Huonommat liitot ovat myös leikkaaneet Nonunion-palkkioita?

Uuden tutkimuksen mukaan USA: n ammattiliittojen tiheys on dramaattisesti laskenut, koska 1970s on johtanut palkkojen alenemiseen sekä ammattiyhdistyksille että muille työntekijöille.

- raportti on peräisin talouspoliittisesta instituutista (EPI), Washingtoniin perustuvasta tutkimuslaitoksesta, jota rahoitetaan osittain ammattiliittojen lahjoituksista.

"Me puhumme yli $ 100 miljardista vuodessa menetetyistä palkoista", sanoo St. Louisin yliopiston sosiologian apulaisprofessori Jake Rosenfeld.

Rosenfeld ja coauthors havaitsevat, että unioni-tiheyden dramaattinen lasku 1979: n jälkeen on johtanut paljon pienempiin palkkoihin muille työntekijöille. Erityisesti nonunion-miehet, joilta puuttuu korkeakoulututkinto, olisi ansainnut 8-prosenttimäärän tai $ 3,016in vuosittain enemmän 2013issa, jos ammattiliitot olisivat pysyneet yhtä vahvoina kuin 1979issa.

”Työväenluokan miehet ovat tunteneet ammattiliittojen vähenemistä vaikeimmin”, Rosenfeld sanoo. ”Heidän palkkansa ovat huomattavasti pienempiä kuin jos ammattiliitot olisivat pysyneet yhtä vahvoina kuin lähes 40 vuotta sitten. Työehtosopimusneuvottelujen uudelleenrakentaminen on yksi välineistä, joilla meidän on elvytettävä palkkakehitystä matalapalkkaisille ja keskipalkkaisille työntekijöille. "


sisäinen tilausgrafiikka


Rosenfeld suoritti tutkimuksen Patrick Denicen, Washingtonin yliopiston sosiologian tutkijatohtorin tutkijana, ja Jennifer Laird, tutkijatohtori tutkijakeskuksessa köyhyyden ja sosiaalipolitiikan alalla New Yorkin Columbian yliopiston sosiaalityön koulussa.

Ammattiliitot pitävät palkkoja korkealuokkaisia ​​työntekijöitä vastaan, koska ammattiliittojen sopimukset asettavat palkkatason standardit ja vahva liitto läsnäolo kehottaa johtajia pitämään palkkansa korkealla, jotta työntekijät eivät pystyisi järjestämään tai työntekijöitään poistumaan. Unionit asettavat myös alan laajuisia normeja, jotka vaikuttavat "moraaliseen talouteen".

Niiden analyysissä todettiin, että yksityisen sektorin työntekijöiden osuus unionissa on laskenut noin 34-prosentista 11-prosenttiin miesten keskuudessa ja 16-prosentista 6-prosenttiin naisilla 1979-2013-ajanjakson aikana.

Unionin osallistumisen heikkeneminen ei ole ollut yhtä dramaattista vaikutusta naispuolisten työntekijöiden palkkoihin, koska naiset eivät ole olleet yhtä voimakkaasti edustettuina ammattiyhdistyksissä työskentelevissä yksityisissä työpaikoissa.

Kääntöpuolella kollektiivisten neuvottelujen elpymisen odotetaan vaikuttavan yhtä paljon tai enemmän naisiin kuin miehiin. Jos ammattiliitot olisivat pysyneet 1979-tasoillaan, naisten palkka olisi nykyään 2-arvoksi 3-prosenttiyksikköä suurempi, arvioidaan.

Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että kaikkien koulutustasojen yksityisen sektorin ulkopuoliset miehet ansaitsisivat 5-prosenttiyksikköä ($ 52) korkeampia viikoittaisia ​​palkkoja 2013issa, jos yksityisen sektorin liiton tiheys (työntekijöiden osuus vastaavista toimialoista ja alueista, jotka ovat unionin jäseniä) jäivät sen 1979-taso, joka on $ 2,704: n lisäys kokoaikatyöntekijöiden vuosittaisissa palkkioissa.

Tarkasteltaessa laajasti, miten ammattiyhdistysten neljän vuosikymmenen lasku on heikentänyt työntekijöiden palkkoja kaikilla koulutus- ja kokemustasoilla, raportissa arvioidaan, että heikentyneet ammattiliitot ovat maksaneet kokoaikaisia ​​miehiä ja naisia ​​yksityisellä sektorilla yhtä paljon kuin $ 133 miljardia euroa menetetyissä palkoissa.

”Monet amerikkalaiset työntekijät näkevät nämä ammattiliitot joko pieninä bittisoittajina nykypäivän taloudessa tai hyvät yhdistyksen jäsenille pelkästään yhteiskunnan vahingoksi”, Rosenfeld kertoi Huffington Post. "Tämä on tutkimus, jossa sanotaan, että se on väärin: ammattiliitot ovat hyviä jäsenille ja muille kuin jäsenille."

Lähde: Washingtonin yliopisto St. Louisissa kautta EPI

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon