Mitkä sosiaalisen median ystävät voivat auttaa sinua työssä?

facebook-työnhakeminen3 5 29

Yli puolet työpaikoista löytyvät sosiaalisen sidoksen avulla, onko hän ystävä, sukulainen tai kaukainen tuttavuus. Esimerkiksi ystävä voi kertoa teille työpaikkansa avaamisesta hänen yrityksessään tai vanhempi voi tarjota sinulle harjoittelua yrityksessään.

Varten kahdeksan miljoonaa ihmistä Yhdysvalloissa jotka etsivät työtä huhtikuussa tietäen, millaisia ​​sosiaalisia siteitä on todennäköisimmin hyödyllisiä, on hyödyllistä tietoa. Kuka todennäköisesti auttaa sinua laskeutumaan työpaikkaan? Läheiset ystäväsi puhut koko ajan tai joku, jota näet joskus, kun nostat painoja kuntosalilla?

Henkilön sosiaalinen verkosto koostuu monista sosiaalisista siteistä, ja jokainen solmio on vaihtelevaa voimaa (läheinen ystävä on vahvempi solmio ja tuttavuus on heikompi solmio). Se tekee intuitiivisesta merkityksestä, että vahva solmio saattaa olla hyödyllisempi, koska henkilö voi tuntea sinut paremmin ja olla halukkaampi lähettämään sinut työnantajalle. Toisaalta heikko solmio voi olla hyödyllinen myös siksi, että henkilö voi tarjota sinulle uusia tietoja työpaikkojen avaamisesta.

Eräässä äskettäin paperiKollegani ja minä käytimme miljoonista Facebook-käyttäjistä saatuja tietoja sen määrittämiseksi, millaiset siteet todella todennäköisesti johtavat työhön.

Pitäisikö työnhakijoiden keskittyä verkostoitumiseen ensisijaisesti vahvempien siteiden avulla, vai olisiko parempi aika käyttää aikaa heittää verkko mahdollisimman laajasti ja varmista, että jopa kaikkein kaukaisimmat Facebookin ystävät tietävät, että he metsästävät työtä?

Heikkoja linkkejä?

Paperissamme mitattiin sitomisvoimaa joko sitä, kuinka monta kertaa kaksi ihmistä vuorovaikutuksessa vuoden aikana Facebookissa tunnisteissa tai virkoissa tai keskinäisten ystävien lukumääränä, jotka he jakivat sosiaaliverkostossa vuosi ennen kuin henkilö aloitti uuden työn.

Yhdysvalloissa, 54-prosentilla aikuisista on Facebook-tilija Facebook-vuorovaikutus on hyvä ennustaja reaalimaailman sitovuudesta. Tästä seuraa, että sidos on heikko, jos kahdella yksilöllä on hyvin vähän vuorovaikutusta tai hyvin vähän keskinäisiä ystäviä.

Käyttämällä näitä sitovuusvahvistuksia keskeiset havainnot osoittavat, että käyttäjä ei todennäköisesti enää pääse samaan työpaikkaan, koska ystävä pitää heikkoa sidosta kuin vahva - mikä viittaa siihen, että läheisemmät ystävät todella tekevät suuren henkilökohtainen eroa työn löytämisessä. Mutta kollektiivisesti, useimmat työpaikat tulevat "heikoista" ystävyydestä, koska tällaiset suhteet ovat paljon enemmän.

Sallikaa minun selittää, mitä teimme näiden johtopäätösten saavuttamiseksi, ja sitten näemme, voimmeko vastata näihin kysymyksiin, joita kysyin alussa.

Tarvitsevat ystävät

Ensisijainen tulosmuuttujamme oli se, toimiiko henkilö lopulta samaan työnantajaan kuin olemassa oleva ystävä, joka toimii merkkinä siitä, että tie oli tehokas työn johtamiseen. Me kutsumme tämän "peräkkäisen työn", jonka määritimme esiintyvän, kun seuraavat kriteerit täyttyvät:


 Hanki uusimmat sähköpostitse

Viikkolehti Päivittäinen inspiraatio

  1. käyttäjä ja tämä ystävä työskentelevät tällä hetkellä tai ovat aiemmin työskennelleet samassa työnantajassa,

  2. käyttäjä aloitti työnantajan palveluksessa vähintään vuoden ystävänsä jälkeen, ja

  3. käyttäjä ja ystävä olivat Facebook-ystäviä vähintään vuosi ennen kuin käyttäjä aloitti työnsä jaetussa työnantajassa.

Alla oleva kaavio kuvaa kahta esimerkkiä tästä: 

facebook-työnhakeminen2 5 29Me rajoitimme analyysimme Yhdysvaltain käyttäjille ja ystäville (ikä 16 - 64), jotka ilmoittivat työnantajan tiedot, jonkinlaista koulutusta ja jotka olivat olleet Facebookissa vähintään vuoden ajan.

Se jätti kuusi miljoonaa ihmistä ja heidän ystäviään yhteensä 260-miljoonan dyadin (parit) kesken. Näistä kuudesta miljoonasta käyttäjästä noin 400,000illa oli ”peräkkäinen työ” - toisin sanoen he olivat jossain vaiheessa työskennelleet olemassa olevan sosiaalisen sidoksen kanssa.

Näistä 400,000-käyttäjistä olemme luoneet satunnaisen osanäytteen noin 1,200ista ja liittäneet ne sitten takaisin kaikille ystävilleen. Se antoi meille noin miljoonan dadadin.

Kollektiivisesti hyödyllisiä siteitä

Jotta voisimme ymmärtää sosiaalisen sidoksen mahdollisen vaikutuksen mahdolliseen työllisyyteen, aloimme tarkastella vain ystävyyssuhteita, jotka lopulta johtivat "peräkkäiseen työhön".

Sitten laskimme, kuinka monta työpaikkaa lähetettiin heikoimmista siteistä (eli niiltä, ​​joilla ei ollut yhteisiä yhteyksiä, viestejä tai yhteisiä ystäviä). Seuraavaksi laskimme, kuinka monta työpaikkaa tuli hieman heikommista siteistä (1 tag, 1 post tai 1 keskinäinen ystävä). Ja niin edelleen.

facebook-työn metsästys 5 29 Tässä kuvassa näkyy niiden ystävyyssuhteiden osuus, jotka ovat heikoimpia vahvimpiin. Vihreät palkit ovat vain ystäviä sellaisen henkilön välillä, joka on saanut työn (transmitee) ja ystävän, joka auttoi heitä (transmitor). Selkeät palkit ovat ystävyyssuhteita henkilön, joka sai työn (siirto) ja kaikkien heidän ystäviensä kanssa, sekä hyödyllisiä että ei-hyödyllisiä työnhakuun.

Otimme nämä tiedot ja luoimme kaavion näistä transmituoiduista / transmitoripareista (oikealla) osoittamaan, mitkä ystävät todennäköisesti johtavat työpaikkoihin. Osoittautui, että useimmat työpaikat tulivat hyvin heikoimmista siteistä (ei tunnisteita, virkaa tai yhteisiä ystäviä).

Kun olet tehnyt samanlaisen analyysin kaikista ystävyyssuhteista (jopa ne, jotka eivät johtaneet työhön), havaitsimme, että useimmat Facebook-ystävyyssuhteet ovat hyvin heikkoja. Toisin sanoen useimmat työpaikat tulevat kaukaisemmista "ystävistämme", koska useimmat Facebook-kaverimme ovat hyvin kaukaisia.

Tämän havainnollistamiseksi kannattaa harkita seuraavaa hypoteettista: mitä jos kerroin teille, että useimmat työpaikat tulevat ystäviltä, ​​joilla on ruskeat silmät? No tämä tarkoittaa sitä, että ruskeat silmät ovat kollektiivisesti hyödyllisempiä kuin muut värilliset silmät.

Tarkoittaako tämä myös sitä, että yksittäinen ystävä, jolla on ruskeat silmät, on todennäköisemmin hyödyllinen kuin yksittäinen ystävä, jolla on, esimerkiksi sininen silmä? Luultavasti ei, joten meidän on testattava yksilöllinen todennäköisyys, että ystävä on hyödyllinen, ei vain kollektiivinen todennäköisyys.

Yksilöllisesti hyödyllisiä siteitä

Muistakaa, että heikot siteet voivat toimia siltoja, jotka välittävät uutta tietoa. Tämä viittaa siihen, että heikko yhteys voi olla erikseen enemmän hyötyä kuin vahvat siteet.

Esimerkiksi heikko solmio voi olla vanha kollegion jäsen, joka törmätään jälleennäköön, joka kertoo avoimesta asemastaan ​​hänen yrityksessään, jota et olisi koskaan kuullut tavallisista ystävistänne. Näin heikko yhteys voi olla yksilöllisesti hyödyllistä, koska heillä saattaa olla sinulle uutta tietoa.

Mutta onko se totta?

Ei oikeastaan. Huomasimme, että ihmiset, jotka todennäköisesti joutuvat työskentelemään yhdessä, ovat todennäköisesti myös vahvasti sidoksissa toisiinsa ja että heikot siteet eivät ole yhtä hyödyllisiä.

Tämän vaikutuksen eristämiseksi käytimme valvontamuuttujia poistaaksemme muutaman mahdollisen ongelman, kuten (1) vahvat siteet saattavat olla samanlaiset iässä, ja jotkut työnantajat palkkaavat vain nuorempia ihmisiä, (2) vahvat siteet saattavat mennä samaan suuntaan arvostetut koulut ja jotkin yritykset, jotka palkkaavat vain näistä kouluista, (3), vahvat siteet saattavat asua samassa kaupungissa ja jotkut yritykset palkkaavat vain tiettyjä kaupunkeja. Meillä on muutamia muita asioita, joista pystyimme sulkemaan pois (kuten miten extrovertti voisi saada sinut todennäköisemmin paljon vahvoja siteitä ja saamaan uuden työpaikan).

Huolellisen tarkastuksen jälkeen havaitsimme edelleen, että todennäköisyys, että jokainen ystävä on hyödyllinen, on korkein korkeimmilla siteillä.

Joten miten ajatus vahvistaa solmio, sanomalla, että saisimme uudelleen vanhan ystävän? Olisiko se todennäköisempää johtaa sekvenssityöhön tältä ystävältä?

Käytimme jotakin matemaattista mallinnusta, jotta voisimme nähdä, lisääkö sitovuuslujuus (lisäämällä ylimääräinen merkki, viesti tai keskinäinen ystävä) parantaen kertoimia, joita käyttäjä ja ystävä lopulta tekevät yhdessä. Huomasimme, että sitomiskyvyn lisääntyminen liittyy tosiasiallisesti työtovereiden syntymiseen jonain päivänä.

Vahva ja heikko

Joten jos etsit työtä, mitä voit oppia tutkimuksestamme? Vastaus, kuten usein on, riippuu siitä.

Vahvemmat siteet saattavat olla todennäköisimmin lisäponnisteluja auttaakseen sinua saamaan työtä. Samaan aikaan et koskaan tiedä, mitkä kaukaisista "ystävistäsi" saattavat olla kuumaa vihjeitä lähtevästä kollegasta, mikä tarkoittaa kollektiivisesti vain siksi, että niistä on niin paljon enemmän, nämä heikot siteet ovat eniten.

Tarkoittaako tämä, että sinun pitäisi unohtaa parhaat ystäväsi ja keskittyä laajentamaan sosiaalista verkostoasi mahdollisimman pitkälle?

Teknisesti, koska paperimme käyttää olemassa olevia verkostoja, se kertoo meille vain, kuka todennäköisesti on hyödyllinen sekä kollektiivisesti että yksilöllisesti olemassa olevassa verkossa. Tämä tarkoittaa, että emme voi tehdä laajoja lausuntoja uusien ystävyyssuhteiden tekemisestä.

Päivän päätteeksi, kun etsit työtä, on parasta jatkaa kaikkia mahdollisia polkuja, mikä tarkoittaa sitä, että vahvat siteet auttavat sinua ja heikommat tietävät haunne.

Author

gee lauraLaura Gee, apulaisprofessori, Tufts University. Hänen tutkimustaan ​​on käyttäytymistaloudessa, jossa keskitytään erityisesti siihen, miten ryhmän dynamiikka vaikuttaa yksilön päätöksentekoon. Tällä hetkellä hänellä on kaksi tutkimuslinjaa. Yksi rivi koskee julkisten hyödykkeiden tarjoamista, mukaan lukien hyväntekeväisyystoimet. Toinen koskee sosiaalisten verkostojen ja työmarkkinoiden välistä suhdetta.

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon

 

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvaketwitter kuvakeyoutube kuvakeinstagram-kuvakepintrest-kuvakerss-kuvake

 Hanki uusimmat sähköpostitse

Viikkolehti Päivittäinen inspiraatio

SAATAVAT KIELET

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

LUE LUE

mindfulness ja tanssi mielenterveys 4 27
Kuinka mindfulness ja tanssi voivat parantaa mielenterveyttä
by Adrianna Mendrek, Bishop's University
Vuosikymmeniä somatosensorisen aivokuoren katsottiin olevan vastuussa vain aistinvaraisten…
laturi ei toimi 9 19
Uusi USB-C-laturisääntö näyttää, kuinka EU:n sääntelyviranomaiset tekevät päätöksiä maailman puolesta
by Renaud Foucart, Lancasterin yliopisto
Oletko koskaan lainannut ystävältäsi laturia vain huomataksesi, että se ei ole yhteensopiva puhelimesi kanssa? Tai…
sosiaalinen stressi ja ikääntyminen 6 17
Kuinka sosiaalinen stressi voi nopeuttaa immuunijärjestelmän ikääntymistä
by Eric Klopack, Etelä-Kalifornian yliopisto
Iän myötä heidän immuunijärjestelmänsä alkaa luonnollisesti heiketä. Tämä immuunijärjestelmän ikääntyminen,…
ruoat terveellisempiä kypsennettynä 6 19
9 vihannesta, jotka ovat terveellisempiä kypsennettynä
by Laura Brown, Teessiden yliopisto
Kaikki ruoka ei ole ravitsevampaa, kun sitä syödään raakana. Todellakin, jotkut vihannekset ovat itse asiassa enemmän…
välipaasto 6 17
Onko ajoittainen paasto todella hyvä painonpudotukseen?
by David Clayton, Nottingham Trentin yliopisto
Jos olet joku, joka on ajatellut laihduttamista tai on halunnut tulla terveemmäksi viime aikoina…
mies. nainen ja lapsi rannalla
Onko tämä päivä? Isänpäivän käänne
by Will Wilkinson
On isänpäivä. Mikä on symbolinen merkitys? Voisiko sinun elämässäsi tapahtua tänään jotain elämääsi mullistavaa…
vaikeudet laskujen maksamisessa ja mielenterveys 6 19
Laskujen maksuongelmat voivat heikentää isien mielenterveyttä
by Joyce Y. Lee, Ohion osavaltion yliopisto
Aikaisempi köyhyystutkimus on tehty ensisijaisesti äideillä, ja pääpaino on vähäisessä…
länsi, jota ei koskaan ollut olemassa 4 28
Korkeimman oikeuden vahtimestarit villissä lännessä, joita ei koskaan todellisuudessa ollut olemassa
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Korkein oikeus on vain ilmeisesti tarkoituksella muuttanut Amerikan aseelliseksi leiriksi.

Uudet asenteet - uudet mahdollisuudet

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 Sisäiset julkaisut. Kaikki oikeudet pidätetään.