Miksi työn automatisoinnin etuja ei todennäköisesti jaeta yhtäläisesti

Miksi työn automatisoinnin etuja ei todennäköisesti jaeta?

Vaikka yritykset saattavat saada merkittäviä tuottavuuden lisäyksiä tiettyjen työpaikkojen automatisoinnista, tämä ei välttämättä johda palkankorotuksiin kaikille. Todisteiden mukaan yritykset voivat siirtää voitot joillekin työntekijöille, mutta eivät kaikille.

Noin 40% kaikista työpaikoista ennustetaan häviävän automaation kanssa Australiassa. Ensinnäkin todennäköisimmät ovat helposti koodattavat työt, jotka ovat toistuvia, yksinkertaisia, jäsenneltyjä tai rutiininomaisia: ajatelkaa valmistustehtäviä tai työpaikkoja, jotka liittyvät muotojen käsittelyyn tai ajoneuvon ajamiseen.

Yli kolme vuosikymmentä sitten taloustieteellinen Nobel-palkinnon saaja, Robert Solow kirjoitti että:

… Voit nähdä tietokoneajan kaikkialla, mutta tuottavuustilastoissa.

Silloin Solowin kommentti loi voimakkaan keskustelu, etenkin tekniikan leviämisen yhteydessä. Mutta sillä on äskettäin haastettu.

Nyt olemme alkaneet nähdä automaation vaikutuksen kaikkialla ja etenkin tuottavuus ja talouskasvu tilastoihin. Automaation odotetaan tekevän $ 2.2 triljoonaa tuottavuuden lisääminen Australiassa vuosina 2015–2030. Mutta jakautuuko tuottavuuden lisäykset tasaisesti, on edelleen erittäin kyseenalaista.

Kasvava ero

Tuolla on yleinen taloudellinen argumentti Työntekijöiden palkkojen tulisi kasvaa tuottavuuden kasvun mukaisesti ja siten parantaa kaikkien elintasoa. Vaikka automaatiosta johtuvasta taloudellisen ylijäämän kasvusta on olemassa ylivoimaista tietoa, tuoreet todisteet osoittavat, että tuottavuuden kasvu ja työntekijöiden palkkojen kasvu eivät ole tosiasiallisesti yhteydessä toisiinsa.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Esimerkiksi Yhdysvalloissa, tutkimus osoittaa suurten erojen tuottavuuden ja mediaani tuntipalkkioiden kasvun välillä vuosina 2000–2011. Vastaavasti Australiassa havaitsimme palkkojen kasvun viivästyneen tuottavuuden kasvulla useimmilla talouden aloilla. Keskimääräinen tuottavuuden kasvu oli paljon nopeampaa kuin keskimääräinen palkkakasvu useimmilla Australian talouden aloilla vuosina 2012-16.

1970-luvulta lähtien, useimmissa OECD Maissa palkkojen osuus tuloista on vähentynyt, ja osuus sijoitettuna pääomaan (esimerkiksi kassavarat, laitteet ja koneet) on kasvanut.

On selvää, että tuottavuuden paranemisesta johtuvat voitot ovat menneet pääomaan eikä työvoimaan, mikä heijastaa yleisesti kasvavaa tuloeroja.

Mihin automatisoinnin edut menevät

Automaatio eliminoi tai korvaa monet rutiini ihmisten työssä suorittamat tehtävät. tutkimus osoittaa kasvavaa polarisaatiota työmarkkinoilla, joilla korkeasti koulutetut ja koulutetut työntekijät johtavat hyviä työpaikkoja, kun taas ammattitaidottomat roolit tai tehtävät, joilla on heikompi koulutustaso vähän maksettu.

Ottaen huomioon, että korkeasti koulutetut työntekijät ovat erittäin kysyttyjä, nämä työntekijät saavat todennäköisemmin taloudellisia hyötyjä automatisoinnista tai muista, jotka toimivat keskitason tai ylemmän tason johtotehtävissä. Todellakin, toimitusjohtajan palkkiot ovat olleet kasvaa paljon nopeammin kuin keskimäärin työntekijöiden palkat.

Toimitusjohtajien palkan suhde työntekijöiden keskimääräiseen palkkaan suurissa yhdysvaltalaisissa yrityksissä oli 20: 1 vuonna 1965, ja se nousi mahtavaan 271: 1 vuonna 2016. Nämä merkit viittaavat siihen, että ne, joilla on vähemmän neuvotteluvoimaa, hyötyvät todennäköisemmin automatisoinnin tuottavuuden lisääntymisestä.

Palkka-odotukset teknisen taitava työntekijälle

Kun oikeat (inhimilliset) työntekijät tuottavat enemmän lisäämällä enemmän aikaa tai energiaa, he odottavat suurempaa voittojen osuutta ja levostavat sitä. Mutta kun automaatio (eikä pidempi tunti tai enemmän hikeä) lisää tuottavuutta, ja myöhemmin kasvaneet voitot, ei ole yhtä selvää, minkä työntekijöiden tulisi (tai voisi) saada suurempi osuus voitoista.

Yrityksillä ei ole myöskään kannustinta jakaa osa voitosta takaisin työntekijöille. Voimme nähdä tämän esimerkiksi lääkepalvelut, jotka automatisoituvat yhä enemmän, mutta työntekijät kohtaavat sen alhaisilla aloituspalkoilla. Tällaisella erittäin kilpailukykyisellä toimialalla yrityksiä kannustetaan sen sijaan siirtämään voitot asiakkaille palkkojen sijasta tarjoamiensa tavaroiden ja palveluiden alhaisemmilla hinnoilla.

Talousalalla sanomme usein, että nouseva vuorovesi nostaa kaikki veneet. Tarkoitamme tällä, että kaikki hyötyvät talouskasvusta ja tuottavuudesta.

Mutta ei ole selvää, että tämä tapahtuu automatisoidussa maailmassa. Lähitulevaisuudessa ei ole näyttöä siitä, että automaation taloudellista ylijäämää käytettäisiin korkeampien palkkojen rahoittamiseen.

Työntekijät saattavat saada palkkioita, jos heidän taidot ovat arvokkaita, harvinaisia ​​ja vaikeita koodata ja automatisoida. Tämä kysynnän arvo voi olla kannustin työntekijöille uudelleentarkasteluun tai pohtimiseen, miten he järjestäytyvät neuvottelemaan osuutensa palkkioista.Conversation

Tietoja kirjoittajista

Shahid M Shahiduzzaman, tutkija, digitaalitalous, Queenslandin teknillinen yliopisto; Marek Kowalkiewicz, digitaalitalouden professori ja puheenjohtaja, Queenslandin teknillinen yliopistoja Rowena Barrett, johtamiskoulun johtaja (henkilöstöhallinto, innovaatio pienyrityksissä), Queenslandin teknillinen yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}

TOIMITTAJAT

Laskentapäivä on tullut GOP: lle
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Republikaanien puolue ei ole enää Amerikkaa edistävä poliittinen puolue. Se on laiton pseudopoliittinen puolue, joka on täynnä radikaaleja ja reaktoreita ja jonka ilmoitettuna tavoitteena on häiritä, horjuttaa ja ...
Miksi Donald Trump voisi olla historian suurin häviäjä
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Päivitetty 2. heinäkuuta 20020 - Tämä koko koronaviruspandemia maksaa omaisuuden, ehkä 2 tai 3 tai 4 omaisuutta, joiden koko on tuntematon. Ai niin, ja sadat tuhannet, ehkä miljoona ihmistä kuolee…
Sinisilmät vs ruskeat silmät: Kuinka rasismia opetetaan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Tässä 1992 Oprah Show -jaksossa palkittu rasisminvastainen aktivisti ja kouluttaja Jane Elliott opetti yleisölle kovan opetuksen rasismista osoittamalla kuinka helppoa on oppia ennakkoluuloista.
Muutos on tulossa...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30. toukokuuta 2020) Kun seuraan Philadephian ja maan muiden kaupunkien tapahtumia koskevia uutisia, sydämeni särkee siitä, mikä on uutta. Tiedän, että tämä on osa suurempaa muutosta, joka tapahtuu…
Laulu voi nostaa sydäntä ja sielua
by Marie T. Russell, InnerSelf
Minulla on useita tapoja puhdistaa pimeys mielestäni, kun havaitsen sen olevan hiipinyt. Yksi on puutarhanhoito tai ajanvietto luonnossa. Toinen on hiljaisuus. Toinen tapa on lukeminen. Ja sellainen, joka…