jotka olivat työttömiä ja jotka saivat 4.2-prosentin takaisinkytkentäprosentin.

Tarina on hieman erilainen naispuolisille työnhakijoille. Samoin kuin miehet, naisten taitotason alapuolella olevissa työpaikoissa rangaistiin huomattavasti verrattuna heidän ammattitaidollaan oleviin työpaikkoihin. Naiset kokopäivätyössä, taitotasolla vakiintuneissa työpaikoissa saivat kutsuja 10.4 prosenttia ajasta verrattuna 5.2 prosenttiin ajasta taitojen alikäytössä.

Osa-aikatyötä tekevillä naisilla ei kuitenkaan ollut minkäänlaista rangaistusta verrattuna niihin, jotka pysyivät kokopäivätyössä ja saivat takaisinpalautusasteen 10.9-prosentilla. Osa-aikatyössä olevat naiset olivat osa-aikatyössä huomattavasti parempia kuin miehet.

Työmarkkinoiden eriarvoisuuden vähentäminen

Työttömyys on tietenkin erittäin tärkeää ja sillä on kauaskantoisia seurauksia työntekijöille ja heidän perheilleen.

Osa-aikatyön ja osaamisen vajaakäytön vaikutukset ovat kuitenkin todellisia ja vaikuttavat miljoonia of työntekijöitä Yhdysvalloissa. Kuitenkin heitä keskustellaan harvemmin ja joskus jäävät pois työmarkkinoiden epätasa-arvoisuudesta.

Merkittävää on, että painotetaan tahattomasti osa-aikatyötä koskevia tietoja työpaikkaraportissa ja ajatellaan julkisten politiikkojen toimia, joilla pyritään parantamaan työntekijöiden tuloksia tällaisissa tehtävissä. Ja meidän pitäisi aloittaa säännöllisesti kerätä, analysoida ja julkistaa tietoja siitä, kuinka monta työntekijää työskentelee ammattitaidon, koulutuksen ja kokemuksen alapuolella. Se olisi tärkeä lisä työttömyyttä ja osa-aikatyötä koskeviin kuukausitietoihin.

Tietojen ja yksityiskohtaisen tiedon saaminen tästä väestöstä on tärkeä askel kohti Yhdysvaltojen työvoiman taloudellisen turvallisuuden ja työmarkkinoiden mahdollisuuksien parantamista.

Author

pedulla davidDavid S. Pedulla, apulaisprofessori, sosiologian laitos & amp; Väestötutkimuskeskus, University of Texas at Austin. Hänen tutkimushankkeisiinsa kuuluvat rodun ja sukupuolen jakautuminen, työmarkkinat, taloudellinen ja organisatorinen sosiologia sekä kokeelliset menetelmät. Erityisesti hänen tutkimusohjelmassaan tarkastellaan epätyypillisten, ehdollisten ja epävarmojen työpaikkojen nousun seurauksia Yhdysvalloissa sekä rotuun ja sukupuolten työmarkkinoiden kerrostumiseen johtavia prosesseja.

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin keskustelussa

Aiheeseen liittyvä kirja:

{AmazonWS: searchindex = Kirjat, hakusanat = työttömyyttä; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}