Kuva Uki_71
Monille meistä oletustila ei ole rakkaus; se on pelko. Kuva hetkeksi, 7 miljardia ihmistä kävelee planeetan ympäri, päät alas, silmät välttyvät toisten katseilta, piiloutuvat epävarmuustekijöiden ja aikaisempien kipupisteiden taakse, leijuvat tutkan alla ja yrittävät vain sekoittaa.
Miksi elämme tällä tavalla?
Meillä kaikilla on rakkauden halu
Mitä ihmisen ominaisuutta etsimme eniten elämästämme syntymästä kuolemaan? Useimmat ovat yhtä mieltä siitä, että se on halu löytää rakkaus, jakaa rakkaus ja nauttia toisen rakkauden lämmöstä.
Mitä tapahtuu, kun palautat rakkautesi valoon? Ei, ei makuuhuoneesi, olohuoneen tai keittiön valo, vaan sisällä oleva valo. Suurin osa ihmisistä elää elämänsä valot himmennettyinä tai niin monissa tapauksissa, että ne sammuvat kokonaan.
Johtajuudessa rakkaus on elintärkeää
Muuttuvassa johtamisessa mikään ei ole tärkeämpää kuin kyky johtaa rakkaudella. Pankkitoiminnan johtajana työskennellessäni vuosien ajan päätin usein tuoda tämän epätavallisen konseptin esiin kollegoideni kanssa ja tulevien johtajien kehittämisessä.
Oletko miettinyt, kuinka rakkaudella johtaminen voi muuttaa johtajuutesi? Jotta ymmärrät parhaiten tähän periaatteeseen liittyvää voimaa, sinun ei tarvitse etsiä kauemmas kuin itseäsi ja omia syvimpiä tarpeitasi.
Asuminen ilman aitoa rakkautta on pimeyden elämää - luoda ympäristö, joka tukahduttaa intohimoa, kekseliäisyyttä ja ideoita. Sen sijaan ne, jotka omaksuvat rakkauden, myötätunnon ja ymmärryksen, löytävät elämänsä kukinnan täyttymisen ja runsauden kautta.
Kun mietit asiaa, on järjetöntä kuvitella, että johtaminen jollain muulla kuin rakkaudella voisi olla tehokas tapa johtaa yritystä, varsinkin kun työntekijät tekevät kauppaa suoraan asiakkaiden kanssa. Silti puhumme aiheen ympäri ja varmistamme huolellisesti, että emme hyppää sydämestä johtavaan maailmaan.
Yritys areenalla omistamme paljon aikaa "asiakkaalle sopivan" tekemiseen. Mutta hoitammeko todella asiakkaitamme ja kohtelemme heitä niin kuin meidän pitäisi? Useimmissa organisaatioissa asiakaspalvelua mitataan aina niin huolellisesti hyväksyttyihin rahoituskäytäntöihin verrattuna, joiden tarkoituksena on minimoida asiakashyöty, jopa vastauksena yrityksen virheeseen.
Ennen kuin meillä voi olla menestyksekäs organisaatio, joka on sitoutunut tarjoamaan tämän tason vastuuvelvollisuuden asiakkaillemme, meidän on ensin osallistuttava aitoon huolellisuuteen palvelemistamme kohtaan, jotta he puolestaan voivat tehdä samoin muiden kanssa.
Viisi tapaa aloittaa johtaminen sydämestä
1. Ole aito ja läsnä.
Sydämestä johtaminen ei ole niin vaikeaa kuin luuletkaan. Saatat ajatella, että vie liian paljon aikaa tai voit luoda vaikutelman heikkoudesta. Tämä on vakavan osuuden virheellisyys.
Kun johtajana käytät aikaa pysähtyä ja käydä autenttisesti työntekijän kanssa, tosiasiallisesti huolehtimalla hänestä antamalla täyden huomion ja ollessasi läsnä, tapahtuu viskeraalinen aitouden ja rakkauden vaihto. Eikö ole käytännöllistä, että menestyäksesi - tuodaksesi työntekijöidesi parhaimmat esiin - toimisit tavalla, joka osoittaa sinun välittävän?
2. Ole varuillasi.
Hyväksyntä ja keskinkertaisuus ovat valintoja, jotka teet joka kerta, kun valitset pelon rakkauden yli.
Keskity sen sijaan tietoisuuteen. Kun tiedät tietoisuuden, astut tietoisuuteen. Ja juuri tästä tietoisuuden asemasta voit käyttää oikeuttasi valita rakkaus pelon yli.
3. Sijoita ihmisyhteyksiin.
Vaikka on totta, että automaatio ja AI muuttavat dramaattisesti maailmaa, jossa toimimme, ihmisen yhteyden tarve ei muutu.
Nykyaikaiset hallintajärjestelmät on rakennettu niin, että ne priorisoivat osakkeenomistajien arvon ja tekevät ihmisistä arvokkaat numerot tai widgetit. Mutta mitä nämä järjestelmät eivät tunnista, on se, että suuria mahdollisuuksia on olemassa, kun arvostat niiden ihmisten elämää, jotka tosiasiallisesti tekevät työtä.
4. Pyydä apua.
Rakkauden johtaminen ei ole heikkoa sydäntä. Se vaatii rohkeutta ja toisinaan kiinnittää itsesi ratsastamaan. Pelon ja kivun räikeiden solmujen purkaminen vaatii toisinaan rakastavan valmentajan ammattitaitoa. Rakkausvalon loistava maksaa osinkoja johdollesi ja palvelemillesi. Don epäröi etsiä apua, jos tarvitset sitä.
5. Ruoki sielusi.
Rakkauden johtajana oleminen tarkoittaa koko ihmisen tukemista - mukaan lukien itsesi.
Kuten Edgar Cayce kuvasi, olemme ruumiin, mielen ja hengen kolmioita. Rakkauden, ymmärryksen ja myötätunnon ilmaiseminen ulkoisesti edellyttää sisäistä kompassia, joka on keskitetty ja rakastava. Ravitse ja ruokki sielusi niin, että maksat sen eteenpäin rakkauden johtajana, joka olet.
Älä unohda valokytkintä. Kytke se päälle ja käännä se ylös. Herää ja asu täysin valaistuina.
© 2020, kirjoittanut Michael Bianco-Splann. Kaikki oikeudet pidätetään.
Kirja tämän kirjoittajan mukaan
Elämässä kuolema: Keksinnön tapetti
kirjoittanut Michael Bianco-Splann
Tämä on tosi tarina joustavuudesta, rohkeudesta ja valinnan voimasta. Tietoisen johtamisen julkaisemisen jälkeen: 7 periaatetta, jotka muuttavat yritystäsi ja muuttavat elämääsi, monet kysyivät, kuinka nämä periaatteet muodostettiin. Dying to Live on vakuuttava kuvaus kirjailijan elämäntarinoista hylkäämisestä valaistumiseen, jaettuna herkkyydellä, valaistuksella ja huumorilla. Matkan varrella syntyi mahtavia oppitunteja, jotka loivat tietoisen johtamisen ja rakkauden, myötätunnon ja ymmärryksen valinnan voiman keskittyvän elämän. (Saatavana myös Kindle-versiona.)
Toinen tämän kirjoittajan kirja: Tietoinen johtaminen: 7 periaatetta, jotka muuttavat yritystäsi ja muuttavat elämääsi
kirjailijasta
Michael Bianco-Splann on tietoinen johtamisen asiantuntija, inspiroiva puhuja ja master-sertifioitu yrityskouluttaja, jolla on yli 30 vuoden eturintamassa kokemus. Hän tarjoaa muuttuvan lähestymistavan johtajuuteen - Fortune 100 -yrityksissä pieniin boutique-yrityksiin - niille, jotka etsivät elämää, joka on totta intohimonsa ja tarkoituksensa suhteen. Hän on kirjoittanut Tietoinen johtaminen: 7 periaatetta, jotka muuttavat yritystäsi ja muuttavat elämääsi ja Elämässä kuolema: Keksinnön tapetti. Lisätietoja saat osoitteesta illuminateambitions.com.
