Työn tulevaisuus koettaa haavoittuvimpia ihmisiä

Työn tulevaisuus koettaa haavoittuvimpia ihmisiä Vammaiset, nuoret, LGBTQ2-ihmiset, alkuperäiskansojen, tiettyjen rotuvähemmistöjen, maahanmuuttajien ja heikosti sosiaalis-taloudellisessa asemassa olevat sekä joidenkin ammattien edustajat kohtaavat tulevaisuudessa monimutkaisia ​​esteitä pääsemään työvoimaan. (Shutterstock)

Työn tulevaisuuteen ja sen vaikutukseen kanadalaisiin kiinnitetään paljon huomiota. Keskustelusta puuttuu usein se, missä määrin eri työntekijät otetaan mukaan tai syrjäytetään muuttuvilla työmarkkinoilla.

Det työn tulevaisuus on ominaista joukolle nopeita ja laajoja muutoksia, jotka vaikuttavat kaikkiin toimialoihin. Työmarkkina-asiantuntijat huomauttavat digitaalitekniikoiden yhä kasvavasta integroitumisesta työpaikoille, mukaan lukien tekoälyn ja koneoppimisen soveltaminen, työtehtävien automatisointi ja työllisyyden robotisointi.

Nämä muutoksen tekniset tekijät voivat liittyä ekologisiin ja demografisiin rasituksiin - kuten ilmastokriisiin ja ikääntyvään työvoimaan -, joiden odotetaan muuttavan merkittävästi työpaikkojen tyyppiä ja saatavuutta, työoloja ja työskentelytapoja.

Mutta kun tarkastelemme Kanadan työmarkkinamaisemaa, tietyillä työntekijäryhmillä on enemmän haasteita kuin muulla väestöllä. Vammaiset, nuoret, LGBTQ2-ihmiset, alkuperäiskansojen edustajat, tietyt rasistiset vähemmistöt, maahanmuuttajat ja heikosti sosiaalis-taloudellisessa asemassa olevat ihmiset kohtaavat usein monimutkaisia ​​esteitä pääsemään työvoimaan.

Vähemmän mahdollisuuksia

Työssä ollessaan he todennäköisemmin ansaitsevat pienemmät tulot kuin väestön keskiarvot, kokevat vaaralliset työolot, tekevät töitä epävarmoina, heillä on rajalliset mahdollisuudet saada työlainsäädäntöä tai lakisääteisiä etuja ja on vähemmän mahdollisuuksia urakehitykseen.

Kaikilla työntekijöillä ei ole kokemusta teknologisen kasvun eduista.

Esimerkiksi henkilökohtaisten tietokoneiden integrointi 1980-luvulla myötävaikutti talouskasvuun ja lisäsi työntekijöiden kysyntää tekninen ammattitaito. Mutta se myös vauhditti työntekijöiden siirtymistä heikosti koulutettuihin käsityö- ja toimistotyöhön.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Koska työmarkkinoiden muutosvauhti kiihtyy tulevina vuosina, heikossa asemassa olevien ryhmien kestävä työllisyys voi olla vaarassa ja eriarvoisuus voi kasvaa.

Työn tulevaisuuden ymmärtämiseen tähtäävä tutkimus on alkuvaiheessa ja keskittyy pääasiassa teknisiin suuntauksiin kuten automaatio. Ammattitietoja koskevan vuoden 2016 analyysin mukaan 42 prosenttia kanadalaisista työskentelee työpaikoilla suuri vaara, että automaatio vaikuttaa niihin. Samassa analyysissä havaittiin, että automaatio vaikuttaa kolme kertaa todennäköisemmin lähtötason ja heikosti koulutettuihin - yleensä heikossa asemassa olevien työntekijöiden - työpaikkoihin kuin ammatti- ja johtotehtäviin.

Rotuerot

Yhdysvaltalaisessa konsulttiyrityksessä McKinsey & Company on tuoreempi tutkimus, joka korosti mahdollista rotuerottelua voisi huonontua automaation lisääntyessä. Tutkimuksessa todettiin, että afrikkalaiset amerikkalaiset sekä latinalaisamerikkalaiset ja latino-työntekijät ovat yliedustettuina ammateissa, joiden odotetaan siirtyvän automaation avulla.

Työn tulevaisuus koettaa haavoittuvimpia ihmisiä Yksi tutkimus osoitti, että nuorilla afrikkalais-amerikkalaisilla miehillä, joilla on vähemmän koulutusta, on suurin vaara siirtymiseen automaation avulla. (Shutterstock)

Tutkimus osoitti myös rodun, iän ja koulutuksen välisen leikkauksen: Nuorilla afrikkalais-amerikkalaisilla miehillä, joilla on vähemmän koulutusta, on suurin automaation aiheuttama siirtymän riski.

Tämä on vain yksi potentiaalisesti kasvavista määristä esimerkkejä työn tulevaisuuden vaikutuksista haavoittuvassa asemassa oleviin työntekijöihin.

Tämän odotettavissa olevan vaikutuksen valmistelemiseksi on aloitettu työ tulevaisuuden työmarkkinoilla tarvittavien työtaitojen ymmärtämiseksi.

Kriittisen ajattelun taidot

Maailman talousfoorumin raportissa todetaan, että vuoteen 2022 mennessä työnantajien eniten vaatimiin työtaitoihin sisältyy pelkästään uuden tekniikan taito. mutta myös luovuus, tunneäly ja kriittisen ajattelun taidot. Raportissa todettiin myös, että yli puolet kaikista nykyisistä työntekijöistä vaatii merkittävää uudelleenkoulutusta ja täydennyskoulutusta muuttuvien työmarkkinoiden vaatimusten täyttämiseksi.

Näiden tarvittavien työtaitojen hankkiminen voi kuitenkin asettaa haasteita myös tietyille työntekijöille. Tiedot osoittavat, että jotkut työntekijäryhmät, joita pidetään haavoittuvina, tulevat todennäköisemmin työvoimaan, jolla on alhaisempi koulutustaso - toinen epäedullisen aseman sijainti.

He voivat työskennellä myös töissä, joissa koulutus ja ammattitaidon kehittäminen ovat vähäisiä. On epäselvää, miten koulutusmahdollisuuksien saatavuuden erot voisivat jatkaa haavoittuvien työntekijöiden haasteita työn tulevaisuudessa.

Toronto-organisaation voittoa tavoittelemattoman työ- ja terveysinstituutin tutkijat johtavat ymmärrystämme työn tulevaisuudesta johtamalla tutkimusta selvittääkseen, miten työn muuttuva luonne voidaan kokea eri tavoin työmarkkinoilla. Erityisesti parhaillaan tehdään tutkimusta ennakoidakseen miten eri suuntaukset vaikuttavat haavoittuvassa asemassa oleviin työntekijöihin, mukaan lukien nuoret aikuiset ja vammaiset.

Iskujen ja stressien minimointi

Tutkimuksen perimmäisenä tavoitteena on rakentaa nykyinen ymmärryksemme työn tulevaisuudesta ja paljastaa potentiaaliset haasteet, joita voi esiintyä eri ryhmille. Tärkeää on, että tutkimus antaa räätälöityjä politiikkoja ja ohjelmia iskujen ja stressien minimoimiseksi.

Yhä useampia politiikan ja teollisuuden tason aloitteita tehdään ymmärtää työn tulevaisuuden vaikutuksia ja suunnitella innovatiivisia vastauksia siirtyäkseen työn muuttuvaan luonteeseen. Esimerkki on yleiseurooppalainen kanadalainen Tulevaisuuden osaamiskeskus.

Näiden aloitteiden kehittyessä ja ohjelmien suunnittelun myötä on tärkeää määritellä, miten kanadalaiset, joita on pidetty haavoittuvina työntekijöinä, otetaan mukaan tarkoituksenmukaisesti.Conversation

Author

Arif Jetha, tutkija, työ- ja terveysinstituutti, Toronton yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}