Sukupuolten palkkaero on osoittautunut vaikeaksi sulkea. Ian johnston / shutterstock.com

Riippumatta siitä, miten tiedot leikataan, Yhdysvalloissa naiset ansaitsevat paljon vähemmän kuin miehet.

Tyypillinen täysipäiväinen nainen tekee 81-senttiä jokainen dollari, jonka mies ansaitsee, on hieman enemmän kuin 77-senttiä, jonka hän sai kymmenen vuotta sitten. Työuran sisällä se voi vaihdella suuresti, naispuoliset lääkärit ja markkinointipäälliköt ansaitsevat 71-senttiä, kun taas naispuoliset sairaanhoitajat ovat 92-sentissä. Korkeakoulututkinto ei auta, sillä naiset, joilla on kandidaatin tutkinto, ansaitsevat vain 74 senttiä jokaisesta korkeakoulututkinnon suorittaneesta miehen dollarista.

Yksi suosittuja ratkaisuja ehdotettu tätä pysyvää kuilua is maksaa avoimuutta. Tähän on kaksi syytä. Ensinnäkin työnantajat eivät todennäköisesti maksa naisille vähemmän kuin miehiä samasta työstä, jos palkat ovat tiedossa. Toiseksi, jos nainen tietää, kuinka paljon hänen miespuoliset kollegansa ansaitsevat saman työn tekemisen, hän pystyy paremmin neuvottelemaan korkeammasta palkasta.

House hyväksyi laskun maaliskuussa 27 tarkoituksena on edistää yhtäläistä palkkaa ja avoimuutta muun muassa kieltämällä työnantajia pyytämästä hakijoilta heidän palkkahistoriaansa ja estämästä heitä ryhtymästä vastatoimiin palkkaa vertailevia työntekijöitä vastaan.

Monet valtiot ovat jo hyväksyneet samanlaisia ​​lakeja, kun taas liittovaltion hallituksella on liikkeeseen muutamia asetuksia näitä linjoja.

Kysymys kuuluu, ovatko ne toimivat? Kuten syrjintälainsäädännön asiantuntijasamoin kuin yhdenvertainen palkka, epäilen monia näistä lakeista.

Ei vaadita palkkaselvitystä

Osa ongelmasta on se, että poikkeuksella - julkishallinnon työntekijät - nykyisin voimassa olevat palkkauksen avoimuutta edistävät lait eivät edellytä yksittäisten palkatietojen julkistamista.

Esimerkiksi hallituksen sääntely joka on mainostettu palkkojen avoimuutta koskevana lakina, kieltää liittovaltion urakoitsijoilta vain vastatoimet työntekijöille, jotka paljastavat oman palkkansa. Ja sanoo vaikeimpia lakeja, kuten Kaliforniassa ja New Yorkissa, käytetään vastaavaa kieltä.

Näiden vastatoimien vastaisen lainsäädännön ajatuksena on antaa työntekijöille mahdollisuus paljastaa palkkansa ilman vaikutuksia, poistamalla palkkaturvallisuuspolitiikat ja -käytännöt.

Jotta nämä lait voisivat luoda todellista palkka-avoimuutta, työntekijöiden on kuitenkin oltava halukkaita jakamaan palkatietoja. Ja kun siellä näyttää olevan trendi työntekijöiden halukkuutta tehdä niin, se on ristiriidassa pitkäaikainen sosiaalinen normi palkkaamista vastaan.

Whole Foods on yksi yritys, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden tietää muiden työntekijöiden palkat. AP Photo / Steven Senne

Oman pääoman maksamisen linkin löytäminen

Koska lakisääteistä vaatimusta paljastaa todellinen palkka, yhä useammat yritykset tekevät palkkatietoja itsestään avoimiksi.

Eri yritykset ovat ottaneet tätä varten erilaisia ​​lähestymistapoja. Esimerkiksi Whole Foods antaa työntekijöille mahdollisuuden tarkistaa kollegoiden palkat, kun taas sosiaalisen median aikataulutuspuskuri julkistaa kaavan se käyttää työntekijöiden palkkojen määrittämiseen. Läpinäkyvyyden äärimmäisenä lopussa monet valtion työntekijöiden palkat ovat julkisesti saatavilla valtiosta riippuen.

Kannattajat väittävät Avoimuus vähentää sukupuolten välistä palkkaeroa, koska jos työnantajat paljastavat palkat, he paljastavat myös mahdolliset puutteet, jotka johtavat ponnisteluihin sen poistamiseksi. Juuri näin tapahtui puskurissa, jossa työntekijöiden palkkojen paljastamisen jälkeen havaittiin palkkaero ja muuttanut korvausjärjestelmäänsä ja palkkaamalla prioriteetit sen poistamiseksi.

Liittovaltion työvoima, missä palkkaero on huomattavasti pienempi kuin yksityisellä sektorilla, voidaan myös pitää tukena väitteelle, joka maksaa avoimuutta auttaa vähentämään sitä. liittovaltion palkkaerot noin 4-prosentista 9-prosenttiin, kun ohjaat palkkioon vaikuttavia tekijöitä, verrattuna 8-prosenttiin 18-prosenttiin kaikkien työnantajien keskuudessa.

Rajoitettu tutkimus

Mutta todellisia tutkimuksia, jotka tukevat näitä väitteitä, on vähän.

En tiedä mitään empiiristä tutkimusta siitä, miten palkka-avoimuus vaikuttaa sukupuolten palkkaeroon, kuten mitä tapahtuu kuiluun, kun yritykset siirtyvät pidättämisestä työntekijöiden palkan ilmoittamiseen. Sillä aikaa tutkimusta on olemassa kun verrataan liittovaltion työvoiman palkkaeroa yksityisen sektorin kanssa, se ei osoita, onko palkka-avoimuus tekijä.

On hyvin todennäköistä, että tärkein syy pienempään liittovaltion palkkaeroon on hallituksen hyvin jäsennelty palkka- ja edistämisjärjestelmä. Koska palkka perustuu työpaikkojen luokitteluun, samansuuntaiset askeleet nousevat, miehille ja naisille on vähemmän mahdollisuuksia saada samoja tehtäviä varten erilaisia ​​määriä.

Kun tarkastellaan lähemmin anekdotaalisia todisteita, palkka-avoimuus näyttää todennäköisemmin olevan yksinkertaisesti yksi osa palkkaeron kaventamista. Esimerkiksi Puskuri eliminoi palkkaeronsa paljastamisen jälkeen, Salesforce teki sen vain sisäisen tarkastelun suorittamisen jälkeen.

Näiden lähestymistapojen yhteinen yhteys ei ole avoimuuden maksaminen, vaan kuilun tunnustaminen ja sitoutuminen sen sulkemiseen. Siten avoimuus voi auttaa yrityksiä ajamaan ongelman tunnistamista, mutta se ei ole olennainen osa sen poistamista.

Maailman talousfoorumi totesi 2016issa, että sukupuolten väliset palkkaerot eivät sulkeudu toiseen 170-vuoteen, jos nykyiset suuntaukset jatkuvat. AP Photo / Jessica Hill

Läpinäkyvyyden puutteet

Yksi haittapuoli avoimuuden maksamisessa on vaikutus työntekijöiden moraaliin.

A kiehtova tutkimus Kalifornian yliopiston työntekijöiden palkan paljastamisen vaikutuksesta kävi ilmi, että työntekijöiden keskipalkan alapuolella olevat työntekijät olivat alentaneet työtyytyväisyyttä ja lisänneet halua muuttaa työpaikkoja.

Tätä ei tasoittanut työntekijöiden moraalin parantuminen niiden keskuudessa, joille maksettiin korkeampi mediaanipalkka. Näin ollen työntekijöiden moraali väheni kokonaisuudessaan.

Toisaalta, 2015 PayScale-kyselyn mukaan että avoimuudella on päinvastainen vaikutus, joka kannustaa säilyttämiseen, koska työntekijät ajattelevat, että heidät on aliarvostettu kuin ne ovat.

Negatiivisten seurausten välttämiseksi Henkilöstöhallinnon yhteiskunta suosittelee että työnantajat ovat valmiita selittämään kaikki paljastuneiden erojen syyt. Tämä viittaa myös siihen, että se, miten työnantaja käsittelee palkkaeroa, on enemmän kuin sen paljastaminen.

Muut aukkoon vaikuttavat tekijät

Toinen palkkaeroon vaikuttava tekijä on yksinkertaisesti työntekijän alkuperäinen palkka, joka on yleensä suurempi kuin miehillä kuin miehillä.

Kalifornia äskettäin hyväksynyt lain torjumaan tätä kieltämällä työnantajia pyytämästä palkansaajahakemuksia ja Bill juuri läpäisi tekisi saman asian. Jos työnantajat eivät tiedä hakijoiden aiempia palkkoja, oletettavasti he tarjoavat saman palkkion kaikille.

Tämä on hyvä alku, mutta ei välttämättä riitä, että palkkataso poistetaan kokonaan. Vaikka heille tarjottaisiin sama palkka, miehiä palkitaan yleensä siitä, että he neuvottelevat paremmasta palkasta naisia ​​rangaistaan tehdä samoin.

Muita tekijöitä, jotka syyttävät sitä, miksi naiset ansaitsevat vähemmän kuin miehet, ovat vanhuus ja vapaa-aika lapsen tai sairaan perheenjäsenen hoidossa, ja yritysten on otettava nämä osat huomioon myös, jos he haluavat poistaa sukupuolten väliset erot palkassa.

Yhdistämällä tämä kaikki, maksettava avoimuus itsessään ei välttämättä auta poistamaan sukupuolten välistä palkkaeroa. Se luo työnantajille mahdollisuuden harkita uudelleen nykyisiä korvausjärjestelmiä, mutta se ei tarkoita, että he tekevät välttämättä mitään siitä.

Vaikka palkka-avoimuus on hyvä idea, se ei yksin pysty poistamaan miesten ja naisten välisiä jatkuvia palkkaeroja. Enemmän aggressiivista lainsäädäntöä, kuten viimeaikainen Kalifornian kielto pyytää aikaisempaa palkkaa tai vireillä olevaa lakiesitystä, joka tekee työnantajille paljon vaikeampaa maksaa miehiä vähemmän, tarvitaan todennäköisesti kestävän sukupuolten palkkauksen torjumiseksi.p.

Author

Nancy Modesitt, Oikeustieteen tohtori, Baltimoren yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon