Miten kollegion kaupungit voisivat hyötyä enemmän opiskelijoiden vapaaehtoistyöntekijöistä

Miten kollegion kaupungit voisivat hyötyä enemmän opiskelijoiden vapaaehtoistyöntekijöistä
Pitching in. Kuvahyvitys: Olesya Kuznetsova / Shutterstock.com

Miljoonat opiskelijoiden vapaaehtoiset keittokeittiöissä, eläinsuojissa ja muissa voittoa tavoittelemattomissa paikoissa, joissa he käyvät koulussa. Järjestely antaa näille nuorille aikuisille arvokasta kokemusta, joka voi auttaa heitä aloittamaan uransa samalla kun hyväntekeväisyysjärjestöille annetaan käsi.

Kuten professori, joka opiskelee voittoa tavoittelemattomiaOlen kiinnostunut opiskelijoiden vapaaehtoisten vaikutuksista paikalliseen voittoa tavoittelemattomaan sektoriin. Viime aikoina muutin Kalifornian San Diegosta Gainesvillen, Floridaan, kiinnostuneena erityisesti opiskelijoiden vaikutuksesta pienessä yliopistokaupungissa.

Vertailun vuoksi San Diegossa on useita korkeakouluja sekä useita vahvoja toimialoja, kuten biotekniikka, televiestintä ja sotilastukikohteet. Gainesvillessä on suuri yliopisto ja yhteisökoulu, joka hallitsee talouttaan. Erilaisuuksista kiinnostunut ihmettelin, olivatko opiskelijavapaaehtoiset pienemmässä kollegionkaupungissa enemmän taakka tai siunaus paikallisille voittoa tavoittelemattomille yrityksille.

Gainesville, Florida

Selvittääkseni olen tehnyt yhteistyötä Elaine Gilesin kanssa Floridan yliopiston Brownin johtamis- ja palvelukeskus, joka rohkaisee opiskelijoiden vapaaehtoistyötä yhteisön palveluprojektien kautta, ja Emily Carroll, kun hän opiskeli.

Tutkimme 55 Gainesvillen voittoa tavoittelemattomia johtajia tunnistamaan heidän kykynsä hallita opiskelijavapaaehtoisia, heidän kokemuksiaan vapaaehtoisista ja mitä korkeakoulut ja yliopistot voisivat tehdä parantamaan opiskelijoiden vapaaehtoisten vaikutusta yhteisöön.

Noin puolet Gainesvillestä on noin 131,000 asukkaat ovat opiskelijat University of Florida ja Santa Fe College.

Kuten olemme selittäneet artikkelissa, jonka julkaisimme Journal of Service-Learning korkeakoulutuksessa, todettiin, että opiskelijoiden vapaaehtoisille on todellisia kustannuksia. Ja opiskelijoiden vapaaehtoiset voivat opiskelijakouluissa olla suhteettoman suuri osuus vapaaehtoisista. Viime kädessä opiskelijoilla ei ole yhtä paljon vaikutusta yhteisöön kuin mahdollista.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Tämä tarkoittaa sitä, että yliopistokaupungeissa vapaaehtoistyövoimajärjestelmässä on tehottomuutta, joka johtaa opiskelijoiden, voittoa tavoittelemattomien yritysten ja lopulta paikallisten yhteisöjen mahdollisuuksiin.

Miten kollegion kaupungit voisivat hyötyä enemmän opiskelijoiden vapaaehtoistyöntekijöistä
Palkaton vapaaehtoinen maksaa edelleen rahaa palkkaamaan, kouluttamaan ja valvomaan. Kathy Hutchins / Shutterstock.com

Vapaaehtoisten hallinta

Ensinnäkin huomasimme, että useimmat osallistuvat organisaatiot eivät olleet tehneet paljon toimia vapaaehtoistensa aktiiviseksi hallinnoimiseksi. Näistä ryhmistä palkattujen viisikymmentäkuusi prosenttia oli palkattuja vapaaehtoistyöntekijöitä, mutta useimmissa tapauksissa nämä työntekijät olivat osa-aikaisia. Vain kolmella - 8%: lla näistä organisaatioista - oli kokopäiväisesti palkattuja vapaaehtoisia hallintovirkamiehiä.

Useimmilla ihmisillä, joilla oli tällainen työ, oli lisävastuita. Hyvin harvoilla oli virallista koulutusta vapaaehtoistyön hallinnassa.

Voittoa tavoittelemattomat yritykset osallistuivat joihinkin parhaat käytännöt. Esimerkiksi 74% ilmoitti säännöllisesti valvovansa ja välittäneensä vapaaehtoisten kanssa ja 72% keräsi säännöllisesti tietoja siitä, kuinka monta tuntia vapaaehtoisia on otettu käyttöön. koulutuksen ja ammatillisen kehityksen mahdollisuuksia vapaaehtoisille.

Lupaus ja haasteet

Huomasimme, että opiskelijat olivat todellakin merkittävä vapaaehtoistyön lähde paikallisille voittoa tavoittelemattomille yrityksille. Keskimäärin opiskelijat muodostivat yli puolet osallistujien vapaaehtoisten joukosta. Joissakin organisaatioissa opiskelijat muodostivat yli kolme neljäsosaa altaasta.

Nämä ryhmät kertoivat meille, että he hyötyivät opiskelijoiden vapaaehtoisilta saamastaan ​​työvoimatoiminnasta, innostuksesta, intohimosta ja luovuudesta sekä auttavat markkinoinnissa ja altistumisessa erityisesti kampuksella ja teknologiaosaamisella.

Näiden etujen lupaus oli kuitenkin parhaimmillaan epätasainen.

Kuulimme monilta voittoa tavoittelemattomilta tahoilta, että opiskelijat pyrkivät vapaaehtoisesti työskentelemään välittömästi kampuksen ympärillä olevilla alueilla, ja vähemmän opiskelijoita halusi tai kykenisi tekemään retken kaukaisemmille - ja joskus enemmän tarve-alueille - kaupungeille.

Organisaatiot ilmoittivat myös, että opiskelijoiden aikataulut saattavat olla ristiriidassa, kun he tarvitsivat kättä. Opiskelijat eivät useinkaan ole käytettävissä kesällä tai lomalla, ja niiden akateemiset aikataulut merkitsivät usein shoehorning-vapaaehtoistyötä kohtuuttoman pieniksi aikakaudiksi, kuten kolmen tunnin aukioloaikojen välillä.

Lisäksi opiskelijat halusivat usein tehdä vapaaehtoistyötä viikon tai lukukauden ajan sen sijaan, että he tekisivät pitkäjänteistä sitoutumista organisaatioon. Tällaiset haasteet kasvattivat kallista vapaaehtoisliikevaihtoa ja vähentivät todennäköisyyttä, että yksittäiset opiskelijat vaikuttavat pysyvästi.

Lopuksi voittoa tavoittelemattomat yritykset ilmoittivat, että vaikka opiskelijoilla oli yleensä taitoja, joita he tarvitsivat tehokkaiksi vapaaehtoisiksi, he eivät aina tehneet riittävästi tutkimusta ennen vapaaehtoistyötä ja monet eivät noudattaneet sitoumuksiaan. Lisäksi he havaitsivat, että opiskelijat eivät joskus tienneet työpaikan etiketti, kuten olla nopea ja pukeutuminen asianmukaisesti, ja ei aina ole aloitteellista kuin heidän johtajansa haluaisivat.

Paremmat käsitykset

Uskon, että yliopistokaupunkien voittoa tavoittelemattomat yritykset voivat saada enemmän oppilaiden vapaaehtoisilta ja että opiskelijat voisivat hyötyä enemmän kokemuksesta, jos kummallakin puolella olisi parempi käsitys siitä, mitä muut tarpeet ovat tehneet.

Voittoa tavoittelemattomat yritykset voivat muuttaa tapaa, jolla he rekrytoivat rohkaisemaan pitkän aikavälin vapaaehtoistyötä ja näyttämään ne opiskelijat, jotka ehkä haluavat aloittaa uudelleen. Nämä organisaatiot voivat myös parantaa nuorten vapaaehtoisten kouluttamista. Ja voittoa tavoittelemattomat yritykset voivat tulla joustavammiksi vapaaehtoisten mahdollisuuksien suhteen ja tehdä enemmän tunnistaakseen opiskelijoiden vapaaehtoisten panoksen.

Korkeakoulut ja yliopistot voivat tarjota enemmän rekrytointimahdollisuuksia, kuten vapaaehtoiset messut, kollegion tukemat online-vapaaehtoisportaalit ja erityistapahtumia.

Korkeakoulut ja yksiköt voivat luoda palvelun palkinnot jotka eivät tunnista pelkästään sitä, kuinka monta tuntia opiskelija on palvellut useissa organisaatioissa, vaan palveluiden pitkäikäisyys tietyille organisaatioille.

Tiedekunnan jäsenet, joiden opiskelijat osallistuvat palvelun oppiminen - Opetussuunnitelmaan perustuvat oppimistoimet, jotka hyödyttävät yhteisöä jollakin tavalla - voivat tavata yksilöllisesti organisaatioiden kanssa ymmärtääkseen paremmin heidän tarpeensa ja sitten valmentaa opiskelijoita vastaamaan näihin tarpeisiin. Ja opiskelijavapaaehtoiset voivat rohkaista ikäisensä nousemaan.Conversation

Author

Jennifer A. Jones, apulaisprofessori voittoa tavoittelemattomasta johtamisesta ja johtamisesta, University of Florida

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}