Siellä on selvä syy, että palkat eivät kasva, mutta et kuule sitä valtionkassasta tai varapankista

Siellä on selvä syy, että palkat eivät kasva, mutta et kuule sitä valtionkassasta tai varapankista
Ilmeisin syy palkkojen pysähtymiseen on ammattiyhdistysten vähentyminen viimeisen kolmen vuosikymmenen aikana. Mutta et kuule sitä hallituksen taloustieteilijöiltä. www.shutterstock.com

Australialaisten työntekijöiden palkkojen kasvu on teollistuneen maailman huonoimpia. Enemmän kuin kolmas Yksilöivillä sopimuksilla työskentelevien työntekijöiden palkat eivät kasva ollenkaan.

Tämä on outoa, koska Australia on "ennätys”28. Talouskasvun vuosi ilmeisesti alhainen työttömyys ja oletettavasti vahva talous.

Hallituksen taloustieteilijät ovat kiertäneet monenlaisia ​​syitä syyttämällä työntekijöitä, jotka eivät vaihda työpaikkaa tarpeeksi, julkisen palvelun palkkojen ylärajoihin. Mutta selvin tekijä on työntekijöiden voimien menetykset ammattiyhdistysten vähentymisen vuoksi viimeisen kolmen vuosikymmenen aikana.

Siellä on selvä syy, että palkat eivät kasva, mutta et kuule sitä valtionkassasta tai varapankista
ABS 6345.0

Etsitään vaihtoehtoisia vastauksia

Matala palkkakasvu on ongelma useimmissa teollisuusmaissa, mutta koska 2013 Australian nimellinen palkkakasvu on ollut alle puolet OECD: n keskiarvosta, mukaan Jim Stanford Australian instituutin tulevaisuuden työn keskuksessa.

Viime vuonna Stanford toimitti yhdessä kirjaa aiheesta palkkakriisi Australiassa, johon olen osallistunut. Kirjan kolmannessa luvussa Stephen Kinsella ja John Howe toteavat, että "työntekijöiden oikeuksien heikentyminen on kaikkein seurauksellisin ja kanteen kohteena oleva tekijä Australian palkkojen pysähtymisen takana".

Siellä on selvä syy, että palkat eivät kasva, mutta et kuule sitä valtionkassasta tai varapankista
Prosenttiosuus työehtosopimuksista.
OECD: n tietokanta unionin kattavuudesta


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Mutta jotkut hallituksen taloustieteilijät näyttävät yrittävän tunnistaa tämän.

Heinäkuussa valtiovarainministeriön apulaissihteeri huomautti sen sijaan työntekijöiden ongelmasta vaihtamalla töitä tarpeeksi "lisähuomiota" takaavana.

Vaikuttaa siltä, ​​että työntekijät olisivat jotenkin kollektiivisesti, mutta erikseen päättäneet olla hakematta korkeammin palkattuja töitä, ja tämä oli pikemminkin syy kuin seuraus matalammasta työntekijävoimasta.

Viime kuussa varantopankin pääjohtaja Philip Lowe kertoi edustajainhuoneen pysyvälle talouskomitealle, että ylärajat julkisen sektorin palkankorotuksille olivat osa ongelmaa. Tämä viittaa siihen, että pankki tunnustaa aiheeseen liittyvän institutionaalisen elementin, vaikka alhainen palkkakasvu ei ole vain julkisen sektorin ongelma.

Varaa tyhjä

Huhtikuussa varapankki piti konferenssin alhaisen palkan kasvun vuoksi.

Yksi varaosapankin taloudellisen tutkimuksen osaston henkilökunnan asiakirjoista, löytyi että ammattiliittojen jäsenyys vähenee "todennäköisesti ottamatta huomioon suurta osaa viimeaikaisesta alhaisesta palkkojen kasvusta".

Tämä havainto oli outo, koska vuosikymmenien ajan taloustieteilijöitä on ollut kirjoittaa miten ammattiliitot ovat nostaneet palkkoja, ja kuinka ammattiliittojen vähentyminen on tekijä kasvava eriarvoisuus.

Aiemmin varapankkiviranomaiset ovat valittaneet ammattiliittojen olevan liian tehokkaita. Esimerkiksi 1997: ssä pankin varapääjohtaja huolestunut siitä, että ”liialliset palkkavaatimukset".

Pankin taloustutkimusosaston asiakirja perustuu liittohallituksen työpaikkasopimustietokannan tilastojen analysointiin. Se on erittäin hyvä tietokanta, mutta se ei sisällä tietoja liittojen tiheydestä (jäsenyys suhteessa työllisyyteen). Joten sitä ei voida käyttää testaamaan, onko ammattiyhdistysten heikentyminen vaikuttanut palkkojen tuloksiin.

Unionin tiheys on kaukana olemisesta täydellinen mitta ammattiliittojen vallasta, mutta se on parempi kuin paperin käyttämät välityspalvelimet.

Ammattiliittojen tiheyden huomioon ottamiseksi paperissa päätelmänsä perusteella todetaan, ettei ammattiliittojen kanssa neuvoteltujen yrityssopimusten osuus ole vähentynyt. Se toteaa myös, että ammattiliittojen palkat ovat kasvaneet edelleen nopeammin kuin ammattiliittojen ulkopuolisten sopimusten palkat.

Kumpikaan näistä havainnoista ei osoita, että palkkojen pysähtyminen ei ole yhteydessä ammattiyhdistysten laskuun. Ne osoittavat vain, että työntekijöillä on vielä vähemmän neuvotteluvoimaa, kun he eivät ole ammattiliittoja.

Tarvitsemme tätä vahvempia todisteita vuosikymmenien tutkimuksen kumoamiseksi, jotka osoittavat ammattiliittojen nostavan palkkoja.

Työmarkkinoiden monopsonia

Unionin tiheyden lasku ei kuitenkaan ole ainoa asia. Työmarkkinasuhdelakien muutokset ovat myös vaikeuttaneet ammattiliittoja palkankorotusten saavuttamisessa. Sellaisten asioiden vaikutusten mallintaminen on vielä vaikeampaa taloustieteilijöille.

Ulkomainen tutkimus osoittaa paikallisten työmarkkinoiden olevan hallitsevat yhä enemmän pieni joukko työnantajia. Yhdysvaltain kansallinen taloustutkimuksen toimisto ehdottaa, että palkat keskittyneemmillä työmarkkinoilla ovat 17% pienempi kuin palkat vähemmän keskittyneillä työmarkkinoilla.

Työntekijöiden hiljaiset tai nimenomaiset sopimukset työntekijöiden jättämättä jättämisestä, ja kilpailukieltolausekkeet pakotetaan jopa heikosti koulutetut työntekijät, myös siirtää valtaa työntekijöiltä työnantajille.

Myöhään Princetonin yliopiston taloustieteilijä Alan Krueger huomautti viime vuonna, monopsony-valta - ostajien (työnantajien) valta, kun niitä on vain vähän - on todennäköisesti aina ollut työmarkkinoilla, "mutta voimat, jotka perinteisesti tasapainottavat monopsonvaltaa ja kasvattivat työntekijöiden neuvotteluvoimaa, ovat vähentyneet viime vuosikymmeninä".

Joten kyllä, on olemassa useita syitä, miksi työntekijöillä on vähemmän valtaa ja miksi palkkojen kasvu on aiempaa heikompaa. Heidän joukossaan ei kuitenkaan voida sivuuttaa ammattiliittojen neuvotteluvoiman kriittistä laskua.Conversation

Author

David Peetz, työsuhteiden professori, työ-, organisaatio- ja hyvinvointikeskus, Griffithin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

books_inequality

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}