Pandemia on saanut monet työntekijät miettimään tulevaisuuttaan - ja haluavatko he koskaan palata toimistoon.
Jos etätyössä on selvä asia, se on tämä: Monet ihmiset pitävät siitä mieluummin eivätkä halua, että pomonsa vievät sen pois.
Kun pandemia pakotti toimistotyöntekijät lukkoon ja keskeytti heidät viettämästä henkilökohtaista aikaa kollegoidensa kanssa, he melkein heti tajusivat suosivansa etätyötä perinteisten toimisto-rutiiniensa ja normiensa sijaan.
Kun kaiken ikäiset etätyöntekijät pohtivat tulevaisuuttaan - ja kun jotkut toimistot ja koulut alkavat avata uudelleen - monet amerikkalaiset kysyvät kovia kysymyksiä siitä, haluavatko he palata vanhaan elämäänsäja mitä he ovat valmiita uhraamaan tai kestämään tulevina vuosina.
Jo ennen pandemiaa oli ihmisiä, jotka kysyivät, onko toimistoelämässä heidän pyrkimyksiään.
Vietimme vuosia opiskelemalladigitaaliset paimentolaiset”- työntekijät, jotka olivat jättäneet kotinsa, kaupunkinsa ja suurimman osan omaisuudestaan lähtemään niin sanottuun” sijainnista riippumattomaan ”elämään. Tutkimuksemme opetti meille useita tärkeitä oppitunteja olosuhteista, jotka työntävät työntekijät pois toimistoista ja suurkaupunkialueilta ja vetävät heitä kohti uusia elämäntapoja.
Legioonilla ihmisillä on nyt mahdollisuus keksiä suhde työhönsä samalla tavalla.
Suurkaupungin syötti ja kytkin
Useimmat digitaaliset paimentolaiset alkoivat innostua työskentelemään arvostettujen työnantajien urakehitystyössä. Muuttamalla New Yorkin ja Lontoon kaltaisiin kaupunkeihin he halusivat viettää vapaa-aikaa tapaamalla uusia ihmisiä, käymällä museoissa ja kokeilemalla uusia ravintoloita.
Mutta sitten tuli palaminen.
Vaikka nämä kaupungit isännöivät varmasti laitoksia, jotka voivat innostaa luovuutta ja kehittää uusia suhteita, digitaalisilla paimentolaisilla oli harvoin aikaa hyödyntää niitä. Sen sijaan, korkeat elinkustannukset, aikarajoitukset ja työvaatimukset myötävaikuttivat sortavaan materialismin ja työnarkolisuuden kulttuuriin.
Pauline, 28, joka työskenteli mainonnassa auttaakseen suuryrityksiä kehittämään brändin identiteettiä musiikin avulla, verrattiin vertaisryhmänsä ammattilaisten kaupungin elämää "hamsteripyörään". (Tässä artikkelissa käytetyt nimet ovat salanimiä, kuten tutkimusprotokolla edellyttää.)
"New Yorkissa on se, että se on kuin kiireisimpien taistelu", hän sanoi. "Se on kuin:" Voi, olet niin kiireinen? Ei, olen niin kiireinen. ''
Suurin osa tutkimastamme digitaalisista paimentolaisista oli houkuteltu mihin urbaaniin Richard Florida kutsui luovan luokan työpaikkoja - suunnittelu-, teknologia-, markkinointi- ja viihde-asemat. He olettavat, että tämä työ osoittautuu riittävän tyydyttäväksi kompensoimaan uhrautuneensa sosiaaliseen ja luovaan toimintaan käytetyn ajan suhteen.
Silti nämä digitaaliset paimentolaiset kertoivat meille, että heidän työpaikkansa olivat paljon vähemmän mielenkiintoisia ja luovia kuin heidän oli odotettu. Mikä pahempaa, heidän työnantajansa vaativat edelleen, että heillä olisi kaikki työssä - ja hyväksyisivät työelämän hallitsevat näkökohdat tarjoamatta kehitystä, mentorointia tai mielekästä työtä, jonka heidän mielestään oli luvattu. Katsellessaan tulevaisuuteen he näkivät vain saman.
Ellie, 33, entinen toimittaja, joka on nyt freelance-kirjailija ja yrittäjä, kertoi meille: "Monilla ihmisillä ei ole positiivisia roolimalleja työssä, joten silloin se on ikään kuin" Miksi nousen tikkaita yrittääkseni ja saisitko tämän työpaikan? Tämä ei tunnu hyvältä tavalta viettää seuraavat XNUMX vuotta. "
20-luvun lopulla 30-luvun alkuun mennessä digitaaliset paimentolaiset tutkivat aktiivisesti tapoja jättää uransa jälkeiset työpaikat huipputason globaaleissa kaupungeissa.
Etsitkö uutta alkua
Vaikka he lähtivät eräistä maailman hohdokkaimmista kaupungeista, tutkimamme digitaaliset paimentolaiset eivät olleet erämaassa työskenteleviä talonpitäjiä; he tarvitsivat pääsyn nykyajan elämän mukavuuksiin voidakseen olla tuottavia. Ulkomailla katsellen he oppivat nopeasti, että Balin kaltaisilla paikoilla Indonesiassa ja Thaimaan Chiang Mainilla oli tarvittava infrastruktuuri tukemaan heitä murto-osalla entisen elämänsä kustannuksista.
Yhä useammat yritykset tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden työskennellä kaukaista, ei ole mitään syytä ajatella, että digitaalisten paimentolaisten on matkustettava Kaakkois-Aasiaan - tai edes poistuttava Yhdysvalloista - työelämän muuttamiseksi.
Pandemian aikana jotkut ihmiset ovat jo tehneet muutti pois maan kalleimmista kiinteistömarkkinoista että pienemmissä kaupungeissa olla lähempänä luontoa tai perhettä. Monilla näistä paikoista on edelleen vilkasta paikallista kulttuuria. Koska työmatkat katoavat jokapäiväisestä elämästä, tällaiset siirrot voivat jättää etätyöntekijöille enemmän käytettävissä olevia tuloja ja enemmän vapaa-aikaa.
[Olet älykäs ja utelias maailmaan. Niin ovat myös keskustelun kirjoittajat ja toimittajat. Voit saada kohokohtamme joka viikonloppu.]
Digitaaliset nomadit, joita tutkimme, käyttivät usein aikaa ja rahaa säästöjä kokeilemaan uusia asioita, kuten sivuseinien tutkimista. Yksi tuore tutkimus jopa havainnut jonkin verran paradoksaalisesti, että sivistyksen aloittamisesta tullut vaikutusmahdollisuuksien tunne todella paransi työntekijöiden ensisijaisten työpaikkojen suorituskykyä.
Työn tulevaisuus, vaikka se ei olekaan täysin syrjäinen, tarjoaa epäilemättä etäisempiä vaihtoehtoja monille muille työntekijöille. Siitä huolimatta jotkut yritysjohtajat ovat edelleen haluttomia Hyväksyäkseen työntekijöidensä halun jättää toimisto taakse, paikallishallinnot omaksuvat trendin, useat Yhdysvalloissa kaupunkien ja toteaa - kera maahan ympäri maailmaa - kehittämällä suunnitelmia etätyöntekijöiden houkuttelemiseksi.
Tämä kotimainen tai kansainvälinen muuttoliike voi rikastuttaa yhteisöjä ja viljellä tyydyttävämpää työelämää.
Tietoja kirjoittajista
Rachael A.WoldoffSosiologian professori, West Virginia University ja Robert Litchfield, Liiketoiminnan apulaisprofessori, Washington & Jefferson College
Liittyvät kirjat:
Atomitottumukset: Helppo ja todistettu tapa rakentaa hyviä tapoja ja rikkoa huonoja olosuhteita
Kirjailija: James Clear
Atomic Habits tarjoaa käytännön neuvoja hyvien tapojen kehittämiseen ja pahojen rikkomiseen perustuen tieteelliseen käyttäytymisen muutostutkimukseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Neljä taipumusta: välttämättömät persoonallisuusprofiilit, jotka paljastavat, kuinka voit parantaa elämääsi (ja myös muiden ihmisten elämää)
Kirjailija: Gretchen Rubin
Neljä suuntausta tunnistaa neljä persoonallisuustyyppiä ja selittää, kuinka omien taipumustesi ymmärtäminen voi auttaa sinua parantamaan ihmissuhteitasi, työtottumuksiasi ja yleistä onnellisuuttasi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Ajattele uudelleen: Voima tietää, mitä et tiedä
kirjoittanut Adam Grant
Think Again tutkii, kuinka ihmiset voivat muuttaa mieltään ja asenteitaan, ja tarjoaa strategioita kriittisen ajattelun ja päätöksenteon parantamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Keho pitää pisteet: aivot, mieli ja keho trauman paranemisessa
esittäjä (t): Bessel van der Kolk
The Body Keeps the Score käsittelee trauman ja fyysisen terveyden välistä yhteyttä ja tarjoaa näkemyksiä siitä, kuinka traumaa voidaan hoitaa ja parantaa.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Rahan psykologia: Ajattomia oppitunteja rikkaudesta, ahneudesta ja onnellisuudesta
Kirjailija: Morgan Housel
Rahan psykologia tutkii tapoja, joilla rahaan liittyvät asenteemme ja käyttäytymisemme voivat muokata taloudellista menestystämme ja yleistä hyvinvointiamme.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.