Vähäpalkkaisen työvoiman nousu - kun seitsemän työpaikkaa ei riitä

Vähäpalkkaisen työvoiman nousu - kun seitsemän työpaikkaa ei riitä Pexels

Yhdistynyt kuningaskunta on kokenut ennätystaso, yli 32m: n työssä. Mutta monet työntekijät ja heidän perheensä edelleen kamppailemaan taloudellisesti - sen arvioidut 5.5m-työntekijät maksetaan alle Real Living Wage, joka on asetettu tasolle, jolla ihmiset voivat varaa "elää" vähimmäistulotaso.

Mutta mitä näistä tilastoista puuttuu, ovat ne ihmiset, joiden täytyy työskennellä useammassa kuin yhdessä matalapalkkaisessa työssä, jotta päädyt kohtaavat. Tämä on keskityttävä tutkimuksemme - jota ei ole koskaan tehty Yhdistyneessä kuningaskunnassa ennen.

Unohdetut työntekijät

Haastattelimme 50in matalapalkkaisia ​​työntekijöitä, jotka työskentelivät monin tavoin Yorkshiren ja Koillis-Englannin alueilla. Odotimme puhuvan työntekijöille, joilla oli kaksi tai kolme työpaikkaa, mutta olivat yllättyneitä ja huolestuneita, kun löysimme numeron, jossa oli neljä, viisi, kuusi ja jopa seitsemän erilaista työpaikkaa.

Kaikilla työntekijöillä, joita puhuimme, oli useita työpaikkoja, koska he kamppailivat elantonsa vuoksi ja jotkut käyttivät niitä elintarvikepankit. Ikäryhmät vaihtelivat myöhäisistä teini-ikäisistä 60: iin ja koulutustasot vaihtelivat: vähemmistöllä ei ollut pätevyyttä, mutta monilla oli NVQ, GCSE, O-taso, A-taso, hyvä laatu ja jopa master-tutkinto.

Vähäpalkkaisen työvoiman nousu - kun seitsemän työpaikkaa ei riitä Matala palkkakulttuuri ansaitsee ihmisiä huonosti palkattuihin työpaikkoihin. Shutterstock

Haastattelemamme työntekijät työskentelivät siivous-, catering-, viihdealalla, hoitoalalla, baaritöissä, turvallisuus-, DIY-, sosiaalipalvelut, julkiset palvelut, kirjastot, koulutus-, vähittäis-, hallinto-, kirjanpito- ja tietotekniikkapalvelut. Nämä ammatit kattoivat yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin, mutta joukko julkisen sektorin työpaikkoja oli ulkoistettu yksityisille urakoitsijoille säästötoimien vuoksi.

Työsopimusten osalta oli kokoaikainen, osa-aikainen, virasto, tilapäinen, kausiluonteinen, vain aika-aika, rento ja nollatunnit.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Työn epävarmuus

Uskomme, että monien työpaikkojen nousu johtuu vapautetun "joustavan" työmarkkinoiden luomisesta. Joseph Rowntree -säätiön äskettäiset tutkimukset korostivat epävarmojen töiden laajentaminen. TUC, johon kuuluu suurin osa Yhdistyneen kuningaskunnan suurimmista ammattiliitoista, on myös ilmoittanut, että vain yksi 40in työpaikoista luotu taantuman jälkeen kokopäiväisesti.

Haastatelluilla työntekijöillä oli oltava ylimääräisiä työpaikkoja matalien palkkojen, rajoitetun työajan, vajaakäytön ja työpaikkojen epävarmuuden vuoksi. Muita tekijöitä ovat osa-aikatyön, nollatuntia koskevien sopimusten lisääntyminen ja tilapäinen ja vapaaehtoiset sopimukset. Monet ihmiset, joita puhuimme, kokivat työpaikkojen epävarmuutta ja epävakautta ja joutuivat työskentelemään työvoimatoimistoissa.

Vähäpalkkaisen työvoiman nousu - kun seitsemän työpaikkaa ei riitä Ihmiset työskentelevät useita osa-aikaisia, matalapalkkaisia ​​työpaikkoja. Shutterstock

Työntekijät, joita puhuimme, olivat myös tietoisia näistä ongelmista ja niihin liittyvistä riittämättömien palkkojen ja tuntien haasteista, jotta päädyttiin päätökseen - kuten Anna, joka työskentelee neljä työpaikkaa, kaksi siivousta, yksi ateriapalvelussa ja toinen kauppiasyrittäjänä, selitti:

Olen uupunut. Nousun 4: 30in aamulla. Jätän talon 5: 10 6am-alkuun ja 10am-viimeistelyyn. Sitten tulen tänne [toiseen työni] 11amiin ja olen täällä koko päivän. Päätän 4pmiin täällä, pääsen veteen ja menen poikani ja saan voileivän tai jotain ja menen sitten seuraavaan työni.

Se on viisi yötä viikossa ja se on erittäin vaikea työ. Illan työ on todella kova. Saan todella väsyneitä, kun se on noin 8pm. Se on noin keskiyöllä, kun pääsen nukkumaan. Mutta jos en olisi tehnyt näitä töitä, en voisi elää. En pystyisi selviytymään.

Ihmisarvoinen työaika

Työelämän muuttuva maailma on herättänyt joukon haasteita ja näiden unohdettujen työntekijöiden ääniä ei voida enää sivuuttaa. Nämä työntekijät eivät ole tässä paikassa poissa valinnasta. Nämä olivat ainoat käytettävissä olevat työpaikat, joiden vuoksi heidän oli otettava enemmän kuin yksi työ alhaisen palkan, rajoitetun työajan ja mahdollisuuksien vuoksi.

Tutkimuksemme vahvistaa, että on tarpeen ottaa käyttöön Real Living Wage. Tämä on asetettu £ 9 / tunti (£ 10.55 Lontoossa), kun taas National Minimum Wage (£ 7.38 / tunti) ja National Living Wage (£ 7.83 / tunti) asetetaan alemmalle tasolle. Jotkut työntekijät, joiden kanssa puhuimme, jotka saivat National Living Wage -palkan nousun, oli työnantajansa leikkaama, jotta he pystyisivät kompensoimaan nousua, joten he joutuivat tosiasiallisesti huonommaksi.

Tehokkaampaa palkkasääntelyä koskevan suosituksen ohella myös työaikajärjestelyjen sääntelyn on oltava tiukempi ja taattua tuntia. Monet työntekijöistä, joita puhuimme, tekivät nollatuntia tai erittäin vaihtelevia lyhyen työajan sopimuksia. Nämä suositukset ovat tärkeitä, koska on hyvin selvää, että useammat ihmiset tarvitsevat pääsyn turvallisiin työpaikkoihin, joissa on kunnolliset työajat ja mahdollisuudet edetä, jos tätä tilannetta parannetaan.Conversation

Tietoja kirjoittajista

Andrew Smith, henkilöstöhallinnon ja työsuhteiden johtaja, Bradfordin yliopisto ja Jo McBride, työmarkkinasuhteiden, työn ja työllisyyden apulaisprofessori, Durhamin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}