Jos haluamme todella ideoita, tarvitsemme lisää naisia ​​tieteiden huipputasolla

Tanya Monro (vas.), Emma Johnston (keskusta) ja Nalini Joshi (oikealla) National Press Clubissa. Australian kansallinen lehdistöklubiTanya Monro (vas.), Emma Johnston (keskusta) ja Nalini Joshi (oikealla) National Press Clubissa. Australian kansallinen lehdistöklubi

Keskiviikkona toukokuussa 30, Emma Johnston, Nalini Joshi ja Tanya Monro puhuivat National Press Clubissa Naiset Of Science tapahtuma. Tässä esitellään heidän näkemyksiään siitä, miten edistää naisten suurempaa osallistumista tieteen huipputasolle.


Harvat meistä kuvittelisivat hyväksyvän, että tyttärillämme on vähemmän vaihtoehtoja kuin poikamme. Ja juuri tämä on juuri tilanne, jonka sallimme pysyä Australian tiede-, teknologia-, suunnittelu- ja matematiikka-alalla (KARAN) tänään.

2016-naisen tiedemiehen tarina alkaa riittävän hyvin, varsinkin kun verrataan sitä hänen 1960s-vastineeseensa.

Viisikymmentäkuusi prosenttia opiskelijoista ja puolet tohtorinopiskelijoista ovat naisia. Vielä parempi, lähes 60% nuorisotieteen luennoitsijat ovat naisia.

Nämä kirkkaat, lahjakkaat ihmiset ovat innokkaita löytämään parannuskeinoja kaikille syöpille, selittämään pimeää energiaa, keksimään nopeampia matkapuhelimia, suunnittelurobotteja, tulemaan astronauteiksi ja todistamaan Riemannin hypoteesi, vuosituhannen avoin ongelma matematiikassa.

Mutta kohti yläpäätä asiat ovat hyvin erilaisia. STEM: ssä naiset muodostavat noin 16% huipputason professoreista. Tämä luku nousee 23%: iin, jos sinulla on lääke.

Omat henkilökohtaiset kertomuksemme heijastavat tätä: kun Tanya Monro saapui Adelaide-yliopistoon 2005issa, hän oli ensimmäinen fysiikan naisprofessori, vaikka siellä oli ollut fysiikan professoreita 1880: iden jälkeen.

Vuonna 2002, Nalini Joshi nimitettiin ensimmäinen nainen professori matematiikan yliopiston Sydneyn, Australian vanhin yliopisto.

Tässä suhteessa Australia on jäädytetty ajoissa. Me heitämme pois tilaisuutemme hyödyntää naisia ​​jo älykkäässä älykkyydessä ja upeassa ajoissa jo tutkimustyössä. Miten tämä on niin erilainen kuin 1950it, kun lahjakkaat naiset pitävät Ruby Payne-Scott, yksi radiotaajuuden keksijöistä, kun hänen oli pakko erota heti, kun hän oli naimisissa?

Pyrkimys on usein hienovaraisempi, joka on sisällytetty periaatteisiin, yleissopimuksiin ja harhaluuloihin, jotka ovat harvoin näkyviä. Nykyaikainen tiede suoritetaan edelleen organisaatiokulttuureissa, jotka muistuttavat feodaalista luostaria; tieto on valta ja sitä pidetään tiukasti kiinni, on vaikea löytää mitään, ellet tiedä oikeaa henkilöä, jolta kysytään, selviytyminen kilpailusta on huomattu ”aateliston” avulla.

Tietämättömät subjektiiviset yleissopimukset ovat kehittyneet vastauksena ja vaikuttavat kaikkiin sekä miehiin että naisiin.

Kansakunnana, pakottamalla puolet mahdollisista innovaattoreistamme työskentelemään paljon vaikeammaksi, jotta saavuttaisimme saman palkkaluokan kuin toinen puoli, teemme itsemme vakavaksi palvelukseksi.

Haudattu harha

Tulevien australialaisten elintaso riippuu siitä, kuinka tehokkaasti voimme tuoda innovaatioita yrityksillemme. Tiedämme, että nopeimmin kasvavien teollisuudenalojen 75-prosenttiosuus edellyttää STEM-ammattitaitoista työvoimaa, ja viime vuoden ilmoituksesta kansallisesta innovaatio- ja tiedeohjelmasta (NISA), näyttää siltä, ​​että olemme ideoiden puomi.

NISA ehdottaa "rohkaisemalla parhaita ja kirkkaimpia mielemme työskentelemään yhdessä ratkaisujen löytämiseksi reaalimaailman ongelmiin ja luomaan työpaikkoja ja kasvua".

Olemme samaa mieltä. Ja ehdotamme, että Australian ainoa voimakkain vastaus tähän haasteeseen olisi naisten ja tieteen, teknologian, tekniikan ja matematiikan välisen suhteen muuttaminen.

Australia on OECD: n sijoituspaikassa tai sen lähellä. Syyt ovat monimutkaisia ​​ja monitahoisia, mutta suuri on varmasti se, että suuri osa suurista ajattelijoistamme - potentiaaliset tieteen ja innovaatiotoiminnan johtajat - painetaan herkästi ja laajasti STEMista. Ei perustu heidän ansioihinsa vaan sukupuoleen.

A 2014 tutkimus havaitsi, että ilman muuta kuin ehdokkaan ulkonäköä (mikä tekee sukupuolesta selväksi) sekä miehet että naiset ovat kaksi kertaa todennäköisemmin palkkaamassa miehen kuin naisen suorittamaan matemaattisen tehtävän.

A aiemmin julkaistu tutkimus havaitsi, että sekä mies- että naispuoliset opiskelijat selittivät todennäköisemmin naisen tieteellisiä epäkohtia mainitsemalla häntä koskevat tekijät, kuten "hänet päästettiin irti, koska hän sekaisin kokeeseen", kun taas miehen takaiskut selitetään todennäköisemmin kontekstuaaliset tekijät, kuten ”hänet päästettiin irti, koska siellä oli budjettileikkauksia”.

Sitten onäitiysrangaistus”, Jolla on kielteisiä vaikutuksia tuloihin, urakehitykseen ja havaittuun pätevyyteen verrattuna sekä isiin että lapsiin ilman lapsia.

Australian on jatkettava muutosta. Muutoksen edut ylittävät selvästi sukupuolen, seksuaalisen identiteetin, rodun ja etnisyyden lisäksi. Tämä muutos saa yhteiskuntamme entistä luovemmaksi, runsaammaksi ja innovatiivisemmaksi.

Ei ole epäilystäkään siitä, että naisten osallistuminen STEM-järjestelmään parantaa kaikkia tieteen ja innovoinnin aloja ja saavuttaa pyrkimykset, jotka on määritelty koko NISA-ohjelmassa.

Miettimään uudelleen

Yksittäistä ratkaisua tai hopeaa ei ole, mutta palkinto on tarpeeksi suuri, että on ratkaisevan tärkeää, että käsittelemme tämän asian kaikkia puolia.

Meidän on haastettava oletukset: ensimmäinen ja suurin on se, että se on vain urakehitys. Se ei ole, emmekä voi vain odottaa ajan kulumista ratkaisemaan sen.

Seuraavaksi meidän on ajateltava uudelleen, millainen on hyvä tutkimustieto. Kun Tanya Monro turvasi liittovaltionsa 2008issa, hänellä oli kolme lasta, ja he olivat siirtyneet ympäri maailmaa perustamaan laboratorion tyhjästä viiden vuoden aikana, joiden aikana perinteisesti arvioidaan. Tuolloin sovellusprosessi ei tarjonnut mekanismia, jolla voitaisiin laajentaa ajanjaksoa, jonka aikana hänen tuottavuuttaan arvioitiin.

Meidän on ajateltava uudelleen kieltä, jota käytämme kuvaamaan naisia ​​ja heidän käyttäytymistään. Miehiä kutsutaan usein "vakuuttaviksi", joissa naisia ​​kutsutaan "aggressiivisiksi". Miesten tutkijoita, joilla on lapsia, kuvataan useammin ”tutkijoiksi”; naispuolisia tutkijoita, joilla on lapsia, kuvataan usein ”äideiksi”. Voimme olla sekä naisellisia että vakuuttavia. Voimme olla sekä erinomaisia ​​tutkijoita että rakastavia äitejä.

Ja meidän on pyrittävä siirtämään tietoisia ja tiedostamattomia puolueita, joita monet meistä eivät halua myöntää. Tiede menee hyvin pitkälle, jotta poikkeavat havainnoista ja kokeista, mutta monet tiede ei tunnista riittävästi omia puolueettomuuttamme.

Yksi tehokkaimmista tavoista torjua tätä harhaa on roolimallien tinkimätön edistäminen - kuten NISA ehdottaa - meidän pitäisi "korostaa Australian menestyksekkäiden naisten innovaattoreiden ja yrittäjien uskomattomia tarinoita". Tiedotusvälineet edustavat kuitenkin jatkuvasti naisia ​​tieteessä. On vain ajateltava televisiotieteen julkkiksia, ja jopa sosiaalisen median, löytää se 92% menestyneimmistä Twitter-tutkijoista on miehiä. Ja kun naispuolisia tutkijoita mainitaan, ne keskittyvät ulkonäköön tai vanhempien asemaa.

Kaikki kolme meistä ovat tehneet voimamme naisten edustuksen lisäämiseksi tiedotusvälineissä ottamalla kaikki mahdollisuudet puhua julkisesti ja radiossa ja televisiossa - uutisten, Q & A, The Kansallinen lehdistökeskus Tämä viikko, Coast Australia, Katalysaattorija muita radio-, TV- ja sosiaalinen media.

Olla rohkea

Hyvä uutinen on, että tiedämme, miten muutos tehdään. Osa siitä on yhtä yksinkertaista kuin rakennemuutokset ja muutokset varhaisen uran turvallisuuden lisäämiseksi, vanhempien hoito, jota molemmat vanhemmat voivat käyttää, luoda joustavuutta työpaikalla, mahdollistaa uran keskeytykset taatusti uudelleen, siirtyä anonyymiin apurahoihin ja lehtiin tarkastella prosesseja, jakaa opetus- ja hallintotehtäviä avoimesti ja arvostaa näitä tehtäviä.

Meidän on painostettava tätä "äitiysrangaistusta", ja viime vuosina on ollut todellista hyötyä. Esimerkiksi Australian tutkimusneuvoston kriteereihin tehdyt muutokset, jotka nyt mahdollistavat tutkimusmahdollisuuksien ja suorituskyvyn todisteiden valintakriteerin (KÖYSI) korvata käsitteen "ennätys".

Meidän on myös omaksuttava kansallinen luonne: monipuolinen yhteisö, suhteellisen tasainen hierarkia ja halukkuus haastaa ja ottaa riskejä.

Meidän on oltava valmiita toteuttamaan kiintiöitä tai tavoitteita. Sinun tarvitsee vain tarkastella teknologian ja tekniikan akatemian johdonmukaista menestystä (ATSE) on ollut viime vuosikymmenen aikana tuonut merkittäviä määriä tähtiä, ja Australian tiedeakatemian viimeaikainen miellyttävä kehitys (AAS).

Meidän on muistutettava itseämme siitä, että kun näemme tilan, jossa ei ole monipuolista työvoimaa, meillä ei ole parhaita mahdollisia ihmisiä tehtävään.

Osa ratkaisusta on jo käynnissä Yhdistyneessä kuningaskunnassa yli kymmenen vuotta. Athena SWAN ohjelma edellyttää, että osallistuvat organisaatiot etsivät sisäisesti, selvittävät, missä omat ura-alueet ovat, ja ehdottaa toimintasuunnitelmaa näiden reikien käsittelemiseksi. Peruskirja laskee organisaatiot näihin politiikkoihin ja käytäntöihin perustuen, palkitsemalla heille kullan, hopean tai pronssin palkinnot.

AAS ja ATSE ovat liittyneet toisiinsa, jotta he voivat liittää Athena SWAN -ohjelman pilotin osana Tiede Australiassa sukupuolten tasa-arvoa (tai SAGE) aloite. Kolmekymmentä kaksi innostunutta järjestöä ovat jo allekirjoittaneet osallistumisensa pilottiin.

Jopa ensimmäinen askel - tiedonkeruu ja analyysi - on haaste useimmille pilottiosallistujille. Tietysti he tietävät, kuinka monta naista työskentelee siellä ja kuinka monta heitä voidaan edistää siellä, mutta he eivät luultavasti ole käsitelleet kysymyksiä, kuten kuinka moni on tukikelpoisessa poolissa seuraavaan promootioon tai kuinka kauan pätevä naishenkilöstö on odottanut ennen edistämistä.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa tehdyt Athena SWAN -arvioinnit osoittavat, että tulokset edistävät ja parantavat kaikkien työelämää riippumatta siitä, ovatko he miehiä tai naisia.

Australia seisoo tänään vertaansa vailla olevalla mahdollisuudella osallistua potentiaalisten tutkijoiden seuraavan sukupolven toimintaan. Meillä ei yksinkertaisesti ole varaa menettää niin monia lahjakkaita ihmisiä, joita tuotamme. Niin paljon hienoja ideoita, jotka menevät muualle.

Kuvittele, jos voisimme kannustaa ja pitää nämä lahjakkaat ihmiset. Kuvittele suuria ideoita, jotka kaksinkertaistavat Nobel-palkinnon saajat. Kuvittele olevasi huoneessa, joka on täynnä naispuolisia STEM-professoreita.

Kuvittele ideoiden puomi sitten.

Tietoja kirjoittajista

Emma Johnston, meriekologian ja ekotoksikologian professori, johtaja Sydneyn sataman tutkimusohjelma, UNSW Australia.

Nalini Joshi, matematiikan professori, Sydneyn yliopisto.

Tanya Monro, varakansleri, varapuheenjohtaja Innovaatio, Etelä-Australian yliopisto

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin keskustelussa

Aiheeseen liittyvä kirja:

{amazonWS: searchindex = Kirjat; avainsanat = naiset tieteessä; maxresults = 1}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}