Hoitajien taputus huhtikuussa 2020. Sarah Bardsley / Shutterstock
Työ tarjoaa monia asioita kuukausittaisen palkkatarkastuksen lisäksi: tila ja identiteetti, yhteisöllinen ja sosiaalinen yhteys, stimuloivien tehtävien tekeminen ja mahdollisuus antaa positiivinen panos yhteiskuntaan. Kaikki nämä asiat saavat työn tuntemaan mielekästä.
My tutkimus selvittää kuinka palkatun työn kokee olevan mielekästä verrattuna muihin ihmisten arkielämän toimintoihin. Tunnistan myös työtyypit, joissa ihmiset kokevat eniten merkityksellisyyttä, ja tutkin, miten nämä tulokset voidaan selittää eri ammattien erityisillä ominaisuuksilla.
Tutkimuksessa käytetään American Time Use Survey, joka kerää tietoja siitä, kuinka ihmiset Yhdysvalloissa viettävät aikaa. Tutkimuksessa ihmisiä pyydetään paitsi ilmoittamaan, mitä toimintoja he tekivät tiettynä päivänä, myös kuinka mielekkäitä he kokivat näiden toimintojen olevan asteikolla 0-6.
Keskivertaiselle amerikkalaiselle työ ei ole mielekkäintä, mitä he tekevät jokapäiväisessä elämässään. Itse asiassa se on huomattavasti vähemmän merkityksellistä kuin monet muut tutkimuksessa luokitellut aktiviteetit, mukaan lukien perheenjäsenten ja muiden hoitaminen, vapaaehtoistyö, urheilu ja liikunta sekä uskonnollinen ja hengellinen toiminta. Työ on kuitenkin merkittävämpää kuin ostos, kotityöt ja vapaa-aika.
Mitkä työpaikat ovat mielekkäimpiä?
Tämä kuva muuttuu, kun otetaan huomioon ihmisten tekemän palkatyön tyyppi. Ympäristö- ja sosiaalipalvelualojen (mukaan lukien sosiaalityöntekijät, neuvojat ja papit) ihmiset kokevat työnsä mielekkäimmän.
Muut huippuluokan ammatit ovat: terveydenhuollon ammattilaiset ja tekniset ammatit; koulutus, kirjasto-ammatit; ja ehkä joillekin yllättävän lailliset ammatit. Yleisemmin voittoa tavoittelemattomilla sektorilla työskentelevät henkilöt ja itsenäiset ammatinharjoittajat ilmoittavat työnsä merkityksellisyydestä huomattavasti enemmän kuin yksityisen sektorin voittoa tavoittelevissa yrityksissä työskentelevät.
Nämä tulokset viittaavat siihen, että työpaikat, joissa ihmisillä on enemmän hallintaa työstään, ovat yleensä merkityksellisempiä. Tuotannollasi on kuitenkin myös merkitystä. Työt, joissa pääasiallinen tuotos on muiden auttaminen heidän elämänsä tärkeillä osa-alueilla (esimerkiksi heidän terveydentilansa, koulutuksensa tai oikeudelliset ongelmansa), ovat myös mielekkäimpiä.
Löysin samanlaisia tuloksia Isossa-Britanniassa, käyttämällä Vuosittainen väestötutkimus ja Taitojen ja työllisyyden tutkimus. Kannattavien ammattien ja niiden välillä, joissa organisaatio on sitoutunut korkealle tasolle, on merkittävä korrelaatio. Tämä viittaa siihen, että työntekijät, jotka uskovat organisaation toimintaan ja ovat sitoutuneet työnantajansa tehtävään, ovat myös työntekijöitä, joille työ on mielekästä.
Mielekäs ei aina tarkoita miellyttävää
Toinen mielenkiintoinen havainto amerikkalaisista tiedoista on, että sinun ei tarvitse nauttia mistä tahansa, jotta se olisi mielekästä. Vaikka heidän työnsä on mielekästä, terveys- ja koulutusalan ammattilaiset sijoittuvat keskimääräistä huonommalle tasolle sen mukaan, kuinka miellyttävä heidän työnsä on suhteessa heidän muuhun päivittäiseen toimintaansa.
Silmiinpistävämpää on, että tässä "ilo" -indikaattorissa (joka yhdistää onnellisuuden, surun, stressin, väsymyksen ja tuskan arvioinnit) lakimies on ylivoimaisesti kaikkien alimmaksi luokiteltu ammatti. Tämä tarkoittaa, että työ voi olla vaikeaa, stressaavaa tai väsyttävää, mutta samalla mielekästä.
Siitä huolimatta yhteisö- ja sosiaalipalvelut ovat sekä mielekkäimpiä että miellyttävämpiä kaikista ammateista, mikä osoittaa, että molempien maailmojen parhaat puolet on mahdollista.
Miksi taputamme hoitajia, mutta emme maksa niistä
Yksi tunnetuimmista muistoista pandemian ensimmäisestä sulkeutumisesta vuonna 2020 on suosionosoitukset, jotka kaikuvat kaupungeissamme joka viikko, kun brittiläiset sanoivat kiitos NHS: lle ja kaikille avaintyöntekijöille, jotka tekevät välttämätöntä työtä haastavina aikoina. Tuo ”hoitajien taputus” paljastaa paljon siitä, miten arvostamme itsemme ja muiden tekemää työtä. Työ ei ole vain jotain, mitä teemme ruoan asettamiseksi pöydälle. Se tarkoittaa - tai ainakin voi - tarkoittaa paljon enemmän.
Kun tulemme esiin pandemiasta ja elämä palaa normaaliksi, hoitajien taputuksesta tulee pian haalistuva muisto. Mutta mitä olemme oppineet työn todellisesta arvosta?
Vuonna 2021 Yhdistyneen kuningaskunnan hallitusta kritisoitiin laajalti tarjoamisesta 1% palkanlisä NHS: n henkilöstölle Englannissa ja muiden julkisen sektorin työntekijöiden palkkojen jäädyttäminen. Pääministeri mainitsi budjettirajoitukset, mutta kenties on olemassa enemmän kysynnän ja tarjonnan peruslakeja. Kun työ on mielekästä, siitä tulee itsessään palkinto, eikä anteliaita palkkatarjouksia aseteta etusijalle ihmisten motivoimiseksi ja henkilöstön säilyttämiseksi. Sen sijaan vähemmän merkityksellisellä työllä ei ole tällaista luontaista arvoa, joten tarvitaan rahallinen palkkio saada ihmiset tekemään näitä töitä.
Tämä johtaa tietysti perverssiin tilanteeseen, jossa sosiaalisesti hyödyllisimmät työpaikat ovat vähiten palkattuja. Se voi tuntua epäoikeudenmukaiselta, mutta se on todellisuus siitä, miten työmarkkinat toimivat.
kirjailijasta
Andrew Bryce, Yliopiston opettaja, Sheffieldin yliopisto
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.