On toinenkin tapa tehdä kapitalismi

On toinenkin tapa tehdä kapitalismi

Marissa Mayer kertoo meille paljon siitä, miksi amerikkalaiset ovat niin vihaisia ​​ja miksi anti-laitos-raivosta on tullut suurin yksittäinen voima Amerikan politiikassa tänään.

Mayer on Yahoo: n toimitusjohtaja. Yahoo: n varastot menetettiin noin kolmas sen arvo viime vuonna, kun yritys lähti tekemästä 7.5: sta $ 2014 miljardia menettämällä 4.4: ssa $ 2015 miljardia. Kuitenkin Mayer raked sisään $ 36 euroa korvausta.

Vaikka Yahoo: n johtokunta ampaisi hänet, hänen sopimuksessaan määrätään, että hän saa $ 54.9 miljoonaa eroa. Erotuspaketti julkistettiin a sääntelyhakemus viime perjantaina arvopaperimarkkinatoimikunnan kanssa.

Toisin sanoen Mayer ei voi menettää.

Se on toinen esimerkki siitä, että ei-menetä sosialismia rikkaiden voittaneiden isojen kannalta riippumatta siitä, mitä teet.

Miksi Yahoo: n osakkeenomistajat asettavat sen? Useimmiten siksi, että he eivät tiedä siitä.

Suurin osa niiden osakkeista on suurten eläkerahastojen, sijoitusrahastojen ja vakuutusrahastojen hallussa älä halua rokottaa venettä koska ne rasvoittavat kerman riippumatta siitä, mitä Yahoo: lla tapahtuu.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Toisin sanoen, enemmän ei-menetä sosialismia rikkaille.

En halua poimia Mayeria tai Yahoo-rahastoon sijoittavien rahastojen johtajia. He ovat tyypillisiä "ei-menettää" -järjestelmälle, jossa Amerikan yritys- ja taloudellinen eliitti toimii nyt.

Mutta muu Amerikka toimii eri järjestelmässä.

Heidän kärsimyksensä on hyperkapitalismi, jossa palkat supistuvat, kotitalouksien keskimääräiset tulot laskevat edelleen, työntekijät ammutaan varoituksetta, kaksi kolmasosaa asuu palkkana ja työntekijät luokitellaan ”itsenäisinä urakoitsijoina” ilman työvoiman suojaa kaikki.

Miksi ei ole menetettävää sosialismia rikkaan ja kurkkaan hyperkapitalismin puolesta kaikille muille?

Koska pelisäännöt - mukaan lukien työlainsäädäntö, eläkelaki, yhtiölainsäädäntö ja verolainsäädäntö - ovat olleet huippuyritysten ja heidän puolestaan ​​työskentelevien asianajajien ja lobisteja.

Tarkoittaako se, että meidän on odotettava Bernie Sandersin "poliittista vallankumousta" (tai hukuttakaa ajatus, Donald Trumpin autoritaarinen populismi) ennen kuin jokin tästä todennäköisesti muuttuu?

Ennen kuin menemme barrikadeihin, sinun pitäisi tietää toinen toimitusjohtaja, nimeltään Hamdi Ulukaya, joka kehittää kolmatta mallia - ei kadota sosialismia rikkaalle eikä hyperkapitalismille kaikille muille.

Ulukaya on Chobanin turkkilainen syntynyt perustaja ja toimitusjohtaja, joka on äskettäin arvostettu kreikkalaisen jogurtin valmistaja.

Viime tiistaina Ulukaya ilmoitti hän antaa kaikille 2,000in kokoaikaisille työntekijöilleen osakkeita, joiden arvo on enintään 10 prosenttia yksityisomistuksessa olevasta arvosta, kun se myydään tai julkistetaan, kunkin työntekijän toimeksiannon ja roolin perusteella.

Jos yritys arvioidaan olevan esimerkiksi $ 3 miljardia, työntekijän keskimääräinen palkkio voi olla $ 150,000. Jotkut pitkäaikaiset työntekijät saavat enemmän kuin $ 1 miljoonaa.

Ulukayan ilmoitus herätti kulmakarvoja kaikkialla Amerikassa. Monet katsovat sitä hyväntekeväisyyteen (Forbes Magazine puhelut se on yksi ”vuoden itsekkäimmistä yritystoimista”).

Todellisuudessa herra Ulukayan päätös on vain hyvää liiketoimintaa. Työntekijät, jotka ovat kumppaneita, ovat entistäkin sitoutuneempia lisäämään yrityksen arvoa.

Siksi tutkimus osoittaa, että työntekijöiden omistamat yritykset, jopa sellaiset, joilla on vain vähemmistöosakkaita, pyrkivät out-suorittaa kilpailu.

Mr. Ulukaya vain lisäsi kertoimia, joiden mukaan Chobani on arvoltaan yli $ 5 miljardia, kun se myydään tai sen osakkeet ovat yleisön saatavilla. Mikä tekee hänestä sekä hänen työntekijöistään paljon varakkaampia.

Kuten Ulukaya kirjoitti työntekijöilleen, palkinto ei ole lahja vaan "molemminpuolinen lupaus työskennellä yhdessä jaetun tarkoituksen ja vastuun kanssa."

Muutama muu yritys on tunkeutumassa samaan suuntaan.

Apple päätti viime lokakuussa myöntää osakkeita paitsi johtajille tai insinööreille kuin tuntipalkatut työntekijät. Twitter toimitusjohtaja Jack Dorsey antaa kolmanneksen hänen Twitter-varastostaan ​​(noin 1 prosenttia yrityksestä) ”työntekijöiden oman pääoman rahastoon, jotta voimme investoida suoraan ihmisiin."

Työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat, jotka ovat olleet jo vuosia, ovat viime aikoina nähneet hieman paluun.

Suurin osa amerikkalaisista yrityksistä on kuitenkin lukittu vanhaan hyperkapitalistiseen malliin, jossa työntekijöitä pidetään leikkauskustannuksina eikä kumppanina menestyksen jakamiseen.

Se johtuu pitkälti siitä, että Wall Street näyttää edelleen epäsuotuisasti tällaisesta yhteistyöstä (muista, että Chobani on edelleen yksityisesti pidetty).

Street pysyy pakkomielle lyhyen aikavälin varastotuloksilla, ja sen analyytikot eivät usko, että tuntikausityöntekijöillä on paljon panosta alempaan riviin.

Mutta he ovat valmiita ylistämään ennennäkemättömiä palkintoja pääjohtajille, jotka eivät ansaitse kyykkyjä.

Anna heidän verrata Yahoo Chobaniin muutaman vuoden kuluttua ja nähdä, mikä malli toimii parhaiten.

Jos olisin vedonlyönti, panisin rahani kreikkalaiseen jogurttiin.

Ja panostan kapitalismin malliin, joka ei ole menettämättä sosialismia rikkaalle eikä julmalle hyperkapitalismille muille, vaan jaa voittoa kapitalismin kaikille.

kirjailijasta

Robert ReichROBERT B. REICH, Kalifornian yliopiston yleisen politiikan professori Berkeleyssä, oli Clintonin hallinnon työministeri. Time Magazine nimesi hänet yhdeksi kymmenestä tehokkaimmasta kabinetin sihteeristä viime vuosisadalla. Hän on kirjoittanut 13 kirjaa, mukaan lukien parhaat myyjät ”Aftershock"ja"Kansakuntien työ. "Hänen viimeisin",Äärettömyyden takana, "on nyt paperitukissa. Hän on myös American Prospect -lehden ja Common Causein puheenjohtajana toimiva toimittaja.

Robert Reichin kirjat

Kapitalismin säästäminen: monille, ei harvoille - esittäjä (t): Robert B. Reich

0345806220Amerikkaa juhlittiin ja määriteltiin sen suuri ja vauras keskiluokka. Nyt tämä keskiluokka pienenee, uusi oligarchia nousee, ja maan edessä on suurin varallisuusero kahdeksankymmentä vuotta. Miksi taloudellinen järjestelmä, joka teki Amerikasta voimakkaan, epäonnistui meidät ja miten se voidaan korjata?

Klikkaa tästä lisätietoja tai tilata tämä kirja Amazonista.

Älykkyyden ohi: Mikä on mennyt pieleen taloutemme ja demokratiamme kanssa ja miten se korjataan -- esittäjä (t): Robert B. Reich

Äärettömyyden takanaTässä ajoissa julkaistussa kirjassa Robert B. Reich väittää, että Washingtonissa ei ole mitään hyvää, ellei kansalaisia ​​ole viritetty ja järjestetty varmistaakseen, että Washington toimii julkisuudessa. Ensimmäinen askel on nähdä iso kuva. Äärimmäisen ylittämisen jälkeen pisteitä yhdistetään, mikä osoittaa, miksi kasvava osuus tuloista ja varallisuudesta on hobbled työpaikkoja ja kasvua kaikille muille, heikentäen demokratiamme; amerikkalaiset tulivat yhä kyynisemmiksi julkisesta elämästä; ja käänsi monet amerikkalaiset toisiaan vastaan. Hän selittää myös, miksi "regressiivisen oikeuden" ehdotukset ovat vääriä ja antavat selkeän suunnitelman siitä, mitä on tehtävä sen sijaan. Tässä on toimintasuunnitelma kaikille, jotka välittävät Amerikan tulevaisuudesta.

Klikkaa tästä lisätietoja tai tilata tämä kirja Amazonista.



enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}