Onko nyt aika puhua globaalista elintasosta

Onko nyt aika puhua globaalista elintasosta Australian sadonkorjuu 1907in tuomion mukaan elinkelpoinen palkka on ”oikeudenmukainen ja kohtuullinen” maksu, joka riittää ammattitaidottomalle työntekijälle perheen tukemiseksi kohtuullisella tavalla. www.shutterstock.com

Ajatus elävästä palkasta on jälleen poliittisessa asialistassa. Yhdysvalloissa demokraatit ehdottavat kaksinkertaistaa liittovaltion vähimmäispalkan.

Australiassa liittovaltion työväenpuolue on luvannut toimittaa elävän palkan.

"Elävä palkka pitäisi varmistaa, että ihmiset ansaitsevat tarpeeksi, jotta he pääsevät päätökseen, ja saamaan tietoa siitä, mitä se maksaa elää Australiassa tänään - maksamaan asumista, ruokaa, apuohjelmia, maksamaan peruspuhelimesta ja -suunnitelmasta", Opposition johtaja Bill Shorten sanoi tällä viikolla.

Elävän palkan periaate on kirjani aihe julkaistu tammikuussa. Kirjan kirjoittamiseksi vietin viisi vuotta työskentelyolosuhteita maissa, kuten Australiassa, Bulgariassa, Kambodžassa, Intiassa ja Thaimaassa.

Tutkimukseni korostaa sitä, että Australian työntekijöiden palkka-ajatus on rajallista, mutta se ei myöskään ole maailmanlaajuinen.

"Kohtuullinen" standardi

Australia tarttui ensimmäistä kertaa elävästä palkasta yli vuosisataa sitten, mikä on luultavasti maan tunnetuin työlainsäädäntö. 1907in harvesteripöytäkirja määritteli elävän palkan "oikeudenmukaiseksi ja kohtuulliseksi" maksuksi, joka riittää ammattitaidottoman työntekijän tukemaan perhettä kohtuullisella mukavuudella.

Päätettäessä täsmällisesti, kuinka paljon tuloja tarvitaan tämän varmistamiseksi, Australian sovittelu- ja välimiesoikeus tutki 11in kotitaloudet selvittämään kustannuksia. tyypillisiä elinkustannuksia. Näitä olivat valaistus, vaatteet, saappaat, huonekalut, vakuutus, ammattiliitto, sairaus, kirjat, sanomalehdet, alkoholi ja tupakka.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Kaksitoista vuotta myöhemmin tämä periaate sisältyi kansainväliseen työoikeuteen, kun Kansainvälinen työjärjestö perustettiin 1919iin. Se määritteli elävän palkan ”riittäväksi ylläpitämään kohtuullista elämäntapaa, koska se ymmärretään heidän aikansa ja maansa”.

Vuosisadan ajan Australian työmarkkinasuhteiden järjestelmä on pitkään luopunut elävän palkan keskeisestä lähtökohtasta. Maailmassa, jossa maksetaan tarpeeksi elää, on vaikea päästä. Olemme kaikki läheisesti yhteydessä moniin näistä työntekijöistä. He ovat koonneet käsittelemämme puhelimet. He ovat ommelleet vaatteemme.

Bangladeshin naiset, jotka tekevät vaatteita sellaisille tuotemerkeille, kuten Big W, Kmart, Target ja Cotton On, ansaitsevat niin vähän kuin 51 senttiä tunnissa. Oxfamin mietintö julkaistu viime kuussa.

Raportti perustuu haastatteluun Bangladeshissa ja Vietnamissa sijaitsevien 470-vaatetustöiden kanssa. Kolme neljäsosaa Vietnamin työntekijöistä ja kaikki Bangladeshin työntekijät ansaitsivat vähemmän kuin elävä palkka Global Living Wage Coalition).

Pelko pääkaupungista

Työntekijöiden on hyvin vaikeaa mobilisoida korkeampia palkkoja monissa maissa ympäri maailmaa. Tammikuussa 5,000-vaatteiden työntekijät Bangladeshissa purettiin sen jälkeen, kun olet löytänyt isomman palkan. Protestien aikana poliisi ampui yhden työntekijän. Yli 50 muut loukkaantui. Myös Kambodzassa on ollut silmiinpistäviä vaatteita poliisi ampui protestien aikana.

Erityisesti hintakeskeisillä aloilla globalisaatio aiheuttaa voimakasta painetta hallituksille pitämään vähimmäispalkat alhaisina, mikäli lisäys ei johda pääomansiirtoon. Tämä kilpailu kaivaa maita kilpailuun.

Jos esimerkiksi työvoimakustannukset nousevat Bangladeshissa, sen hallitus pelkää vaatemerkkejä, jotka siirtävät tuotantoa Etiopiaan. Se on laillinen pelko; 15-tutkimukseni aikana olen nähnyt, että koko vaate- tehdas on purettu ja kuljetettu yli rajojen maihin, joissa työ on halvempaa.

Yhteistyö on vastaus

Ilmeinen ratkaisu olisi se, että maat tekisivät yhteistyötä ja nostavat vähimmäispalkkaa yhdessä ja asteittain (sovitulla prosenttiosuudella vuosittain). Tämä lähestymistapa auttaisi voittamaan ”ensimmäisen siirtäjän riskin”. Yrityksellä olisi vähemmän kannustimia etsiä halvempaa työvoimaa muualla.

Jotta tämä tapahtuisi, tarvitaan tietenkin suuria määriä kansainvälistä poliittista hyvää tahtoa. Kansallisten valtioiden on pakko poiketa ajattelemaan välittömiä omavaraisuuksia ja toimia yhteistyössä molemminpuolisen hyödyn saavuttamiseksi.

Täällä kohtaamme kansainvälisen oikeuden arkkitehtuurin ja erityisesti työoikeuden ongelman.

Vaikka elintason periaate sisältyi Kansainvälisen työjärjestön muodostavaan sopimukseen, sitä ei ole kodifioitu mihinkään kahdeksasta perustavanlaatuisesta kansainväliset työjärjestelyt. Nämä kattavat pakkotyövoiman, lapsityövoiman, työpaikkojen syrjinnän ja oikeuden liittyä unioniin.

Mutta vaikka se olisikin, se ei välttämättä aiheuta paljon eroa. Kansainvälinen oikeus ei ole sama kuin kansallinen lainsäädäntö. Useimmat kansainväliset sopimukset, sopimukset ja sopimukset eivät ole täytäntöönpanokelpoisia. Mitään maata, joka kieltäytyy allekirjoittamasta, eikä kenenkään allekirjoittajan, joka ei täytä velvollisuuksiaan, ei ole todellista rangaistusta. ILO ei voi toteuttaa tavoitteita tavalla, joka on tarpeen tämän suuren ongelman ratkaisemiseksi.

Emulating kauppaoikeus

On kuitenkin olemassa yksi kansainvälisen oikeuden alue, joka on lähellä sitä, mitä yleensä ajattelemme lakina: kansainvälinen kauppa- ja investointilaki.

Toteutettaessa tavoitteita, kuten tariffien vähentämistä, maissa oli samanlaisia ​​koordinointiongelmia. Alkaen Yleinen tullitariffeja ja kauppaa koskeva sopimus, joka tuli voimaan 1948: ssa, neuvoteltiin puoli tusinaa suurta monenvälistä kauppasopimusta ennen 1994in sopimusta Maailman kauppajärjestön perustamisesta.

WTO on sittemmin ratkaissut satoja riitoja, joissa yksi valtio on syyttänyt toista, että se ei ole noudattanut WTO: n sitoumuksiaan. Sijoittajat voivat myös ottaa valtioita tuomioistuinten hakea korvausta epäreilusta käyttäytymisestä. Valtiot ottavat nämä tuomioistuimet hyvin vakavasti.

Miksi emuloimaan tätä kansainvälisen kauppaoikeuden arkkitehtuuria elävien palkkojen osalta?

Palkkojen nostamiseen liittyviä konkreettisia tavoitteita voitaisiin asettaa monenvälisillä sopimuksilla. Maat lisäisivät palkkoja vähitellen, tietyllä prosentilla joka vuosi, koordinoidusti, kunnes he saavuttavat elintason.

Kansainvälinen tuomioistuin kuulee valtioita vastaan, joita syytetään siitä, että he eivät ole nostaneet tai noudattaneet vähimmäispalkkoja sovitun mukaisesti. Kansalliset tuomioistuimet käsittelevät yrityksiä koskevia tapauksia.

Esimerkiksi Kambodžan vaatteiden työntekijät voisivat viedä hallituksensa kansainväliselle tuomioistuimelle, koska he eivät ole nostaneet palkkoja tai noudattaneet vähimmäispalkkaa koskevia lakeja. Valtio, joka on velvollinen maksamaan korvauksia palkkojen rikkomisesta, voisi harjoittaa tehtaan omistajia tai niiden kansainvälisiä ostajia kansallisten tuomioistuinten kautta. Tämä kannustaisi valtioita valvomaan omia työlainsäädäntöään.

Sen sijaan, että käytät erillisiä kansallisia keskusteluja elävästä palkasta, nyt on hyvä aika aloittaa keskustelu maailmanlaajuisesti.Conversation

Author

Shelley Marshall, varakansleri, vanhempi tutkija, yritysvastuun asiantuntija, RMIT-yliopisto

Este artículo fue publicado originalmente fi Conversation. Lea el alkuperäinen.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}